事務系の仕事をしています。 私以外、みんな40代から60代 団結力ないというか、報連相はできない、みんな言ってることが違う、仕事を抱え込んでこっちに新しい仕事をくれない、めんどくさいこと＆雑用だけ私に全部私にやらせたり、パートにやらせたりで全くやらない、見て見ぬふりする、みんな情緒不安定、私が休めば回らない会社、休みがない、ボーナスなしです。 なかなかやめれない理由は私は子供がいるので転職だと手続きがめんどくさいかな……っとそして、社長が優しくて好きだからです。周りからのやめないでと圧がすごい。やめたら今まで覚えたことが水の泡になる。 理由はそれだけなんです。

大変な職場環境の中で頑張っていらっしゃるのですね。お子さんがいる中での転職判断は慎重になるお気持ちもよく分かります。 現状を整理すると、以下の点が課題のようです。 ・報連相や業務分担が適切でなく、雑用や負担が偏っている ・休みが取れず、あなたがいないと回らない状態 ・ボーナスなし 一方で、社長への信頼や周囲からの期待、これまでの経験を無駄にしたくない気持ちが退職をためらわせているのですね。 いくつかの選択肢を考えてみましょう。 ・まず社長に現状の業務負担や休暇取得の困難さを率直に相談する。信頼できる社長なら改善に動いてくれる可能性がある ・業務の標準化やマニュアル化を提案し、属人化を解消する ・転職活動は在職中でも可能。情報収集から始めて選択肢を広げておく ・「覚えたことが水の泡」ではなく、事務スキルや対人スキルはどこでも活かせる財産 お子さんのためにも、あなた自身の心身の健康が最優先です。現職での改善を試みつつ、並行して転職の可能性も探ってみてはいかがでしょうか。