「障がいが重いほど入れない」放課後デイの矛盾…2年かけて空き探す母「就職氷河期を思い出した」
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知的障害者さんを日中お預かりする施設で働いてますが、行動障害がある方は、預かる側の負担がどうしてもとても大きくなってしまいます。 他害や自害が酷い、いきなり走り出してしまう、なんでも口に入れてしまう、という方は事故を防止するためにどうしてもマンツーマン対応になり、万年人手不足の状況でマンツーマン対応に人手をさけば他が当然手薄になってしまいますし、私の職場にもマンツーマン対応の利用者さんが3人いますが、担当になると殴られる噛まれる引っかかれる髪を掴まれる等が日常茶飯事なので（力の加減知らずでやられるのでとてつもなく痛い）、常に腕や首回りなんかに傷やアザがある状況です。 こういった状況で事故を絶対に起こすなと言われても不可能で、安全面からお断りしてしまう事もやむを得ないと理解していただきたいと思ってしまいます。 近年は拘束に関する決禁止事項もどんどん厳しくなってるので、なおさらなんですよね…
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こうした記事を目にするたびに福祉で働く方々の待遇を見直すべきだと思います。 預け先が少ないのは仕事の責任の重さに見合わない低賃金によって割に合わないと支援者の離職率が高いせいではないでしょうか。 求人募集に放課後デイサービスの支援員は常に出ている気がします。グループホームやショートステイなども。国はもっと福祉の待遇見直しに力を入れるべきだと思います。
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難しい問題です。 まず学校とは異なり、異年齢集団かつ障がいの程度も一人ひとり違う。勿論、事業所のなかには記事のように、子どもを選んでいる事業所もあるかと思いますが、そんな集団のなかで、安心して時間を過ごすのは至難の業です。また、スタッフさんのレベルにも左右されることでしょう。ましてや、スタッフ不足が叫ばれている中、なかなかよい人材は集まらないのが現状です。そのような中、すこしでも安心して過ごせるよう努力している事業所さんには心から尊敬します。 また、放デイの報酬制度もやっと、これまで障がいの重い、または強度行動障害（行政用語）とよばれる子たちと共に努力している事業所に見合う方向になってきているところではありますが、まだまだ発展途上。 人を相手にする仕事はどの分野でも難しく、やりがいだけではやっていけません。そして、子どもの権利と同時に支援者の権利も守っていかなければならないと思います。
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障害者施設勤務です。 障害の重い児童や成人もですが持病の発作から来る噛みつき殴る蹴る物を咄嗟に掴んで振り回す其れを相手構わず投げ付ける髪を引っ張り千切る引っ掻く… 椅子を投げ付けられた時は流石に頭部に投げ付け当てられざっくり切れてしまい10針縫いました。 首や腕も噛みつき引っ掻き傷と治った矢先からまた次から次にで傷が絶えませんが他の方々に怪我させる事は出来ずその一心で見守りしてますが親御さんにその旨伝えましても頭下げて終わり。 そういう障害が重い方は他施設でも同じ事があり他所ももう断られたりしてるみたいで親御さんからしてもどうか見放さないで頂きたい！の一心を訴えて来ます。 退所はさせませんがそういう自傷他害が続き1年の内に其れが如何にも耐えられず2人辞めてます。 個人的にですが入院措置も検討に…と考えてしまいます。
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障害者支援も見る角度により、見方が変わってきます。 重度障害児は特別児童扶養手当約5.6万円 福祉手当1.6万円 成人後医療費無償、特別教育奨励費で学用品費数万円支援です。 親亡き後も自立ができないので施設へのレールがあります。 決して羨ましいとは思いませんが、結構手厚いです。 反対に支援級や、グレーゾーンの子どもたちは支援は全くありません。手帳を取ってなければ、健常者として1人でやっていかなければならない人もいます。
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日常生活として放課後等デイサービスを利用している方の実態がわかることは良いことだと思います。他の方が書かれていましたが、親の所得制限により自己負担額が増えているケース。施設の補助員の配置に関しては、実態には合っていないケース。前者はそもそも所得制限って必要なんですかね。所得税の基礎控除と同じでかかる費用は誰でも同じなのに。少し基準額を超えた親は地獄だと思います。配置人数にしても、経営側もコスパのよい配置を考慮したら、軽度ばかり受け入れるのは当たり前の流れかと。国は公的サービスについて年金もそうですが、もっと検証してクリアー制度にしないと実際に使いたい方が使えないサービスになってしまいますね。あとは、子どもの対応に専念するために仕事を辞める選択肢もありますが、昔のような専業主婦の扱いが段々軽視されるのもどうかと思います。専業主婦はずるいみたいな年金改革や控除の見直しは反対です。
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障害が重い≒入りにくいってことはないのになと思ったら 他害があるタイプなんですね 軽度でも他害タイプはいますので「障害が重い」とも違うような 他害タイプは親御さんも大変だけど 殴られても平気な職員さんを集めるのも大変だと思う よく医療ケアの出来るデイを増やすんだ！と看護師資格のある保護者がデイを立ち上げたりすることはありますが もし子の記事の親御さんが福祉系の有資格者だとして 他害の子たちを積極的に受け入れたデイを立ち上げましょう！他害の子たちをたくさん受け入れてあげましょうって保護者たちで立ち上げた時に職員になりたいかというと その仕事選びますか？とも思ったりする
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この問題は、他害があるかないかどうかで違うと思います。他害があると、他の子も傷つけちゃいますし、職員も傷つけられますよね。そうすると受け入れは困難だろうと思います。尚、このお母さまは大企業とのことで、会社がリモートを推進して、療育にも専念できる環境にしてあげるとか、お子さんの他害をお薬で食い止めるとか、何らかの策を専門医と相談して、講じられると良いのではないでしょうか。
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預かってもらえない…という方の気持ちはわかります。でも、親が苦労するということは、預かる側はもっと大変なのだと理解してほしい。病院に入院しても、看護師に事細かくケア方法を言われて、少しでもうまくできなかったり、忙しくて少し時間が過ぎても、激しく看護師を責める人もいるんですよね。入院してくる、と聞くとみんなでため息です。仕事ですが、人間なのでたまには感謝の言葉も欲しいし、他の患者さんもいるのだから仕方ないかなあって思って欲しいんですよね。
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障害の重さの有無もあるかもしれませんが、他害は預かれない大きな要因だとおもいます。 我が子も支援級、デイに通う日々です。やはり、どこも満員で、3カ所曜日変わりで通ってます。それはそれで、別の校区の友達がたくさんでき、本人は喜んでいます。 段違いの他害のある子を知ってますが、先生相手にカッター振り回す、給食に異物を入れるなど、送迎も学校の先生が付き添ってます(他の子に何かするから) そこまでの子だと厳しいと思います。
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