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ご依頼をいただいてから最短3～5営業日で就業を開始できます。
ご依頼から就業開始まで 
人材派遣の活用が初めてなのですが、上手に活用するポイントや気を付けておくべき法律等の説明をしてもらうことは可能でしょうか？
もちろん可能です。契約前から就業開始後まで、営業担当がしっかりサポートしますので、お気軽にご相談ください。また「派遣の手引き」等の資料もご用意しております。
派遣スタッフの受け入れ期間に制限はありますか？
労働者派遣法では原則、最長３年間となっています。その他、無期派遣などの制度もございますため、お気軽にご相談ください。
派遣スタッフの社会保険や福利厚生については、派遣先の負担となりますか？
派遣スタッフの各種保険（雇用保険・社会保険等）・有給休暇の積み立てはパソナが負担いたします。福利厚生についても派遣スタッフはベネフィット・ワンのサービスが利用できます。
派遣の求人を出してから、どれくらいの期間で採用できますか？
ご依頼の業務内容や就業条件、時期などにより多少異なりますが、最短3～5営業日で就業開始が可能です。貴社が必要とされるタイミングに沿えるよう努めます。
派遣スタッフとして就業して頂いた後に、社員として登用することは可能なのでしょうか。
派遣スタッフにも直接雇用の希望があれば可能です。その場合、別途人材紹介サービスのご契約が必要となります。事前にご相談ください。
【更新日：2024.12.26】
パソナの派遣サービスは、大きく分けて４種類あり、それぞれのサービスには異なる特徴があります。
今回の資料では、派遣サービスのご活用イメージやケースに合わせ、最適な活用方法が分かるよう解説。事例も交えて紹介しております。
「労働者派遣法」に基づき人材派遣サービスをご利用いただく上で、コンプライアンス上の留意点等、重要なポイント53項目をわかりやすく詳細にまとめております。人材派遣サービスの有効利用にご活用ください。
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人材派遣をご活用される担当者の方や派遣先責任者の方に向けて、労働者派遣法で抑えておくべきポイントを抜粋・図解を踏まえて解説しています。
適切な人材配置につなげるための参考資料としてご活用ください。
