元「ミセス」ドラマー・山中綾華、「株式会社ラウンドワン」社外取締役就任を報告 社労士として「新たな挑戦の扉」
スポーツ報知配信
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ヤフコメAI要約
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主なヤフコメは？
- 女性役員の数値目標達成のために、知名度のある女性を社外取締役に起用する企業が増えていると感じています
- 山中さんの社外取締役就任は、彼女の努力と能力が評価された結果であるという意見もあります
関連ワードは？
- 女性役員
- 社外取締役
- 社会保険労務士
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社会保険労務士というお仕事は、 若い世代にも関心が高い年金、健康保険、 そして労働法に関わる国家資格です。 中小企業を中心に契約し、人事・労務相談や 手続き代行などで活躍されていると思います。 しょっちゅう変わる法律や行政との間でずっと勉強して 情報をアプデしていかなければならない難しいお仕事と思います。 単独で開業もできる資格ですが、一方で、商売となると人脈も必要で、 顧客を多く持つ事務所に入ったり、他の士業資格なども 併せ持つ人が結構おられるのではないでしょうか。 ラウンドワンが、まだ実務経験の浅いこの方を 社外取締役に抜擢した理由は、やはり、その知名度と、 女性活躍を重視する上場企業ですよと 株主らにアピールする思惑もあったのではないかと推察します。 社外取締役に女性を起用する場合、 弁護士や経営者などが選ばれる場面が多いと思います。
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資格が生きるのかもしれないし、能力が買われてのこととも思いますが、今をときめくミセスのメンバーという経歴が起用のポイントだったことも十分ありえますね。実際、就任したことが、こうしてニュースになるのだから、起業PR効果は高いですね。女優の酒井美紀さんが不二家の確か社外取締役で、東洋英和の大学院を出ていますが、御本人がテレビ出演して会社を紹介したり、宣伝効果は高いと思います。それよりも、この山中さん脱退後、ミセスが新しいドラマーをいれずに、3人で活動していることが、興味深いです。色々と考えや思いがあるのだと思いますが。
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既に複数の方がコメントしていますが、2023年7月の「女性活躍・男女共同参画の重点方針2023」で「2025年を目途に、女性役員を1名以上選任するよう努める」「2030年までに、女性役員の比率を30％以上とすることを目指す」ことが明記されました。 これを受けて、東証がプライム市場上場企業に対して実践を求める要請を行っています。 企業側は「手っ取り早く、かつ知名度のある女性著名人」 を社外取締役として連れてくることで数値をクリアしようとしていて、スズキの社外取締役に高橋尚子、ABCマートの社外取締役に畑野浩子と榎本加奈子、水野真紀がJPホールディングスの社外取締役になったり、ここには書ききれないぐらいの規模で有名な女性が社外取締役に就任しています。 安易な数値目標が、「焼き肉小倉優子」みたいな飲食店の芸能人の稼ぎ先を作っただけという結果になってしまいました。
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以前、女性の社労士の方と話した時、他の士業は「先生」扱いなのに比べて、社労士は軽んじられがちだと言われてました。特に中小企業のおっさん連中は遵法意識も低く、若い女性の社労士が問題点を注意しても総務のお姉ちゃんに注意されてる感覚なのか、聞く耳を持たないんだとか。 ラウンドワンみたいな上場企業じゃそんなこともないでしょうが、社労士がこういう形で経営にも関与していくのは、コーポレートガバナンスの上で有効でしょうね。
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女性役員比率の数値目標そのものが悪いのではなく、本来は社内の女性人材を育てたり、外部からも丁寧に適任者を探したりすることが大事なのだと思います。 山中さん個人がどうという話ではなく、今回の人事からは、登用する会社側が社外役員という役割をどう捉えているのかが透けて見えるように感じました。
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ラウンドワンは昔のボーリング事業よりもエンタメ事業が4倍の売上を上げてさらに成長している。エンタメ事業は色んなコンテンツとコラボして若者を惹きつけるのが要だ。そのため経営を担う取締役にも多様性が必要だ。社労士評論のコメントが溢れている。社労士のプロならゴロゴロいるだろう。でも、必要なのは社労士プロおっさんではなく、多様性の一画を担う存在。ラウンドワンの経営戦略が見える配置です。
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私の友人が上場企業の社外取締役として活躍しています。高卒ですが、地道にある分野で成果を上げてきた結果、声がかかったそうです。 経営のことは知見がなかったため、必死に勉強して、取締役会は学ぶことばかりと言ってました。 私も最初は女性だから選ばれたのかと思いましたが、話を聞いて努力できる人だから期待され、その期待に応えた結果なんですね。 山中さんもそんなふうに努力できる方だと思います。
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やっかみのようなコメントも多いがドラムを叩いてプロになるのは簡単ではないし、社労士になるのも狭き門。やると決めたらブレない意志や集中力、そして運が尋常じゃなく高いのだと思う。 さらに音楽という感性と社労士というロジックを高いレベルで両立できる。そんな人材なかなかいないよ。
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5人で活動している時のラジオかインタビューで、ドラムは女性がいいってボーカルが言ってわざわざ入れた子だったかと。 最初から5人でミセスをやろう、って言うんじゃなく。そして活動休止して、男性としてのビジュアルも売りの一つで再開してからは爆発的な人気で。女性がいたら、この売り方じゃないだろうし、ここまで人気出てないと思う。 コロナ禍のリモート出演のラジオでもとっても明るくて、辞めたくない気持ちもあったんだろうなと思う部分もあった。 彼女が辞めてからの私生活を見たけど、食生活や家もとても質素で、「バンドを辞めて後悔していないか？」の質問に、「後悔していない」と今は答えるしかないだろうと思った。ただやはり残っていても、今の売れ方を彼女が出来たとは限らないから、こうして取り上げられる道もアリなのかも。
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ミセスグリーンアップルは、デビュー当時、男女5人組でしたが、山中さんと高野さんが、脱退後、一躍人気者となり、レコード大賞をはじめ、カラオケで、一番歌われたアーティスト等、数々の賞を受賞をしております。高野さんの近況は、分かりませんが、山中さんは、社労士として、活躍されていらっしゃるとの事で、元気な姿が、見れて、良かったです。
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