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【新刊発売】Google超え。史上初7年連続「働きがいのある会社」1位を獲得。コンカーの成長を支えたフィードバック文化を型化。富士通、デロイト トーマツなど6社の実践事例も交え、従業員の声の循環を通じて事業成長を実現するための実践的知識を一冊に。ぜひ手に取ってください。#フィードバック経営
三村真宗📘U-ZERO（ユーゼロ）
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三村真宗📘U-ZERO（ユーゼロ）
@Masa_Mimura
転職や出世に活かせる一生モノの仕事術｜コンカー日本法人社長→U-ZERO創業社長｜働きがいのある会社ランキング 7年連続１位(史上最長記録)｜新刊「フィードバック経営」発売即重版｜ex-McKinsey｜私の夢 "すべての働く人が幸せでやりがいのある未来"｜成長思考の強い方に向けてツイートします
Born August 15, 1969
Joined December 2011
- 先日noteで公開した「40歳から1年間で英語をマスターした勉強法」の反響が大きかったので内容を図にしてみた 一年間の努力は、英語力だけでなく自信や自己肯定感に繋がり、一生の財産になった この通りにする必要はないが集中学習の一例として参考にしてほしい note記事👉is.gd/ueCzLd
- 一日中Zoomと睨めっこも気が滅入るのでベランダに仕事場を作りました ・屋外用のテーブルとイスをIKEAで注文 ・観葉植物を調達 ・家具+植物の総費用3万円弱 ・組み立てに１時間 今日は晴れててとても気持ちいい。外の空気を吸いながらだとこんなに気分が違うとは。 3万円＋１時間はよい投資でした。
- Google超え。6年連続で「働きがいのある会社1位」に選ばれた。快挙の秘訣は「フィードバック文化」にある。11年前の社長着任直後は、組織が崩壊しかけ、首を恐れてビクビクしていた。苦労の末に辿り着いたフィードバックの“秘密“をまとめた本「みんなのFB大全」が3/23に発売。応援してください。
- 英語力ゼロで新卒外資系。4/1から独本社で半年研修。ITも英語も分からず授業で落ちこぼれ「本社の社員で一番英語ができない」とトイレで泣いた。悔しさをバネにした。帰国後、英語を使う仕事を引き受け追い込んだ。努力は報われる。トイレで泣いた新卒が18年後、外資の社長になった。そんな私の勉強法
- 若い頃、よくイライラしてた。他人にも自分にも「○○すべき」を押し付けてたから 思い通りにならない他人に憤り、できない自分に失望してた “べき思考”を手放したら変化が起こった -他人を責めず優しくなれた -自分を許せて心がスッと軽くなった ”べき思考”は呪縛。手放すかどうかはあなた次第です
- 若い頃ストレス耐性が低かった。自分の意見を言えないし、人の批判を受け止め過ぎたから ストレス耐性が高い海外育ちの同僚の考え方を観察したら ①はっきりと自分の考えを言う☞アサーティブネス ②批判は多様な考えだと受け流せる☞スルーする力 気付きによってストレス耐性は強くなり生き易くなる
- 本日発売📘Google超え。史上初6年連続「働きがいのある会社」1位のコンカー。その根幹のフィードバックスキルを書籍にしました。FBの正しい伝え方と受け止め方を徹底的に構造化して解説。昇進しても、転職しても活かせる一生モノのポータブルスキルを3時間で学べます。#みんなのフィードバック大全
- 管理職なりたての頃、フィードバックのし方が雑で多くを傷つけた 他人の居る前でFBして相手に恥をかかせたり、メールでFBしてキツくなり過ぎたり... 軽いFBはまだしも重いFBほど正しい方法が必要だ ①二人きりの場所で ②メールではなく口頭で 正しい方法で気持ちを込めてこそ、FBは相手の心に届く
- 私が見てきた売れる営業の共通点 ①記憶力がよい 特に人名 ②抽象論より具体論で発想 ③根拠のない自信 特に自分の運 ④大胆 ⑤かつ心配性 ⑥運動量が豊富 ⑦かつ速い ⑧前のめりになりつつ ⑨引く時は引ける ⑩面白い ⑪少しの色気 ⑫話す３割 ⑬聴く７割 ⑭数字が好き ⑮競争が好き ⑯自分の事も好き
- 【面接で見ている点】 能力系 ・話しの深み ・話しが長過ぎず短過ぎず ・応答速度 ・活動量 ・スピード感 ・総合的な地頭 ・（職種の経歴はあまり見てない） 人物系 ・誠実さ ・明るさ ・前向きさ ・規律の高さ ・主体性 ・チームワーカーか ・佇まい 入社への想いの"熱さ"は判断に大きく影響します