「何を作るべきか」を、
自分で決められる人へ。

AIに作業を渡し、人は問いを持つ。FOX HOUND が募集するのは、その問いを 自分で生み出せる人。起点が、3つあります。

少数精鋭 × エンターテイナー
つくるより、何をつくるか
知的好奇心が、仕事に直結する

PREMISE かつての「未経験歓迎・量産」とは、明確に違う採用です。汎用のプログラマではなく、AI時代に“問いを持てる人”を厳選して迎えます。

THREE ORIGINS — 問いの、3つの起点

同じ「問いを生む人」。
違うのは、起点だけ。

AO 起点 — 市場と顧客事業の伴走者市場と顧客の変化から、問いを生む。この役割を読む ↓ SC 起点 — 世界の実績解の設計者世界で結果を出した実績から、問いを生む。この役割を読む ↓ CE 起点 — 技術そのもの火種をつくるエンジニア技術そのものから、問いを生む。この役割を読む ↓

FILE: account-owner.dossier · ROLE: AO

ACCOUNT OWNER

事業の伴走者

起点 — 市場と顧客

売って去る人がいる。売って、ずっと気にかける人がいる。

EXPECTATION — 期待していること

ふつうの開発は、納品したら完成。あとは使うだけ。でもAIが入った瞬間、話が変わる。導入は完成じゃなく、スタートになる。

オーダーメイドのシステムは、自社製だからこそ事業の進化に合わせて育てられる。その“育て続ける”を担うのがこの仕事です。納品後も、クライアントの業界と市場を追い、自社の技術研究をキャッチアップし、「この会社の事業に、これは効かないか」を考え続ける。

判断を、その場で消さない。トークン資本——業務判断そのものを、システムに貯め続ける。一度付き合えば、ずっと自分たちの仕事と業界を気にかけてくれる。そう思ってもらえるかどうかが、この仕事のすべてです。

NOT THISこれは、この役割ではありません。

契約を取って、あとは引き継ぐ仕事がしたい。

納品はゴールではなく、スタートです。
決められた商材を、とにかく数多く売りたい。

私たちが売るのは、ずっと気にかけ続けるという約束です。
素人ですが、リモートワーク可能ですか。

お帰り下さい、僕たちは本気です。

FILE: solution-composer.dossier · ROLE: SC

SOLUTION COMPOSER

解の設計者

起点 — 世界の実績

“どう作るか”は、終わった。“何を作るべきか”が、始まった。

EXPECTATION — 期待していること

旧式のシステムは、いまやAIに頼めば多くの人が作れる。だから価値は「作れること」から、「どう解くべきか・どこまで予測できるか」へ移った。

難しい実装も、細かなテストもAIがやる。すると、かつて大企業しか採用できなかった技術が、どの会社でも使えるようになる。問題は、その中から“どれを選ぶか”を、誰も教えてくれないこと。

あらゆる分野で結果を出した技術とアプローチを、その判断理由まで理解している。そして「これは、この事業の拡大に転用できるか」を提案する。最先端を、現場の利益に翻訳する人です。

NOT THISこれは、この役割ではありません。

仕様が固まってから、設計を始めたい。

固まった仕様をなぞる仕事は、もうAIの領域です。
最新技術の“名前”だけ、知っていればいい。

名前ではなく、なぜ効いたのかの判断理由を知っていてほしい。
素人ですが、リモートワーク可能ですか。

お帰り下さい、僕たちは本気です。

FILE: core-engineer.dossier · ROLE: CE

CORE ENGINEER

火種をつくるエンジニア

起点 — 技術そのもの

課題は、降ってこない。技術で、生み出す。

EXPECTATION — 期待していること

プログラミングは、コンピューターと話すための言葉だった。でもいま、自然言語でもコンピューターと話が通じる。課題とゴールさえ決まれば、実装はAIのほうが速くて上手い。

なら、エンジニアの価値はどこにあるか。課題が決まる前にある。課題やゴールは、いつも見つかるわけじゃない。多くは、何かの事例を見て、何かに刺激されて始まる。ならば、その刺激を技術で与える。

「凄い」「面白い」「何かに使えそう」——そう思わせる発想をサンプルプロダクトに落とし込み、仲間と顧客に展開する。全ての「やってみたい」を、テクノロジーからスタートさせる。そんな仕事に興味があるエンジニアを募集します。

NOT THISこれは、この役割ではありません。

言われた仕様を、正確に実装する仕事がしたい。

それは、AIのほうが速くて上手い。
課題が決まってから、手を動かしたい。

私たちは、課題が決まる前に動きます。
素人ですが、リモートワーク可能ですか。

お帰り下さい、僕たちは本気です。

TERMS — 募集要項・待遇

採用条件・待遇

※ 詳細は選考時にご説明します。

募集職種: 事業の伴走者（AO）／解の設計者（SC）／火種をつくるエンジニア（CE）の3職種
雇用形態: 正社員／契約社員
応募資格: 大卒以上、または学歴で大卒に絶対負けない自信のある方。

事業の伴走者（AO）市場と技術の動向を追い続けるのが好きで、顧客の事業を自分ごととして考えられる方。営業・事業開発・コンサルティングの経験は歓迎します（必須ではありません）。
解の設計者（SC）最先端の技術や事例を「なぜ効いたのか」まで理解し、目の前の事業への転用を考えられる方。業務理解・要件定義の経験は歓迎します（プログラミング経験は問いません）。
火種をつくるエンジニア（CE）自ら手を動かして「面白いもの」を形にできる方。最新技術への強い好奇心と、プロトタイピングの速さ。実務での開発経験は歓迎します。
勤務地: 東京本社（千代田区永田町2-4-11 FRIEND BUILDING）／福岡オフィス（福岡市博多区上呉服町）
勤務時間: 10:00 – 19:00（事業部・案件により変動します。希望も伺います）
給与・報酬: 月給 35万円以上（経験・能力を考慮のうえ決定）
昇給: 年2回（査定による）
待遇・福利厚生: 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）／交通費支給／定期健康診断／服装自由／受動喫煙対策（屋内禁煙）
休日・休暇: 完全週休2日制（土・日・祝）／夏季休暇／年末年始休暇／誕生日休暇／有給休暇
選考フロー: 書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 内定

OUR PROMISE — 私たちの約束

AI時代をチャンスとし、本当に価値がある人材しか残らない市場で、ITを中心に知的好奇心が仕事に直結する、有能で善良なギルド的組織。

この理想は設立当初から、何も変わっていません。

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同じ「問いを生む人」。違うのは、起点だけ。

採用条件・待遇

同じ「問いを生む人」。
違うのは、起点だけ。