「叱れない」「研修せず配属」…西日本シティ銀行で支店内SNS投稿大炎上！「正社員テロ」続発のワケ
FRIDAY配信
コメントを書く
自分のコメント(マイページ)
コメント373件
- おすすめ順
- 新着順
このコメントを削除しますか？
- このユーザーのコメントを非表示にする今後このユーザーのコメントは表示されなくなります
- このコメントを報告する
こういった社員は、何処にでもいるからなあ。業務時間中に、スマホ簡単に操作出来る環境には問題ある。この社員だけではなく…他の社員もやっていたから、常習化していたのだろう。他にも投資担当の、女性社員が出会いを求め、紹介したのに最初からそのつもりなくてってのもいた。何処の会社もそうだが、最初の教育が大事だよね。
ログインして返信コメントを書くこのコメントを削除しますか？
多様性AIがピックアップしました
- このユーザーのコメントを非表示にする今後このユーザーのコメントは表示されなくなります
- このコメントを報告する
いくら売り手市場であるとはいえ、コンプライアンス違反の行為を行ったのであれば規則に基づき適切に処分せねばならないことは当然のことである。違反行為を指摘することまでハラスメントにあたると考えること自体は、明らかに狂っているとしか思えない。 明らかに、自らの律することをできなかったことによるものであると改めて感じる。 金を取り扱う西日本シティ銀行となると、さすがに何も研修もなく配属するというリスクを行うことは当然ないと思う。一支店で発生した事案なのに、明らかにその企業の事案でない行為まで触れるのは一体どういうことなのだろうか。 FRYDAYはかつて、スクープを出した相手から押しかけられるという事案があったことを忘れたのだろうか。いつか誰かが押しかけてくるという事象が起きた時にどうなるのだろうか。
ログインして返信コメントを書くこのコメントを削除しますか？
- このユーザーのコメントを非表示にする今後このユーザーのコメントは表示されなくなります
- このコメントを報告する
若者が皆こんな状態ではないと思いますが、人口減少が原因のひとつです。 採用は、泥水の中から、上澄みをすくい取る作業です。かつては泥水の量が多かったので、上澄みだけで定員を満たせました。 ところが、少子化で元になる泥水の量が少ないため、定員を満たすには上澄みだけでは足りずに、泥水まですくう必要が出たのです。しかも、各企業間での奪い合いですから、泥水しかすくえない場合もあるでしょう。 親も自分の楽しみしか考えていないと、その子どもは常識がない可能性が高くなります。しかも、学校の教師も生徒を叱れないとなれば、後は言わずもがなではないでしょうか。
ログインして返信コメントを書くこのコメントを削除しますか？
多様性AIがピックアップしました
- このユーザーのコメントを非表示にする今後このユーザーのコメントは表示されなくなります
- このコメントを報告する
時には厳しく注意をすることが必要、ハラスメントを恐れては何も変わらない。全員ではないと思いますが若手は仕事、社会人としてらたことが少ないように思いますし学生時代の延長の気分を持ち合わせている方もいます。 今後も同じようなことは業種に限らず再び起こり兼ねない時代になっていくと思います。
ログインして返信コメントを書くこのコメントを削除しますか？
- このユーザーのコメントを非表示にする今後このユーザーのコメントは表示されなくなります
- このコメントを報告する
元銀行員です。30年以上勤めましたが、嫌になってやめました。 研修せずに配属は昔から変わっていません。入行式で支店配属の辞令を渡され、式が終わったらその支店に直行です。各論については入行後に科目毎の単発研修がありますが、総論については現場で教えろと。これを「OＪＴ（On The Job Training）」と呼んでいます。 現場には怖い先輩や上司が居て、震えあがるような𠮟り方をしていました。なのでヤバイかどうか理屈では分からなくても、肌感で「ヤバイかも」ってなって踏みとどまることが多かったように思います。ハラスメントという言葉が気軽に使えるようになって、雰囲気が変わりましたね。執務室で私用スマホとか当たり前にいじってますし、注意すればハラスメント窓口に通報されますし。
ログインして返信コメントを書くこのコメントを削除しますか？
多様性AIがピックアップしました
- このユーザーのコメントを非表示にする今後このユーザーのコメントは表示されなくなります
- このコメントを報告する
かなりの損害と思うけどこれってその後どんな罰則受けるんだろ。 流出禁止なんて当たり前に説明してるだろうから本人の意識の甘さ以外のなにものでもないし。 解雇にもならず損害賠償請求もされないんだろうか？ 撮るのもアウトだし自ら流出までしてるし。クビにならないの？ 研修はあるっていって実質ぶちこみ現場研修、やりながら覚えろ状態。親切な職場はある程度一通り説明で今日はこれこれして明日はこれこれしていきましょうってのは助かるけど凄い少ないホワイトなのところ。説明されて研修してもらっても実際が全然違うとかもあるし、会社のルールはあるけどそんなんしてたらまわらねーだろって現場ルールが存在するとかね
ログインして返信コメントを書くこのコメントを削除しますか？
- このユーザーのコメントを非表示にする今後このユーザーのコメントは表示されなくなります
- このコメントを報告する
普段からインスタなどにアップしてる方はSNSへアップする危機意識が希薄なのだと思います。 これは入社時、社内、機密情報漏洩が懲戒や損害賠償になることについて誓約書に押印などすれば防げるのではと思いますが… 研修や指導が適当であれば、こういった不適切投稿者も出てきてしまう時代なのだと思います。
ログインして返信コメントを書くこのコメントを削除しますか？
多様性AIがピックアップしました
- このユーザーのコメントを非表示にする今後このユーザーのコメントは表示されなくなります
- このコメントを報告する
今回の西日本シティの件は、銀行の教育とか以前の個人の資質の問題だと思います。 職場内で得た個人情報は厳秘であるとか、営業先の人と会ったら挨拶するとか、基本中の基本を身に付けていない社会人もいるという事です。
ログインして返信コメントを書くこのコメントを削除しますか？
- このユーザーのコメントを非表示にする今後このユーザーのコメントは表示されなくなります
- このコメントを報告する
そのうちＡＩやロボットが発達したら人間は要らなくなるか、ＡＩやロボットほどのコストをかけたくない仕事を人間にやらせるようになります。 そのときには金銭解雇制度も導入されているでしょうから、今と異なり、人間をどんどん解雇できるようになる筈です。 その方が、企業行動としては格段に合理的ですからね。 もっとも、テロ行為をする社員は教育以前にさっさと解雇すればいいのです。 そうすることで、ほかの社員に対する警告になります。 役に立たない社員でも、これぐらいなら役に立つでしょう。
ログインして返信コメントを書くこのコメントを削除しますか？
多様性AIがピックアップしました
- このユーザーのコメントを非表示にする今後このユーザーのコメントは表示されなくなります
- このコメントを報告する
この先、スマホはロッカーに入れて、勤務中は一切触らせない時代になるだろうな。仕事場でも仕事よりスマホ眺めてる人多くなってきた。はやいはなしが依存症みたいな感じなんだろうなぁ。
ログインして返信コメントを書く
