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Advice for making gym buddies.

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From my experience, people here don’t usually make gym friends at the gym. People who work out in groups are usually already friends because they attend the same uni or know each other somewhere else. The easiest way is to make friends first and then ask them to go with you.

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The new shitty method of Japanese companies to string candidates along: scheduling an offer meeting just to back out in the last second

replied to

そもそもオファー面談は内定が出て、その後でやることがほとんどなんだよ。内定承諾前か後かで行われることがほとんどなのに、内定も出してない企業がオファー面談をすること自体ががおかしい。企業側がどういうネーミングで面接しようが内定が出ていない以上、いつでも断れるし、ただの企業説明会をしてあげたに過ぎない。オファー面談が内定と等しいなら、さっさと内定と言えばいいだけの話。でもそれをしないのはまだ選考途中だし、断りを入れる猶予を残してるわけでしょ。だったら、オファー面談が内定と等しいと言うのは飛躍すぎる。


**オファー面談（条件面談・処遇面談）**とは、企業が内定を出した後、候補者に対して労働条件（給与、勤務時間、業務内容など）の詳細を説明し、入社への不安や疑問を解消するための面談です。

一番最初の検索トップでこう書かれているんだよ？定義上オファー面談が内定前に行われるとこがまずないよね？あなたがやったのは、ただの労働条件の説明会に過ぎない。

そもそも就活ってのは、数十から百以上受けたりするものなんだよ。なんとなく内定もらえそうだから企業に応募しないなんてアホはいないぞ。

落ちたこと自体は悲しいし、気持ちはわかるがさっさともっと受けるといいよ。数こなさな受からんよ。

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The new shitty method of Japanese companies to string candidates along: scheduling an offer meeting just to back out in the last second

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More often than not, companies hold an オファー面談 after a 内定 has already been made. I’ve never personally heard of anyone having an オファー面談 before receiving a 内定.
It sounds like what you had was simply another stage of the hiring process, not a definitive offer. You seem to be treating the オファー面談 as if it were the same thing as a 内定, but most people I know would not regard an オファー面談 as a 内定 unless a formal offer or contract had actually been issued.