【速報】大手企業夏のボーナス額 平均100万8706円 初の100万円超 高水準の賃上げが反映 経団連集計
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ヤフコメAI要約
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主なヤフコメは？
- 大手企業や公務員のボーナスが上がっている一方で、中小企業や非正規雇用者との格差が広がっており、経済全体の豊かさを実感できないと感じています
- 就職氷河期世代への支援を優先し、世代間の対立を避けるべきだという意見もあります
関連ワードは？
- 中小企業
- ボーナス
- 格差
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Z世代です。我々にボーナスを払うより先に、長年日本に貢献されたにも関わらず不遇であった氷河期世代の方々の給与を上げるべきだと思います。もちろん若い世代の待遇改善も重要ですが、就職氷河期という本人たちの努力ではどうにもならない時代の影響を受けた人への支援は、社会全体の責任でもあります。世代間で対立するのではなく、それぞれの立場を理解しながら、特に長年苦労を重ねてきた世代が報われる環境づくりを進めることが、日本全体の活力につながるのではないでしょうか。
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かつての日本は頑張ればそれなりに給料が上がっていったが、これからは大手企業や時代の流れに乗って成長する企業とそれ以外の企業の賃金格差が広がって行くのだろと思います。 しかし、日本の伝統的な物作りを支える町工場も大事だし、何よりも貧富の差の拡大は、安全安心であり困ったときに助け合う日本の社会の良い点を将来的に危うくする恐れがあります。 輸出企業が儲かる消費税の還付や法人税の一律課税を止めて、大きな利益を上げている企業には応分の負担をして貰い、それを財源として経営の苦しい中小企業の協業・共同化の促進支援や社会保険料の企業負担分の支援などによって、国民全体の生活の底上げを行なう事が不可欠だと思います。
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自分の明細と比べるとため息が出る人も多いと思います。経団連集計の対象は高収益の大企業が中心で、そもそもボーナスが出ない人や、中小企業の平均とはかなり世界が違います。好業績や人材確保のための高水準ボーナス自体を否定するつもりはありませんが、「日本全体が豊かになった」かのような見出しだけが独り歩きすると、むしろ格差感や虚しさが強まるだけです。本来であれば、こうした税収増や企業収益の一部が、賃上げの裾野拡大や非正規への待遇改善、社会保険料負担の緩和などにどう回るのかまでセットで議論してほしいところです。
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大手企業のボーナスを批判する人もいますが、大手企業は平均年収やボーナス水準を公表しています。待遇が良いことは以前から知られていることで、それを目標に勉強や就職活動を頑張ってきた人たちが、その結果として受け取っている面もあります。 一方で、中小企業には従業員の給与やボーナスは低い一方で、経営者や一部の役員だけが高い報酬を得ているケースもあります。 もちろんすべての中小企業がそうではありませんが、従業員にも適切に還元されることが大切だと思います。
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聞こえは良いけど、あくまでも「大手企業」だけですよね。 日本では、全企業のうち大企業はおおよそ0.3％前後、上場企業に限ると約0.1％強とされています。残りの約99％超は中小企業・小規模事業者であり、雇用や地域経済を支える主体となっています。
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国会議員にも一定の成果報酬の考え方を取り入れてもよいのではないかと思います。民間企業では、会社の業績や個人の成果によってボーナスが増減するのが一般的、議員の報酬は景気が悪くても大きく変わらず、国民との感覚にズレを感じることがあり、政治の成果を数字だけで評価するのは簡単ではありません。経済成長だけでなく、災害対策や外交、将来を見据えた政策など、すぐに結果が見えない仕事も数多くあります。そのため報酬をすべて成果報酬にするのではなく、基本報酬は維持しつつ、一部を国民への説明責任や政策の実現度、国会での活動実績などに応じて評価する仕組みがあれば、公平性も高まるのではないでしょうか。国民と喜びも苦しみも分かち合う姿勢が大切だと思います。景気が良ければ国民とともに報酬が上がり、厳しい時代には自らも痛みを共有する。そのような姿勢が見えれば、政治への信頼も少しずつ取り戻せるのではないかと感じています。
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大手のボーナス100万円超えは素直にすごいと思います。 ただ、その一方で中小企業の現実も知ってほしいです。大手からは「もっと安く」と価格を求められ、相見積もりで利益はどんどん削られる。原材料費や人件費が上がっても、価格転嫁は簡単ではありません。 大手が好業績なのは良いことですが、その利益を支えている中小企業にも適正な利益が回る取引にならないと、本当の意味で景気が良くなったとは言えないと思います。
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娘は30代ですが、精神的に弱いために社員になったことはなく、ずっとほぼフルタイムのアルバイトをしていますが、もちろんボーナスはもらったことはありません。一生懸命働いているのに、ボーナスの季節になるとかわいそうになります。 政府は企業に時給を上げさせるのもいいですが、社員と同じように働いている契約社員やアルバイトにもボーナスを出すようにさせてほしいです。
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生まれてこの方、大企業に勤めたことなど一度もないので全然感覚が分からないが、ボーナスで100万貰えるのか。しかも一般中小企業より月々の給料だって高いのだろう。公務員もしっかりボーナス出るんでしょう。格差は広がるばかり。若い頃にしっかり勉強して、自分の強みを理解し、夢中になれる仕事を見つける事の大切さ。年取ると痛感する。
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独自の計算によれば、ポイントは以下の3つです。 ボーナスが100万円を大幅に上回っている人はむしろ手取りは減った可能性もあります。 喜んでばかりもいられない状況です。 累進課税の基準も物価上昇に合わせて上げないとフェアではありません。 ①物価上昇分の相殺で名目+1.88%の伸びは実質では+0.5%弱まで縮小する ②累進課税の基準が30年間据え置きのため、名目賃金・ボーナスが上がるほど、実質所得が同じでも自動的に高い税率区分に入りやすくなる(=手取りの目減りが物価上昇分以上に進む) ③特に基本給の引き上げ(ベースアップ)と合わせて年収が900万円・1800万円などの壁を超える層は、ボーナス増加分がまるごと高い税率で吸収され、手取りベースでは実質減少になっている可能性がある
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