旭川市職員が生活保護関連の書類をごみステーションに投棄 生活保護費の支給処理もせず 20歳代職員を停職6か月の処分 上司2人を訓告処分
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コメント96件
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申請が有れば当然受理して生活保護が認められる対象者か預金や資産、手持ち金等の必要なことを調べて概ね２週間程度で決定するか却下にするのか判断が必要だと思いますが、これが面倒だからといって無断で行政文書を持ち出して廃棄するとなると公務員として失格です。生活保護が必要な人にとっては毎日の生活をどうするのか大変な思いをして生活しているので親身になって対応しなくてはならないと考えます。当たり前なことを当たり前にやることが大切です。
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水際作戦と言って問題になっています。職員の担当ケースの多さや生活保護の手続きが細かく職員の負担が大きい事が課題です。研修の不足や倫理観の未熟さも要因です。海外では役割分担がなされています。国がこのような課題に取り組むべきです。
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この手のニュースを見るといつも思うのだが、本人へのペナルティは当然だが、停職中この人の仕事の肩代わりをさせられる周りの職員がほんとに気の毒。 退職ならともかく、停職では代替人材が補充されるなんてことないだろうし。 特に生活保護行政ではオーバーワークが常態化しているところ、この不祥事職員の業務まで受け持たされるのは大変だ。
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停職処分がすんだら又職場復帰するのかな。と言うことはこの職員を税金で雇用継続するわけだ｡本質的にこの職員は再犯の危険性帯有者だから懲戒解雇が妥当だろう｡又事案発生したらどう釈明するのかな。
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停職ではなくて懲戒免職でしょう。生活保護受給者は自身は生活保護のいろんな扶助についての状況は把握していません。ケースワーカーさんを信用して、生活保護費を受給しているのです。 こんなことをされても停職だと生活保護受給者は、ケースワーカーさんを信用できなきなくなるでしょう。
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問題は「共通キャビネットで保管しなかったこと」ではないと思うんだけどね。短絡的すぎ。 「なぜ書類を持ち出すに至ったのか」を深掘りしないと。 共通キャビネットで保管してても、職場に最後まで残っていたりすれば持ち出せてしまわないか？
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公務員の待遇改善が進まず、優秀な人材が減ったため、現場ではかなり問題となっていると聞きます。 今後もこのようなミスや不祥事は増え続けると思います。
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停職6カ月と言う事はその間はお給料は無給ですね。 ボーナス前ですのでボーナスにも影響出るでしょう。自分の身に降りかかり初めて事の重大さに気付く事でしょう。学校、警察、市職員、悪いニュースが続いてますね。どうしてでしょう。
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支払い処理してなくて 生活保護者はどうしてたんでしょうね 家賃や光熱費を払わないといけないのに銀行へ行って入金されてなかったら担当者に連絡すると思うけど 20代の男が適当に対応してたのかな？
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こちらだけではないみたいですよ。都会や田舎問わず自治体職員はだいたいやってるみたいですね。これはかなり昔から同じ事をやってるみたいですね。特に残業をしてる方が怪しいとのこと。残業してる振りして夕方に不倫相手の車に乗り込みモーテルに直行し行為が終わったら何気ない顔して自席に戻ってくるみたいですね。
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