『なぜ、日本の職場は世界一ギスギスしているのか』～僕の職場はもうだめだ…💦～

「なぜ、日本の職場は世界一ギスギスしているのか」

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​『なぜ、日本の職場は世界一ギスギスしているのか』は、沢渡あまねさんが書いた本です。
この本では、日本の職場で感じる「ギスギス感」について、その原因を3つの視点から見ていきます。
それが、「環境」・「スキルやメンタリティ」・「制度」の3つです。

• 環境によるギスギス
  人が次々と辞めていく、情報がうまく共有されない、上司が現場のことを知らない、相談しにくい雰囲気がある、部署同士の連携がうまくいかない――そんな職場、ありませんか？

• スキル・メンタリティによるギスギス
  組織は「みんなで協力」と言いながら、やることは結局「自分で何とかしてね」だったり。
  雑用ばかりでスキルが伸びない、自分に合ってない仕事をしている気がする、そんなこともあるかもしれません。

• 制度によるギスギス
  毎日出社しないといけない、働きたくても条件が合わない、頑張っても何も変わらない――そんな風に感じたこと、ありませんか？

ちなみに、『日本の職場は本当に世界一ギスギスなのか』という疑問には、
「自分の職場では、職場の同僚の間の関係は良いという人の割合」で説明がありました。

『なぜ、日本の職場は世界一ギスギスしているのか』は、YouTubeチャンネル「フェルミ漫画大学」さんでも紹介されています。
本の内容がすごくわかりやすくまとめられていて、「まずはサクッと知りたい」って人にはピッタリです。

本とあわせてチェックしてみると、「あ〜そういうことか」って、より理解が深まると思いますよ。

「職場の空気、なんだかギスギスしてるな…嫌だな」って感じること、ありますよね。

でも、周りのみんなは普通にしてるし、「これが社会なんだ」とか「仕方ない」と思って、何となくそのまま受け入れてしまっているかもしれません。

でも、実はそれが間違ってる可能性があるんです。
もしかしたら、あなたの職場の問題かもしれません！

👇こちらは「フェルミ漫画大学」さんでまとめてくれた内容です。

あなたの勤めてる会社は何個当てはまりましたか？

僕が勤めてる会社、なんと7つも当てはまりました。
びっくりです＼(^o^)／ｵﾜﾀ

今回は、
『なぜ、日本の職場は世界一ギスギスしているのか』
『フェルミ漫画大学』さんがまとめてくれたものを参考に、
そして、僕の勤めてる会社を通して説明していきます。

あなたの職場はどうなのか比べてみてください。

「私たちの職場はギスギス」しているのか一緒に考えてみましょうッ！

😮‍💨人が辞めていってギスギス

僕の勤めている会社は、後継者を作ろうとしません。

理由を聞くと、「どうせすぐ辞めてしまうから」とのこと。

たしかに、僕自身も「この人の後を継ぐのは無理だな」と思ってしまうような環境です。

でも、 “辞める人” にばかり問題があるように会社側は語っています。

辞めた人たちの多くは、適応障害を患ったり、配属直後に環境が合わず退職したり、まるで追い出されるかのように辞めていきました。
むしろ、円満に退職していった人のほうが珍しいくらいです。

ギスギスさせてるのは会社側に問題があると気が付いてほしい！！！
( ง ᵒ̌皿ᵒ̌)ง⁼³₌₃キィィィィ！！

😤職場環境が悪くてギスギス

この考え、僕の中ではすごく共感できるんです。

実際、僕の職場は今こそリフォームされて綺麗になっていますが、それ以前は古くて、正直、かなり汚かった。

だから僕、まめに掃除してたんですよ。少しでも気持ちよく働けるようにと思って。

でも、全然理解されなかったんです。

「そんな暇あったら仕事しろ」
「掃除なんて毎日やるもんじゃないだろ」って…。

…

だから、おまえたちはギスギスしてるんだよ！ｸｿｯ(＃｀д´)ｳﾞｫｹ!!!

😩根性論を押し付けられてギスギス

「仕事だから」「お給料もらってるのだから」従うのは当たり前。

終わらなければ、夜中まで残業しなさい。

辛い？あなたが選んだことでしょ？

僕はこのようなことを入社したばかりのころに言われました。
今でもこの発言は耳にします。

さらに僕の勤めてる会社は、誰かがミスをすると、会社がつぶれてしまうとのことです。

とんでもねぇな…早くつぶれてしまえと思う反面、やはり怒られたくないので真面目に仕事してしまう僕なのです。

会社の思うつぼです…

😵満員電車で出社してギスギス

通勤に関しては、実は僕はあまり不満がないんです。
というのも、職場のほとんどの人が車通勤なので、満員電車のストレスとは無縁なんですよね。

満員電車に関しては、『なぜ、日本の職場は世界一ギスギスしているのか』でもフレックスタイム制などで対策案を説明されてました。

残業が多いので
僕も、「フレックスタイム制」を提案したことがあるんです。

でも返ってきたのは、「定時に出社して、遅くまで残業しないと作業が終わらないから意味がない」って答え。

いや、それって単に——
作業量に対して人が足りてないってだけでは？

そう思って突っ込んでみたら、
「人件費がかかるし、どうせすぐ辞めるから人は増やさない」
「全員で残業して、無理すれば終わるから」だってさ！

……

そういうとこだぞ。(๑•ૅㅁ•๑)

🙄管理職が現場を知らなくてギスギス

僕が今の会社に入社したばかりのころ、作業を教えてくれたのはパートの方でした。

あれ？他の社員は…？
と思って聞いてみたら、「その部署の仕事はわからない」って。

え？社員なのに？って思っちゃいますよね。

「俺はわかるよ」って言ってくれる人もいるんですけど、現場にはほとんどいないし、聞いても機嫌が悪そうで話しかけづらい…。

あらためて思いかえすと、よく僕は辞めなかったなって思います。

😔雑用が多すぎてギスギス

僕自身が雑用を押しつけられているわけではないんですが、
職場には決まって、いつも雑用を頼まれてしまう人がいました。

理由はシンプルで、「NOと言わないから。」
だから、周りはどんどん都合よくその人に頼んでいたんだと思います。

その人、残業も多かったです。
そして、ミスも多かった。

もともと、仕事が得意ってタイプではなかったかもしれません。
でも、だからって「なんでこんなにミスが多いんだ！」って怒鳴られるのは、あまりに理不尽に見えました。

だってさ。
ミスを責めるなら、まずその人が仕事に集中できる環境を作るべきじゃないですか。

心配になって「大丈夫？」って声をかけたこともあります。
でも返ってきたのは「大丈夫だよ」って言葉。

現実をちゃんと見ちゃうと余計にしんどくなるのかな……

だから、それ以上は話せなかったです。

😒出世意欲が湧かずにギスギス

僕の勤めてる会社では、よくこんなセリフが飛び交います。

「その部署の長が責任とるんだろ！」

たしかに、何か問題が起きたとき、責任を取るのは「その部署の長」かもしれません。
とくに中間管理職なんて、理不尽なことで怒られたり、押しつけられたりすることもよくあります。

僕もそういう姿を見てきたし、
「それを我慢するのも仕事なんだ」っていう空気の中で働いてきました。

我慢が報われる仕組みがあるといいのかもしれません。

たとえば給料がすごく良かったり、裁量が大きくて自由にできるなら、
「まあ、それでもいいかな」と思える人もいると思います。

でも、現実はどうかというと…
リターンが少ないまま、責任だけがどんどんのしかかってくる。

それが当たり前になってるから、
出世意欲がなくなる人が出てきても、何もおかしくないと思うんです。

これって、うちの会社だけの話じゃないと思います。

😑公平すぎる働き方でギスギス

「みんな一緒だから！」「みんな頑張ってるから！」
社長がよく言ってます。公平を示してるのでしょうか。

実はこの言葉は、辛い人には “追い打ち” をかけていました。

「みんな頑張ってるんだから私は辛いと言ってはいけない」
特に頑張り屋さんほど、そうやって自分を責めてしまう。

「公平」に見えるルールが、
実は誰かにとっては「不公平」になっているのです(꒪ཀ꒪)

結論💦

「僕の会社はギスギスしています。」

でもね、これだけギスギスしてるのに、会社側は「うちは良い職場です」って思ってるんですよ。
なんでかっていうと、外から見ると “いい会社風” なんですよね。
ホームページには「和気あいあい」とか「家族のような関係」のようなアットホーム感を出していますが…

でも実際は──
・適応障害を抱えて辞める人が出る
・追い出されるように退職する人がいる
・後継者を10年以上まともに育ててない

社長は「社員は家族だ！」「愛してる」なんてよく言ってますが、虫唾が走ります！

皆さんのお勤め先はどうでしたか？

私の職場ってギスギスしているな！って感じる方は、『なぜ、日本の職場は世界一ギスギスしているのか』をぜひ読んでみてください！

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または、『フェルミ漫画大学』さんの動画もおすすめです！

そう簡単に会社が変わるとは思えない

「変わってください！」なんて言うのも怖いし、下手すれば煙たがられたり、変な空気になったり…そして、自分のほうが居づらくなってしまうこともあります。

しかも、職場のギスギスに敏感な人ほど、「私が悪いのかな」って、自分を責めて、我慢してしまう。
その結果、問題は表に出ないまま、何も変わらず、現状が続いてしまうんです。

じゃあ、どうしたらいいんだって話なんですけど。

• 「自分が壊れないこと」が、まずは何より大事だと思うんです。
  そのためにギスギスの原因を突きとめて勇気を出して対処していくのも大事です。
  

• 今の職場にいることで、心が削られていくなら、そこから距離をとる選択も“正解”です。少しでも「自分がラクになれる道」選んでいいんです。

まずは「これは自分のせいじゃない」って思えることから始めてみてくださいね！