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転職などで新しい職場に入ったとき、既にできている集団に入るのはかなり大変だ。年齢差や性差があればなおさら。
それなのに、最初だけ形ばかりのオンボーディングをして、あとは本人任せ。孤立すると「コミュニケーション能力不足」で評価を下げ、人材を逃す会社は少なくないと思う。
人類みんな陽キャではない。一回り以上年齢が違えばお互い遠慮するし、性別や既婚・未婚でも生活圏や話題は変わる。フリーアドレスならさらに孤立しやすい。
じゃあどうするか。人事と管理職が仕事してほしい。イベントは「自由参加」で終わらせず、勤務時間内に参加させる場を作る。管理職は週1でも仕事抜きで全員集まって雑談できる時間を設ける。「自主性を尊重すれば自然に交流する」は幻想だと思う。
以上、平均年齢31.3歳の大手に中途入社した40代既婚男性の独り言。
わかるんだけど、そもそも会社に居場所って必要か？ 業務上の最低限のコミュニケーションが取れれば、それ以上仲良くなる必要なんてなくない？ むしろ変に仲良い方が仕事しにくくな...
職場環境次第じゃない？ 1日中集中や孤立できる場所がオフィスにあったりフルリモートなら良いけど、出社でフリーアドレス嫌でも雑談聞こえてきたりチャットの雑談チャンネルが内輪...
ゾスかよ
むしろゾスの方が胸襟開いて意外と上手くいったりする この手のは居心地良いのしか残ってないから濃度濃くて自分の手間は惜しむ
コミュニケーション弱い会社は市場の環境変化で稼ぐ力落ちるからなあ
それは業務上必要のないコミュニケーションを指してる？ としたらソースは？
AI
世話焼きは多すぎるくらいで良い。 上司がたまに会話しておしまいとか意味ない。 フロアが一緒とか意味ない。数メートル以内に固まらんと何も生まれない だから席自由とかデメリット...
社員同士交流して仲良くしないとできない仕事？ 成果物出せば良いIT業界からすると、よくわからん世界。
ITでもSIer的な会社はそうだろうけど、自社サービス系は上手く行っているとこは何処もコミュニケーション重視でキツいんよな
ほんとそれ。でも技術力とかは部門差はあっても全体的にSIerより低いからただの意識高い系の巣窟になりやすい
即戦力なら当たり前だろ。何ガキみたいなこと言ってんだよ
即戦力ならストレス与えない様にするのが雇う側の仕事だろ。お客様気分は駄目だけど友達やサークル感覚も駄目だろ
友達やサークル感覚じゃないからストレス与える仕事なんだが?
社員同士が仲良くできる空気を作るのも管理職の仕事、っていう人間が結構いるんだね。
明確に仕事って言うかは微妙だけど、雰囲気が良い方がお互いに仕事がしやすくなるのは確実だしね。
多数派が居心地良いってなったら人事は良い雰囲気ってなって火種放置になるから難しいよね
はてブのコメントみたいに「俺らは門戸開いてる。来ないのが悪い」ってなったら末期だよね 特に固定席のない広いフロアで相手を探して良いタイミングで話しかけるって相当ハードル...
年齢で職場に求めるもの変わるからね 若い世代は仲間や人脈や経験 35くらいからかもしくは結婚したら金 JTCなんて社内の人間関係におんぶ抱っこだからね
「1年くらい年齢近い同性のメンター付けられないなら最初から採用するな」が結論 社内若いですが大丈夫ですか？なんて面接の質問意味ない。無理ですとか言うわけない つけられないな...
preciarジョブホッピングが普通の専門職はみんなやってることなので、泣き言言わずにコミュニケーション取りな／年下が多いなら、とりあえず出かける度にお菓子買ってきて配れ。個包装か、自分で紙皿用意して切り分けろよtakehanogi11こういう場合だと話を聞いてくれたり頼りになるおっさんの真似事をしていかないとその組織で居場所を作れないと思うので、まぁ頑張れ
dekamassiveおっさんなんだからその能力も高くないとなあ。コミュ強しか勝たんのよ結局cocoamasそこまで手厚いのは新卒くらい。うちの会社の人らは「社会人やってきたんだからそのくらいは最低限できるでしょ」て感じ。新しく入る人らはいつも気まずそう。コミュ力強い人はもっといい会社行くっての
umarukunマジでやめてほしい。最初は業務上必要な会話だけしてたらええやん。そうしていくうちに徐々に人となりを伝えていったりするもんやろ。よーいどんでしかコミュニケーションしたことないのかよ。
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