ピザーラ、アルバイトの不適切動画で謝罪 顧客の伝票も投稿、蒲田店は臨時休業へ
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コメント103件
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バイトに限らず、採用するときに 社内で不適切動画を撮影する行為を行った場合は 如何なる理由があろうとも、賠償請求された全ての金額を支払います。という同意書まで提出させる事が必要かと思います。 そして被害にあった企業は毅然とした態度で 日本の食の安全を守る為に、賠償金を必ず請求して支払わせるべきだと思います。
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あれだけ色んな考えなしの人が飲食店で不適切な動画を撮ってSNS等に投稿して、発覚して裁判沙汰になって法的措置で多額の賠償金沙汰になったり、下手したら名前や住所や顔がデジタルタトゥーとして残り後々の人生終了している人までいるのにまだよくやるなと思うよ。 自分はそれで良いと思っても、家族はその地域に住めなくなるしたまったもんじゃないね。 和解は絶対せずに損害賠償請求をキッチリして、今後の戒めの為にもしっかり罰をあたえてほしい。
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こういった事案が発生した企業は一様に法的措置も含めて対応すると発表しているが、本当に法的措置に踏み切ったことがないのでは？ たとえ社員・バイトといった身内であっても、法的対応が面倒で費用と時間を費やすことになっても、企業としての本気を見せないとこの手の事案は無くならないと思います。
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こういう行為を「ただの悪ふざけ」や「出来心」と、軽く考える若者(多分)が後を絶たないのは、やらかしてしまった事に対する罰なり賠償請求なりが甘いからだと思います。 アルバイトと言えどそれなりの対価を貰い従事している訳なので、その企業の規則やモラルに反した行いをすればどうなるのか、しっかり判らせないと、中途半端で迷惑ないつまで経っても社会に迷惑を掛ける存在に成ってしまいます。 真っ当な社会人となる為にキツイお仕置きが必要ですね！
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そもそも１年以上前の事案だし、そのバイトが今いないなら休業したところであまり意味は無いんだよな。保健所に連絡した所で１年以上前の事言われても健康被害とか出てないからちょっと調査に入るだけだろうし。 再発防止とか、正直言ってそういう事しそうなバイトは首を切るか、社員１人は常駐するか、パートさんとか一般常識の有る人をリーダーとして置いておくか程度しか無いし。 シフトいっぱい入ってくれるからだけで信用したりしたら痛い目を見る。
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若いスタッフが欲しいけど、こんなリスクあるならスマホ世代じゃないシルバーの方が真面目に働いてくれそう。 アルバイトだろうが、遠慮無しに損害賠償請求はした方がいい。 ただ、そこに至るまでの手続きや費用が馬鹿にならない。明らかに全国ニュースになり、会社のブランドを下げているのだから、もうちょっとハードルを下げるべき。
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過去の事例を考えると、大人の正社員やパートとかなら法的処罰と損害賠償、そして懲戒解雇でしょうけど、未成年の10代のアルバイトだったら法的処分は形だけで解雇くらいしかしていない甘い対応になってしまっているのが現状だと思います。 でも、それでは再発してしまうと思っていましたけど、案の定、世間で騒がなくなったら再発ですよね。 年月が経てば、過去の事例を知らない子供たちがバイトをするようになって、軽いノリというか遊び半分で無責任なバイトテロという愚かすぎる犯罪行為をしてしまうんでしょうけど、キリが無いですから悪しき前例を知らしめるために例外なく個々にキッパリと厳しい処罰対応をしていくべきだと思います。
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各店舗に監視用カメラの設置は必須だね。 次に損害を与えた場合、金銭的賠償を行う内容の契約を口頭でも説明した上で雇用するなど、対策を行わなければ危険な時代になっています。 企業側は内部テロを防ぐことを考えないとダメなくらい、アルバイトの質が低下している。
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キッチリ損害賠償させ 10年かかろうが悪ふざけした人間の人生がどうなろうと 罪を償わせるべき。 若いから バイトだから 社会的制裁を受けたで許してはいけない。 蒲田という地代の高い場所で商売してるからそれだけでも損害は百万単位。 月の売上はパーだし バイトテロに関係ない従業員にも迷惑をかけている。 また何しろピザーラというブランドをどん底まで落とし込む行為。 色々考えたら損害額は百万単位ではない。 恐らく閉店なんてことになれば億単位での損害だ。 繰り返されるバイトテロ 運営会社も簡単に許さないで欲しい。
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いわゆるバイトテロ動画、不適切動画をネットに流したら、それが学生 とかなら即退学処分にする、とか強い措置を講ずるべきだと思います。 それと、仕事中は私物のスマホ、ケータイを必ず預けて厳重に保管する ことに同意させて、それから採用や就労を始める体制が最低限必要だと 思います。
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