30年指導して、グレたかどうか未だ全員に連絡を取って確認してないといけないらしい…
グレたかどうかわからないじゃんって言われました…
30年前に小学6年だった子は42歳。
小1だとしても37歳。
20年前でも32歳。
そこまでウォッチして確認しないといけないんだって…
仮に42歳で悪さしたとしても「グレた」なんて言わないと思うんだよなぁ。
@kobu_kosodate_methodに返信
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関連するスレッド
「自分が絶対にやらないと
決めていることは？」
と問われて、
思い浮かべたのは、
「信用や信頼を失うこと」。
それを行動に置き換えると、
「約束を守ること」。
そう考える背景には、
これまでの経験や出来事、
自分の価値観が影響している。
「正解」のない問いに、
「なぜ？」
「どうして？」
を重ねていくと、
答えが変わることもある。
新しい見方や考えに出会えば、
今の答えも、
1年後には深まったり、
違う答えになったりしているかもしれない。
それも一つの「進化」
なのかな、と思う。
ほかのコーチの話を聞いていると、
思わず笑ってしまうような、
ユーモアのある答えもあって、
「そんな見方もあるんや」
と、また考えさせられました。
私は相変わらず、ど真面目。
（自分で言う……笑）
もっと深く考えられるようにもなりたいし、
ちょっと違う角度からも、
物事を見られるようになりたい。
そんなことを考えていたら、
今日も思考の沼に
はまりました。
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コーチが月商50万円、100万円を超えて行きたいなら、強烈な主観を持てたらいいんですよね。逆にそれがないと引力が発生しないから、周りの目は一切気にせず、自分は何が好きなのか？何が大事なのか？何が嫌いなのか？これを100%の純度でまず認識して、自分と一致することが大事よね
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成長は、
気づくことから始まります。
自分の課題。
自分の癖。
気づくことで、
意識し、
行動やプレーを変えることができます。
小さな気づきが、
未来を変える第一歩です。
2
褒められることに、こんなに慣れていなかったのかと気づいたのは、社会に出てからだ。
プロの世界は厳しい。良いプレーをして当たり前。むしろミスを指摘されることで成長する文化の中にいた。「ナイスプレー」より「なんであそこで出さなかった」の方が圧倒的に多い日々を10年以上過ごしてきた。批判は愛情だと本気で思っていた。
社会に出ると、上司や先輩がやたらと褒めてくれる。最初は「何か裏があるのか」と身構えていた。褒めた後に大きな仕事を頼まれるパターンを疑い続けていたのだ。今思うと、相当ひねくれた新人だったと思う。
後になってわかったのは、社会では「承認」がモチベーションの燃料になるということだ。アスリートは内発的動機が強い人間が多い。でも組織では、人を動かすために言葉で価値を伝えることが必要だ。
褒めることは、弱さじゃない。人を動かす技術だと、今は本気でそう思っている。
今日は認定コーチが参加できる
イーカレに参加しました。
「人生哲学」
「人生」も「哲学」も良くわかってないのに笑笑
でも、
自分が人生において何をやらないと決めてるか？
は、なんとなくわかる。
私は「正義」を大切に生きてきた。
曲がったことが嫌い。
警察官になりたかったのも
税関職員だったことを誇りに思ってるのも
そこが起因してるんだと思う。
でも、時には私自身が曲がることもあるし
曲がったことを正そうとする人に
「いやいや、そうは言ってもさ」って思うこともある。
だけど、根底にあるのは
そういう人たちのことを
ただ、「かっこ悪い」と思うからだ。
こないだ、次男と将来の話をしていて
「なんでそれを選んだの？」って聞いたら
「かっこいいから」って言った
その理由で選べる次男のことを
私は「かっこいい」なと思う。
「かっこ悪い」の定義は人それぞれだけど
「かっこよさ」を押し付けず
「かっこいい」生き方をする
それが私の思う「最高にかっこいい人生」😎
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