「何もかもうまくいかない、死にたい」26歳で自ら命を絶つ「仕事が頭から離れることはなかった…」長野県の男性職員自殺「公務外」認定 …取り消し求め遺族提訴 …被告側は請求棄却求める
ＳＢＣ信越放送配信
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物理的な証明はできても、精神的な負担は証明が難しい。 自死を念頭に置いていたら、精神的負担の記録を残すだろうけど、鬱状態の場合ある日突然プツッと糸が切れるので、記録の類いは無いのが普通。 若い方だし、管理職は状況を把握する監督責任があったと思います。何がどう上手くいかないのかを聞き、相談しやすい関係性を作っていたのでしょうか。 １人で抱え込んで、そうせざるを得ない職場環境であったなら、単に労働時間だけで該当しないと決めるのは無責任だと思います。 どの都道府県も公務員の受験者も新採も減り、公務員は産休育休、介護休暇、病気療養など企業と比べて長く取れる(取りやすい)ので、比較的該当しない20代の負担が激増することになります。 もっと踏み込んで調査すべきではないかと思います。
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いわゆるメンタルになる公務員は大勢います。私は現役時代にそのような職員を何人も対応したことがありますが、多くに共通していたことは仕事を抱え込み、上司や同僚に相談せず、周りの者が「大丈夫か？」と聞いても「できます」と答え、ある日突然休みだしたので、机の下のカゴや引き出しの中を探ると未処理の書類が無造作に溜まっているのです。 そうなると自殺されては困るので、まず、本人や家族には「仕事のことは心配するな。精神科へ行け」と指示を出し、対応を庶務係に回します。溜まっていた事務については、自分や職員数名で残業・土日出勤したり、関係者に遅れを謝罪したりして処理をしたものです。 本人にもプライドがあるので、仕事の遅れを注意するのは意外と難しいのです。
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農業は経験も必要ですし、農業のことを任されて大変だったのではないかと思います。 仕事の疲れだけではなく、お金を稼げなくなるという生計や人生への不安や悲観も多大になり、じさつに繋がるとも思います。 同じ仕事で同じような年齢で他の人は仕事ができていたなら、個人の資質にも関係するでしょう。
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仕事に追われて睡眠不足になり、仕事も滞るようになり、頭痛や下痢や体調不良が続いてきたら、もう限界が近いです。それを越えてしまうと、自分で自分の状態を考えることができなくなり、転職や休養、退職などの選択ができなくなる。そして、逃避したくなり、出た解決策は自殺となる。 転職などは、いくらか余力のあるうちでないとできない。「あの業務どうするんだ」「お客さんになんて言うんだ」とか、そういう言葉に答えるのも気力体力がいる。
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世の中メンタルやられる要因は様々ある。 生まれてから育った環境が良すぎても悪すぎてもその影響も出る。 世の中うまくいかなくなったという事も分かるが私は上手く言ったと思える事が未だかつて無いので目の前の与えられた役割が できないなら辞める。 生かされるならやる。 上手くいかなくなったとは私には分からないが自分の能力は微力で優秀な人には追いつけない。人には様々技量も育ってきた環境もあるので社会のスピードには追いつけないと私ははなから思う。それでも努力は継続していますができない事はまず無理で 他の人も多忙ですが 良く言われたのが貴方じゃなくとも会社は回るという言葉。 本当にそうなんです 世の中ってそれでも回るんです。自分自身 そこまで追い詰めてしまわなくとも 私なら良いと思う。 お金や権利では無く 生きるって過酷だけど そこに居なくとも生きれる執着は危険 私はそう思う。
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私はずっと人間関係悩んでたけど昔から知ってる上司に相談してその人のところに今月異動させてもらった。少数チームだけどみんないい人でまだ10日くらいだけどすごく気持ちが軽くなった。ずっとモヤモヤしてた頭がすっきりした気がする。体調もいいしなんか髪がサラサラになった。 今思えば視野もすごく狭くなってた。 とりあえず気が済むまで休むとか病院に行くとか異動でも退職でも。色々考えるとなかなか簡単ではないけど、何かはしてみて。ストレスは本当に心身ともに蝕む。とにかく逃げましょう。
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仕事の重さではなく、質で悩む場合、上司は指導に窮する場合があります。どうしてこれを実行しなくてはいけないのか、新規就農者を支援する理由がわからないとか、施設建設にどうして税金を補助金として出さねばならないかなど、根本的な点で納得しない場合、諭ようがありません。支援がなくて自助努力で農業が立ち行くならそれが一番で、新規就農者もどんどん入ってきてくれれば理想ですが、厳しい現実があります。うつ病の原因はわかりませんが、特殊な性格、真理の方向性のある場合、起こりやすいと考えられます。これらを公務災害認定できるかといえば、かなり難しいでしょう。単純に時間外労働が規定以上に続いたとか、パワハラがあったとか具体的な何かがなければ、御本人の特殊事情と判断されてもやむを得ないでしょう。それに補償できるほど世間は甘くないと感じます。
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一人ひとりに個性があるように、普通という概念も人それぞれ。 職業や業務の向き不向きもあれば、正解のある仕事や無い（もしくは複数）仕事に悩んだりなど、その深さや種類もそれぞれ。 親族はどんな性格や特性をもった人物だったのか多少なりとも判ってはいただろうし、職場ならうつという診断をうけたという時点でそれなりの対処は出来たかもしれない。 責任感という言葉だけでは全く足りないと思うが、仕事や人生に悩み自ら命を絶ってしまう人達は何故一度身を引くとか逃げるが選択肢に無いのだろう。 特に仕事なんかの為だけに自分の人生を放棄するなんて勿体無さすぎる。 逃げたり避難できる場所がないというのなら、保護施設もあるだろうに。
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私自身もなんでも抱え込んで、全部自分のせいにして、何事もyesといった時がある。残業はサービスでして、ないように見せて、優秀と見せたかった時もあった。けどやっぱり体は正直で心を壊した。半年の休職を経て、復職はしたけど、とにかく無理だけはしない、無理なものは無理と断る、無理な時は休むということをしてる。正直昇進とかマジどうでもいいと思うようになって自分のことを自分で見れるようになったからこそ、今ハードでもなんとかなってる。薬や先生のおかげもあるけどね。自分の身は自分でしか守れない。外野は診断書とか休職とか上司に相談とか簡単に言うけど、本人はもう無理だと思うその時まで、行けると思ってやってるから。心の問題はそんなに簡単なものじゃない。でもこれだけは言える。自分の身は自分でしか守れない。死ぬと思ったその時はもう全てかも捨てて逃げ出していい。逃げは甘えじゃなく、勇気だ。
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ご遺族の気持ちは分からないでもないですが、「うつ状態」だと診断されたのであれば、診断書をもとに上司に掛け合う事は（休職なり、配置転換なり）できたと思います。 「周囲に話すだけ」で終わらせていたのであれば、少し無理筋ではないかと思います。 「何もかもうまく行かない」を「仕事のみ」と受けとるか「プライベート込み」と受けとるかでもまた違ってくると思います。 どちらにしても、自分のキャパ（能力）以上の仕事になっていたのであれば、上司に伝えない事には上司としてもどうしようもないと思います。
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