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わたしを生け贄！と呼んで、全責任を押し付けて、視界不良になって失神するほど、精神的に追い詰めたひとだ！！！
#角川アップリンク #松村美也子 #天野夕美子 #遠藤英和 @kadokawauplink x.com/rookie_okinawa
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ﾑﾘ（角川アップリンク 松村 天野 遠藤からの社内いじめを告発中)
ﾑﾘ（角川アップリンク 松村 天野 遠藤からの社内いじめを告発中)
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ﾑﾘ（角川アップリンク 松村 天野 遠藤からの社内いじめを告発中)
@muri398
ﾑﾘ（角川アップリンク 松村 天野 遠藤からの社内いじめを告発中)’s posts
例え、コミュニケーション取れる既婚者が入ってきても、旦那の会社、年収、子供の有無で、色々文句つけられて、不採用になるから、こういう職場はいかなくても正解
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おゆ
@oyuoyuoh
ﾊﾟｰﾄ面接に来た40代独身女性。
面接後は数時間の就労体験をしてもらい、その後上司が既存のﾊﾟｰﾄ達に彼女の評判を聞いていた。ﾊﾟｰﾄ達の反応「独身だから話が合わない」「口数が少なくとっつきにくい」という事で不採用。おとなしめ独女がﾊﾟｰﾄで働くにはかくも厳しい現実がある。
人手不足なのに、偏見酷すぎて笑う。
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おゆ
@oyuoyuoh
Replying to @oyuoyuoh
「あの年齢で独身でﾊﾟｰﾄ勤務選ぶ時点で何か問題ありそうだよね」って評価も追加
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セナ@大手JTC子会社総務・労務・人事
@soumuroumujinji
女性(30代独身)の営業事務の方に、別の営業部署への異動を打診したところ、
「私が独身だから、便利な駒扱いしてますよね！？子育てしてる女性ばかり優遇しないでください！」
と激昂され、後に退職してしまいました。
何とか対策しなければ、このような歪みは、今後どんどん大きくなりそうです。
タイプロ見て、よくわかった。
転職活動して、入社出来た会社は、上司に基本的に見下されているということを x.com/hannmarkannmar
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私もこれで何度も失敗してきたけど、トラブルが起きたとき、自分を犠牲にして場を納める方向に持っていくと、さらに大きい問題が起きたときに、全責任背負わされたりしてきた
些細なことでも自分が違うと思ったことは、相談していかないと、物言わぬ人は行動でしか見られないからね。
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あさみ＠25卒
@_0xasax0_
Replying to @_0xasax0_
会社へ戻る頃には結構冷静で人事には体調が悪くなって抜け出してしまったと謝り復帰し1日目が終了しました。
帰る時に同期の男子から凄い謝られた後『なんで俺が原因だって人事に言わなかった』と言われたので『誰も不幸にならない最善の答えだと思ったから』と言ったらより謝られました。
これ、意向に従って動いていたとして、世論が反発食らったら、令和ロマンだけ、どっちみち切られそう t.co/Z4JhgcCRwv
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調子乗ってる菊池風磨と、その他引き立て役って感じ
選考基準もそれで選んだんでしょ
転職活動も一緒。同じチームで働く人が選考に加わったら、基本的に見下せる人しか選ばないよね。
#角川アップリンク #松村美也子 #天野夕美子 #遠藤英和 @kadokawauplink x.com/hannmarkannmar
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それは、昭和とかのやり方
そろそろアップデートしてほしい
非正規雇用ばっかで、権限に限界あるのに、何でもやらそうとして、できなかったらスキル不足。うまくやろうとしても気に食わなかったら「派遣、非正規のくせに」
障害者雇用も増えてて擦り付け合い
これで、全員が同じ戦闘力だと思うなよ
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jo shigeyuki
@joshigeyuki
これ昔ながらの日本企業のやり方で、常に人は少なめにしといて繁忙期にはみんなでいっぱい残業、暇なときは定時で帰宅、結果的に社員の終身雇用が維持できるというもの。たまに働きすぎで死んじゃう人も出るけど雇用を守るためだからしょうがないよねというのが労使の暗黙の了解。 x.com/Sankei_news/st…
そもそも、採用してないのに、ここまで個人情報を晒さないといけないのがわからない
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ままっち
@maaako_mam
連絡はいいから、履歴書返してほしい。
あんな個人情報盛りだくさんなもの、不採用で今後関わることのないところに保管されるの嫌すぎる。 x.com/megetaaaaaaaa/…
結婚して子供産ませて離婚しておいて、一緒に年取ることなく、若い女の人に乗り換えるの嫌い。
しかも顔の系統似てるのもゾッとする。 x.com/SAKI1207_/stat
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菊池風磨が、亀梨のパチもんにしか見えなかった。 x.com/hannmarkannmar
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テンプさん、ぬいぐるみはいらないです
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人材ビジネス・インサイト＆ミューゼアム
@jinzaibusiness
パーソルテンプスタッフは、派遣スタッフ等で勤続10年以上の長期就業者に、感謝の気持ちを込めて、2025年10月から、限定の「焼き菓子詰め合わせ」や「マンディアンチョコレートバー」、パーソルテンプスタッフのイメージキャラクター「テンプりん。ぬいぐるみ」などを勤続年数に応じてプレゼントする。
数々のエピソード見てると、永野芽郁が浮かれて、俳優仲間または、プライベートアカウントだけに見せたのが漏れたのかなと思ってる。 x.com/neko_no_geboku
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これわかる！
早出するのは良いけど、勤怠につけるな！って厳しく言われてた時に、残業が必要になったとき、課長様から、残業か明日の早出かどっちでもいいよ！って言われて、早出のときの勤怠処理について説明なかったから察しろってことなんだなーと思って残業しました
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派遣のハケ子@あなたの後ろの派遣社員
@hakennohakeko
時間内で仕事を終わらせるより、残業したり家に仕事を持ち帰ったり残業分朝早くきてする人のほうが評価が上がる派遣先は多いので、生産性上げれば賃金が上がるなんて嘘だと思っている。
いるよね。
これ以上、精神的な距離を詰めてきたら、しんどくなるから、近寄るなって精一杯警告出してるのに、精神的な距離どころか、物理的な距離まで土足で踏み込んでくる x.com/jisyukuchu1234
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私が退職したあと
私が発言した覚えのない退職理由として挙げられる
コンプラ事務局は中立な立場という発言はなくなる
更新が止まっていた会社SNSが全削除
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戦うキツネ
@Gw449LeHEr40003
どこもかしこもそんなモンかもな、、、、
皆さん頑張りましょう
x.com/C52Xg/status/1…
皆さん頑張りましょう x.com/C52Xg/status/1…北川莉央
保守的で体育会系なグループ、事務所で最もやってはいけないことしてて笑う。
尾形もそうだけど、絶望的にあってない子入れるようになったよね。
だから、奴隷育成コース
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峯本 純
@minemoto_jun
日本企業の出世コースは、
「何も壊さず、何も変えずに、上に好かれる」競技。
これに近いことだけど、歳を重ねるにつれて、シフト制の職場を選ばなくなったのはこれ。
契約のもとそれぞれのシフト条件が違うならまだしも、同じ契約で家庭の事情によってシフトが全く違うなかで、条件無しで働いてる人に一切配慮がないし、子供がいるから仕方ないが当たり前で来られるから困る
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セナ@大手JTC子会社総務・労務・人事
@soumuroumujinji
産休育休が発生した際に厄介なのが、
【ええかっこしい管理職】です。
産休育休に理解があるアピールしたいのか、マタハラで叩かれるのを恐れてか、
休職予定者の要求を無制限で認め、それにより生じた負担は現場に丸投げ。
結果的に、産休育休への悪感情が醸成され、皆不幸になります。
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明らかに人をみてますからね
反撃してこない
黙って言うことを聞く
何しても耐性があるとか、、
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#私が退職した本当の理由
10代のとき居酒屋バイトで料理人のおじいちゃんに抱きつかれた
給料２ヶ月近く未払いで働かされてたから我慢ならずぶちギレ退職
後々、閉店後に２人で賄い食べる時間も私だけだったことが判明
労基行っても、給料は払われず泣き寝入り
それから、基本的にナメられる人生
これはガチ。
友達とディズニー行った帰りに、いきなり母親から連絡きたから香港行くね！って消えてった友達の親、ANAでした。
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モモ
@momo_engli
ANA本社の福利厚生はマジですごくて、妹がANAにいたとき20回以上は無料で飛行機乗らせてもらった。ただの姉と甥なのに
両親は海外も無料で行ってた x.com/gsgenjitsu/sta…
リベンジ退職
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セナ@大手JTC子会社総務・労務・人事
@soumuroumujinji
退職後にマクロ全消し〜の言い回しと画像変えるだけで何回もバズるのすごい。
2回の出産を経て、4年の産休育休をとり、復帰をせずに40日の有給を取得して退職し、失業保険を貰っていた強者なら手続きしたことあるよーー！！
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セナ@大手JTC子会社総務・労務・人事
@soumuroumujinji
産休入る前に、有給を全消化するのは普通でしょうか。
弊社は、産休する方のほぼ全員が全消化しますが、それを見た元上司(親会社出向)が、
「親会社でも、全消化する人なんかいないぞ！」
と驚いてました。
あれ？大西学園
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47NEWS
@47news_official
川崎・大西学園 立ち退きを求め止めていた用務員室のライフライン、復旧させる 47news.jp/12425084.html
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平和を願う田中
@tanaka41111
これ、まずくない？ 世に出していいの？
発達障害やメンタル疾患、更年期障害の人は「困った人」だって。
強者側の驕りがすごいね
「困った人」じゃなくて「困っている人」でしょ。
「尻拭い」じゃなくて「業務上の調整」でしょ。
出版社の人は誰も止めなかったの？
「困った人」じゃなくて「困っている人」でしょ。
「尻拭い」じゃなくて「業務上の調整」でしょ。
出版社の人は誰も止めなかったの？Quote
退職代行モームリ
@momuri0201
電話担当者は下記のような会社に連絡するのを嫌がります。
・会社のホームページがない
・固定電話がなく、直接代表の個人携帯への電話
・Googleマップの評価が異常に悪い
・何度か退職を強引に引き止められている
・ハラスメント加害者への退職電話
・〇〇業の会社
質問です。
私がミスしました。
課長は、第３者にミスを指摘するような発言をします。
本当は私に言いたいことを、あえて見えるところで第３者使って話をして、不満をぶつけ、会話に入ってこれないのはモラハラ？パワハラ？でしょうか。
詳しくないけど、話に聞く限りだと、税処理の問題でモノを上げてた方が安くすむらしいですよ。
また、この贈り物も勝手に送りつけておいて、課税処理にしてたりすることもあるとかないとか、、、
テンプさんは知らないですが、あくまでも噂と言っておきます。
Quote
派遣のハケ子@あなたの後ろの派遣社員
@hakennohakeko
派遣スタッフの時給を上げるのは当然やった上でのことですよね…10年以上もマージン運んでもらって、まさか、物あげるだけじゃないですよね… x.com/jinzaibusiness…
理屈じゃなくて、全員が感情で動く
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ぺんた
@penta_career
心が削られる職場の特徴
・その日の働きやすさ＝上司の機嫌
・部長より強い権限のお局様が君臨
・組織構成は新卒若手＋管理職のみ
・唯一盛り上がる話題は悪口＆陰口
・相談した時の答えは「それで？」
他にありますか？
議論をすり替える天才⇒人から恨まれる
本質からぶれない天才⇒人から面倒くさがられる
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下村圭祐｜社労士×総務代行
@sr_smpartners
議論をすり替える天才
vs
本質からブレない天才
どっちが強いと思いますか？
ごめんも思ってないと思いますよ。
エンタメの会社にいたことありますが、おはよう。今日もいい天気だね。の延長線上にセクハラがあります。 x.com/roudou_haken/s
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ブルゾンちえみ
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葉月
@hazuki08142000
オーラを引き出すメイク
自信が無いから誰かわからないぐらい変わりたい。というご要望でした。
｢20年前に出会いたかった...！｣
と最後に言っていただいてすごく嬉しかったです。
変わりたい心はいつまでも素敵ですね
本当に綺麗です
変わりたい心はいつまでも素敵ですね
本当に綺麗です
