ソニーの平均年収
| 回答者の平均年収： |
954万円 |
| 年収範囲 |
270万円〜2700万円 |
| 平均年齢 |
38歳 |
| 回答者数 |
正社員434人 |
正社員434人の社員クチコミから年収データを集計した結果、
ソニーの平均年収は954万円です。コンピュータ、通信機器、OA機器関連業界の平均年収658万円より296万円高く、高い水準であることが分かります。また業界内の年収ランキングでは8位です。
ソニーの年齢別の平均年収
ソニーの職種別の平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|
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エンジニア・SE118人 | 889万円 （390万円〜1800万円） |
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設計52人 | 845万円 （270万円〜1300万円） |
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企画40人 | 998万円 （500万円〜1450万円） |
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マーケティング36人 | 1122万円 （440万円〜2700万円） |
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開発30人 | 1109万円 （518万円〜1900万円） |
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管理25人 | 1009万円 （500万円〜2300万円） |
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営業24人 | 994万円 （500万円〜2000万円） |
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研究開発21人 | 987万円 （350万円〜1400万円） |
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技術15人 | 894万円 （330万円〜1500万円） |
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事務13人 | 810万円 （400万円〜1500万円） |
ソニーの職種別平均年収で最も高いのはマーケティング職で1122万円でした。続いて、開発職の1109万円、管理職の1009万円、企画職の998万円、営業職の994万円、研究開発職の987万円の順となっています。
また、最も高いマーケティング職と最も低い事務職の年収差は312万円で、職種によって大きな差があることが分かります。
ソニーの職種別の年収推移
ソニーの年収を他社と比較
ソニーの年収を他社と比較すると、業界別・職種別・年齢別のカテゴリでランキング上位に入りました。ランクインしたのは6つです。
特に業界別ランキングでは8位にランクインし、他社と比較しても高い水準であることが分かります。
ソニーの年収内訳
年齢別の年収モデルケース
| 30歳 |
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| 40歳 |
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| 50歳 |
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[年収データに関する注意事項]
年収・給与制度（535件）
ソニー株式会社
こちらの企業は、「本日の公開企業」です。各カテゴリの1ページ目を公開しています。
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回答者
経営企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー
4.1
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給与制度：
若手から同業他社に比べて比較的高い。ただし昇進はシビアなため、大台に到達するのには個人差がある。
全員が管理職になれるような制度設計ではないかと思うため、一律で昇進が決まっていくような他社とは異なっているイメージがある。
若い年次から評価は横並びではなくついていくため、同年代同士で評価の話などをすることはない。
評価制度：
評価は透明性が高い。好感度が高い社員はしっかり評価されている。また評価によって賞与金額もかなり差がつくため、一定のモチベーションにはなっている。
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回答者
商品企画、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー
3.5
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給与制度：
管理職一歩手前のグレードで年収1100万円ほど。同じ業界の中でもかなり高水準だと思う。冬ボーナスは廃止され、夏ボーナスのみ。その分月給に割り振られており、月々のキャッシュフローが改善するためありがたい。
評価制度：
期初に組織目標を踏まえた個人目標設定を行う。内容は業務（アウトプット）に関するものと、行動（プロセス）に関するもの。半年時点で上司と中韓面談を行い、フィードバックを受けたり下期に向けた目標の見直しを行う。期末には自己評価を行い、上司の評価・フィードバックを受けて終了。
評価は建前上絶対評価（自分の設定した目標に対する達成率）で行うことになっているが、実態は相対評価であり、各部署の各グレードにおいてどの程度評価を分布させるか決まっている。その議論はマネジメント内のクローズドの場で行われ、ブラックボックス。
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回答者
技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー
3.9
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給与制度：
精密機器業界として、随一の給与をもらえると思います。さすがにキーエンスや東京エレクトロンのようにはいきませんが、水準はかなり高い。
30代前半で800万を超えています。ただし、最近の物価高に比例する動きもあるので、どこまで高いか感覚が麻痺しています。
昇給は、ぶっちゃけ突拍子もない優秀社員でなければ、ほぼ年功序列で30代まで上がっていきます。昇給額もかなり高いので、モチベーションは高い。
昇給額は部署ごとに上限が配分されているので、部署や部門の評価が低いと、頭打ちになる可能性もあります。
評価制度：
成果主義と思われがちですが、成果を出す行動を評価することが多いです。失敗を恐れず、失敗を修正する人がやはり評価が高いですね。
行動重視なので頑張れば頑張るだけ評価されるイメージでしょうか？
もちろん、KPI達成が基本。
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回答者
R&D部門、研究開発、PL、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー
4.3
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給与制度：
国内の業界平均に比べて給与は高いが、googleやmicrosoft, metaやスタートアップ等の海外の会社やその日本法人などと比べると劣ってしまう。
研究開発業務では海外の大学や企業を超える成果を出すことが求められるわりに報酬面では見劣りしてしまうので、海外で生活していくことに抵抗がなければ、そちらを選ぶ方が妥当かもしれない。
最近夏のボーナスが廃止され、その分が毎月の給与と冬のボーナスに加算されるとのこと。まだ移行期であるため、最終的に１年を通してどのような形になるかはわかっていない。会社説明では総額は変わらないはず。
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回答者
UXデザイン、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー
4.5
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給与制度：
ジョブグレード制による基本給の決定と、年間の成績による賞与の決定。
評価制度：
ジョブグレードに関しては、その人の能力もあるが、その他の要因(その部署のジョブグレード上位者がどれだけ詰まってるかや、その部署にどれだけ優秀な人がいるかなど)によっても左右されるため、社内で完全に平等とは言い切れない。
賞与に関しては、もらえる人と貰えない人で、最大10倍ほどの差が出るような仕組みになっているため、この賞与によるボーナスの差は大きいように感じる。
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回答者
開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー
3.5
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給与制度：
給与水準はメーカーの中では比較的高めだと思います。年収は20代後半で700万円前後（残業代・賞与込み）でした。
賞与は年2回で、業績や個人の評価に応じて額が変わるため、頑張りがある程度報われる仕組みになっています。
評価制度：
評価制度は年に一度の面談などを通じて行われ、目標設定→進捗確認→最終評価という流れです。正直、評価の透明性についてはもう少し改善の余地があるかもしれませんが、上司とのコミュニケーションをしっかり取っていれば大きな問題にはならないと感じました。
ソニー経験者のキャリア事例・年収推移を見る（12人）
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回答者
エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー
4.4
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給与制度：
・業界水準と比較して基本給は高めに設定されている
・福利厚生はあまり充実しておらず、その分を給与に反映しているような感覚。
・ボーナスは年1回。ボーナスの比率が高く、業績が良いときは良いが、そうでないときは懸念がある
・グレード制を採用しており、昇格時の給与上昇幅は明確
・年功序列の要素が強い方ではないが、あるにはある。とはいえ、若手の高パフォーマーはしっかりと給与に反映されているイメージ。5年目くらいまではあまり差がないかもしれないが。
評価制度：
目標管理制度あり、期初に上司と目標設定を行う。半期ごとに評価面談があり、フィードバックの機会は確保されている。評価基準は文書化されており、一定の透明性はある
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回答者
技術開発、統括課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー
4.3
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給与制度：
一部報道であるように、冬の賞与を廃止し、賞与は夏だけの支給となった。冬の賞与カット分が基本給に回されたため、年収に変化はない。基本給が上がったことで残業代が増加するため、若手の年収は上がっていると感じる。
評価制度：
マネージャーになり、より顕著に感じるようになったが、評価にはしっかりと差をつけており、その結果が大きく待遇にも影響する。
私の部下で同期入社の2人のケースでは、ジョブグレードが2段階離れており、年収も2倍程度（600万と1200万）の差が開いている。
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回答者
研究開発、リサーチャー、在籍10～15年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、女性、ソニー
4.3
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給与制度：
給与面はメーカーのなかでは高いほうだときいていますが、ボーナス割合が多く評価によって年収が大幅に上下することや、住宅補助などの福利厚生がほとんどないことに注意が必要です。
評価制度：
役割ごとのグレードがついて、役割遂行度が評価されます。組織ごとに各グレードの人数が決まっているようで、役割を超過する働きをしていても上が詰まっているとなかなか上がれなかったり、逆に上の人がいないからするっと課長になったりなど、微妙に年功序列から脱していない制度運用になっていました。
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回答者
営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー
4.0
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給与制度：
細かく記載するとキリがないが、5段階のジョブグレード制を採用しており、さらに毎年5段階の評価によって賞与と、次年度以降の昇給が決まる。
評価制度：
年度初めに立てた目標に対しての達成度合いに応じて評価が決まる。五段階評価ではあるが、それぞれの評価の割合は均等ではなく、最高評価の5は全体の15%程度、4が30%程度、3が40%、2が10%、1が5%などのように、ある程度の偏りが見られる。
また、4以上の評価の場合は次年度から給料もアップ
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回答者
人事、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソニー
5.0
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評価制度：
評価制度は一般・技術・マネジメントに分かれておりそれぞれが希望の道を選択できる形式。毎年の評価も公正であり、期首に自身の目標を設定、期末に目標に対しての達成度を評価、その評価具合に応じて自身の来期の職位と給与・ボーナスが決まるといった形式。もちろん達成度合いが低いと自然に降格もあり、上下ともにフレキシブルに動く形であった。また一般社員からマネジメントに上がる際に自身がマネジメント向きか、エンジニア向きかを判断し、エンジニアとして職位をあげていくという道も用意されており、たとえエンジニアの道を選んでもマネジメントと全く差異が無いため、マネジメント業務は行いたくないがエンジニアとして生涯貢献していきたいという人にはとても良いのではないかと思う。
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回答者
品質保証、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソニー
3.8
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給与制度：
家族手当や家賃手当などはなく、基本給に通勤費と残業代が足される形。5-10年目ごろに昇級する人が多く、ここで昇級すると裁量労働制となり、固定残業代が貰えるようになる。
評価制度：
ジョブグレード制度を採用しており、年次では無く仕事内容で評価されている、ということになっている。
確かに優秀な人から昇級しているとは感じる。一方で、昔の制度の時に昇級してしまっていた窓際社員のジョブグレードが下がることはなく、あまり機能していない面もある。
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回答者
開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー
3.8
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給与制度：
ジョブグレード制度を採用している。
技術職とマネジメント職で別れる。
入社時は技術職(I3)から始まり、30代前半になるころにはリーダークラスの技術職(I4)に昇格する。
入社から2年目までは評価に差がつかない。(基本的に残業代の差で年収が前後する程度)
入社から3年目以降は個人の成果を正当に評価し、業績給が支給される。
係長クラスになるとI5に昇格する。
社内では30代後半で係長になる社員が多い。(特に新卒入社ではこの年齢で係長クラスになりやすい傾向がある)
ジョブ(技術かマネジメントか)とグレード(I3,I4・・・)に応じで基本給が大きく変わる。
特にマネジメント職の給与が上がりやすい。
給与手当としてはエキスパート制度を採用している。
基本給に加えエキスパート手当(固定残業代40H相当)が毎月支給される。
個人の業績評価が高い場合には、夏の賞与で追加のエキスパート手当が加算される。
評価制度：
年功序列の評価はしない。
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回答者
IT、エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー
3.0
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給与制度：
新卒給与引き上げの風潮に合わせてソニーでも新卒給与の引き上げが近年行われている。
そのため、引き上げ前に入社している在籍社員と引き上げ後に入社した新入社員の給与が同じ状態になっている。
昇給は自分のジョブグレードとその年の評価に合わせた額が増減する仕組みである。
賞与に関してはグループ全体での利益が増加傾向にあるが、エレクトロニクス領域では他領域と比較して伸び悩んでいるので他領域会社と比較すると少し少ないのではないか。
また、一部ニュースで報道されているが、冬ボーナスを廃止して毎月の基本給に載せる給与形態を検討中らしい。
評価制度：
該当するジョブグレードごとに求められる働き方が定められている。年度頭に各JGに合わせた目標を立て、半期で上長と振り返りと修正を行い、年度末に上長との評価面談を通じてその年度の評価が決まる。
360度評価制度などは存在しない。
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回答者
設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー
3.1
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評価制度：
年度初めに自分がコミットする内容に対して、年度末評価が行われる。言い換えると最初に立てた目標の言語化がうまいと、年度末いくらでも良いように言うことができる。例えビジネス的にうまくいかずとも、自分がやったことのみ、を成果とするように記載すれば評価されてしまうため、真面目にビジネスをやろうと考える人間からは、そういった社員を見ると小賢しいことをしているように見え、さらにその小賢しい評価によって高給に繋がると思うと、先々ソニーとして立ち行かなくなるように思える。
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回答者
エンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー
3.5
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| 1220万円 |
60万円 |
0万円 |
500万円 |
0万円 |
給与制度：
基本給:グレードでベースが決まり毎年の評価で昇給幅が変わる。実績出すと評価は上がるので、逆もしかりソコソコメリハリはあるのだろう。よっぽどでなければ減給は無い
賞与:事業部が儲かると多め。評価でもソコソコメリハリ有り
手当:福利厚生はほとんど無いと思ってもらって良い。
評価制度：
昇給試験みたいのは無くなり、上司の評価や推薦のウエイトが増えた。よって上司との関係は重要。
マネジメント昇進は多少英語が出来る必要があると聞いた事がある。
-
回答者
カメラ、管理、リーダー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー
4.6
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| 1050万円 |
43万円 |
12万円 |
390万円 |
0万円 |
給与制度：
給与制度はグレード制。20代の年収は700万～800万くらいで頭打ちになるが、今後その水準も上がっていくと想定される。30代になるとI5という係長クラスまで昇進すれば1000万に到達する。I5となる前に海外赴任していたヒトは早めにI5に昇進し、すぐに課長ポジションが与えられるコースか、一度や二度の出産、ライフスタイルの変化など鑑みてキャリア的にバランスを取る30代を過ごすヒトも多い。このあたりを選べるのがよいところ。ただ、一点この10年で問題があったのはマンションが買えてないヒトがいたことかなと思う。マンション買えてない赴任組は相当悔しい想いをしている。逆にうまいヒトはマンションを買って、貸した常態で帰任時に家に戻れないのでまた新しいマンションを買い、また赴任しているというヒトもいた。
評価制度：
レビューに基づく自己評価と上司による評価。
-
回答者
イメージング事業、ハードウェアエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー
4.0
-
給与制度：
若手（〜30歳前後）のうちは、自身の実力によらず他社と比較して給与水準が高いが、それ以降は個人の実力に大きく左右されると感じる。
ジョブグレードI4以上は固定残業代の出るエキスパート制度に移行可能。もちろんエキスパートにならない選択も可能。ほとんどの人はエキスパートになっている気がする。
ここ数年でベース給はアップしている一方、エキスパートの固定残業代は据え置きとなっておりイマイチなポイント。
評価制度：
良い評価を得る上で、高難易度の案件をこなすのはもちろんのこと、自身の成果を上長にいかにアピールできるかが重要視されているように感じる。
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回答者
マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー
3.8
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給与制度：
30代前半900万円。30歳くらいのタイミングでほとんどの人がI4に上がり、みなし残業際になり一律で手当10万円をもらうこととなる。ボーナスが高い割合を占め、ボラティリティも高い。業績の良い部署、上司に評価されるかで給与は大きく変わる。
評価制度：
基本上司からの評価が重要。市況にビジネス自体は左右されやすく、どうしても期初に立てたノルマに行かないこともある。その中で仕事への取り組み方が評価されるイメージ。自分から仕事を作り出して上司にアピールすることで評価を得る。逆に縁の下の力持ち的な仕事をしていても中々評価されにくい
-
回答者
ソフトウェアエンジニア、係長級（職能格）、職位なし、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー
4.1
-
給与制度：
基本給、ボーナスは国内他社と比べると多いはずで、その点はありがたく思う。家族手当などは昔はあったが今はなくなった。また、転勤者などを対象とした家賃補助制度もあるが、交通機関の相互乗り入れによる時間短縮により対象になりにくくなった。
基本的に、基本給、ボーナスで年収が決まると考えてよい。
評価制度：
半年に一度、上長との面談があり、自分で立てた目標とその達成率、貢献度などをプレゼンし、それによって評価が決まる。
ただし、組織ごとにランクの割合は決まっていると思われ、上げた功績と必ずしも一致はしていないと思われる。
技術者は大まかに５ランクに分かれ、一番上は20人規模程度のチームのリーダークラス（一般企業の係長から課長、ただし人事権無し）。
それより上は、管理職コース（課長以上）と専門職コースに分かれ、技術を追求したければ専門職コースで昇進することも可。ただし、よほどの専門性や知見を持っているか業界の顔レベルでないと難しい感じ。
課長になるには職場推薦の上で試験を受けて合格し、研修も受ける必要がある。また、ポストがなければ、課長としての仕事もない。
役職定年制度がある。
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回答者
組み込みエンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー
3.5
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給与制度：
グレード制というものを採用していて、評価によって年収が上下する。
業績が良くても社員全体のグレードを抑えて総人件費と抑えるような施策が行われているみたい。
評価制度：
ソニーだけではないと思うが、アウトプットと評価の関係が不透明。
大した成果を上げていなくてもトントンと出世する人もいれば、職場の力になっているのにいつまでもくすぶっている人もいる。
実態以上に自分をよく見せるコミュ力は必要条件です。
コミュ力あっても評価されるとは限らないが、なければ無理。
-
回答者
エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソニー
4.3
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給与制度：
1年目は残業代の差はあれども、基本的に待遇に差はつかない。しかし、2年目以降は前年度の評価をもとにボーナスや基本給が設定されるため、同期間でも待遇の差は小さくない。I5で1000万、課長職で1200~1400万、部長職でそれ以上（業績や成績が良い時は2000万に達することもある）と聞いた。ボーナスが大きな割合を占めるため、業績や個人の成績によって大きく左右される。
評価制度：
グレード制を採用しており、新卒1年目は未グレード、2年目にI3と呼ばれるグレードにつく。以降はI4, I5と進み、それ以降はマネージャーになるか技術系を進むかによってグレードが分岐する。
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回答者
エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソニー
2.6
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給与制度：
メーカー他社と比較すると高給だが、IT業界というくくりでみると高額とは言えない。
裁量労働となると残業手当はみなし労働分しか支払われないため、時給で考えるとそれほど優位性はないのかもしれない。
他社と比較すると20代での給与はよいが、一部の社員を除いて30代以降は昇給は微々たるものである。
そのため昇給をモチベーションにするのは非常に難しい給与制度である。
一方、中途採用者は厚遇される傾向にあるので中途入社は勧められる。
評価制度：
常日頃からの上司とのコミュニケーションやコネクションが非常に重要なファクターとなる評価制度である。
上司との面談が年に2回あり、そこで評価が定まっていく。
公私問わず上司の好みを把握してコミュニケーションを取っておくと評価されやすいように見える。
一方、業務内容や実績をアピールする際は確実に証拠を残しておかないと評価されない場合があるため注意が必要である。
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回答者
技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー
3.5
-
給与制度：
給与は日本の会社の中でも高い方になる。そのため、転職先に日本企業は眼中に入らなくなってしまう。中国企業や台湾企業の枠があるかどうか。
人によるが、30歳になる時に700~800万のレンジになるだろう。ただし、部署や上長による判断があるので、同一労働で同レベルの賃金とも限らない。その点まだ改善の余地がある。
賞与は現在高水準にあるが、低い時代も経験しているので期待しすぎない方がよい。
余計な手当はない。住宅手当も子育て手当なんかない。あえていうならソニーポイントが18000ポイント毎年もらえる。
評価制度：
I1~I9 までの一般グレード、M5~M9までのマネジャーグレードが存在する。
大学新卒はI3グレードからスタート。I4グレードは20代後半に上がれ、その後はみなし残業代10万円が加算される。
若い人は残業しまくると儲かる仕組みで、中堅は効率とワークライフバランスの調整が求められる。
ただ、I4の中間くらいまでは年功序列状態な部分もあったり、変なローカルルールがあったりと理解しがたいルールもある。
あと、I7のトップ層でも仕事が何しているか分からない人もいたり、結局権威のある人がグレード高い印象でもある。まだ、昭和、平成の残像が残る。
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回答者
ソフト開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー
3.9
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給与制度：
技術職と管理職でコースが別れる。それぞれに給与のランクがあり、それに相応する給与になっえいる。管理職の方が高く、技術職一本ではすぐに頭打ちが来る。それなりに優秀でも給与は課長レベル。業界の顔レベルの専門性があっても部長レベル。
評価制度：
組織変更は頻繁に行われる。その際、今までの業務の価値をあまり理解しない上長が来ると不幸。同じ業務で同じ成果を出しても評価が下がる。面談でしっかり期待値を聞いて、やること、やり方を変えるか、異動することが肝要。
会社評価レポートを投稿した434人の年収データを集計すると、ソニーの平均年収は954万円です。
エンジニア・SEの平均年収は889万円、
設計の平均年収は845万円、
企画の平均年収は998万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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