原昂
原昂
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原昂
@akirayaeko
世間知らずのおじさん。
私の発信に厳しいモノが多いのは、立派な仕事をされている方々に対して、職業や人としての品位を傷つけるポストに怒りを感じているから。
医師、教師、看護師、介護職員、接客業の品位を下げるのは止めて欲しい。
Osaka-fu, Japan
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元ポストも問題だがそのマクドナルドって責任者に問題あり
男女別に清掃員を交代させるのが非効率だから1人を任命するなら解る
また、女性用のトイレに男性従業員が入るのもお客様からは強い不快感を感じると言われるクレームがあるのも解る
しかし、男性従業員が面倒と言うなら｢働け｣の一言
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仕事と子育ての両立が厳しいって話だろ？
母親に押し付けるだけでなく、子育て支援のシステムも必要って事も言ってるし、子育てに参加しないとも言ってない。
夫は炊飯器の中を知ってたのか？
息子が｢おかわりしたそう｣は貴方の個人的な見解では無いか？
｢親だから｣と言うなら家族の食事量ぐらい把握して準備すべきだし、最悪、食前に｢今日はカレーだけどどれ位食べる？｣と聞けばいい。
そもそも、残したご飯を冷凍すなら多めに炊いてもいいのでは？
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生活保護受給者の多くは高齢や傷病で定職に就けず、少ない保護費の範囲で生活していますよ。
どちらかと言えば、まともな仕事にも就かずに借金を繰り返し生活している人の方が「会社」や「主婦」でもダメ人間だろう。
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派遣さんは会社にとって凄く便利に使える有難い存在なんだから感謝して使わないとならない。
人件費は割安だし、必要な時だけでいいし、能力が不足するなら派遣元に言えばいい。
こんな便利なシステムはない。
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中学生なんて子供やないかい！
母親の方がいいに決まってる。
中学生→12～15才。
その母親→30～45才。
どう見ても母親やろ。
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不注意なのは経験不足なだけ、失敗と指導や叱責を繰り返し経験値を積めば改善は必ずされる。
貴方と指導者がその期間に耐えれるか？
コミュニケーションも同様。
業務上のコミュニケーションは指示
報告の連続。
そこに必要に応じて連絡や相談が入るだけ。
私語、雑談は後から自然発生する。
報告の連続。
そこに必要に応じて連絡や相談が入るだけ。
私語、雑談は後から自然発生する。Replying to
よく解らないが、子どもが欲しくないなら、年上も良いと思います。
マチアプまで使って彼女が欲しい人は、子どもは欲しいだろうし、女性の負担やキャリアを考えると35以下がいいのでは？
そこまでの意味を込めての発言なら差別である。
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Neo_EMA
@NeoEMA2000
申し送りで「73歳生保の男性で〜」と始めることがありますが、これは差別ではなく、一瞬で「症状の訴えが不正確である確率が高く、常識から逸脱した行動を取る可能性があり、療養指導や看護の場面において特段の配慮が必要な可能性の高い人です」を一瞬で相手に理解させる超効率的なワードなのです。
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自分で出来ないなら義両親と同居したらいいのに。
義両親は孫と過ごせる、本人は子育てが楽になる、夫は気兼ねせず過ごせる。
みんな良いことがある。
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泳ぐかどうかではなく、泳げるかどうかだと思う。
世の中、体育と部活以外で50Mを全力で走る人はいないし、逆上がりをする人も少ない。
必要ないならやらなくて良いなら、高等教育や大学の専攻も必要ないモノは多い。
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無職が能力以上の仕事だからです。
無職なのに人員不足の業界をターゲットにしてないのは「やる気がない」と判断されても仕方ない。
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そんな結婚は少ない。
離婚率は30%を越えているし、デキ婚も多い。｢生涯｣を意識している人は減少している。
離婚率が高いのは、相手についてよく知らないのに勢いで結婚している。
デキ婚はこどもに対する責任を取るため。
｢生涯｣ではなく、自分が楽しい期間だけ（特に女性に多い）
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手術済の人は女性の体を見たい人は少ないですよ。
逆に男性から見られたくないので女湯にいるのです。
そもそも、男湯と女湯の隔たりは生物学的区分でしていません。
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今の看護師は恵まれている。
しっかりと国家資格と認定されて報酬を貰えている。
昔は看護師なんて資格もなく、医者の助手として下働きで報酬も少なかったのに、今の70～90歳の方々が頑張って制度化してくれたおかげで有資格者として
働ける。
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昔、何かの本で読んだが、｢奢られる価値のりは人｣は黙ってても奢られる。
解りやすい。
ラブホテルで金を払ってる方を見れば解る。
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コンビニにはレジ専任のスタッフは居ないし、動線もその様になっていない。
スーパーは店によりレジ専任のスタッフはいるが、出退勤や店内移動を考えると車椅子や歩行困難なスタッフのレジ勤務は厳しい。
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応募先が悪いだけ。
自分の経歴に見合った仕事を選べば良い。
倉庫、工場、警備、運送、保全、介護、小売などは30代の未経験者でも比較的採用されやすい。
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自立して生活出来てれば問題ない。
貴方が賃金を糧に生活するだけで、税は発生するし、消費活動が行われる。
経済循環の1部となり、存在価値は生まれる。
左は一般的ではなく、ワーキングプアの例。
しかも40代なかぱで転職5年以内って、前職を30代後半（働きざがり）でリストラされてる。
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偏差値55以下の大学無くす。
専門学校の定員を減らす。
成人を15歳を超えた年の4月1日にする。18歳以下の婚姻には祝い金を出す。
堕胎手術の要件の厳格化。
避妊具の官製化。
ぐらいの環境と制度があれば増える。
ある程度の金があったんだろう。
食事や住居ではなく制服を持ち出すあたり金がある人の考えだな。
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自殺者数は昭和から令和まで女性の数が多いとのデータはなく、常に男性の方が多い。
社会問題化したのは平成10年頃からの自殺者数が跳ね上がり、その多くが男性だった事が要因だろう。
世界的な不況の始まりでリストラ、倒産、破産など経済的な理由があったと推測される。
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ホワイトカラーにも向いてないから採用されないので仕方ない。
ホワイトカラーよりブルーカラーの方が少しは適性があったから採用されたのだろう。
元カノは出席したなら貴方に何の感情もないから仕返しにはなってない。 x.com/sekkyouoji/sta
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Replying to @_iKiLL__
その同等の賃金を貰う能力がないのが問題になっている。
同等の賃金を要求するのに同等の成果は出せない。
スタートは同じなのに、キャリアチェンジや転勤なとを拒否する傾向が見られる。
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社会に出る前にまともな教育を受けてないからうつ病になるのでは？
毎朝5kgのランニングでもして、「日課を達成する」事の大切さを学んでは？
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お客様が来てくれるから店はあるんだぞ？
この様な思想で運営してたら、お客様は来なくなる。
その店が無くなって困るのは、会社と従業員なんだよ。
店が潰れたら他の店に行くだけで済む。
聖書が出来たの何年前だと思ってんだ？
お前がジェンダーギャップって言葉を知ったの何年前た？
Quote
れな
@rena07110
聖書読んでてちょっと思ったのは、ヨハネだトマスだヤコブだユダだって男の人は名前にバリエーションがあるのに、女の人はみんな〇〇のマリアだし、〇〇の女で表記で名前が与えられていなくて、なんかジェンダーギャップえぐいなって感じました。透明化されてる感じだよね。モブ扱いというかさ……
そもそも、選手よりマネージャーを遣りたがる女性が存在している。
選手になりたいなら、選手として入部したらいい。
女子部がないなら、女子部も作れば良い。 t.co/LvIA67lyEi
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江頭をキャスティングしている以上、当然の展開だろう。
面白いかどうかは個人の判断に任せるが、あれは必要だったから江頭はやっただけ。
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「信用」の話ではなく、「根拠」の話ですよ？
上司に業務報告する場合に「結果」「根拠」「行動」は必要です。
上司は報告を受け「評価」「指導」を行い「成長」させる「責務」があります。
貴方は既に「成長」の余地がない領域ですか？
日本人成人の男性の平均身長が171.5cmらしいので正しいかも知れない。 x.com/Aisome_0721/st
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