年末に絶対にやってはいけないシフト追加。 パート「12月忙しいと言うから、シフト大量に入れました!稼ぎ時ですし!」 総務「頼りになります!では扶養、外れます!」 パート「え?12月だけなのに…?」 総務「大変申し上げにくいのですが…」↓

Jul 9, 2026 · 4:00 AM UTC

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総務「社会保険の扶養(130万円の壁)は年間実績だけでなく『見込み』で判定されます。月収108,334円超が数ヶ月続くと"このペースで130万超える"とみなされ、扶養から外す健保もあります。外れると年間数十万円の負担増」 パート「…じゃあ年末は稼げないんですか…?」↓
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総務「まず加入している健保のルール確認を。『一時的な超過はOK』の健保もあれば厳格な所もあります。要件を満たす企業なら、繁忙期の一時的な収入増に事業主の証明で扶養に留まれる仕組みも。何も確認せずシフトを増やすのが一番危険です」
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Replying to @hiiragi2280
これは知らないと怖いですね… 「年末だけ少し多めに働く」くらいの感覚でも、扶養や健保に影響する可能性があるんですね。 シフト入れる前に確認、ほんと大事ですね。
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Replying to @hiiragi2280
年末の「ちょっと稼ぎ時！」が、家族の扶養を吹き飛ばすなんて… 事前確認で守れる命綱、みんな知っててほしい…！
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