北市羅姓女子進入知名葡萄酒代理商擔任品牌副理，到職不到4個月，因密集籌辦酒展、晚宴及酒廠活動，還須負責外語口譯，超時工作後在公司昏倒，送醫確診急性腦中風，留下失語、認知及肢體障礙，共求償1344萬3514元。士林地院認，她發病前1個月加班97小時，加上工作壓力及休息不足，促發疾病，判公司賠償1228萬餘元及利息。
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2.0 萬
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這題我會
可以看看這個老闆的回應
threads.com/@nice…
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不出人命就是不處理的概念？
很多事情其實員工會提！但是主管很愛說，我們以前也是這樣來的！
抓員工進來是看重新技能，既有的工作還是要疊上去！原來的員工卻是責任下放了⋯因為新技能，所以淘汰舊技能！所有的工作都疊上新員工跟任勞任怨肯做事的人身上⋯
受不了的人就離開了，可能運氣差一點是上天堂了！
再來，企業主就抱怨員工不吃苦耐勞！抗壓能力不足！請不到員工！
以前有這麼多新技能嗎？
員工能力提升，到正常的地方很正常吧！
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（資方代表）蕭明仁的發言。他當時在會中表示「台灣幾乎沒有過勞死」，並聲稱就算有過勞死，那也是因為「勞工本身就有病」，希望外界不要將資方妖魔化。
哇！ 這是什麼惡劣的勞動環境
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在台灣；大型葡萄酒進口商，只要辦活動時；或國外酒莊代表來時，超時工作真的是家常便飯，單純是業界把員工對於葡萄酒的熱愛當成一種省錢的美德。
這是我從葡萄酒進口商到餐廳侍酒師，到自己開店走過來的路，只能說這些酒類進口商；把員工操到爆掉是遲早的事。
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這不是單純的加班，而是可能賠上一輩子的健康。
一個月加班 97 小時，最終因長時間超時工作、工作壓力及休息不足而發病。法院判決公司應負擔相應的賠償責任，也再次提醒所有企業，過勞的代價遠比想像中更大。
身為勞資顧問，我想說，努力工作不應該是拿健康去交換，更不應該用生命替公司承擔風險。
希望每一位勞工都能在安全、合法的工作環境中上班，而不是累到倒下，才有人開始重視。
如果你有長期超時工作、加班費、職業災害、職場霸凌或其他勞資爭議，也歡迎私訊我，或許還有其他方式可以協助你分析。
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