はだかん
　つめられた
　おとしどころ
　はらおち
　あてでつくる
　さぁ、みなさんは、これらの言葉の意味、何個わかるでしょうか。読者の中には、この問いに「は？何で常識的なことを聞くの？」と思われる方もいらっしゃるでしょうし、「は？なんだろうか」と訝しがっている方もおられるでしょう。
　どんな社会にも、その社会集団内でしか通用しない言葉というものが発達します。
　僕が会社・組織の研究をはじめて、もう10年以上が立ちますが、この研究をはじめた頃というのは、ビジネスパーソンが使う言葉、ひとつひとつが全くわからず。しかし、せっかくいただいた貴重なヒアリングの最中に、「言葉がわからない」とはとても言える雰囲気ではなく（泣）。目新しいわからない言葉がでてくるたびに、ノートのはしにメモをして、あとでぐぐって調べていました。
　先ほどの５つの言葉は、10年以上前には、僕はひとつも意味がわからない言葉でした。さて、みなさんは、いかがでしたでしょうか。
　これに加えて、人材開発研究では、ひとつの会社に入っていくことも行われます。そうすると、これらの一般的？なワードに加えて、その会社でしか通用しない言葉にたくさんあうことになります。
　脳ちぎれ
　あの人は、Ｘ場所目
　とか言われても、ピンとこないでしょう？
　このように組織には、その組織の中でしか通用しない言葉があるのです。内部にいる人にとっては、常識なのですが、それは外部の異邦人からすると「？」なわけですね。
　考えてみれば、この10年強というのは、こうしたことをひとつひとつ学びながら、研究を進めてきたような気がします。
　ひとつ言葉を覚え、少しだけそこにいる人々の感覚がわかるようになり、ひとつ言葉の意味がクリアになっては、新たなコミュニティに入り。10年間は、その繰り返しでした。
　そして、きっと、これからもそうなんだろうなと思います。
　また新たな言葉に出会えることを愉しみに、今日もフィールドワークの旅を続けます。
　そして人生は続く
　ーーー
追伸.
　昨日は新刊「人事よ、ススメ！」の出版記念パーティを、LIN論アラムナイのみなさんに開いて頂きました。ご参加いただいた70名のみなさま、斎藤さん、木村さん、保谷さん、調さんはじめ、実行委員会のみなさまに心より感謝をいたします。ありはとうございました。
　出版記念パーティでは、アキレスさん、妹尾先生、久保田さん、吉田さん、など著者の方々、歴代の講師の方々、そして、7期7年目に入るラーニングイノベーション論の歴代の受講生の皆様にお会いすることができました。
　懐かしいという思いもありますが、今も元気なみなさんの様子を見ていると、僕自身も、まだまだ走り続けなければならないなという気持ちになりました。
　つくづく思いますが、僕は「幸せ者」です。
　みなさん、ありがとうございました！

　今回はお逢いできなかった方も、次回はぜひ！

　人に感謝される仕事をしていれば、面白いことをしていれば、そして何かに挑戦していれば、おのずから、また人は出会えるのだと思います。

　See you soon, All