最終更新日:2026/7/2

(株)アルク不動産

  • 正社員
  • 積極的に受付中

業種

  • 不動産
  • 住宅
  • 住宅(リフォーム)

基本情報

本社
兵庫県
資本金
300万円
売上高
5億6千万円(2025年11月時点)
従業員
12名
募集人数
1~5名
残り採用予定人数
2

【夏採用】20代で、一生モノの実力を。|理想の住まいを見つける不動産コンサルベンチャー!<内々定まで2週間>

  • 積極的に受付中

この夏、キミの未来は動き出す。≪7月上旬の面談枠、残りわずか!≫ (2026/07/02更新)

\ 夏採用スタート!新卒第四期生募集! /

はじめまして!アルク不動産採用担当です!
当社は兵庫県尼崎市・西宮市にオフィスを構える不動産会社です。
2018年の創業以来より、地域に暮らすお客様の住まいにまつわるご相談ごと(マイホームのご購入・ご売却・リフォームなど)に寄り添ってまいりました。

また、今年の5月にはアルク不動産【西宮オフィス】をオープン。今後もさらなる事業拡大を見据え、幹部候補としての新卒採用を行っております。

【 選考の特徴 】
■内々定まで最短2週間!
■エントリー時点での志望動機は不要!
■リクルーター面談で選考中にどんな人と一緒に働くのかがわかる!

【 こんな方を歓迎します 】
◎若手から裁量を持って働きたい
◎成長真っ只中の会社で挑戦したい
◎地域の暮らしに寄り添う仕事がしたい

【 『社風』が入社の決め手です 】
「アルク不動産の面接では、自分が話したことに対して真摯に受け答えをしてくれたので、『こういう人たちのもとで将来働いていきたいな』と思い、入社を決めました。」(26卒)

「仕事をするうえで人間関係が一番大事だなと思ったので、そこがアルク不動産はすごく雰囲気が良いなと感じて、入社を決めました。」(26卒)

「アルク不動産の説明会を受けたときに、『自分たちで創り上げる会社』という言葉がとても印象に残っていて。その言葉を聞いて、『そんな会社を創り上げていくメンバーの一人として、自分も関わりたいな』と思ったことが、入社を決めた理由です。」(26卒)



\ 選考につきましては、WEB説明会にご参加ください! /
マイナビだけでエントリー受付中!ご応募お待ちしております!

アルク不動産
採用担当:奥田

▼採用公式HP
https://recruit-aruku.com/

▼公式note「a LOOK」
https://note.com/aruku_fudosan

#9連休が年4回
#完全週休二日制
#尼崎市・西宮市勤務限定
#月給28万スタート
#インセンティブあり

モーダルウィンドウを開きます

企業のここがポイント

  • キャリア

    最短入社5年でオフィスマネージャー!20代から組織を任せられる存在に!

  • やりがい

    「売る」より「寄り添う」。お客様本位の提案で、営業として大きく成長できます。

  • 職場環境

    相互理解を大切に、一人ひとりの成長を支える文化があります。

会社紹介記事

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新卒入社の20代が最前線で活躍中!同期や年齢の近い先輩と互いに高め合える関係性づくりを大切にしています!
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新卒採用に特化しているのもアルク不動産の特徴の一つ。同期だけでなく、先輩も同じく新卒からのスタッフが中心。全員で力を合わせて会社を盛り上げましょう!

企業選びは、人生最初の経営判断。

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就職活動では、「成長できる環境」「若手が活躍」といった言葉をよく目にすると思います。
でも、本当にその会社で成長できるのか。自分に合う環境なのか。
それは、説明会だけではなかなか分かりません。
だから私たちは、一方的に会社の魅力を伝えるだけではなく、
お互いを知る「対話」を大切にしています。
会社が学生を選ぶだけではなく、学生にも会社をしっかり見極めてほしい。
それがアルク不動産の採用です。

【話上手より、聞き上手が伸びる世界。】
不動産営業と聞くと、「ノルマが厳しそう」「押し売りのイメージがある」
そんな印象を持つ方もいるかもしれません。
でも、私たちが大切にしているのは、その逆です。
お客様の話をじっくり聞き、一人ひとりに合った最適な提案をすること。
私たちの仕事は営業ではなくお客様のご要望に対し、真摯に耳を傾け、ご提案するコンサル業に近いと考えています。
商品ありきではなく、お客様にとって本当に必要な選択肢をご提案することを大切にしています。

【競うのではなく、高め合う仲間。】
成果を求める会社だからこそ、社内がギスギスしていると思われることがあります。
でも、実際は違います。
困ったときは自然と声を掛け合い、成功すればみんなで喜ぶ。
お互いをライバルではなく、成長を支え合う仲間として尊重する文化があります。
実際に26卒で入社を決めてくれた学生にも、「人の良さが決め手だった」と言ってもらえることが多くあります。

【企業選びは、人生最初の大きな経営判断。】
社会人になってからの数年間は、その後の人生を大きく左右します。
・若いうちから挑戦したい
・営業力という一生ものの武器を身につけたい
・人としても成長したい
・仕事を本気で楽しみたい
そんな想いを持つ そこのあなた、ぜひ一度お話ししましょう。
私たちは、皆さんを評価するためだけの選考はしたくありません。
お互いを知り、「ここなら頑張れそう」と思っていただける場にしたいと考えています。

まずは説明会で、アルク不動産のリアルを聞いてみませんか。
あなたとお会いできることを、楽しみにしています。

代表取締役 佐藤 剛史

会社データ

プロフィール

ー 街と住まい、人と歩く。ー

私たちが扱うのは、不動産という"モノ"ではありません。その街で暮らす人の人生、その先にある未来です。
アルク不動産は、不動産仲介業・買取再販売事業を通じて、お客様一人ひとりに寄り添い、住まい探しからその後の暮らしまで支えています。

「街と住まい、人と歩く。」
この言葉には、お客様、地域、そして働く仲間とともに歩み続けるという、私たちの想いが込められています。相互理解を大切にし、一人ひとりの挑戦が街の未来をつくる。そんな会社を目指しています。

アルク不動産の原動力は、「人」です。
地域に寄り添い、お客様の人生に伴走するために、仲間との相互理解を大切にし、一人ひとりが主体的に挑戦できる環境があります。その積み重ねが、新たな価値を生み出しています。

事業内容
お客様一人ひとりの「住む」と「暮らす」を支えるために。
アルク不動産では、お客様にとって最適な住まいと暮らしをご提案するために、主に2つの事業を展開しています。

1つ目は【不動産仲介事業】
\ココが魅力POINT/
◆「売りたい」と「買いたい」をつなぐ仕事
住まいを探しているお客様だけでなく、大切な資産を売却したいお客様にも寄り添い、それぞれの想いやご事情を汲み取りながら、最適なご提案を行っています。
◆地域密着だからできる提案力
地域の市場動向や街の魅力を熟知しているからこそ、適正な査定や販売戦略、住み替えのご提案までトータルでサポート。一度きりではなく、その後も頼っていただける関係づくりを大切にしています。

2つ目は【買取再販売事業】
\ココが魅力POINT/
◆住まいに新たな価値を生み出す仕事
中古住宅をアルク不動産が買い取り、リフォーム・リノベーションを施すことで、新たな価値を持つ住まいへと再生しています。
◆人にも街にも価値をつなぐ
ご売却をご希望のお客様には安心して手放せる選択肢を、購入されるお客様には安心して暮らせる住まいをご提供。一つの住まいを未来へつなぎ、地域の価値向上にも貢献しています。

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武庫之荘オフィス郵便番号 661-0035
武庫之荘オフィス所在地 兵庫県尼崎市武庫之荘1丁目2-15
武庫之荘オフィス電話番号 06-6437-1117
西宮オフィス郵便番号 662-0977
西宮オフィス所在地 兵庫県西宮市神楽町8-10
第二本社電話番号 0798-37-1117
創業 2018年4月
設立 2017年11月
資本金 300万円
従業員 12名
売上高 5億6千万円(2025年11月時点)
求める人物像 私たちが求めているのは、特別な経験やスキルではありません。大切にしているのは、「どんな考え方で仕事に向き合うか」という姿勢です。

アルク不動産では、お客様の人生に深く関わる不動産営業を行っているため、人との繋がりや想いを大切にし、相手の立場で考えられることを重視しています。

特に、以下のような姿勢を持つ方を歓迎しています。

・人との繋がりや想いを大切にできる人
・相手の立場で物事を考えられる人
・素直に学び、吸収し続けられる人
・現状に満足せず挑戦し続けられる人
・仲間と協力しながら目標に向かえる人

素直さと成長意欲は、自身の成長だけでなく、お客様へのより良い提案にもつながると考えています。また、相互理解を大切にする社風の中で、互いに支え合い、高め合える関係性も重視しています。

経験よりも人と向き合う姿勢、そして素直さと挑戦する気持ち。そうした想いを持つ方とともに、お客様にも仲間にも信頼される存在を目指していきます。ます。
育成に対する考え方 アルク不動産では、未経験からでも安心して成長できるよう、段階的な教育制度を整えています。

入社後1ヶ月間は、同期とともに研修室で座学研修を中心に、不動産の基礎知識や営業の考え方、ビジネスマナーをしっかりと学びます。社会人としての基礎を固める大切な期間であり、同期と共にスタートできる安心感があります。

その後は各店舗へ配属となり、OJTを通じて実際の業務に取り組みます。先輩社員の同行やサポートのもと、実践を通じて着実にスキルを身につけていきます。

また、新人向けの評価制度も整備されており、同期同士が切磋琢磨しながら成長できる環境があります。努力や成果が見える形で評価されるため、成長実感を持ちながら働くことができます。

さらに、定期的に営業研修を実施し、継続的にスキルアップできる機会を設けています。現場での経験に加え、学び直しの機会があることで、実践力を高め続けることができます。

加えて、宅地建物取引士(宅建)の資格取得支援として講座を受講でき、仲間とともに合格を目指す環境があります。個人の努力だけでなく、同期みんなで支え合いながら資格取得に挑戦できる点も特徴です。

こうした教育制度を通じて、未経験からでも安心して成長し、プロフェッショナルへと成長できる環境を整えています。
研修制度 制度あり

■新入社員研修(4月上旬~下旬)
・ビジネスマナー研修
・チームビルディング研修
・不動産基礎知識研修
・自己啓発研修
・オープンハウス研修
・ロープレ研修
・コンプライアンス研修

■OJT研修
5月以降は「教育担当」となる上司や先輩との同行を通じて実際の業務の流れや内容を体験しながら学んでいくOJT研修を行っていきます。
人事から見たアルク不動産 ≪採用担当が語るアルク不動産のリアル≫

Q1. アルク不動産の魅力はどこですか?
A. 正直に言うと、「人に向き合うことから逃げない会社」だと思います。
営業って数字の世界でもあるんですが、アルク不動産はかなり“中身重視”です。お客様にとって本当に必要な提案じゃないと意味がないので、簡単に契約を取るだけの仕事ではありません。
その分大変さはありますが、「ちゃんとやった分だけ信頼になる」という実感はすごくありますね。

Q2. 社員同士の交流は多いですか?
A. 多いと思いますね。
普段からコミュニケーションが取りやすい雰囲気で、仕事終わりにご飯に行ったり、休みの日にBBQをしたりすることもあります。
仕事の中でも外でも関係性が続いていて、自然と仲が深まっていく感じですね。特別に「交流の場を作る」というより、日常の延長でつながっているイメージです。
あと、年に1回の社員旅行もあって、店舗が異なるメンバーとも一緒に過ごせるので、会社全体としての一体感は強いと思います

Q3. ぶっちゃけ、仕事はきついですか?
A. きつい時はあります。これは正直そうですね。
特に最初は覚えることも多いですし、扱うものの単価も高く、お客様も目上の方々がほとんどです。
ただ、いきなり一人で放置されることはなくて、1年目は上司が同席することがほとんどなので、かなり手厚く見てもらえます。
大変さはあるけど、「成長してる実感」があるので続けられる人が多いですね。

Q. 相互理解を大切にする理由は何ですか?
A. 一番大きな理由は、企業と社員が同じ方向を向いていないと、どちらも本当の意味で幸せになれないからです。
アルク不動産は、「会社が一方的に評価する場」でも、「社員が与えられたことだけをこなす場」でもありません。会社も社員も、お互いに影響し合いながら成長していく“チーム”だと考えています。

「この人はどんな想いで働きたいのか」「会社としてその成長を本気で支えられるのか」を、入社前から本気で向き合います。会社で過ごす時間は、“成長を通じて人生を豊かにする時間”だと考えています。

だからこそ“相互理解”は綺麗ごとではなく、アルク不動産の土台そのものです。
会社の成長と個人の成長、その両方を本気で実現するために、最初から最後まで妥協せずに大切にしている考え方です。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 3
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2022年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
【入社後研修】
社会人としての基礎や不動産業界についての知識等、座学や実地研修、グループワーク等を交えながら、入社後約1ヶ月程度研修を行っていきます。
■ビジネスマナー
■不動産専門知識
■グループワーク
■事務ワーク
■コンプライアンス

【営業実務研修】
不動産営業を行う中で、必要となる基礎を座学やOJT形式で学びます。先輩社員が教育担当についてくれるので、わからないことも質問がしやすい環境となっています。
■契約書類作成
■営業ロープレ
■同行

【年次研修】
2年目研修や役職が上がるタイミングで研修を行います。昇格に応じて、どういう能力が必要なのか、求められているのもや、役職者としての人物像についてなど研修を行います。また、半期ごとに1on1での面談がありますので、これからのキャリア希望や不安、悩みなどを上司に相談しながら進めていきます。
■2年目研修
■役職研修
■定期面談

【資格取得研修】
入社1年目は、宅地建物取引士や火災保険募集人資格の資格取得に向けて勉強をしていただきます。会社のバックアップのもと同期とともに講義や模試を受け、勉強し合格を目指します。
■宅地建物取引士
■火災保険募集人資格
自己啓発支援制度 制度あり
【WCM面談】
自身の目標や、達成への道標をWill(やりたいこと)・Can(できること)・Must(やるべきこと)で具体化し、上司との面談で共有。
自身のキャリアを見つめ直し、探求することで今まで知らなかった自分の新しい一面に出会う可能性も。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
神戸大学、関西大学、近畿大学、甲南大学

採用実績(人数) 2027年 4名(予)
2026年 5名
2025年 3名
2024年 3名
2023年 無し
※2024年度卒より新卒採用開始
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2 1 3
    2024年 2 1 3
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3 0 100%
    2024年 3 1 66.7%
    2023年 0 0 0%

QRコード

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