ルネサスエレクトロニクスの企業情報
  1. TOP
  2. キャリアフォーラム参加企業リスト
  3. ルネサスエレクトロニクスの企業情報

ルネサスエレクトロニクス

半導体・電子部品

PRメッセージ

ルネサスは世界をリードするグローバル半導体メーカーです 「To Make Our Lives Easier”人々の暮らしを楽にする”」をパーパスに掲げ、最先端のテクノロジーを用いた製品やソリューションを幅広い分野に提供しています。 〇人々の暮らしに必要不可欠な半導体 普段あまり目にすることのない半導体ですが、皆さんの身近な電子機器(スマートフォンや家電)から未来を創り出す最先端分野(AIや自動運転)等様々な場面で皆さんの生活を支えるなくてはならない存在です。 当社の技術は、AIやデータセンターなどの先進的な分野から、電気自動車や自動運転車、ワイヤレス通信技術など皆さんの生活を身近で支える分野にまで生かされ、国内半導体メーカーでトップクラスの売り上げを誇ります。 〇グローバルな環境 弊社の売り上げは74%を海外地域が占めており、従業員も約2万人中半数以上が海外拠点で活躍しています。 また、2017年以降、アメリカやイギリスなど各国の企業を買収し、海外からも信頼を集めるグローバル企業として変革を進めています。 「グローバルに活躍したい」・「高いスキルや幅広い専門知識を習得して自分の価値を高めたい」といった希望を持つ方に、ぜひエントリーしていただきたいです。 〇フレキシブルな働きかた 個々の従業員に対しては以下のような働きやすい環境を整えています。 ・業績・成果に報いること(Pay for performance)の原則を徹底 ・本社の約9割が取り入れる在宅勤務制度 ・コアタイムのないフレックスタイム制度

事業内容
スマート社会の未来を担う、『ルネサス』の半導体

人々の命を守り快適な暮らしを提供するテクノロジーの裏側では、 ルネサスが開発した半導体がコアテクノロジーとして活かされています。当社は先端ソリューションにフォーカスし、その半導体製品は、自動車用、産業用、オフィス・オートメーションおよびIoT・通信用アプリケーション向けといった幅広い用途分野に利用されています。半導体業界の大きな特徴は、その進化のスピードとグローバリゼーションにあります。そんな最先端かつグローバルなフィールドにおいて、25ヶ国以上の拠点を通じて事業活動を展開しています。 ○事業領域について 1. 自動車向けソリューション 自動車市場はルネサスの主要なターゲット市場の一つです。車載用MCU、パワーデバイス、センサー、ネットワークソリューションなど、幅広い製品を提供しており、自動運転、電動化、コネクティビティの分野で強みを発揮しています。 2. 産業機器向けソリューション 産業用オートメーション、ロボティクス、スマートファクトリー向けの半導体製品も提供しています。ルネサスの製品は、高い信頼性と耐久性を備え、厳しい産業環境でも動作するよう設計されています。 3. IoT 当社は、IoT向けの半導体ソリューションも提供しています。これには、センサー、無線通信モジュール、低消費電力のMCUなどが含まれ、スマートホーム、ウェアラブルデバイス、スマートシティなどでの活用が進んでいます。 4. 通信およびインフラ向けソリューション ネットワークインフラ、データセンター、通信機器向けの製品も提供しています。高性能なプロセッサ、メモリ、インターフェース技術を活用し、高速データ処理や信頼性の高い通信を実現しています。

企業理念
ルネサスのカルチャー

To Make Our Lives Easier 当社は世界をリードする半導体企業として、最新のテクノロジーを使ったサステナブルな製品や人々の暮らしを楽(ラク)にするソリューションを提供しています。ルネサスのパーパスである「To Make Our Lives Easier」を実現するため、当社の製品やソリューションを、自動車、産業、インフラ、IoTの4つの成長分野へ提供することで、より安全で、健康でスマートな社会に発展させることを目指します。

ビジョン/ミッション
職種別採用で叶える希望のキャリア

当社は事務系・技術系を問わず職種別採用を実施していますので、皆さんの専門分野を生かす・新しいチャレンジをすることができる環境です。 また、個々の従業員に対しては、業績・成果に報いること (Pay for performance) の原則を徹底することと並行して、恒久的な在宅勤務制度・コアタイムのないフレックスタイム制度など、働きやすい環境を整備しています。

私たちの仕事
生成AIや自動運転などに使われる最先端のテクノロジーから日常に不可欠な技術まで、ルネサスが開発した半導体やソリューションは幅広い場面で社会に貢献しています。 半導体業界の大きな特徴は、その進化のスピードとグローバリゼーションにあります。これまで培った経験・能力を武器に世界で活躍したい方、世界中から集まった優秀なチームメンバーとともに世の中を驚かせたい方、あなたの求める仕事がルネサスにはあります。 また、当社は事務系職種も技術系職種も職種別採用を実施しておりますので、ご自身が望むポジション・キャリアを実現できる環境をご用意しております。
職場の雰囲気
ルネサスの働きやすさ
ルネサスでは、全従業員が個性を発揮し安心して働ける会社となることを目指し、さまざまな福利厚生制度を設けています。 また、子育てなどのライフイベントを経ても柔軟に働くことができる各種制度を設けています。 ○フレックス勤務制度  職種や年次に関わらず、コアタイムのないフレックス勤務を導入しています。自身の業務量や予定に合わせて始業時間や終業時間を設定できるため、仕事とプライベートのバランスをとりながら柔軟に働くことができます。 ○在宅勤務制度  これまでのような出社が前提ではなく、在宅を基本とした制限のない在宅勤務制度を担当職務の内容に基づき選択可能です。場所にとらわれず効率的に働くことができることも、ルネサスではスタンダードです。 ○ライフスタイル支援  社員それぞれのライフスタイルを尊重し、さまざまなライフイベントに対応して柔軟に働くことができる制度を拡充しています。例えば、産前産後休暇や育児休職を選択する際には法定以上の日数を取得することが可能です。また、育児のための短時間勤務などの制度が整備されており、男女の隔たりなく、仕事と家庭を両立した働き方をサポートします。
組織の特徴
Renesas Culture
ルネサスは、グループのすべての企業と、そこで働くすべての従業員が共有するマインドセット、あるいは行動指針として、2020年新たに「Renesas Culture」を策定しました。 これはルネサスのあらゆる企業活動と、従業員の行動や判断の基準となるものであり、「Transparent、Agile、Global、Innovative、Entrepreneurial」の5つの要素から構成されます。ルネサスが、変化に柔軟に対応し、課題を解決し、サステナブルに価値を創出し続ける企業となるための基礎を構成する要素です。ルネサスグループの社員一人ひとりが主体者として「Renesas Culture」を体現するとともに、企業経営や事業活動の様々な意思決定に横断的に取り入れるべく取り組んでいます。 今後もルネサスグループは、「Renesas Culture」に基づき、責任あるグローバル企業として長期的な視点で持続的価値を創出するため、多様なステークホルダーの声に耳を傾けながらその信頼と期待に応え、さまざまな課題解決に取り組んでいきます。
組織の特徴
常に変革し続ける会社であること
変化の激しい半導体業界をリードし続けるには、常に市場の変化を先読みし革新を続ける必要があります。ルネサスはインテリジェンスの強化に向けて、ここ数年の間にアメリカやイギリスなどの半導体企業の大型買収を実施しました。 マイクロコントローラ、アナログ、パワーデバイスのラインアップを総合的に強化、拡大させるなど、自らの変革を進めています。 また、常に変化し続ける社会環境に対しても、サステナブルな取り組みで責任を果たしています。高品質・低消費電力でサステナブルな製品やソリューションを開発・提供することで、当社の製品自身の環境負荷を低減するだけでなく、お客様を通じた社会全体の環境負荷低減への貢献を重視した活動を続けています。
働く仲間
人材の育成
ルネサスでは若手であっても、世界中から集まった優秀なチームメンバーとともに様々なプロジェクトに関わる機会があります。 また、従業員一人ひとりが能力を確立し、キャリアオーナーの自覚をもって自らキャリアを切り拓く教育機会を提供しています。新入社員向けの導入研修、技術研修など若手社員の能力開発を支援する研修を多数用意しています。 自身の職種に必要な基礎技術・スキル、共通した業務遂行力の習得などを行い、グローバルに活躍できる人材の基礎を築きます。
人事・人材開発制度
研修制度
新入社員研修、階層別研修、ビジネススキル研修、Linked In Learning、他 ご自身のスキルや能力を高められる育成プログラムをご用意しています。 ○入社1年目  入社後には、社会人としての基礎的なスキルや半導体について学んでいただきます。配属後にはひとりずつに育成担当者をつけ、OJTを中心に実務を通じて成長できる環境です。ルネサスには、深く広く技術・ビジネス・製品について学ぶことができるフィールドがあります。 また、経験豊富な社員がメンターとなり、業務上のアドバイスに加え、職場環境、人脈形成、キャリア形成などの支援を行います。 ○入社2年目以降  2年目の終わりに「研修成果報告」があり、成果を論文などでまとめ、関係者に発表します。それ以外にも、技術講座の専門コースやご自身で自由に選択できる自己啓発のコースなど、多数のプログラムをご用意しています。
社内制度
メンター制度、育成担当者制度、社内公募制度、次世代リーダー育成(計画的ローテーションなど)
福利厚生
ルネサスでは、全従業員が個性を発揮し安心して働ける会社となることを目指し、さまざまな福利厚生制度を設けています。 例えば、子育てなどのライフイベントを経ても柔軟に働くことができる、法定以上の期間の出産休暇や育児休職、育児のための短時間勤務制度などがあります。男女の隔たりなく、仕事と家庭を両立した働き方をサポートします。 また、恒久的かつ本格的な在宅勤務制度(Work from home)も導入されています。 ○働き方改革 ・Work from home(在宅勤務制度) ・フレックスタイム制(コアタイム無し) ・計画年休(2日以上連続した年次有給休暇の取得) ○妊娠・出産 ・妊娠通院休暇 ・妊娠障害休暇 ・出産休暇 (産前8週、産後8週) ・配偶者出産休暇 (出産1回につき、5日まで) ○育児 ・育児休職 (最長満2歳6ヵ月に達する日まで) ・育児短時間勤務 (最長小学校6年生修了時の3月末日まで) ・子の看護休暇 (小学校卒業まで、一人につき5日まで)
キャリアパス
・階層別研修、育成担当者研修、評価者研修等 ・自己啓発支援 ・社内公募制度
企業データ
設立
2002年11月1日(営業開始日 2010年4月1日)
本社所在地
東京都江東区豊洲三丁目2番24号(豊洲フォレシア)
代表者
代表取締役社長兼CEO 柴田 英利
資本金
1532億900万円 (2024年12月末)
売上高
1兆3484億円(2024年通期)
従業員数
22,711名
(2024年12月現在) 連結
事業所
全国各事業所および海外事業所 国内拠点:東京、群馬、茨城、山形、山梨、愛媛、熊本、大分ほか
募集・採用・雇用管理に関する状況
新卒採用者数と離職者数(過去3年)
2024年度入社 190 名 うち離職者数 0名
2023年度入社 161 名 うち離職者数 5名
2022年度入社 120 名 うち離職者数 12名
新卒採用者の男女別人数(過去3年)
2025年度入社 男性 134 名 女性 38名
2024年度入社 男性 154 名 女性 36名
2023年度入社 男性 138 名 女性 23名
平均勤続年数
23.4
平均年齢
48.5
平均残業時間(月間)
28.5
平均有給休暇取得日数(年間)
17.6
前年度の育児休業取得者数
男性: 取得者数 20名 (対象者: 69名)
女性: 取得者数 8名 (対象者: 8名)
女性比率
役員:21.1%
管理職:8.6%
copyright © Career-tasu, Inc.
This website uses cookies and similar technologies to collect certain information in order to improve your experience, our website/services, and provide you with appropriate information. For details, please refer to Privacy policy.