千葉大、職員2人を懲戒免職 「人格権を損なうハラスメント」
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具体的内容は分からないが「人格権を損なうハラスメント」というのは極めて強い言葉だ。 しかも懲戒解雇という極めて厳しい処分だから、相当の内容なんだろう。 一方で、「このハラスメント事案を理由に、同10～11月にかけてこの3人に威圧的な言動をし、うち解雇となった1人に対しては暴行を働いたとして、同部局の30代の男性職員1人も5月13日付で停職6カ月の懲戒処分とした」ともある。 停職処分を受けたのは、ハラスメントの被害者か、あるいは、それを庇った別の職員なのだろうか？ 確かに暴行はいけないことだが、深刻なハラスメントに対抗するためならば、同情できる余地はありそうだけどなあ。 もちろん「威圧」や「暴行」の具体的な内容次第だけど。
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事案は事件に近い極めてか。刑事事件になるくらいの、ハラスメント行為があり、懲罰的に懲戒免職、解雇ならば、確かに履歴残るのだろう。千葉大学のガバナンス、コンプライアンスの欠如が招き、自浄化ならずに、周囲は見て見ぬふりか。どうにも我慢ならず、看過できないと、密告か内部告発があったのだろうか。いずれにしても、職員2人の懲戒解雇で、社会的制裁にはなるが、被害者らは、今後、民事の損害賠償請求訴訟か。
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｢具体的内容については差し控える｣この手の名誉毀損や人権侵害が疑われる件において聞かれる文言であるが、被害者擁護なのか組織の信用問題保護なのか。と考える反面、ネット民の興味関心にも罪がある。いずれにせよ、見ていた周囲が事態が過熱する前に静止する必要があろう。
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懲戒解雇は前科に匹敵する。 まともな就職先はこの先ない。 だから何をしでかしてそいなったか 発表し公開すべき。 仮に誰かが同様のことをしているとしたら 止めるブレーキになる可能性はある。
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千葉大はどちらといえば第三希望的な地方大学の位置付けになるので職員自体のモチベーションも低く人権を蹂躙するような高圧的な接し方をするのも無理はないように思える。 ただ懲戒免職を下している以上、再発防止のために具体的な内容を明記していただきたい。
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大学も良くわからんな。 被害者保護は良いが、 かなり悪質かつ、おぞましい案件と見受けられる。 起訴になれば、高い確率で、顔、名前出しに なるから、今、必死に隠しても意味ないのに。 ハラスメントと言う表記は、あまりに軽い。 その裏にある犯罪行為の酷さが隠れてしまう。
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人権意識の向上と啓発に当たっていくというが、誰に？どうやって？多くの職員は必要としないでしょう。むしろ、遭わないようにする自衛手段や傍観しない方法を訓練した方が良いと思います。
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被害者保護のため詳細を非公開っていうのは逆効果。 憶測がネット上で飛び交い、現役の千葉大とかいう人がガセを流す可能性もある。 停職中に働けば副業になるから停職６ヶ月の人も依願退職だろうな。依願退職なら退職金が出るから懲戒免職の人からすれば納得出来ないたろう。
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東大や千葉大でこうした事案が起きてるのは、大学のネームバリュー（しかも国立大学）から「民間の下々の奴らと違い俺たちはエライんだ」という驕りそのものに思える 自分の会社なら加害者、報告を受けた担当部署の職員とその上司、コンプライアンス部門の役員全員が即刻懲戒解雇 以前はエラい役員は忖度されて、たとえ現在の勤務先を追われても、一旦飛ばされた異動が出て、ほとぼりが覚めると別の関係会社の役員にちゃっかり就任したりがあったけど 今はそんな異動させたら被害者から告訴されて隠蔽の疑いで社長のクビすらも飛ぶからまずありえないね 国立大学の関係者なら総じて国家公務員扱い もうちょっと民間企業（世間一般）のトレンドを知ってコンプライアンスを真剣に考えた方がいいと思う
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国立大学なのにはっきりとした発表がないのはおかしいです。 税金で運営されており、教育機関としての要素も含まれている組織が懲戒免職という極めて重い処分とハラスメントを曖昧な表現で問題の矮小化を図るのはいまだに事態の重大性を理解していない証左だ。
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