女性限定研修は「男性差別」　米国の反DEI訴訟、キリン子会社が矢面

日本は米国を模倣して女性活躍推進など多様性施策を進めてきました。でも現状の米国は日本の手本となる状況ではありません。 逆差別だと主張する多数派の心の内には少数派が優遇され、自分たちは損をするばかりだという被害者意識があります。社会に構造的に組み込まれた格差是正にはときには痛みが伴う改革も必要ですが、長らく既得権益を得てきた層はそれがなかなか理解できません。米国でバックラッシュが渦巻いているのは、急ぎすぎた格差是正の副作用ともいわれます。 翻って日本は女性活躍も含めて米国ほど多様性が進展していません。「逆差別」を叫ぶ状況にはほど遠く、多様化施策をさらに進めなくてはいけない段階です。