懲戒処分の公表について

　本学は、職員３名に対し、３月２５日付けで懲戒解雇（２名）及び戒告（１名）の懲戒処分を行い、職員１名に対し、５月１３日付けで停職６月の懲戒処分を行いました。

　２０２５年１０月に、職員２名は、人格権を損なう行為をしたものであり、当該行為は、国立大学法人千葉大学就業規則第２２条第１号に定める「本学の信用又は職員全体の名誉を傷つけること」及び第４号に定める「その他本学の秩序及び規律を乱すこと」の禁止行為に該当し、同規則第５０条に掲げる懲戒の事由のうち、同条第８号に定める「ハラスメントに該当する行為をした場合」及び第１０号に定める「第２２条に定める禁止行為をした場合」に該当することから、同規則第５１条第５号に定める懲戒解雇の懲戒処分としました。
　また、職員１名は、人格権を損なう直接的な行為や共謀はなかったものの、上記２名による当該行為が生じる環境形成に関与し、未然に防止する措置を取らなかったものであり、国立大学法人千葉大学就業規則第２２条第１号及び第４号に定める禁止行為に該当し、同規則第５０条に掲げる懲戒の事由のうち、同条第１０号に該当することから、同規則第５１条第１号に定める戒告の懲戒処分としました。

　さらに職員１名は、２０２５年１０月から１１月にかけて、上記３名に対して威圧的な言動を行い、かつ、うち１名に暴行を働いたことが調査過程で判明したものであり、当該行為は、国立大学法人千葉大学就業規則第２２条第１号及び第４号に定める禁止行為に該当し、同規則第５０条に掲げる懲戒の事由のうち、同条第１０号に該当することから、同規則第５１条第３号に定める停職６月の懲戒処分としました。

　本学は、本件を重大な事案として厳粛に受け止めております。今後の再発防止に向けて、本学構成員の人権意識の向上及び啓発に当たっていく所存です。

付記
　本件の個別具体的な行為内容については、被害者のプライバシー保護及び二次被害防止の観点から、公表を差し控えます。

 国立大学法人千葉大学長　横手 幸太郎