「こんなことまで注意喚起をしなくてはならないのか」 川崎市、新人職員がＳＮＳで研修資料拡散で市長苦言
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ヤフコメAI要約
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主なヤフコメは？
- SNSやネット上での情報公開に対するリテラシーの欠如が問題であり、教育や指導が必要だと考えています
- 親や大人のモラルを再教育することで、若年層の行動も改善されるという意見もあります
関連ワードは？
- 情報セキュリティ
- 守秘義務
- SNS依存症
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異様な自己顕示欲だ。 とにかく日常のすべてをSNSにあげて、誰かに見てもらわなければ気が済まないのだろう。 注意喚起などしている場合ではない。 薬物やギャンブルと同様の依存症であって、まず必要なのは治療だろう。 とても公務などを行うことができる状態ではない。
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今の先輩方は大変だ。1から10までことこまかに指示しないといけないんですね。私が社会人一年生の40年前はなかった。だってインターネットは多分なかったか、使えてたとしても一般的でなかった。今の世ならではの事。なんでもかんでも、SNSにあげてしまう。これまずいかなとか、これはオフィシャルなものだからまずいかなとか考えない。公と私の線引きがないのかな。全員が全員とは思わないが、皆で考えないといけない。私も自分の事も考えてみたいと思います。
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ネット社会になってから人はあまり考えなくなった。考えずに条件反射的にSNSに反応する癖がついてしまった。だから、本件は起きて当然のことだと思う。 「こんなことまで注意喚起をしなくてはならないのか」と後悔する前に、「こんなことくらいはわかっているだろうと思うことが一番危険で、相手を信用してはならないのは常識」という酷い社会になったことを思い起こさなければならない。今はそういう時代である。SNS社会が続く限りは、この状況は変わらないだろう。 解決策としては、スマホの完全使用禁止。もちろん、LINEやXあるいはインスタグラムもパソコンやタブレットでも使えないようにする。そうすれば、状況はよい方向に変わるに違いない。
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大学で教えてますが、若い人のリテラシー感覚は本当に深刻だと思います。以前いた医療系大学では、実習先の患者様の写真をアップしてしまい、外部通報で大問題になったことがあります。実際に懲戒処分になったことで、その代の子達は凍り付いて大人しくなりました。 入学早々から撮った写真を映えるものなら片っ端からSNSに上げてしまう。プライバシー、著作権、肖像権のことなど指導はするのですが、問題になるまでやり続ける。デジタルネイティブ世代の子供たちと周囲の大人とでは「常識」に対する基本的な感覚が根本から違うものと思っています。 もし、実行力のある形で修正するのであれば、学校なり大学で警告を行った上で直らない場合は実際に懲戒処分を行うことだと思います。子供たちも大人の出方を見ているので、下手な温情は逆効果です。大人になってからだと取り返しがつかないことになるので、その前に分からせることが大事だと考えます。
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資料を配るごとに説明するか、 もしくは勤務中は携帯などの持ち込み禁止にしてロッカーで施錠。 配られた資料は持ち出し禁止。 厳しいように感じるかもだけど、コールセンターなんかは携帯持込み禁止だし、配られた資料も外部持込み禁止だけど、仕事に集中できるしいいと思うよ。
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ここまでの社会を作ってしまったのは当たり前のことをパワハラ等々で言い難くさせてしまった社会、怒れない親、物事の善し悪しを教育できなくなった環境等々・・・。原因は星の数ほどあると思います。 もう以前のようなある程度社会常識のある様な若者は少数しか生まれないでしょう。 そういう方達が大半を占める世の中になるのです。 それが世界が望んでいるグローバルな人材。
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普通に考えて内部資料をＳＮＳにアップすること自体異常な行動だと思います。 川崎市長が「こんなことまで注意喚起をしなくてはならないのか」とこぼすのも気持ち分かりますが、世の中がこの流れだから面倒でもしっかり教育を施さないとダメだと思います。 個人的には川崎市が試用期間を設けているのであれば今後も川崎市を困惑するような事態を引き起こす可能性がある方は期間満了を以って本採用を見送っても良いと思います。
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なぜダメなのかを理解していないのでしょうね。想像力や物事を整理する力を、情報が垂れ流しになっている世の中でどう育てるか、非常に難しい問題に思います。 ですが、そろそろ真剣にこの問題に取り組まないと、自分で考えない子どものままの人たちが世の中を回す時代になってしまいます。
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先日SNSで見ました。 新人研修案内に関する記載があり、「情報セキュリティ」に関する研修についても資料にあったにも関わらず公開していて驚きました。 公務員とはいえ、まだ仮採用期間で場合によってはまだクビになる可能性があるのでは。
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ヒトによっては、企業内や職場で日常的に会話をしている仕事内容を話してしまう方もいると思います。その方にとっては、企業内でしている会話が日常であり、日常的に触れる情報の重要性を理解出来ていないのでしょう。例えば、勉強のために、と言いながら情報を持ち出す者も出てくるでしょうから、その辺りも教育が必要でしょうね。持ち出し方は人それぞれです。私は長年半導体企業におり、既にその企業から離れているが、以前経験したのは、新人が他社も参加するセミナーでの会話で自社で使用している半導体製造装置名を口にした時にはビックリしましたね。また、10年以上前ですが、退職予定者が機密情報をHDDにコピーして持ち出そうとしたところを見つかり処分されました。上司は減給、本人は国内では転職先が見つからなかったのか、元々予定していたのか、後日、風の噂で、隣国に行ったことを知りましたが。
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