育休中に絶対にやってはいけない頑張り。 社員「育休中ですが、会社が忙しそうなので結構出社して手伝ってます!」 総務「責任感が素晴らしい!では育休給付金、打ち切りの可能性が!」 社員「え?会社のためを思って…?」 総務「大変申し上げにくいのですが…」↓

Jul 9, 2026 · 10:00 AM UTC

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総務「育休給付金は『月10日(超える場合は80時間)以下』の就労が上限です。超えるとその月は給付ゼロ。さらに常態化すると"育休の実態がない"とみなされ、給付自体が終了することも」 社員「…じゃあ一切手伝えないんですか…?」 総務「臨時・一時的ならOKです」↓
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総務「守るのは3つ。①会社と就労日数を事前に共有、②月10日・80時間の壁を絶対に超えない、③賃金が出ると給付が減額される場合があると知っておく。善意の頑張りで数十万円失うのが一番もったいない。線引きだけは死守を」
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Replying to @hiiragi2280
育休中社員が出社してるのに、その社員の上司は何してるのですか 総務が「責任感が素晴らしい！と言うかなあ 労災でも育休でも、制度の趣旨から外れた行動をさせないようにしないのかな
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Replying to @hiiragi2280
臨時・一時的はありなんですね、、、 実質勤務しないといけないってなってる人もいそうですね
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