「Indeedに求人を出しても応募が集まらない」
「運用に時間ばかりかかって他の業務が進まない」
そんな悩みを抱えていませんか？
Indeed運用代行代理店は採用の課題を抱えている企業にとって、強力な味方です。
本記事では、Indeed運用代行の仕組みやメリット、選び方、おすすめの代理店17社やIndeed PLUSについて解説します。
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目次
Indeed（インディード）運用代行の代理店とは、企業のIndeed広告運用を代行する専門業者や代理店のことを指します。
企業がIndeedを活用して求人を出す際、運用の最適化や広告の効果を最大化するために、代理店が運用をサポートするサービスです。
具体的には、以下のようなサポートを行います。
これらのサポートにより企業は採用活動の負担を軽減し、より効果的に優秀な人材を確保できます。
なお、Indeed運用代行の代理店では下記のような対応も行います。
Indeedには独自の品質基準や掲載ルールが存在するため、意図せずルールに違反し、求人が非表示になるリスクを防ぐ役割があります。
また、代理店の業務は有料広告の運用だけでなく、無料掲載枠での表示を最大化するための求人票の最適化も含まれます。
宮地陸
実は、Indeedの運用は単に広告費をかければ良いというものではありません。
求職者にとって有益で分かりやすい『求人情報の質』が、検索結果での表示順位に大きく影響します。
我々専門家は、Indeedのアルゴリズムに評価されやすい求人票の書き方を熟知している点が強みです。
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Indeed運用代行でおすすめの代理店を17社紹介します。
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| 実績 | ・支援開始から1週間で5応募1名採用に成功 ・採用単価40～70％削減 |
| 対応可能領域 | ・検索エンジン運用 ・Webサイト運用 ・スカウト代行 ・採用SNS運用代行 ・求人広告 ・人材紹介 ・ヘッドハンティング ・ハローワーク |
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StockSunの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 月額5万円〜 |
| 技術力 | ・実績のある認定パートナーが担当 ・技術レベルは業界トップクラス |
| 実績 | ・SNSを活用して採用コストを85%減少させた ・自社YouTubeチャンネルを活用し1動画で56名の応募、14名の採用に成功 |
| 対応可能領域 | ・Webサイト運用 ・広告運用 ・SEO ・LINE ・SNS運用代行 ・サイト解析 ・YouTube運用代行 ・動画制作 |
StockSun株式会社は、採用のプロフェッショナルとして高い評価を受けている代理店です。
クライアントのニーズに合わせた柔軟な対応が可能で、採用活動全体をサポートする総合的なアプローチが特徴です。
経験豊富なコンサルタントが多数在籍しているため、業界や職種に応じた的確なアドバイスが期待できます。
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【無料】採用の相談をする| 役員 | 代表取締役 岩野 圭佑 |
| 設立日 | 2017年7月28日 |
| 住所 | 東京都新宿区西新宿3丁目7-30 フロンティアグラン西新宿地下1階B102号室 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 公式HP | https://stock-sun.com/ |
株式会社uloqoの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 月額30万円（税抜）～ ※支援範囲により変動 |
| 技術力 | ・DX人材・デジタル人材に強み ・Sier・ソフトウェアベンダー出身者で構成 ・採用広報、マーケティング、ダッシュボード構築まで対応 |
| 実績 | ・支援実績500社以上 ・継続率80%、平均継続年数3年 ・大手小売・通信・外資コンサルとの取引実績あり |
| 対応可能領域 | ・中途、新卒採用 ・採用代行（RPO） ・採用広報・マーケティング ・プロセス改善、データ活用支援 |
株式会社uloqoは、創業8年で延べ500社以上の支援実績を有する採用代行(RPO)会社です。
創業以来一貫してデジタル領域の採用支援に強みを有し、Sier出身者やソフトウェアベンダー出身者で構成されています。
成果に徹底的にコミットし、時として支援範囲を拡大することも厭わないスタンスで、顧客の信頼を獲得しています。
| 役員 | 代表取締役 関川 懸介 |
| 設立日 | 2015年6月 |
| 住所 | 東京都港区南青山5丁目10-2 第２九曜ビル202A |
| 公式HP | https://uloqo.net/ |
株式会社ネットオンの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 要相談 |
| 技術力 | ・Indeedのシルバーパートナー ・派遣会社や中小企業、大企業まで対応可能 |
| 実績 | ・3ヶ月で、10件から15件の応募増 ・他社からネットオンに移行して、単価が5分の1に削減 |
| 対応可能領域 | ・採用ページ作成 ・Web集客 ・SEO ・SNS |
株式会社ネットオンは、データ分析に基づいた効果的な運用代行を提供している代理店です。
Indeedを含めたデータ分析に強みを持ち、Googleアナリティクスを活用した詳細な分析により、応募率の向上や採用コストの削減をサポートしてくれます。
また、無料で採用ページを作成できる「採用係長」サービスを提供していることも特徴的です。
| 役員 | 代表取締役 木嶋 諭 |
| 設立日 | 2004年10月1日 |
| 住所 | 大阪府大阪市北区野崎町7-8 梅田パークビル1F |
| 資本金 | 736,280,000円 |
| 公式HP | https://neton.co.jp/ |
インビジョン株式会社の特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 広告費の20％ |
| 技術力 | ・Indeedのシルバープラスパートナー ・1社ごとの専任担当者 |
| 実績 | ・採用数3倍、採用コスト40％削減 ・採用が難しい地域での応募数が増加 |
| 対応可能領域 | ・採用ページ作成 ・EC ・SEO |
インビジョン株式会社は、Indeedの認定パートナーとして高品質な運用代行サービスを提供している代理店です。
Indeedの認定パートナーとしての豊富な経験と知識を活かし、PCDAサイクルによる精度の高い運用をサポートしています。
また、採用管理システムや採用広報メディアなど、採用活動全体をサポートする総合的なサービスを提供している点も魅力です。
| 役員 | 代表取締役 吉田 誠吾 |
| 設立日 | 2008年7月 |
| 住所 | 大阪府大阪市北区野崎町7-8 梅田パークビル1F |
| 資本金 | 28,400,000円 |
| 公式HP | https://www.invision-inc.jp/ |
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株式会社ジャックアンドビーンズの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 月10万〜 |
| 技術力 | ・運用担当者は全員認定資格者 ・常時リアルタイムに運用状況を確認 |
| 実績 | ・CV数を減少させずに初月から目標CPAの達成 ・お客様継続率97% |
| 対応可能領域 | ・LP求人 ・SNS ・SEO ・動画 |
株式会社ジャックアンドビーンズは、求人広告だけでなく、幅広いデジタルマーケティングの知見を活かした運用代行の代理店です。
クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ性の高いサービスも特徴で、Indeedを含めた細かなデータ分析に基づいた効果的な運用が期待できます。
| 役員 | 代表取締役 渡井 基之 |
| 設立日 | 2009年1月16日 |
| 住所 | 東京都新宿区西新宿三丁目3番13号西新宿水間ビル6階 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 公式HP | https://j-mamenoki.co.jp/ |
株式会社ヒューマンワークの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 月15万〜 |
| 技術力 | ・適切な求人サイトに自動掲載 ・人材に関わる全ての業務の支援 |
| 実績 | ・取引社数約70,000社以上 ・採用決定数300,000人以上 |
| 対応可能領域 | ・採用ページ作成 ・SEO ・動画 ・営業代行 ・人材派遣、人材紹介 |
株式会社ヒューマンワークはデータ駆動型のアプローチで、Indeedを含め効果的な運用代行を提供している代理店です。
キーワード分析を基にした効果的な運用と、応募者の質向上に注力しています。
また、採用サイトの制作ツールを提供するなど、コストパフォーマンスを重視したサービス展開が特徴です。
中小企業や採用予算が限られている企業にも適したサービスを提供しています。
| 役員 | 代表取締役 横山 英樹 |
| 設立日 | 2004年8月12日 |
| 住所 | 東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト14階 |
| 資本金 | 20,000,000円 |
| 公式HP | https://www.human-work.co.jp/ |
株式会社バリューエージェントの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 月5万～ |
| 技術力 | ・1800件以上の相談実績 ・顧客満足度84％ |
| 実績 | ・問い合わせ10倍 ・チャットでの素早いレスポンス |
| 対応可能領域 | ・採用ページ作成 ・Webマーケティング運用 ・SEO |
株式会社バリューエージェントは、Indeedを含めた多角的なサイト分析と運用代行で、効果的な採用支援を行う代理店です。
Googleの分析ツールを駆使した詳細なサイト分析が強みです。
Indeedを含めた求人原稿の改善やクリック単価の最適化を効果的に行い、採用成果向上を目指しています。
また、短期的な大量採用にも対応可能な柔軟なサービス提供が特徴です。
| 役員 | 代表取締役 横山 英樹 |
| 設立日 | 2004年8月12日 |
| 住所 | 東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト14階 |
| 資本金 | 20,000,000円 |
| 公式HP | https://www.value-agent.co.jp/ |
株式会社クイックの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 月12万～ |
| 技術力 | ・独自のindeed運用マニュアル ・Indeedのゴールドパートナー |
| 実績 | 80,000社以上の採用支援 |
| 対応可能領域 | ・採用ページ作成 ・人材紹介、人材派遣 ・SEO ・SNS ・動画 |
株式会社クイックは、Indeedプラチナパートナーとして高い実績を持つ運用代行代理店です。
豊富な経験と高度な運用ノウハウをもとに、人材業界に特化したコンサルティングを行います。
また、採用活動とマーケティングの両面からクライアントをサポートしてくれるのが特徴です。
また、システム開発や人材育成など、採用に関連する幅広いサービスを提供しています。
| 役員 | 代表取締役 和納 勉 |
| 設立日 | 1980年9月30日 |
| 住所 | 大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル |
| 資本金 | 351,310,000円 |
| 公式HP | https://919.jp/ |
株式会社フォノグラムの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 月16.5万～ |
| 技術力 | ・ウェブ戦略の専門家として21年 |
| 実績 | 通算10,000件以上の実績 |
| 対応可能領域 | ・採用ページ作成 ・Webサイト運用 ・SEO ・EC |
株式会社フォノグラムは、広島を拠点に地域密着型のアプローチで効果的なIndeedを含めた採用代行を提供しています。
長年の経験を活かしたリクルートサイトや採用動画の制作など、求人広告以外の採用ツールにも強みを持っています。
特に、学生向けの採用動画など、若年層をターゲットにした採用活動に効果的なサービスを提供しています。
| 役員 | 代表取締役 河崎 文江 |
| 設立日 | 2003年2月14日 |
| 住所 | 広島県広島市中区西十日市町9-9三井住友海上広島ビル5F |
| 資本金 | 6,000,000円 |
| 公式HP | https://www.phonogram.co.jp/ |
株式会社DYMの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 要相談 |
| 技術力 | ・Indeed内の最新アルゴリズムを分析 ・Indeedのプラチナパートナー |
| 実績 | 応募確率が30%UP |
| 対応可能領域 | ・採用ページ作成 ・LP ・SEO ・MEO ・SNS |
株式会社DYMは、SEO対策とアルゴリズム解析に強みを持つIndeedプラチナパートナーです。
プラチナパートナーとしての高い実績と、幅広い業界への対応力を持っています。
また、求人応募の自動管理システムを提供するなど、採用プロセス全体の効率化をサポートしています。
| 役員 | 代表取締役 水谷 佑毅 |
| 設立日 | 2003年 8月22日 |
| 住所 | 北海道札幌市北区北六条西1丁目3-8 38山京ビル7階 |
| 資本金 | 50,000,000円 |
| 公式HP | https://dym.asia/ |
株式会社アドバの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 月15万～ |
| 技術力 | ・求人広告代理店として35年以上 ・Indeedのゴールドパートナー |
| 実績 | 継続率90％ |
| 対応可能領域 | ・採用ページ作成 ・人材紹介 ・販促 |
株式会社アドバは、Indeedのゴールドパートナーとして独自のアルゴリズム解析を行う代理店です。
採用サイトの制作からヒートマップ分析によるユーザー行動の把握まで、総合的なアプローチで応募者増加を支援しています。
専門の広告運用チームによる継続的な改善も特徴です。
| 役員 | 代表取締役 織田 章裕 |
| 設立日 | 1987年12月 |
| 住所 | 東京都新宿区四谷3-2-1フロントプレイス四谷8階 |
| 資本金 | 50,000,000円 |
| 公式HP | https://www.adva.co.jp/ |
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株式会社アド・イーグルの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 要相談 |
| 技術力 | Indeedのゴールドパートナー |
| 実績 | 年間取引社数は2,000社以上 |
| 対応可能領域 | ・採用ページ作成 ・人材紹介 ・教育 |
株式会社アド・イーグルは、豊富な取引実績を持つIndeedゴールドパートナーです。
年間2,000社以上との取引実績を持ち、幅広い業種に対応した求人広告作成を提供しています。
また、人材紹介や採用ツールの制作など、採用活動全体をサポートする総合的なサービスも魅力です。
| 役員 | 代表取締役 大場 貴文 |
| 設立日 | 1984年9月 |
| 住所 | 東京都台東区上野1-1-12プライム末広町ビル6階 |
| 資本金 | 20,000,000円 |
| 公式HP | https://www.adeagle.co.jp/ |
株式会社メディアハウスHCの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 広告費の20％ |
| 技術力 | ・運用実績豊富で業態に合わせた採用戦略 ・求人採用に特化したチーム |
| 実績 | ・SNS のフォロワー数増加 ・採用サイトランキング中小企業分野で1位 |
| 対応可能領域 | ・採用ページ作成 ・LP ・SNS ・動画 |
株式会社メディアハウスHCは、多様な業種に対応した豊富な取引実績を持つ代理店です。
特にリクルート系の求人広告に強みを持ち、Indeed以外の媒体も含めた総合的な採用支援を行います。
また、広告費の20%という明確な料金体系で包括的な運用代行サービスを提供しているのが特徴です。
| 役員 | 代表取締役 波戸内 啓介 |
| 設立日 | 1983年8月6日 |
| 住所 | 東京都新宿区神楽坂2-17中央ビル5F |
| 資本金 | 50,000,000円 |
| 公式HP | https://www.mediahouse.co.jp/ |
株式会社タグ・ホールディングスの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 要相談 |
| 技術力 | Indeedのゴールドパートナー |
| 実績 | 取引社数は5,000社以上 |
| 対応可能領域 | ・採用ページ作成 ・販促 |
株式会社タグ・ホールディングスは、Indeedやリクナビなど、多様な求人媒体を活用した総合的な採用支援を行う代理店です。
採用コンサルティングやブランディングにも注力し、企業の採用課題を多角的に解決します。
また、SNS広告運用や採用サイト制作など、デジタルマーケティングの知見を活かしたサービスも特徴です。
| 役員 | 代表取締役 小林 浩二 |
| 設立日 | 1975年5月20日 |
| 住所 | 東京都千代田区神田富山町10-2 アセンド神田ビル5F |
| 資本金 | 22,000,000円 |
| 公式HP | https://www.tag-group.co.jp/ |
株式会社アイ・コーポレーションの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 要相談 |
| 技術力 | Indeedのプラチナパートナー |
| 実績 | ・原稿の表記改善で応募0→8件に改善 ・社名表記、写真を工夫し応募数アップ |
| 対応可能領域 | ・採用支援 ・販促 |
株式会社アイ・コーポレーションは、クライアントに寄り添った丁寧なIndeedを含めた運用代行サービスを提供している代理店です。
クライアントとの密接なコミュニケーションを重視し、採用成功までの全過程をきめ細かくサポートします。
幅広い業界での採用知見を活かし、効果的な広告原稿の作成から継続的な改善提案まで、総合的な運用支援を行います。
| 役員 | 代表取締役 小林 靖治 |
| 設立日 | 1992年9月30日 |
| 住所 | 東京都台東区上野6-16-20 松村ビル6F |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 公式HP | https://aicorpo.com/ |
株式会社ネオキャリアの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 広告費の20％ |
| 技術力 | 中途・新卒・アルバイト採用すべて専任のプロが対応 |
| 実績 | 10,000社以上の採用支援実績 |
| 対応可能領域 | ・採用支援 ・営業代行 ・システム開発 |
株式会社ネオキャリアは、豊富な採用支援実績を持つ大手人材サービス会社です。
10,000社以上の採用支援実績を持ち、Indeedくを含め豊富な採用ノウハウを提供しています。
特に、短期的な大量採用に対応するための迅速な運用改善が強みです。
また、デバイスごとの応募分析を行い、スマートフォンユーザーに最適化した求人広告の提案も特徴的です。
| 役員 | 代表取締役 西澤 亮一 |
| 設立日 | 2000年11月15日 |
| 住所 | 東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2階 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 公式HP | https://www.neo-career.co.jp/ |
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| トルトルくん | StockSun | ネットオン | |
| 費用 | 月10万〜 | 要相談 | 要相談 |
| 特徴 | 13種類の採用手法を組み合わせ、企業の採用活動を総合的にサポート | 国内随一のノウハウを誇る採用動画マーケティング | 応募率の向上や採用コストの削減をサポート |
| 詳細 | ・検索エンジン運用 ・Webサイト運用 ・スカウト代行 ・採用SNS運用代行 ・求人広告 | ・Webサイト運用 ・広告運用 ・SEO ・LINE ・SNS運用代行 | ・採用ページ作成 ・Web集客 ・SEO ・SNS |
| 公式HP | 公式HP | 公式HP | 公式HP |
宮地陸
料金の安さだけで選ぶのは要注意です。
運用手数料を中心に運用する会社は、採用効果が悪い文面でダラダラと求人広告をかけて、結果として貴社の払い出しが多くなるケースが極めて多いです。
契約前に『どんな担当者が』『どこまでやってくれるのか』を具体的に確認するのが成功の秘訣です。
Indeed運用代行代理店の業務内容は大きく分けて3つあります。
それぞれの業務内容を詳しく解説していきます。
Indeed運用代行代理店の業務内容の中でも、求人広告の作成は特に重要な役割を担います。
以上のような要素を考慮し、応募につながりやすい求人広告を作成します。
Indeed運用代行代理店は、戦略立案から広告作成までを一貫してサポートし、採用効果を最大化してくれるのが特徴です。
宮地陸
Indeed運用の肝は、いかに『求人票自体』を広告クリエイティブとして磨き上げるかに尽きます。
なぜなら、運用者がキーワードや広告文を個別設定するのではなく、求人票に書かれた情報がそのまま検索対象になるからです。
タイトルの一言一句、仕事内容の具体性が、検索結果の表示順位とクリックの質を直接左右します。
なお、求人票作成の際は下記を確認すると良いでしょう。
単に職種名を書くのではなく、同じ営業職でも、「店舗スタッフ」と記載するか「営業職」と記載するかで、同領域の競合の多さ、平均給与などが大きく異なります。
競合が少なく平均給与が低い領域を選ぶことで、クリック率を高めると同時に、採用単価を抑えることに繋げます。
IndeedはGoogle広告などと異なり、キーワードを直接登録する仕組みではありません。
そのため、代理店はIndeedアプリの「発見」機能や検索時のサジェスト機能を活用し、求職者が実際に使うであろうキーワード群を洗い出し、求人詳細に自然な形で組み込みます。
例えば「営業職」という一つの募集でも、「未経験者向け」と「マネージャー候補」では、訴求すべき内容や給与レンジが異なります。
ターゲットごとに求人を細分化して作成することで、それぞれの層に的確にアプローチし、応募効果を高めます。
ただし、内容が酷似した求人の複数掲載はIndeedの品質ガイドラインに抵触するため、専門的な判断が必要です。
Indeed運用代行代理店では、効果的な採用を実現するためにデータ分析と改善施策を行います。
これらの施策を通じて求人広告の効果を最大化し、より多くの応募獲得につなげます。Indeed運用代行の代理店を活用することで、効率的な採用活動が可能です。
また、「応募率が低い場合は、原稿に問題がある可能性があります。そのため、原稿を複数パターン作成し、ABテストしながらCVRを高めていくサイクルが必要です。
宮地陸
最近の高度な運用では、Indeedの管理画面データだけでなく、Googleアナリティクスなどを連携させ、採用サイト上での求職者の行動まで分析します。
例えば、『どの求人経由の人が、企業のどの情報を熱心に見ているか』を可視化することで、小手先の改善に留まらない、本質的な採用ブランディングの強化に繋げられます。
Indeed運用代行の代理店では運用の透明性を確保しクライアントとの信頼関係を築くために、定期的なレポート報告とフィードバックを行います。
通常は月次報告が一般的ですが、クライアントの要望に応じて週次や隔週での対応も可能です。
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【定額】トルトルくんを見るIndeed運用代行の代理店に依頼するメリットは以下の4つです。
それぞれのメリットを詳しく解説していきます。
Indeed運用代行代理店の利用は採用業務の負担軽減や人件費削減にもつながります。
兼任で採用活動を担当している人事担当者の負担を減らせるため、本業に時間を回せるのもメリットです。
運用代行代理店に依頼すると、面接や内定者フォローなど、より重要な業務に時間を充てられます。
Indeed運用代行の代理店では、最新の検索アルゴリズムや広告掲載の基準を反映した求人作成が可能です。
Indeedの検索アルゴリズムは頻繁に更新されますが、代行代理店はこれらの変更をいち早く把握し、最適な運用方法を提案します。
また、業界や職種ごとの応募傾向を熟知しているため、応募数や質を向上させるノウハウをもとに効果的な求人広告を作成します。
Indeed運用代行の代理店は求人広告だけでなく、採用戦略全体を見据えたコンサルティングも受けられます。
例えば、Indeedだけでなく、他の求人サイトやSNSを活用した統合的な採用戦略の立案や、応募者の管理システムの導入支援などを行います。
求人媒体の選定から応募者対応、面接スケジュールの設定まで幅広くサポートを受けられるのが魅力です。
Indeed運用代行の代理店では応募者の質をデータ分析に基づいて最適化し、以下のような適切な人材を確保しやすい体制を整えてくれます。
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【定額】トルトルくんを見るIndeed運用代行代理店に依頼すると時間や人材を削減できたり、応募者の質が向上したりといったメリットがありますが、いくつかデメリットもあります。
それぞれのデメリットを詳しく解説していきます。
Indeed運用代行の代理店を利用すると、広告費に加えて運用手数料が発生し、コストが増加します。
一般的に、運用手数料は広告費の15～30％が相場であり、例えば広告費が10万円なら1.5万～3万円の追加費用が必要です。
さらに、初期設定費用として数万円～10万円程度かかる場合もあります。費用対効果を考慮しながら代理店を選びましょう。
Indeed運用代行の代理店を長期間利用すると将来的に以下のデメリットが発生します。
また、将来的に自社運用に切り替えたい場合や代理店を変更する際に、スムーズな移行が難しくなる可能性があります。
このデメリットを軽減するためには、契約時にレポーティングだけでなく、月1~2回の定例会で運用状況の共有や改善施策の背景を説明してもらうよう依頼しましょう。
また募集する給与がそもそも適切か、求人上での訴求が正しいかも含めて『二人三脚』の体制を築けることが、採用成功に向けて重要です。
宮地陸
「代理店への『丸投げ』は絶対にNGです！
代理店に任せきりにせず、自社の採用担当者もIndeedの管理画面にログインして数値を確認したり、定例会で積極的に質問したりする姿勢が大切です。
この積み重ねが、将来的に自社で運用できる力になります。
Indeed運用代行は代理店や担当者によって以下のように対応力やサービスの質にばらつきがあり、成果が異なる可能性があります。
また、担当者の経験やスキルによって、提案の質や対応のスピードに差が出ることもあります。
このデメリットを避けるためには、契約前にサービス内容や担当者の実績を確認し、自社のニーズに合った代理店を選ぶことが重要です。
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【定額】トルトルくんを見るIndeed運用代行代理店の費用相場を以下にまとめました。
| 費用項目 | 金額範囲 | 備考 |
| 初期費用 | 0円～10万円 | 多くの代理店で設定あり。無料のサービスも存在 |
| 運用手数料 | 広告費の20～30％または月額10万円～30万円 | 広告費に応じた比率か固定料金制を採用 |
| 出稿費用 | 月10万円～100万円以上 | クリック単価は15円～1,000円で設定可能 |
| パッケージプラン | 月10万円～50万円以上 | 広告文作成、データ分析、改善施策を含む |
詳しく解説します。
Indeed運用代行の初期費用は、多くの代理店で数万円～10万円程度です。
初期費用無料のサービスも存在しますが、運用範囲によって異なる場合があります。
Indeed運用代行の手数料は、通常広告費の20～30％が一般的です。例えば、月間の広告費が10万円の場合、2万円～3万円の運用手数料が発生します。
固定料金制を採用している場合は月額10万円～30万円程度が目安です。
Indeed運用代行の出稿費用は、Indeedがクリック課金制を採用しているため、クリック単価によって大きく変動します。
クリック単価は15円～1,000円まで幅広く設定可能で募集職種や地域によって適切な単価が異なります。
月々の広告費は10万円～100万円以上と幅広く、募集人数や地域によって変動するので、出稿前に確認しましょう。
なお、Indeedはミニマム月で3000円から運用できます。代理店は、とにかく広告費用をかけさえることを推奨しますが、中小企業の場合は必ずしも必要ではありません。
最初は最低の広告予算から開始し、表示回数やクリックの状況を見ながら、数円単位で細かく調整していきます。
常に応募数、採用数を見ながら、優先順位をつけて、一部の効果的かつ緊急度の高い求人に対してのみ、広告費用を投下する運用が最も効果的です。
宮地陸
Indeed広告の面白いところは、必ずしも『クリック単価を上げれば上位表示される』わけではない点です。
求人票の質が高ければ、低い単価でも求職者の目に触れやすくなります。
予算が限られている企業様こそ、我々のような専門家が求人票を磨き上げる価値があります。
パッケージプランは、月10万円以下の基本プランから、月50万円以上の大規模プランまで用意されています。
サービス内容に応じて価格設定されており、広告文作成やデータ分析、改善施策が含まれるのが一般的です。
費用対効果を定期的に検証し、必要に応じてプランの見直しを行うことをおすすめします。
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Indeed運用代行代理店を選ぶポイントは以下5つです。
それぞれのポイントを詳しく解説していきます。
Indeed運用代行の代理店を選ぶ際は、運用実績とIndeedの認定パートナー資格を確認することが重要です。
プラチナ、ゴールド、シルバーなどのランクがあり、運用実績や広告効果に応じて評価されています。
ただ、Indeedの認定パートナーのランクは広告費用の額によって扱いが変わってしまうため、認定パートナーだからといって安易に信頼してはいけません。
ランクの違いを以下にまとめました。
| プラチナパートナー | ・Indeed認定パートナーの最上位ランク ・高い広告運用実績と優れた成果を継続的に達成している代理店 ・高度なデータ分析と運用最適化のノウハウを持ち、効果的な採用戦略を提案 ・Indeedからの優先サポートを受けられるため、新機能の活用や最新のアルゴリズムに対応可能 ・大規模な求人広告運用に強く、企業の採用ニーズに合わせた最適な施策を提供 |
| ゴールドパートナー | ・優れた広告運用実績を持ち、高い成果を上げている代理店 ・データ分析や改善提案のノウハウが豊富で、応募数や採用コストの最適化が可能 ・Indeedとの連携が強く、最新の運用情報をもとに効果的なサポートを提供 ・中規模〜大規模の求人広告運用に対応でき、安定した成果を期待できる |
| シルバーパートナー | ・一定の運用実績があり、Indeedの基準を満たした代理店 ・基本的な広告運用や求人原稿作成に対応し、効果的な求人広告運用をサポート ・データ分析や改善提案も行うが、上位ランクほどの高度な施策は少ない場合がある ・中小企業やスタートアップ向けの運用に強く、コストを抑えながらの支援が可能 |
また、過去の成果を具体的な数字で示してもらうことで、信頼できる代理店か判断しやすくなります。
応募数の増加率や採用コストの削減実績を確認し、自社のニーズに合ったIndeed運用代行の代理店を選びましょう。
宮地陸
Indeed認定パートナーのランクは、広告の取扱高で評価される側面も大きいです。
広告費用の額によって扱いが変わってしまうため、KPIを達成するために無駄な広告を出稿するケースが多いです。
そのため、ランクが高いからといって、必ずしも自社に合うとは限りません。
また、Indeedの認定パートナーだから必ずしも良いというわけではありません。
Indeed運用代行を依頼する際は、代理店が行う提供サービスの範囲を事前に確認しましょう。
求人原稿の作成だけでなく、採用ターゲットの設定や面接対策のアドバイスまで対応できる代理店を選ぶと、より効果的な採用が可能になります。
自社の採用課題に合ったサービスを提供する代理店を選びましょう。
Indeed運用代行を依頼する際は、広告費に加えて運用手数料が発生するため、代理店が設定している料金体系の明確さを確認することが重要です。
一般的に、手数料は広告費の15〜30％が相場で、例えば月間広告費が10万円なら1.5万〜3万円の追加費用がかかります。
また、成果報酬型の場合、応募数や採用数に応じて費用が変動する場合もあります。自社の予算に合った運用代行代理店を選びましょう。
Indeed運用代行を依頼する際は、代理店がIndeed以外の求人媒体やSNSとの併用実績があるかを確認しましょう。
【広い求職者層にアプローチ】
上記のような求人媒体と連携経験がある代理店なら、より広い求職者層にアプローチできます。
【多角的な採用戦略】
上記のようなSNSを活用した求人広告の運用経験がある代理店なら、多角的な採用戦略が可能です。
他媒体と組み合わせた最適な運用提案ができる業代理店を選ぶことが、効果的な採用成功につながります。
Indeed運用代行を依頼する際は、週次や隔週といったレポートの提出頻度や改善提案の質を確認しましょう。
単なる数値の羅列ではなく、データ分析に基づいた具体的な改善提案が含まれているかを確認し、運用状況を的確に把握できる代理店を選びましょう。
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従来の求人媒体では費用対効果が合わないと感じる企業が増えています。
大手転職サイト「doda（デューダ）」に3ヶ月間掲載し100万円の費用をかけた事例と、Indeedで広告費を月2万円のみ使用した事例を比較すると、Indeedの方が約5倍のエントリー数を獲得し、採用充足に至ったケースがあります。
実際に、東京都内だけでなく静岡県や兵庫県といった地方エリアにおいても、採用単価5万円程度で正社員の採用に成功しています。
対象となる職種は幅広く、法人営業職、マーケター、建設現場の作業員、ドライバー、実店舗の店長、SES（システムエンジニアリングサービス）、看護師などが挙げられます。
これまで「ビズリーチ」などのハイクラス向けスカウト媒体でしか採用できないと考えられていた経理職などの優秀層や、旧帝大卒の人材であっても、Indeed経由で応募があるなど、カバーできる領域は広がっています。
現在、多くの企業が従来の求人広告やスカウトサービスを利用しても採用単価が30万円を超えてしまう現状があります。Indeedの運用手法を見直し、正しいロジックでアプローチをおこなうことで、採用コストを大幅に抑制し、必要な人材を確保できる可能性が高まります。
Indeedで成果を出すためには、まず媒体の特性を正しく理解する必要があります。
Indeedは元々アメリカの企業が運営しており、現在はリクルートの傘下に入っていますが、外資系のシステム構造を持っています。
Indeedの最大の特徴は、月間に約3,000万人がアクセスするという圧倒的なユーザー数です。
これは、dodaやマイナビといった国内の主要求人サイトと比較しても桁違いの規模です。多くのユーザーが集まる理由は、掲載されている企業数の多さにあります。
従来の求人媒体とIndeedでは、情報が集まる仕組みが根本的に異なります。
| 項目 | 従来の求人媒体（マイナビ・doda等） | Indeed（インディード） |
| 掲載の仕組み | 企業が掲載費（例：50万円）を払い、期間を決めて掲載してもらう | 企業の採用ページなどを自動で読み込み（クローリング）、掲載する |
| 企業数 | 広告費を払った企業のみ | 採用ページを持つほぼ全ての企業 |
| ユーザー数 | 媒体の会員数に依存 | 月間約3,000万人（国内最大級） |
Indeedはインターネット上のあらゆる求人情報を自動的に収集する「クローリング」という技術を用いています。
そのため、掲載費用を支払った企業だけでなく、自社採用サイトを持つ多くの企業の求人が網羅されています。
圧倒的な情報量がユーザーを引きつけ、そのユーザー数がさらに企業を引きつけるという好循環が生まれています。
Indeedでの採用数を増やすためには、採用プロセスを分解し、各数値を改善していく必要があります。面接数を増やすために管理すべき指標は以下の4つです。
これら4つのステップを一つずつ最適化していくことで、最終的な採用成功数が増加します。
多くの求職者に求人を見てもらうためには、Indeedのアルゴリズムに合わせた運用が不可欠です。
広告予算をかけずに無料でIndeedに掲載した場合、1つの求人が見られる回数は月間でおよそ400回程度です。
そして、400回の閲覧に対して応募が発生するのは大体1件から2件というのが相場です。
月間15万円程度の運用予算を投じても、1応募しか獲得できないのかと落胆する必要はありません。重要なのは、この「1求人」の数を増やしていくという考え方です。
Indeedでは、求人数を増やせば増やすほど、全体のPV数は比例して増加する傾向にあります。
1つの求人案件であっても、切り口を変えることで複数の求人として掲載し、露出を増やすことが可能です。
特にエンジニア採用においては、年収や福利厚生だけでなく「自分が学びたい言語やスキル」を重視して仕事を探す傾向があります。そのため、言語ごとに求人を細分化することは、PV数を増やすだけでなく、求職者のニーズにマッチした情報提供にもつながります。
求人が表示されても、クリックされなければ意味がありません。また、クリックされても応募につながらなければ成果はゼロです。
クリック率を大きく左右するのが、モバイル表示時に見えるサムネイル画像です。PC版では表示されない場合がありますが、スマートフォンユーザーが多いIndeedでは極めて重要です。
オフィスの写真、社員の写真（男性のみ、女性のみ、集合写真など）をテストし、反応が良いものを選定します。過去の事例では、オフィスで飼っている犬の写真をサムネイルにしたところ、効果が向上したケースもあります。
職種名やアピール文言については、Indeedの掲載規定（ポリシー）に注意が必要です。「急成長ベンチャー」といった根拠の乏しい表現や、「20代限定」「男性のみ」といった差別的な表現が含まれると、求人自体が非掲載になるリスクがあります。
求人原稿の中身（ボディコピー）は、Web広告のランディングページを作るのと同じくらい重要です。
400回見られて応募がゼロの企業は、原稿の質に問題があるケースがほとんどです。エントリー率を高めるために盛り込むべき要素として、以下が挙げられます。
中小企業は大手に比べて訴求ポイントが少なくなりがちですが、ビジョンや想いを言語化することで共感を生み、エントリー率を改善できます。
具体的な事例を通して、応募が集まる求人表現のポイントを解説します。
SUV専門店の未経験者採用において、「営業スタッフ」と「店舗スタッフ」のどちらの職種名が効果的かという問いに対し、正解は「店舗スタッフ」です。
理由は2点あります。1点目は、未経験者にとって「営業」という言葉は「飛び込み営業」などの厳しいノルマを連想させ、心理的ハードルが高くなるためです。
2点目は、エリアのデータ分析により、「店舗スタッフ」の方が採用難易度が低いという結果が出ているためです。
年収300万円〜360万円の営業職募集において、単に「月給30万円」と記載するよりも効果的な表記があります。
それは「月収26万 + 賞与年2回 + インセンティブ」という書き方です。 この表記にすることで、頑張り次第で年収500万円や600万円に届くかもしれないという期待感（ワクワク感）を醸成できます。
実際に成果を出した社員に還元される仕組みであれば、嘘にはなりません。表記を変えるだけで応募数が大きく変化します。
「弊社は社員10名で、20代・30代が活躍しています」といった一般的な会社紹介文では、求職者の心に響きません。
これを「社員インタビュー」の形式に書き換えます。「28歳・営業Aさん」のインタビューとして、飲み会の楽しさや成約率の高さを語ってもらうことで、具体的な働くイメージを持たせられます。
また、20代の社員ばかりを登場させることで、「20代限定」と書かずに暗にターゲット層（20代）へアピールし、ミスマッチを防ぐスクリーニング効果も期待できます。
Indeed単体の運用に加えて、リクルートが提供する「Airワーク」を連携させることで、さらに効果を高められます。
AirワークはIndeedと同様の求人を掲載できるサービスですが、最大の特徴はダイレクトメッセージ（DM）機能にあります。
Airワークでは、スカウトDMを無制限に送信可能です。
資格（看護師など）、スキル、居住エリアだけでなく、最終学歴の卒業年度で絞り込むことで、実質的な年齢ターゲットに近い層へアプローチできます。
Indeedでの検証を通じてクリック率やエントリー率が高いと実証された原稿を、Airワークのスカウト機能を使ってターゲット層に直接届けることで、dodaの最上位プラン以上の成果を出す運用が可能になります。
エントリーがあっても、面接に来なければ採用には至りません。面接参加率（移行率）を高めるための細かな工夫も重要です。
車通勤が前提のエリアであれば、駐車場の場所を細かく説明したメッセージを送ることで、当日のキャンセル率を下げられます。
また、応募直後に担当者から電話し、「当日お会いできるのを楽しみにしています」と伝えるだけで、心理的に断りづらくなり参加率が向上します。
メールは見落とされる可能性がありますが、SMSは開封率が高いため、リマインド連絡に有効です。
Indeed運用にはリスクも存在します。外資系企業特有の厳格なアルゴリズムがあり、掲載基準に違反するとアカウントが強制停止（BAN）される場合があります。
年間数億円の広告費を使っている企業であっても、ポリシー違反があれば容赦なく永久BANされる可能性があります。
公開されていない内部ポリシーも存在するため、専門的な知見を持って運用し、リスクを回避する必要があります。
また、効果を維持するために求人を出し直す際も、全く同じ内容を連投すると「コンテンツ重複」とみなされ、規制の対象となります。少しずつ文面を変えたり、エリアの出し方を変えたりする微調整が求められます。
Indeedは、採用サイトを自動で読み込む「クローリング機能」の終了を発表しています。
これまで自動連携で流入を得ていた企業にとってはピンチですが、直接Indeedに投稿（出稿）する企業にとっては大きなチャンスです。
自動連携のみで掲載されていた企業が減ることで、全体の掲載数が減少し、1社あたりの閲覧数や応募効果が向上すると予測されます。このタイミングで適切な直接投稿をおこなうことが、競合に対する優位性につながります。
次に、Indeed運用代行代理店「トルトルくん」の成功事例をいくつかご紹介します。
トルトルくんでは営業職やSES、美容業界など幅広い業界での実績が豊富にございます。
実際の支援事例を参考に、採用にお困りの方はぜひご相談ください。
一つ目は、店舗の営業スタッフを2ヶ月で3名採用できた事例になります。
何から採用を始めればいいのかわからないといった背景から、トルトルくんにご依頼いただきました。
トルトルくんでは月の固定費用以外に料金がかからないため、導入のハードルが低いことでも好評いただいております。
ご興味のある方は、ぜひ下記の動画をご参考にしてみてください。
二つ目は、美容師の求人応募を2ヶ月で5倍まで増やした事例になります。
ジョブメドレーやリジョブなどの求人サイトと比較して、費用対効果がとても良かったと好評いただいております。
ご興味のある方は、ぜひ下記の動画をご参考にしてみてください。
三つ目は、半年で3件の採用、9件の業務提携に成功した事例になります。
単価も安く人材の確保ができたということで、好評いただいております。
ご興味のある方は、ぜひ下記の動画をご参考にしてみてください。
「トルトルくん」に依頼した企業実績を4事例紹介します。
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【定額】トルトルくんを見るIndeed運用代行は代理店に依頼して成果が出るまで時間がかかる場合があります。
ではよくある質問で解説していきます。
2026年の4月にIndeedの大元が変わったことで、Indeedで求人を掲載していたが、BANされてしまったという事例が増えています。
IndeedでBANされる理由やその対策については、下記の動画で詳しく解説しているのであわせてご覧ください。
Indeed運用代行は一般的に代理店に任せてから1〜3ヶ月程度で効果が見えはじめます。
クリック率や応募数のデータを分析し、適切な改善を繰り返すことで、より成果を高めることが可能です。
自社運用はコストを抑えられますが、専門知識や運用ノウハウが必要です。
一方、Indeed運用代行代理店を利用すれば経験豊富なプロが最適な施策を実施するため、効果的な運用が期待できます。
以上の悩みを抱える企業にIndeed運用代行代理店への依頼が向いているといえます。
Indeed運用代行代理店を選ぶ際は、まず自社の採用課題や目的を明確にし、それに合った代理店を選定することが重要です。
代理店の運用実績や自社と同じ業種・職種での成功事例があるかを必ず確認しましょう。
また、Indeed認定パートナーであるか、運用手数料やサービス範囲、最低利用期間などの条件も比較検討し、複数社で見積もり・実績を比較することで失敗を防げます。
Indeed認定パートナーとは、Indeed Japan株式会社が公式に認定した広告代理店のことです。
Indeedの運用に関する専門的な知識と豊富な実績を持ち、求人原稿の作成や広告運用、効果分析・改善までトータルでサポートしてくれます。認定パートナーは複数のランクがあり、特にプラチナムパートナーは最上位の実績と専門性を有します。
自社の採用活動を効率化し、成果向上を目指す企業にとって信頼できるパートナーです。
Indeed PLUSは、仕事を探している人と会社をつなげる新しいサービスです。一つの求人を出すだけで、たくさんの求人サイトに自動で掲載されます。
企業はより多くの人に仕事を知ってもらい、スムーズに採用が進められるようになるのが特徴です。
ただ、Indeed PLUSで成果を出すには、掲載するだけでは不十分です。
代理店は、リクルートが提携する多数のサイトのどこから応募が多いか、どのサイト経由の応募者の質が高いかをデータで分析し、効果の高いチャネルを見極めるための改善提案を行います。
また、求人広告のタイトルや画像を複数パターン用意して効果を比較する「A/Bテスト」を実施し、継続的にパフォーマンスを向上させることが重要です。
Indeed PLUSについては下記記事でも詳しく解説しているので、あわせてご参考にしてみてください。
関連記事：Indeed PLUS (インディードプラス)とは？料金形態・2つの掲載方法などを徹底解説
宮地陸
Indeed PLUSの登場で、運用はさらに複雑化しています。
代理店を選ぶ際は、『Indeed PLUSの運用実績』に加え、『どの提携サイトからの効果を、どのように分析し、改善に繋げるのか』という具体的なプロセスまで確認することをお勧めします。
Indeed運用代行は、専門知識や時間的制約のある企業にとって、効果的な採用活動を実現するための強力なツールとなります。
求人原稿の作成や広告運用だけでなく、応募者データの分析や改善策の提案など、包括的な支援が受けられる代理店か確認しましょう。
今すぐIndeedを含めた運用代行を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
トルトルくんは企業の個別のニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを提供するため、効果的な採用活動が期待できます。
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【定額】トルトルくんを見るIndeed運用代行でおすすめの代理店を17社は以下のとおりです。
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| トルトルくん | StockSun | ネットオン | インビジョン | ジャックアンドビーンズ | ヒューマンワーク | バリューエージェント | クイック | フォノグラム | DYM | アドバ | アド・イーグル | メディアハウスHC | タグ・ホールディングス | アイ・コーポレーション | ネオキャリア | |
| 費用 | 月10万〜 | 要相談 | 要相談 | 広告費の20％ | 月10万〜 | 月15万〜 | 月5万～ | 月12万～ | 月16.5万～ | 要相談 | 月15万～ | 要相談 | 広告費の20％ | 要相談 | 要相談 | 広告費の20％ |
| 特徴 | 13種類の採用手法を組み合わせ、企業の採用活動を総合的にサポート | 国内随一のノウハウを誇る採用動画マーケティング | 応募率の向上や採用コストの削減をサポート | 採用活動全体をサポートする総合的なサービスを提供 | Indeedを含めた細かなデータ分析に基づいた効果的な運用 | コストパフォーマンスを重視したサービス展開が特徴 | Googleの分析ツールを駆使した詳細なサイト分析が強み | システム開発や人材育成など、採用に関連する幅広いサービスを提供 | 若年層をターゲットにした採用活動に効果的なサービスを提供 | 求人応募の自動管理システムを提供 | ユーザー行動の把握まで、総合的なアプローチ | 幅広い業種に対応した求人広告作成を提供 | Indeed以外の媒体も含めた総合的な採用支援 | 採用コンサルティングやブランディングにも注力 | 効果的な広告原稿の作成から継続的な改善提案まで、総合的な運用支援 | 短期的な大量採用に対応するための迅速な運用改善が強み |
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