雇用保険と労災保険の違いは？
雇用保険は失業や育児・介護などで働けないときの生活と再就職を支える保険で、
労災保険は仕事中・通勤中のケガや病気・死亡を補償する保険です。保険料は雇用保険が労使折半（＋事業主上乗せ）、労災保険は全額事業主負担という違いもあります。
アルバイトの方は雇用保険に加入していなくてもバイト先での怪我などは労災扱いになるので治療費は労災から支払われます。
アルバイトが割れた食器で手を切ったなどありますが、労災扱いです。
会社で毎年支払う労災保険料は結構な額です。
怪我のリスクが高い職種は保険料率も高いです。
以前は
経理と労務士がセットでお役所仕事はなんでもお任せでした。
(以前の会計事務所では…)
懇意していた事務所の所長さんがご高齢で事務所閉業となり、新たに紹介された事務所で決算書を作っていただいています。
新たな経理事務所では労務士さんが行う雇用関係のことは別々なので、自分で手続きをします。
懇意にしていた事務所のスタッフさんから、「こう言う書類は頼むと費用が安くないので、そんなに難しくないから自分でやったほうがいいです。」と、アドバイスをもらったので自分でやるようにしました。
しかしながら、１年に１度の書類書きなど、忘れてしまいます。
前年度の書類と比較しながら、書いています。
が、更にいい方法が。
たまたま商工会議所に以前お勤めになっていた方から、
労働保険の書類は、労働基準監督所に書類を持っていくと「書いてくれる」書くのは自分ですが、丁寧に「ここにこの数字です。」と、双方でペンと電卓を持ちながら答え合わせをしながら進めてきいます。
「ここの数字とこの数字をかけて出た数字を、書いてください。」
手取り足取り教えてくれて簡単に書類ができます。
私はいつも労働基準監督所に行き教えてもらいながら書くだけです。
この時期になると私のように労監(労働基準監督所)に労働保険の基礎となる算定書の記入を書いてもらうために窓口が混んでいます。
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