当然の権利だろ

真面目

あんまり使わないと怒られるからどんどん使っていこう

有給を金でくれ

取れるなら取るべき。
取れるのに気まずくて取れない、みたいな悪習は廃するべき
そもそも取る余裕がないのはまた別問題

うちは取らないと会社が不要なものと判断しちゃうから取って
という上司からのありがたい圧があって全員２０日使い切ります

なんだか最初に出した有給の話からえらくゴチャついた話にシフトしてる気がするんだがスレ画の人は結局何が言いたい…というかしたいんだ？　Xで愚痴ってどうにかなることとは思えないんだが

うちは最低5日使わないと罰金取られる

ええんちゃいます？
としか

オレは病気や怪我で長期休むようなことになった時のために温存しておきたいけどな

>うちは最低5日使わないと罰金取られる
そりゃ法律でそう定められてるから

皆そこそこ使ってるから気にせず使ってくれ
寧ろ使えって促す方の立場も考えてくれ怠いんだよ

有給＝悪的な話かと思ったら割とつらい真面目な悩みだった

うちの会社給料安いけど残業0
有給自由に取れて年間休み120ある
これに慣れたらもう他の仕事行ける気しない

>うちは取らないと会社が不要なものと判断しちゃうから取って
>という上司からのありがたい圧があって全員２０日使い切ります
いや、法律が変わって有給使い切らないと違反になるはず

全然使ってない存在を忘れる

退職する時に使ったけど思えばもっと使っておくべきだった

それが魅力になって人が足りないっての解決に繋がるかどうか考えればいいんじゃない？

使い切りまでは無いが一定数使わないといけないので
うちはカレンダーに有給奨励日ってのが書いてあって遠慮なく休んでねってのがある
もちろん出勤しても構わない

こういうの見てると組合の強い会社に入って良かったよ

有給使うと業務が滞るというのはタスク管理や引き継ぎの問題であって有給使うことそのものを問題死するのは間違ってる
というところかな

毎年全部使ってるけど何が悪いの？

有給フル消化する想定で人員雇えよ

ネットで訊いたら「当然の権利だろ」って言われるに決まってる

親の世話で使い切ってしまうけど
職場の人らには恨まれてるんだろうな
いちいち親の事情でとか言わないし

真面目に業界のこと悩んでるのはいいけど
そこは有給の問題じゃねーだろそれとは言いたくなるよね

>オレは病気や怪我で長期休むようなことになった時のために温存しておきたいけどな
これ思うんだけどさ
別に誰でも貯金くらいはしてて休むからってすぐ生活に困るわけでもないような…
それなら下手に先延ばしにして消えるかもよりは取れる時にどんどん取った方がいいと思うのはおかしいんだろうか？

建設業はまだ厳しいのか

>この仕組みを変えていかないと建設業を志す人がいなくなると思います。

そうだね

うん、休めるように人雇おうね

以前いた中小建築でほとんど使ってる人間がいない会社
入社日バラバラなので管理面倒だから全員4月にするね
去年の分は消すから使ってない人は最大20日からスタートね
ってのあった

俺は波ある部署なのでちょいちょい使ってたが
大半40日が20日になるのに切れないのすごいなーと思ってた

どんな業種でも暇な日はあるからそこに入れろよとしか

>建設業はまだ厳しいのか
末端は一人親方ばかりなんで仕事量は調整してる

そりゃ24日あるのに20日しか使わないならもったいないと思うだろ

>どんな業種でも暇な日はある
うまく回ってない事業所や店だとその暇な日すら作れないみたいなパターンがある…

使わなかったらその分給料もらえるシステムがいいな

有給365日欲しい

休む前に義務果たせとかいうけど
そう言うのいうとこに限って人手不足で
その義務ってのが終わる時は無いからな

>休む前に義務果たせとかいうけど
>そう言うのいうとこに限って人手不足で
>その義務ってのが終わる時は無いからな
義務なんてお互い様よね
従業員がきちんと働けるように整備する義務あるだろって

そもそも義務をうまくやるために休むんだわ

>こういうの見てると組合の強い会社に入って良かったよ
組合のある会社のほうが確実に待遇良いよね…

>なんだか最初に出した有給の話からえらくゴチャついた話にシフトしてる気がするんだがスレ画の人は結局何が言いたい…というかしたいんだ？
休まれると現場が回らないっていうんなら
長期休暇でもない限りちゃんと現場が回るように社員教育してスキルアップさせるしかないだろう
スレ画は社長とか書いてるんだからそういう立場なんだろうし

社長って肩書が自称なのかマジモンなのか知らんが
それを考えるのがあなたの仕事なんですよとしか言えねぇ内容

>なんだか最初に出した有給の話からえらくゴチャついた話にシフトしてる気がするんだがスレ画の人は結局何が言いたい…というかしたいんだ？　Xで愚痴ってどうにかなることとは思えないんだが
有給全部消化するとかまともな社会人としてありえないよねって論調にしようとしたらブラック批判いっぱい来たからおあしすして業界のせいだとなすりつけて、自分は週休完全消化できるようにしたいんだけど業界がそれを許さない風潮なんすよって逃げようとしてる

休まれるとまわらなということは人が足りないということです
人を増やすと金が足りないということは商売が破綻してるということです

>こういうの見てると組合の強い会社に入って良かったよ
なお、企業求人で普通にうちには組合がなくて働きやすい環境って宣伝されてたりする
組合がある企業＝古臭くて労働環境が悪いと認識されてる

急な病気で一カ月出社出来ないとかになると困るから少し取っておいた方が良い

社長が休日返上で働いてようが時間外労働や超勤を何十時間も出してようが構わんが
部下はきちんと休ませようよ

SNSでこういう炎上必至な切り出し方する人は逆に炎上狙ってるんじゃないかと思ってる

そういうのから目をそらしてる会社が海外労働者を採用させだしたけどやばい

ウチも弱くて使えないけど残業ほぼ0で土日休めて希望休も通るから気にしてない

取りたいけどタイミングが難しい
一部の奴らから怠けてるって言われる
そもそも土曜日も仕事が普通なのが当たり前の状態

本当にこういうバカな社長からはTwitter取り上げろよ

うちの会社は未だに昭和脳だから社長が5日以上使ったら査定に影響するって公言してくるアホ
でも社内がそんなに忙しいかって言えば無駄が多すぎてそんな事してるから忙しいって言う
未だに現場が昭和で頭痛くなる

>急な病気で一カ月出社出来ないとかになると困るから少し取っておいた方が良い
そこまでは想定しなくてもインフル・コロナあたりで1週間無理とか普通にあり得るんで
余力残した結果結局毎年5日ぐらい余らせちまってるわ

用事無くても必ず毎月使う
計画的に取らないと使いきれないからね

杓子定規に権利だー！って言う人間と働きたいか？雇いたいか？
っていうのが答えだと思う
君以外みんな察してるよ？

有給取られたくないなら取れますって言っちゃダメなんだよ
そういう契約で働かせてるんだから

有給取らないと労基省に勧告されてまう

取れりゃいいし取るのを邪魔する権利も会社にはない
が、うちの職務だとそんなに休めないんだよなぁ

>No.1400983886
契約事項守れない相手だってことを忘れてもらっては困る

>有給取らないと労基省に勧告されてまう
そんなことは無い
労基省も全部の事業所を見ているわけじゃない

有給とかいらないからそのぶん金ちょうだい勢にまで有給を強制するのはよくないよ日本経済にとって

>どんな業種でも暇な日はあるからそこに入れろよとしか
昭和の老害経営者はたとえ仕事が無くても全社員が会社にいることが最大の善行だとおもってるので有給なんてものは無い
社長が仕事しているのに社員が休むことは最大の悪行だと思ってるので社長は休まないので社員も休みは無い

どう思うかと聞く以前にスレ画の人自体がどう思ってるのかを最初に言わないとな

>昭和の老害経営者はたとえ仕事が無くても全社員が会社にいることが最大の善行だとおもってるので
在宅勤務とかすげぇ嫌がるもんな
監視ツールとかありますよって話をしても
会社で仕事することが大事とか仲間の顔を見ながら仕事しろとか
そんなんしか言わん

この人がいないと仕事が回らないはできるだけ避けたいよな…
じゃあ教えられるのかというと難しい部分もある

守るのがキツくてもそれがルールだしな

うちの職場は年度初めに1週間分まとめて取るスケジュール作らされる
でその時期になると年休支援金が数万円支給されるからみんな旅行とか温泉とか行ってる
支給額が入社年数×2万円ぐらい

>有給とかいらないからそのぶん金ちょうだい勢にまで有給を強制するのはよくないよ日本経済にとって
は？
そんなの平日に有給休暇を取らせて土日に休日出勤させて割増手当を出せば良いだろ
20日全部が平日必須なわけでもあるまい？

とは言っても俺が起業したら在宅勤務は禁止にするだろうな…

在宅勤務についてはサボれるぜー！ってXでイキってた労働者側にも問題がある

今の時代は有給消化率低いやつは無能って言えるからな

年間有給２０日とる前提の給与設定にしておけばいいのに
経営者なんだから従業員の給料くらい操作する権限あるでしょ

一か月有休とられてシフトがずっと有有有…になって驚いたことが何度かあるのが今の会社
他の人大変になるし今は無理だがやれるうちにやりたかった

うちは有給MAX40日だからな

弊社は普通に有休と休日出勤を組み合わせて実質的に有給休暇の買取りやってるよ
それがみんなのためだもの！

>在宅勤務についてはサボれるぜー！ってXでイキってた労働者側にも問題がある
建設業だと在宅勤務少ないんじゃねえの

なんで20日なの？24日の方がキリ良くていいよね

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

>有給とかいらないからそのぶん金ちょうだい勢にまで有給を強制するのはよくないよ日本経済にとって
そんなに働きたいなら仕事終わった後に副業でもすればいいじゃん
残業代欲しいからって日中だらだら仕事して労働生産性下げてる方が日本経済への負担だわ

>なんで20日なの？24日の方がキリ良くていいよね
普通の企業は土日が休みで週5日*4週で20日って計算だな

コロナとかインフルにかかった時用に一週間分くらいはストックしておくよね？

有給２０日取ってごちゃごちゃ言われるならば建設業を志す人はいなくなるだろう

人手不足でどうしても休めないから有給買い取りは個人的にあり
どうせ休んでも自宅で虹裏見てオナニーしてスロでタコ負けするし…

>コロナとかインフルにかかった時用に一週間分くらいはストックしておくよね？
流感は休みに入らないでしょ

消える分は金にして欲しい
年の半分はワンオペだから休めないんじゃ

バス運転手だけど
有給20日分くらい使わないと年間休日70日くらいになっちゃう…

有休とっても休んでる間に仕事が積み重なって後で自分が苦労するだけってなるとなかなか突発的に取れない

>流感は休みに入らないでしょ
そんなのもらえるの一流のホワイト企業だけやろ

>1776220685414.jpg
3日に1日しか仕事しねぇなら年間休日240日じゃねぇか？

>流感は休みに入らないでしょ
会社に来るなとは言われる
部署によっては在宅で対処も出来るが基本的には有給使わされる
コロナも最初は特別休暇貰えたが2年ぐらい前に無くなった

うちが忌引きないって知ったのは親が死んでからだったわ
有給残しておいてよかったわ…それに不幸中の幸いは死んだのが金曜早朝だったのも休みやすかった

>バス運転手だけど
>有給20日分くらい使わないと年間休日70日くらいになっちゃう…
バス倉庫って辺鄙な場所にあるから終バスの人は泊まりで翌朝も運転するのか？

>No.1400989596
忌引きは別の名前の休みがある…と思うんだ

>>うちは最低5日使わないと罰金取られる
>そりゃ法律でそう定められてるから
なにこれマジなの？
3年間罰金取られた覚え無いんだが

有給20日が嫌なら最初から有給付与日数減らしたら…

使わないと怒られるだろ

>>No.1400989596
>忌引きは別の名前の休みがある…と思うんだ
ないよ
社長の親が死んだときも午前中葬儀して午後から社長は仕事してた
通夜は仕事が終わって夜やってた

日本の社会は非合法の会社によって成り立ってるんだなあ（感動）

>使わないと怒られるだろ
無いものは使えない

忌引きはうちの会社だと年次じゃない特別有給って奴だなぁ
有給じゃなくても理由言えばいいから休んでそっちの処理しろって言われるだろうが

>>>うちは最低5日使わないと罰金取られる
>>そりゃ法律でそう定められてるから
>なにこれマジなの？
>3年間罰金取られた覚え無いんだが
違法行為やで
ちなみに最低有給日数を消化しなかった有給は負債として会社計上するんだけどちゃんと計上してる？

>日本の社会は非合法の会社によって成り立ってるんだなあ（感動）
１つの大企業のホワイトは1000の子会社のブラックで成り立ってるからな

>>>うちは最低5日使わないと罰金取られる
>>そりゃ法律でそう定められてるから
>なにこれマジなの？
>3年間罰金取られた覚え無いんだが
取られるのは会社側だぞ

法定の感染症だと休み貰えるけど医者の診断とか必要な物多すぎで有給消費したほうが早いってなるオチ
余程長期間倒れてないと元が取れない

>>>>うちは最低5日使わないと罰金取られる
>>>そりゃ法律でそう定められてるから
>>なにこれマジなの？
>>3年間罰金取られた覚え無いんだが
>違法行為やで
>ちなみに最低有給日数を消化しなかった有給は負債として会社計上するんだけどちゃんと計上してる？
そんなものはない

>>>うちは最低5日使わないと罰金取られる
>>そりゃ法律でそう定められてるから
>なにこれマジなの？
>3年間罰金取られた覚え無いんだが
罰金払うのは労働者じゃなく会社だぞ

罰金30万一人当たりだけど営業ノルマが30万円以上上がった

一昨年そのまえの残りとあわせて
33日使った
昨年の付与数は7日だった
こういうもんなのかな？

>>>>>うちは最低5日使わないと罰金取られる
>>>>そりゃ法律でそう定められてるから
>>>なにこれマジなの？
>>>3年間罰金取られた覚え無いんだが
>>違法行為やで
>>ちなみに最低有給日数を消化しなかった有給は負債として会社計上するんだけどちゃんと計上してる？
>そんなものはない

>>>うちは最低5日使わないと罰金取られる
>>そりゃ法律でそう定められてるから
>なにこれマジなの？
>3年間罰金取られた覚え無いんだが
５日休ませなかった会社に罰金
お上も一個人の有給日数なんて把握してないから
取れなかったやつが自分で会社が計上してるか確認してしてなかったら訴える必要があるが

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

なんで消化義務付けられてるのが5日なんだよ
じゃあとりあえず5日消化させればいいよねってなるだろフル消化義務付けろよ無能か

>なんで消化義務付けられてるのが5日なんだよ
>じゃあとりあえず5日消化させればいいよねってなるだろフル消化義務付けろよ無能か
労使交渉してフル消化義務化を経営陣と合意したら良いだけでは…？

>一昨年そのまえの残りとあわせて
>33日使った
>昨年の付与数は7日だった
>こういうもんなのかな？
7日しか貰えないなら7+7で14日しか有給は溜まらないし消化できないはず…33日はどこから

>なんで消化義務付けられてるのが5日なんだよ
>じゃあとりあえず5日消化させればいいよねってなるだろフル消化義務付けろよ無能か
1年持ち越し出来るから当該年度でフル消費必須だと都合悪いこともある

>一昨年そのまえの残りとあわせて
>33日使った
>昨年の付与数は7日だった
>こういうもんなのかな？
ん？？？
付与日数おかしく無い…？上限があるとかなんかな

7？パートさんか何かか

>>3年間罰金取られた覚え無いんだが
>罰金払うのは労働者じゃなく会社だぞ
うちは会社に損害を出したという理由で職員が取られるけど

>>>3年間罰金取られた覚え無いんだが
>>罰金払うのは労働者じゃなく会社だぞ
>うちは会社に損害を出したという理由で職員が取られるけど
罰金は就業規則に書いてないのなら違法行為やで

>>>3年間罰金取られた覚え無いんだが
>>罰金払うのは労働者じゃなく会社だぞ
>うちは会社に損害を出したという理由で職員が取られるけど
オイオイオイ
二次裏してる場合じゃねえわ

その名目を本当にやってるなら
訴えたら即吹き飛ぶぞ

>>>>3年間罰金取られた覚え無いんだが
>>>罰金払うのは労働者じゃなく会社だぞ
>>うちは会社に損害を出したという理由で職員が取られるけど
>罰金は就業規則に書いてないのなら違法行為やで
書いてあっても無効だぞそんなの
社長が人殺せって言ったら殺すんですかー？ってガキみたいなこと言ってんじゃないよ

>>>3年間罰金取られた覚え無いんだが
>>罰金払うのは労働者じゃなく会社だぞ
>うちは会社に損害を出したという理由で職員が取られるけど
犯罪だから労基に行け

ちなみに
就業規則に罰金を書く→違法
就業規則に書いてない罰金を取る→違法
なのでどの道詰んでる
ただ極めて少額（3000円以下）だと過去に罰金を許されたケースもあり
役員を除く被雇用者の月給の10分の1以上の罰金は犯罪

有給どころか欠勤もしまくってて出勤率やばい
俺がブラック社員になりつつある

そもそも罰金自体が違法だからな
会社に損害与えたのが事実でも直接巻き上げたらアウト
としあきが暴れて物壊したとか放火したとかなら別だが…こっちだともうただの犯罪なので

月1ペースでしか有給使えなくて有給消える前に全部使わせてくれ休日に有給入れてお金だけでもくれと言ったらキレられてクレーマー扱いされた…今年も仕事の話しようとしたら有給の話でしょとキレられた

>ちなみに
>就業規則に罰金を書く→違法
>就業規則に書いてない罰金を取る→違法
>なのでどの道詰んでる
>ただ極めて少額（3000円以下）だと過去に罰金を許されたケースもあり
>役員を除く被雇用者の月給の10分の1以上の罰金は犯罪
そもそも会社に就業規則がないので森羅万象無罪放免です

有給取得数が足りないと何故か労働者が会社から怒られる
いや怒られなきゃいけないのは雇用社側じゃろがい

>有給どころか欠勤もしまくってて出勤率やばい
>俺がブラック社員になりつつある
もういっそのこと休職したら？1年ぐらい

>>ちなみに
>>就業規則に罰金を書く→違法
>>就業規則に書いてない罰金を取る→違法
>>なのでどの道詰んでる
>>ただ極めて少額（3000円以下）だと過去に罰金を許されたケースもあり
>>役員を除く被雇用者の月給の10分の1以上の罰金は犯罪
>そもそも会社に就業規則がないので森羅万象無罪放免です
会社立ち上げる時に地元の役所に就業規則提出してるはずだから絶対あるよ…

労働者は法で強く保護されてるが無断欠勤の類だけは守ってくれないからクビ切られるぞ

逆によくそこまで仕事行けるのよな
週5でさえしんどい

ついでに言うなら社員に明示していつでも確認できるようにするまで義務だよ…

弊社は給料安い以外は休みも残業代も全部出る普通の会社
でも社員はブラックだから今日も仕事中に虹裏だお

>No.1400992653
ああこれとしあきがガチで無能なだけだわ

いやあったら全部使うだろ法令的に

>そもそも会社に就業規則がないので森羅万象無罪放免です
それはもう会社じゃねぇよ…

>月1ペースでしか有給使えなくて有給消える前に全部使わせてくれ休日に有給入れてお金だけでもくれと言ったらキレられてクレーマー扱いされた…今年も仕事の話しようとしたら有給の話でしょとキレられた
有給の買い取りは違法だからクレーマーはお前で合ってるぞ

週6朝6時からだが
1時間働けばあとの8時間は暇してるだけなんで
ミルク入り砂糖許可ブラック会社くらいだな

>いやあったら全部使うだろ法令的に
理論的にはそうだけど全部遊びで使ったら本当の病気の時に欠勤で金貰えなくなるぞ

有給買取は本来違法行為なんだけど
仕事忙しくて有給取れなくて
会社のためにやってるんだからせめて金に変えてくれって要望でまだ買取してるところある

>>いやあったら全部使うだろ法令的に
>理論的にはそうだけど全部遊びで使ったら本当の病気の時に欠勤で金貰えなくなるぞ
病気だから仕方なくない

コンプラがどうの煩いくせに有給になると途端に否定的になる奴は病気だと思ってる

>>いやあったら全部使うだろ法令的に
>理論的にはそうだけど全部遊びで使ったら本当の病気の時に欠勤で金貰えなくなるぞ
いや残ってないで病欠したなら欠勤でいいだろ
なんか問題あんのかよ

>>いやあったら全部使うだろ法令的に
>理論的にはそうだけど全部遊びで使ったら本当の病気の時に欠勤で金貰えなくなるぞ
20日付与で7日ぐらいは残すよな

>週6朝6時からだが
>1時間働けばあとの8時間は暇してるだけなんで
>ミルク入り砂糖許可ブラック会社くらいだな
ゴミ収集とか？

有給40日どころか使いきれなくて期限切れるやつ笑う

ぼくが考えた会社…みたいなのが急に増えてきたな
どこのまとめサイトだ？

いや2年持つんだから
毎年消える一年分を使い切ってなんかあったらその年付与分使うでええやろ

アメリカも有給はとれ無い（夏季休暇はある）のと
育休がなんと2週間しか無い

>>週6朝6時からだが
>>1時間働けばあとの8時間は暇してるだけなんで
>>ミルク入り砂糖許可ブラック会社くらいだな
>ゴミ収集とか？
素人が見たゴミ収集業者って感じ
実際は他にも仕事…拘束時間全然あるのでこうはならん

>なんだか最初に出した有給の話からえらくゴチャついた話にシフトしてる気がするんだがスレ画の人は結局何が言いたい…というかしたいんだ？　Xで愚痴ってどうにかなることとは思えないんだが
要約すると「私は無能です」

>いや2年持つんだから
>毎年消える一年分を使い切ってなんかあったらその年付与分使うでええやろ
うちは1年で消えるわ
繰越は無いって言われてる

…有給の付与年数とか消える年数って法律かなんかで決まってると思ってたわ
あれ会社で決めていいのか

なんの為に労基があると思ってるんだ

>>>いやあったら全部使うだろ法令的に
>>理論的にはそうだけど全部遊びで使ったら本当の病気の時に欠勤で金貰えなくなるぞ
>いや残ってないで病欠したなら欠勤でいいだろ
>なんか問題あんのかよ
給料貰えないのが問題じゃないってこどおじかニートかよ
普通は給料減るって大問題なんですよ

>有給の買い取りは違法だからクレーマーはお前で合ってるぞ
有給使うなって言われてそこからの話の派生だ
買取は会社でまかり通ちゃってるから

>いや2年持つんだから
>毎年消える一年分を使い切ってなんかあったらその年付与分使うでええやろ
個人的には毎年15日～19日くらい残すようにしてる
20日ぴったりは急な繁忙期もあるのでちょっと怖い

>なんの為に労基があると思ってるんだ
でもあいつら基本仕事しねーからな…

>会社立ち上げる時に地元の役所に就業規則提出してるはずだから絶対あるよ…
従業員10人以下の法人は就業規則は無くてもいいんだよ

>>なんの為に労基があると思ってるんだ
>でもあいつら基本仕事しねーからな…
それは昔の話よ
多分認識が10年前くらいで止まってる

>>有給の買い取りは違法だからクレーマーはお前で合ってるぞ
>有給使うなって言われてそこからの話の派生だ
>買取は会社でまかり通ちゃってるから
クレーマー扱いされるならまかり通ってないじゃん…

有給の時効はあっても全く繰り越せないなんて聞いたことない
やはり労基案件じゃ…

>>>なんの為に労基があると思ってるんだ
>>でもあいつら基本仕事しねーからな…
>それは昔の話よ
>多分認識が10年前くらいで止まってる
今相談すると即動くよな…

>なんの為に労基があると思ってるんだ
あいつら何の役にも立たないぞ
嫁が辞めて労基に行った時も「辞めた理由は？」「給与未払いです」「ふ～ん」で終わった

>週6朝6時からだが
>1時間働けばあとの8時間は暇してるだけなんで
>ミルク入り砂糖許可ブラック会社くらいだな
いやめちゃくちゃいい会社じゃん

>>>なんの為に労基があると思ってるんだ
>>でもあいつら基本仕事しねーからな…
>それは昔の話よ
>多分認識が10年前くらいで止まってる
微妙な案件はそうだけど明確な違法案件は動くよね
あいつらも仕事した実績欲しいから勝ち確案件は即よ

>嫁が辞めて労基に行った時も「辞めた理由は？」「給与未払いです」「ふ～ん」で終わった
給与未払いでそれはハズレに当たったな
別の人に担当変えてもらうかクレームおくれ

>>>>なんの為に労基があると思ってるんだ
>>>でもあいつら基本仕事しねーからな…
>>それは昔の話よ
>>多分認識が10年前くらいで止まってる
>今相談すると即動くよな…
労基も公務員なので出世ポイントにもならない案件はスルーだよ

>あいつら何の役にも立たないぞ
>嫁が辞めて労基に行った時も「辞めた理由は？」「給与未払いです」「ふ～ん」で終わった
基本そっちで相談してからやってくれみたいなスタンスだからな
去年それでクソみたいな会社とクソみたいに揉めたわ

給与未払いで対応しない職員は話が少し上に行けば処分されるわ
普通やらねえ

>>有給使うなって言われてそこからの話の派生だ
>>買取は会社でまかり通ちゃってるから
>クレーマー扱いされるならまかり通ってないじゃん…
いや理解するの苦手か？

>労基も公務員なので出世ポイントにもならない案件はスルーだよ
なんだ出世ポイント増えたのが今

釣れなかったからぼくの考えた働かない公務員(叩き)にスライドして来たな

雇い主が言うならまだ理解できるが雇用されてる上司同僚とかが使いやがってみたいなのはイカれてると思う

最近は普通に録音して公開とかされるから
窓口も割とちゃんとしてきてるよ
もちろん舐め腐った奴もいるんだろうけど

>>週6朝6時からだが
>>1時間働けばあとの8時間は暇してるだけなんで
>>ミルク入り砂糖許可ブラック会社くらいだな
>いやめちゃくちゃいい会社じゃん
当たりの現場だが急なトラブル対応はするんだろ？
その環境はとしあきのスキルあってだな

下請けがカレンダー通り動く前提で上流の休みが成立しているところがある

つか下手な対応すると職員も処分下るからむしろ必死よね

>うちは1年で消えるわ
>繰越は無いって言われてる
労基案件じゃん

>つか下手な対応すると職員も処分下るからむしろ必死よね
実は労基も人手不足でブラックなのだ…
職員の下はバイトばっかり

>下請けがカレンダー通り動く前提で上流の休みが成立しているところがある
予定外作業想定してたらいつまでも休めないししょうがないね

本当に労基が動かんのなら法律相談の話になるだろ
過払い金とか肝炎とかに並ぶ弁護士事務所のネタにならんのか

>>つか下手な対応すると職員も処分下るからむしろ必死よね
>実は労基も人手不足でブラックなのだ…
>職員の下はバイトばっかり
お前じゃ話にならん
上司を呼べを2～3回やると本当の職員が出てくるよ
【例】
派遣社員→派遣社員のスーパーバイザー→本物の職員

スレ画見に行ったら翌日速攻で謝ってた

うちは毎回5日しか使わないからもっと使えって言われる
代休が消化しきれないんだから無理

Twitterの話題は爆サイでやってろ禿豚

盆暮正月や連休の前後に適当に付けて消化してれば20日くらいすぐ無くなる

>うちの会社給料安いけど残業0
>有給自由に取れて年間休み120ある
>これに慣れたらもう他の仕事行ける気しない
給料いくらです？

まずGWの飛び石のところを2日埋める
夏休みに3日つける
5日ノルマ消化できた！

有給取れといわれるけど
仕事が多すぎてそれどころではない
なので有給＝家で仕事の日となっている

>スレ画見に行ったら翌日速攻で謝ってた
権限を持つ責任者に自由に休まれるのはキツいけど
なんとかして事前相談して20日クリアすべきだね
人の上に立つ労働者なら誠実に会社が対応するなら
会社を都合をまるっきり無視する休み方はしない

有給以前に4月入ってからまだ1日しか休んでない
残業は毎日してるのに

俺はお義母さんが難病でメンタルやられてる嫁のために有給使いきって会社からの評価がボロボロになったわ

4月～6月にいっぱい働いたらダメだよ
残業と休日出勤は最小限にするんだ
他の月なら一生懸命頑張れ😉✨

>>スレ画見に行ったら翌日速攻で謝ってた
>権限を持つ責任者に自由に休まれるのはキツいけど
>なんとかして事前相談して20日クリアすべきだね
>人の上に立つ労働者なら誠実に会社が対応するなら
>会社を都合をまるっきり無視する休み方はしない
スレ画は社長なんだから社員がちゃんと20日休みを取れるように職場環境を整える側だ

>4月～6月にいっぱい働いたらダメだよ
>残業と休日出勤は最小限にするんだ
>他の月なら一生懸命頑張れ😉✨
社会保険さん！

社長が言っちゃまずいわな

5月～6月にいっぱい働くと健康保険とかいう
掛け捨ての金を多く払うことになってしまう

権利ではあっても実際フルに20日分取ることあるんか？

>権利ではあっても実際フルに20日分取ることあるんか？
俺毎年15は使うし年によっては20使うぞ

毎年事務に残日数を聞いて20日以上繰り越さない様に調整して休んでる

年5日使ってあとは残しとく
辞めるときにまとめて使う

>年5日使ってあとは残しとく
>辞めるときにまとめて使う
40日までしか残してくれないのでは？
超過分まで残してくれる会社だったら別に良いだろうけど

法律すら把握してない社長とか上司とか困るわ

30日残ってるけど使うアテがない
別に仕事熱心な人間でもないんだがな……

で、何が言いたいんだ？
属人的な業務は改善しなきゃならん←わかる
うちは取りにくいということはない←いいね
20有休使う人どう思うか←？？？？？

有休何日以上は取らせねえからって採用時に言え

俺は非正規だが今の職場で働いてから社員が有給を取得した所を1度も見たことが無い
もう5年は経つんだがな…俺もそろそろ飛ぶか…

某大手電気自動車テ◯ラのバッテリー作ってる◯◯ソニック電池工場の請負で働いてたけど有給は取らせないし仮に取らせても日付は全てこっちで決めるからと言われたな
当然辞めたよ基本給10万円の分際で調子乗りやがって

>有給を年間20日、使おうとする人どう思います？
スレ画は立派なこと言うとる

30代までだよ…じじいになると大分仕事しかやることなくなるから

年間休日を減らしてそこに強制有給あてるんだよ

>年間休日を減らしてそこに強制有給あてるんだよ
一応は違法だけど使わせてくれるならそれすら有情に思えてくる

ハッキリ使わせたくないって言えやおうコラ

むしろ有給完全消化が社会の当たり前にしろよ

>30代までだよ…じじいになると大分仕事しかやることなくなるから
会社経営してる奴が休み取りたがらねえから困るって愚痴ってた

働きやすくなるように労基の監視緩めるわって話が出てきてるから有給5日義務とかの頭おかしい話も元に戻ると思う

使わないと怒られるが

法律守らない相手にはこっちも労働契約も法律も守る必要無いと思ってる
舐めた奴は殺すくらいで良い

公休を出勤日にして有給にすることで有給日数を消化
これで不足した公休日数は平日を公休にして休日出勤にすることでカバー

素晴らしい人材

酔っぱらいがこんな話する

前の上司は有給取ってるのに自分の意思で出勤して無賃労働してたなぁ
部署のトップだから誰も何にも言えんかったが

>有給とかいらないからそのぶん金ちょうだい勢にまで有給を強制するのはよくないよ日本経済にとって
それを有給の買い取りと言うのだが
そういう人が笑いながら過労死するのを防ぐために有給があるので
有給の買い取りは禁止されてる

禁止にされたのはしゃーなしなんだが
消えてゆく有給をみると悲しい気持ちになる

取れとしか思わん
当然の権利だし

>某大手電気自動車テ◯ラのバッテリー作ってる◯◯ソニック電池工場の請負で働いてたけど有給は取らせないし仮に取らせても日付は全てこっちで決めるからと言われたな
>当然辞めたよ基本給10万円の分際で調子乗りやがって
それパナじゃなくて請負会社があかん奴じゃん

>禁止にされたのはしゃーなしなんだが
>消えてゆく有給をみると悲しい気持ちになる
消える前に使いましょうってのが厚労省の立場だし
それでも未消化が絶えなかったので
5日は消化しないと罰則が付くように改正された
これでも未消化が絶えないならもっと厳しく改正されるかもね

そういや会社の休み年98日だったのが今年から105日になったっぽい

自由にすりゃ良いけどヒマそうだなって思う

昔は買ってくれてたのになあ

>昔は買ってくれてたのになあ
バレなかっただけ

最近はむしろ有給使わなきゃいけない空気になってるからな
未だに有給だぁ？ふざけんな！なんて会社ないと思うわ

>法律守らない相手にはこっちも労働契約も法律も守る必要無いと思ってる
>舐めた奴は殺すくらいで良い
退職代行は死んだぞ

わかっちゃいるが取りづらいよなぁ
ほんとに取りづらいブラックではないけど

>最近はむしろ有給使わなきゃいけない空気になってるからな
>未だに有給だぁ？ふざけんな！なんて会社ないと思うわ
あるじゃん
スレ画

>最近はむしろ有給使わなきゃいけない空気になってるからな
>未だに有給だぁ？ふざけんな！なんて会社ないと思うわ
あるよ俺の会社
有給制度作れと言ったら「お前は将来会社を担う立場なんだから有給とか休むとか言ったら遺憾」と言われて20年
未だに平社員

じゃあGWを12連休にします

上司が月に２回ぐらい勝手に使ってシフト組む
病気なったらどうしよ

>>30代までだよ…じじいになると大分仕事しかやることなくなるから
>会社経営してる奴が休み取りたがらねえから困るって愚痴ってた
会社経営している奴が最近の人間は病気に適当な名前を付けてすぐ休みたがる
俺らの時代はインフルはただの風邪だノロはただの腹痛だ
そんなもので休むなんてなってないと言ってた

平日営業日に休んだら後の自分が困るだけだから使ったことない
1日でメール100件とか来るから休み明けがメール処理するだけで終わって何もできない

>オレは病気や怪我で長期休むようなことになった時のために温存しておきたいけどな
そういうのは別に制度があるだろ
給料出るのか忘れたが

対超ブラック当日さーせん風邪っすが使えなかったからな…
安心して下さいコロナじゃないですよ

スレ画はなんて言って欲しかったんだ?

>>オレは病気や怪我で長期休むようなことになった時のために温存しておきたいけどな
>そういうのは別に制度があるだろ
>給料出るのか忘れたが
うちは最大2年間まで6割出るな
もっともインフルやコロナごときじゃ使えないから
いざというときのために有給温存は賛成だが

>No.1401009643
なんでそんなクソ会社を維持するために働いてんの？

実際こういうのにダメ出ししてくるのは上司よりは無駄にまわりに気を遣ってる同僚だったりするのがヤダ
上司は法律に引っかかるってわかってるからどんどん取らせようとする

買い取り買い取りと言うが昔なら本当に買い取ってくれたのか？
だってあれだろ
一日買い取ってもらった場合
8時間働いて16時間分の給料が貰えて割増賃金率2倍だし
12時間労働でも20時間分の給料で割増賃金率1，66倍だろ？
普通の残量代より遥かに負担が多いぞ？

>>うちの会社給料安いけど残業0
>>有給自由に取れて年間休み120ある
>>これに慣れたらもう他の仕事行ける気しない
>給料いくらです？
勤続19年で540万

それはそれで問題はあったけど買ってくれてた時の方が良かった

>買い取り買い取りと言うが昔なら本当に買い取ってくれたのか？
>だってあれだろ
>一日買い取ってもらった場合
>8時間働いて16時間分の給料が貰えて割増賃金率2倍だし
>12時間労働でも20時間分の給料で割増賃金率1，66倍だろ？
>普通の残量代より遥かに負担が多いぞ？
有給取らせないような労基違反上等の会社なら
どっかで帳尻合わせてプラマイゼロの給料にしてんじゃねーかと思ってる

伝染病はまじくんなだけどどうせなら元気に休みたい
あと渋る上司はくそどうせなら笑って休みたい

>それはそれで問題はあったけど買ってくれてた時の方が良かった
まぁ仕事が温い会社の社員ならそう思うかもね

うちの法人は理事が
僕はよほどだいじな業務以外は気軽に使うから君たちも使いなさい
なスタンスでめちゃくちゃ使うハードル低くて助かってる

毎年有休消化し切ってる奴がインフルかかって欠勤扱いになったのは馬鹿みたいだった

転職前は有給？なにそれおいしいの？って会社だったけど
今の所は有給取るの半強制になってて月末になると朝礼で取ってない人は取るように逆に注意される

たまに9月頃に使い切ってる奴とかいる

>>それはそれで問題はあったけど買ってくれてた時の方が良かった
>まぁ仕事が温い会社の社員ならそう思うかもね
使えない有給になるだけだから買い取ってくれる方がマシだわ

>毎年有休消化し切ってる奴がインフルかかって欠勤扱いになったのは馬鹿みたいだった
それは計画性が無いだけなのでは…
何年かはちょっとずつ残すよね
そうすれば毎年20日有休消化しても20日のストックが出来る

>No.1401010890
年間の有給20日を全部買い取るとなると月の勤務日数22日の内の20日だろ？
ほぼ一ヶ月分のボーナスが付くようなものだ
あるのかそんなことがと思う

うちの会社は使い切らんと怒る
実にホワイティー
溜まる業務には目を逸らして

有給休暇取って休日出勤すれば良いだけだゾ

>使えない有給になるだけだから買い取ってくれる方がマシだわ
まぁ使えないのが前提で考えるとそう思うだろうし
実際昔は使えなかったわけだが
本当に買い取って貰えてたのか？
昔は休めない上にサビ残が当たり前の時代だったから
単にザビ算の埋め合わせに使われてただけじゃね？

まあ書類上消化していれば労基も問題ないし
全部の会社見て回るわけじゃないし
社員は恫喝して労基にチクらないようにしとけば安泰

>有給を金でくれ
135%の日当だが本当にそれでいいのか？

>1776220685414.jpg
なにこいつ？休みの日にしか仕事しない特殊業務かなんか？

>>使えない有給になるだけだから買い取ってくれる方がマシだわ
>まぁ使えないのが前提で考えるとそう思うだろうし
>実際昔は使えなかったわけだが
>本当に買い取って貰えてたのか？
>昔は休めない上にサビ残が当たり前の時代だったから
>単にザビ算の埋め合わせに使われてただけじゃね？
つまり買い取って貰えてるように見えて
実は何てことはない
言葉巧みに騙されて使えない有給になってただけだったというオチ

>まあ書類上消化していれば労基も問題ないし
買い取りは消化したことにはならないんで未消化になる
未消化なのに消化したと書類に書けば帳簿改竄になるのでそっちの違法になるよ

>買い取りは消化したことにはならないんで未消化になる
>未消化なのに消化したと書類に書けば帳簿改竄になるのでそっちの違法になるよ
なのでまだ未消化と正直に書いたほうが傷は浅い

買取りって１日あたり一万円とか五千円とかだろ
捨てるよりはいいんで…とかとしあきが言ってた様な気がする

2週間分以上の有給消えるとこ多すぎる…
せめてオーバーフローした分は買い取れや

>買取りって１日あたり一万円とか五千円とかだろ
>捨てるよりはいいんで…とかとしあきが言ってた様な気がする
捨てるよりは捨て値でも買い取ってもらった方がマシって意味か？
例えるならブックオフで5円で買い取ってもらえるだけマシ的な

>買い取りは消化したことにはならないんで未消化になる
有給の買い取りは法律上は未消化だし
その上、内訳不明なボーナス支給ということになる
書類上は不気味で仕方がない金だよ

有給ってとらせないと罰則あるのに取る時に休む理由聞いてくる会社なんなの…

有給の買い取りとやらが8時間分じゃなくて一時間か二時間分の時給なら
買い取って貰えた昔は良かったなんて
完全に奴隷根性で洗脳されてるとしか言えんぞ

>有給を年間20日、使おうとする人どう思います？
そんなに有給使われたくないんなら最初からつけんな

>2週間分以上の有給消えるとこ多すぎる…
>せめてオーバーフローした分は買い取れや
せめて3倍の価格で強制買取させるべきだよな
働かせた方が得だってんなら一生使わせてもらえんわ

うちの会社毎年２３日出て90％消費しろと言ってくるけど
休む理由が無くて休んでなくて毎年１０日くらい残る上に
今年５年に一度の通常の有給以外に１０日の有給リフレッシュ休暇取らなくちゃいけなくなって逆に悩んでる

>有給の買い取りとやらが8時間分じゃなくて一時間か二時間分の時給なら
>買い取って貰えた昔は良かったなんて
>完全に奴隷根性で洗脳されてるとしか言えんぞ
取得してれば働いてないのに8時間分の給料が貰えるわけだしな

>最近はむしろ有給使わなきゃいけない空気になってるからな
>未だに有給だぁ？ふざけんな！なんて会社ないと思うわ
あるよ
寧ろありまくりだよ

>>最近はむしろ有給使わなきゃいけない空気になってるからな
>>未だに有給だぁ？ふざけんな！なんて会社ないと思うわ
>あるよ
>寧ろありまくりだよ
まじかよ氷河期世代最低だな…

>それパナじゃなくて請負会社があかん奴じゃん
一蓮托生だよ看板を背負うってのはそう言う事

>あるよ
>寧ろありまくりだよ
日本ってホント最悪の国だわ

>>それパナじゃなくて請負会社があかん奴じゃん
>一蓮托生だよ看板を背負うってのはそう言う事
パナ「おあしす」

残業に割増しないとか休日出勤に割増しないとかもザラにある

>残業に割増しないとか休日出勤に割増しないとかもザラにある
なんならサビ残も未だにある

「そういう」経営者目線（）なアカウント同士でエコーチェンバーするのはいいけど
外野ドン引きしてるし労基が来る日も近いぞ

スレ画のおかげで建設業を敬遠する若者が増えてよかったね

1か月の労働時間は15分単位で揃えて端数は切り捨てて良いんだけどこれを1日の労働時間を15分単位にして端数切り捨てて良いって認識してるクソ馬鹿かサイコパス上司も未だに蔓延ってる
10分前出勤に10分前の着替え時間を上乗せして10分のサビ残と退勤前の着替えを合わせて毎日30分の無償労働が出来ちまうんだ
頼むから死んでくれ

>スレ画のおかげで建設業を敬遠する若者が増えてよかったね
でもスレ画のポストが3万いいね超えてる時点で顧客や株主からの需要は高いんだよそういう会社は

>「そういう」経営者目線（）なアカウント同士でエコーチェンバーするのはいいけど
>外野ドン引きしてるし労基が来る日も近いぞ
実名で通報しない限り何もしないよ
カタワになろうが労災申請させずに自主退職に追い込む事も出来る

>No.1401019744
いや…普通は一日一時間単位で残業代が発生するもんでしょ…

>いや…普通は一日一時間単位で残業代が発生するもんでしょ…
悪魔か

>>「そういう」経営者目線（）なアカウント同士でエコーチェンバーするのはいいけど
>>外野ドン引きしてるし労基が来る日も近いぞ
>実名で通報しない限り何もしないよ
>カタワになろうが労災申請させずに自主退職に追い込む事も出来る
仕事でカタワになるのは自己責任だから自己退職が正しい
本来は会社に迷惑かけてるんだから会社に賠償金払わなきゃいけないレベルだぞ

>>いや…普通は一日一時間単位で残業代が発生するもんでしょ…
>悪魔か
いいえ善良な市民です

1分単位で残業代発生するかどうかってブラック見分ける時の指標になるね
まあその場合タイムカード強制切りとかあるけど

今の現場は毎日数時間こいつを使うんだが100dbにも迫ろうかと言う耳をつんざく爆音なのにクソ馬鹿上司が耳栓着用義務すら知らんから難聴になって退職する人を量産してるわ
俺は1人だけ耳栓してるからノーダメだけど話しかけられても聞こえず反応が鈍いから知的障碍者扱いされてるけどなガハハ

社畜エミュすらば即ち社畜だぞ

法律を知らねぇってのは怖えなぁ…

何が経営者だよ
経営者目線になれる給与も福利厚生もないくせに

>社畜エミュすらば即ち社畜だぞ
それをなぜか本人は経営者エミュだと思ってる所が芸術点高い

自分の身は自分で守らないとな
労組が存在しないなら誰も守ってはくれないのだから…

>何が経営者だよ
>経営者目線になれる給与も福利厚生もないくせに
10数年前はバイトにすら「経営者目線」とか言い出して頭イカれてたな

>>何が経営者だよ
>>経営者目線になれる給与も福利厚生もないくせに
>10数年前はバイトにすら「経営者目線」とか言い出して頭イカれてたな
でも相手の立場に立って相手を助けるのは人として当然の事だよ

>でも相手の立場に立って相手を助けるのは人として当然の事だよ
サイコパスも同じこと言って来るから困る

>>でも相手の立場に立って相手を助けるのは人として当然の事だよ
>サイコパスも同じこと言って来るから困る
人を助けるのに見返りを求めるのはいけないよ
見返りを要求するのは人として最低な事なんだ

会社のこと考えたら有給なんて取れるわけねぇよなぁ！

>会社のこと考えたら有給なんて取れるわけねぇよなぁ！
まず営業は有給なんて取らないしね

ワタミ会長ごっこ怖いからやめてほしい

>ワタミ会長ごっこ怖いからやめてほしい
自民党議員も歴任している普遍的な発想だよ
怖くないよ

>No.1400983886
こういう事大主義の豚ばっかりになって労働運動をしなくなった末路が今の日本だ

>まじかよ氷河期世代最低だな…
急に殴られる氷河期カワイソス
まるでフェミイチャンに叩かれるチー牛のよう

実際働いてたらごっこでも嫌な気持ちになってできなさそうなんだけどな
この手の経営者や社畜プレイ

>自民党議員も歴任している普遍的な発想だよ
なお当人らは国会の期間は短くそれすら寝てる奴らだらけな模様

平然と労基無視したような物言いしてるのは労働エアプでしょ

>会社のこと考えたら有給なんて取れるわけねぇよなぁ！
会社のこと考えたら最低でも5日取らないと会社に罰金が

モチベーションアップ株式会社とか好きそう

てかなんで有給を金に変える制度なくなったんやろな？
気がついたら無くなっててびびったわ

40日までしかスタックできないから溜まったらガンガン使う

>平然と労基無視したような物言いしてるのは労働エアプでしょ
ただのエミュとかごっこ遊びでは？
まぁそう言う経営者が実在するのも事実

>てかなんで有給を金に変える制度なくなったんやろな？
>気がついたら無くなっててびびったわ
最初から

金にモノ言わせて休み取らせないの防止なんだろうけどかえって逆効果に
エア有休とか横行してそう

>ただのエミュとかごっこ遊びでは？
>実際働いてたらごっこでも嫌な気持ちになってできなさそうなんだけどな
つまりは

>最初から
いやあったってばよ
まぁ俺のとこはなかったって言われたらああうん・・・だけど

>いや…普通は一日一時間単位で残業代が発生するもんでしょ…
これ労基来たら引っかかるよ

てかアレだからな
有給の買い取りは無効なんで
買い取ったのに労働者が有給くださいって言ってきたら取らせないと違法になるからな

もちろん労働者が買い取り分の返金に応じる必要もない

平時の旅行好きなおじさんが盆正月代打出勤しまくっていざ休もうとしたら
代務要員自分で探せって言われて翌週から来なくなった
有休完全消化で辞めれていたので本社に言ったんだろうな

何が法律だお前は弁護士か！？嫌なら辞めろ！！
とか突っぱねられるし最悪逆恨みされるから労働はクソ
クソクソ＆クソ

>てかなんで有給を金に変える制度なくなったんやろな？
>気がついたら無くなっててびびったわ
金払って休ませないってのが横行するから
金に関しても5000円とかでくそ安かったからまあ

>何が法律だお前は弁護士か！？嫌なら辞めろ！！
>とか突っぱねられるし最悪逆恨みされるから労働はクソ
>クソクソ＆クソ
労働はクソという以前にお前の環境がゴミ

>代務要員自分で探せって言われて
これ管理職の仕事だろうに

社畜や経営者ごっこする無職は笑えないからやめなよ

>>代務要員自分で探せって言われて
>これ管理職の仕事だろうに
軽微な手術で短期入院の人にも同じことやって現場が崩壊したよ

かつての経験談を書いてるだけで無職だのごっこ遊びだの言われるのは何だかなー

かつてだとしてもうとうの昔に外した鎖自慢はどうかと思う

>かつてだとしてもうとうの昔に外した鎖自慢はどうかと思う
別に自慢はしてないが…

自慢するなら現役で社畜してるだろ

>社畜や経営者ごっこする無職は笑えないからやめなよ
泣くなよ自分が完全無職だからってさ

>かつてだとしてもうとうの昔に外した鎖自慢はどうかと思う
自分が鎖を自慢だと思ってるからより大きな鎖の話が出ただけで自慢されたと思っちゃうんじゃないでしょうか

経営者目線バカにするスレだと思ったらナニココ

>自民党議員も歴任している普遍的な発想だよ
>怖くないよ
正直つまらん

スレ画は有給使う奴はクソって反応を期待したら逆で取り繕ってる風にしか見えない

有給なんて風邪引いたときか会社にこの資格取りに行ってくれって言われた時にしか使ったことないわ
普通に定休だけで十分じゃね

こう言うネガティブな話を過剰に嫌うタイプって珍しくないんだよな
そしてこういうのは大体が50代以上のおっさんで日本凄い系のショート動画にハマってるのが多い…

>>>代務要員自分で探せって言われて
>>これ管理職の仕事だろうに
>軽微な手術で短期入院の人にも同じことやって現場が崩壊したよ
代役見つけるまで入院するなって事だよ

うちは隔週土曜日出なんで忙しくないときはそこに有給使ってる
もっと休みたいが休んでも無意味に金使うか無駄にだらけるだけだし

>てかアレだからな
>有給の買い取りは無効なんで
>買い取ったのに労働者が有給くださいって言ってきたら取らせないと違法になるからな
>もちろん労働者が買い取り分の返金に応じる必要もない

因みにこれは労基署にバレた場合に想定できる事例だな

>平然と労基無視したような物言いしてるのは労働エアプでしょ
労基よりも社則やその場の雰囲気を大事にする人は山ほどいるよ

マネージャーになってわかる月一で年休取ってくれる部下のありがたさ

月に土曜日が2回しか休みじゃなくて休みじゃない土曜日に勝手に有給使われて有給20日のところ実質8日しかないのって合法なの？

>代役見つけるまで入院するなって事だよ
病気は待ってくれないので入院しますね…
入院が必要なことは上司に報告済みです

>月に土曜日が2回しか休みじゃなくて休みじゃない土曜日に勝手に有給使われて有給20日のところ実質8日しかないのって合法なの？
勝手になら違法だな
出社してタイムカード押しておけ

>いやあったってばよ
>まぁ俺のとこはなかったって言われたらああうん・・・だけど
それは単に会社が違法上等してただけだ

土日出勤の代休を有給で消化！
代休は何日貯めてもいい！

ちゃんと使ってえらい

>>代役見つけるまで入院するなって事だよ
>病気は待ってくれないので入院しますね…
>入院が必要なことは上司に報告済みです
上司「代役を見つけるまで休むな」
ってなるだろ
それに社会人には病気を我慢してでも働くという選択肢がある

昨年度は20日超えたよしゃーないだろ怪我とか病気入院したんだから

>昨年度は20日超えたよしゃーないだろ怪我とか病気入院したんだから
むしろそれだけの日数を何年かけて貯めたんだよ…
全く使わなくても三年はかかるだろ普通

>上司「代役を見つけるまで休むな」
>ってなるだろ
それはもうマネージャーの仕事なんだからあなたの仕事ですよ
なにサボろうとしてるんですか
>それに社会人には病気を我慢してでも働くという選択肢がある
我慢して悪化したらもう労災ですよね？

有給を使われたら仕事が滞るなら根本的に人が足りてない
承認が途中で止まるなどの問題なら仕組みがちゃんとできてない

>それに社会人には病気を我慢してでも働くという選択肢がある
妄想で語るな

>月に土曜日が2回しか休みじゃなくて休みじゃない土曜日に勝手に有給使われて有給20日のところ実質8日しかないのって合法なの？
まず週労働は40時間以下じゃないと違法なので
土曜出勤にするには一日6時間40分労働にしないといけない
それが守られてるかどうか契約書を見直してみろ
つまり8時間労働を週6日の場合

8時間労働なのに1.25倍の残業代が必要
その計算をしてみて給料が少ないなら労基署にGOだ

>むしろそれだけの日数を何年かけて貯めたんだよ…
>全く使わなくても三年はかかるだろ普通
歳にもよるけど早々に年20は出ない？

有給を与えてもらっているという感謝が足りない
無くて当然

>こう言うネガティブな話を過剰に嫌うタイプって珍しくないんだよな
>そしてこういうのは大体が50代以上のおっさんで日本凄い系のショート動画にハマってるのが多い…
緻密なプロファイリングだね
自分のやつ？

>>むしろそれだけの日数を何年かけて貯めたんだよ…
>>全く使わなくても三年はかかるだろ普通
たった20日だろ？
どんなブラック企業にいるんだよ

>>それに社会人には病気を我慢してでも働くという選択肢がある
>我慢して悪化したらもう労災ですよね？
いいえ自己責任です

ま、経営者と労働者の利益が相反するのは当然なので権利を盾に粛々とやればよい

>有給を与えてもらっているという感謝が足りない
>無くて当然
正社員として働いて物事理解したほうがいいんじゃないの

逆張りのアホが湧いてるのか
お話にならんな

そう言えば熱中症対策も義務化されたんだよな
今年辺り知らんと抜かして炎上する経営者いそう

うち持ち越し制だからMAX40日ある

難解すぎる日本語だな
現代には存在しない古語なのかもしれない

今は熱出たら強制的に休まされるんですよ

>今は熱出たら強制的に休まされるんですよ
医者に行かなければコロナもインフルも確定しないんですよ

>今は熱出たら強制的に休まされるんですよ
今どきインフルエンザでも出てこいなんて経営者なんているわけないでしょーアハハ

>むしろそれだけの日数を何年かけて貯めたんだよ…
>全く使わなくても三年はかかるだろ普通
会社に6年半務めると有給は1年で20日貰えるんだ
因みに2年目から11日貰える

貰えてないなら違法だから労基署にGOだ

マジで未就労者混じってんだな

>因みに2年目から11日貰える
正確には1年半だな

まあ虹裏だしな
無職童貞は減ったとはいえ普通にいる

途中入社でも初年度5日貰えたな

>>今は熱出たら強制的に休まされるんですよ
>医者に行かなければコロナもインフルも確定しないんですよ
上司が仮病だと診断すれば済む話だしね
これで思う存分働けるぞやったね！

>>今は熱出たら強制的に休まされるんですよ
>医者に行かなければコロナもインフルも確定しないんですよ
まず会社が病名聞いてくるぞ

>まあ虹裏だしな
>無職童貞は減ったとはいえ普通にいる
職歴無しに人権は与えたくないなぁ…

職に就いてても有給気にしてないのもいるから多少はね？

>貰えてないなら違法だから労基署にGOだ
違法じゃないよ非正規とか週五じゃない人とかはそんなにもらえない

>まず会社が病名聞いてくるぞ
熱があるって言わなければ聞かれないんですよ

何かあったら問題になるのに病人を無理やり出社させるってどれだけ一人に頼り切ってるんだ…

>>今は熱出たら強制的に休まされるんですよ
>今どきインフルエンザでも出てこいなんて経営者なんているわけないでしょーアハハ
六割はいるし仮にうつしたらうつした本人の責任になるよ

>>まず会社が病名聞いてくるぞ
>熱があるって言わなければ聞かれないんですよ
逆じゃない？熱があると言うとインフルかコロナの可能性を考えて病院行きだぞ

>何かあったら問題になるのに病人を無理やり出社させるってどれだけ一人に頼り切ってるんだ…
楽させたらダメだからね
みんな仕事がんばってるのにさ

ちゃんと使い切る人偉いよな…

>>まず会社が病名聞いてくるぞ
>熱があるって言わなければ聞かれないんですよ
休むのには理由添えないとダメなんだが本当に君働いてる？

>>>まず会社が病名聞いてくるぞ
>>熱があるって言わなければ聞かれないんですよ
>逆じゃない？熱があると言うとインフルかコロナの可能性を考えて病院行きだぞ
そのレスの本質はそれじゃないんだ
社員が熱があるって訴えても上司がそれを聞き入れなければ熱があるって事にならないって話なんだ

>ちゃんと使い切る人偉いよな…
使い切るとなんかあった時に困るから多少は残したくなる
どれくらい残すかが問題だ

>>月に土曜日が2回しか休みじゃなくて休みじゃない土曜日に勝手に有給使われて有給20日のところ実質8日しかないのって合法なの？
>まず週労働は40時間以下じゃないと違法なので
ただ前年度までは特定の小規模事業者は週44時間が認められたので
としあきの勤務先がそのケースだった場合は合法になるので
過去の未払い賃金を請求はできない

だがそれも前年度までだ今後は通用しない

>社員が熱があるって訴えても上司がそれを聞き入れなければ熱があるって事にならないって話なんだ
奴隷かよ情けない

正直給料発生してるんだからその分働けって思う

>>社員が熱があるって訴えても上司がそれを聞き入れなければ熱があるって事にならないって話なんだ
>奴隷かよ情けない
奴隷は無職より偉いからね

>今どきインフルエンザでも出てこいなんて経営者なんているわけないでしょーアハハ
普通に怒られて強制帰宅＆室内アルコール噴霧だわ

上司が認めないなら先に病院行って確定させればいいだろ
能無しかよ

俺のところは有給使うと9時出勤になる

理由なく休みますと言ってはいどうぞと通らないぞ

>正直給料発生してるんだからその分働けって思う
有給休暇なので給料のうちなのです

休んだせいでクビになるんならそんなとこは辞めた方がいいんだよな

>正直給料発生してるんだからその分働けって思う
出るとこ出てそれが言えるなら結構

>>正直給料発生してるんだからその分働けって思う
>有給休暇なので給料のうちなのです
彼は働いたことがないから有給という文字を理解できないのです

>正直給料発生してるんだからその分働けって思う
働くには健康じゃなきゃ出来ないし健康には休養が必要だ
有給はそれを確実に実行させるために必要なものだ

>彼は働いたことがないから有給という文字を理解できないのです
ガキのお守りかよ
なさけなや

まあ昭和生まれの逆張り君がいくら頑張っても昔のような奴隷はもう生まれないよな
一流企業ほどそこら辺はホワイトだしブラックなら給料安いから適当に転職しても同じくらいにはなる

毎年一桁日ぐらいしか使ってなかったら呼び出されてもっと休めと言われたわ

>理由なく休みますと言ってはいどうぞと通らないぞ
有給なら通る
それを無視したら違法だぞ

>働くには健康じゃなきゃ出来ないし健康には休養が必要だ
>有給はそれを確実に実行させるために必要なものだ
それは普通に休めばいいのでは？
給料なくても休めるぞ

>まあ昭和生まれの逆張り君がいくら頑張っても昔のような奴隷はもう生まれないよな
つか全体的長期的に見て結局それが一番いいよねって判断だから

>オレは病気や怪我で長期休むようなことになった時のために温存しておきたいけどな
所得補償保険つけてるから別に有給じゃなくても欠勤でも問題ない

人手不足なんだからよほど報酬が高いとか労働内容が魅力的でもない限り
ブラック企業なんて先はないだろう

>それは普通に休めばいいのでは？
>給料なくても休めるぞ
給料出て休むほうがいいだろ頭働いてるか？

>>まあ昭和生まれの逆張り君がいくら頑張っても昔のような奴隷はもう生まれないよな
>つか全体的長期的に見て結局それが一番いいよねって判断だから
まだ分からないヤツも生き残ってるから潰していかないと

>上司が認めないなら先に病院行って確定させればいいだろ
>能無しかよ
そもそも会社をサボるなんて許さないよ
病院へ行こうが何だろうが出社時間に会社に来ない時点で罰則対象だよ

>それは普通に休めばいいのでは？
>給料なくても休めるぞ
給料が減ったら生活の不安から休みたくても休めなくなる
有給が有給たる必然性はそこにある

昭和のブラックっていわゆる3Kってやつでは給料高いしボーナスもある
だから今のブラックとは全然違うんだよな
だから休むななんて理屈は通らない

>人手不足なんだからよほど報酬が高いとか労働内容が魅力的でもない限り
>ブラック企業なんて先はないだろう
ブラック企業は基本的に経営者と労働内容が魅力的だから
何より無能を鍛え上げて上司や経営者と同様の人格者にしてもらえるんだからそこはでかい

>毎年有休消化し切ってる奴がインフルかかって欠勤扱いになったのは馬鹿みたいだった
年末で使い切るもんだろ普通
アホなのか

>所得補償保険つけてるから
それは会社によるだろ

奴隷が自己暗示をかけ始めたぞ

>奴隷が自己暗示をかけ始めたぞ
俺は奴隷じゃないと自己暗示かけてる無職がなにか言ってら

ちゃんと働いてれば上司が有能なんて思うことは全くない
無職ならではの感想だな

基本的に有給は事前調整して通すものだしな
突発…？ホントごめん……

だるかったから今まで取らなかったけど今年思い切ってとったわ
仕事ないとのんもやることなさすぎて俺の人生と前髪スカスカだなってなった…
でもまあぼーっとする時間も必要だしコレはコレでいいか

働くことに憧れるのはやめましょう！って大谷も言ってた

webm達l

>休むのには理由添えないとダメなんだが本当に君働いてる？
休まないための防衛手段なんですよ

逆張りしてるぼくカッコいい！とか思ってるなら滑稽だからやめときな

>基本的に有給は事前調整して通すものだしな
それはそうだな
だからこそ使用者には時季変更権が認められてる
けど労働者が突発的に有給を請求することは法律上全く問題ない

社長なら法規を守るような仕組みを作れ
休みが取れる環境ですとか言うなら何も問題ないはず
3方向くらいに矛盾した感情が暴走してて
何が言いたいのかサッパリわからん
私は無能ですと喧伝したいのか？

誰も格好いい格好悪いの話をしてないのに格好いいと言う言葉を使ってくるあたり逆張りが格好いいものだと思ってるな…

半年使ってないと総務の人から指摘される

ギリギリになると勤怠システムでアラーム出るな

有給が年に何日増えて何日消えてるのかすら把握してない

要するに高収入高待遇を満喫している一部の企業人の陰に大勢の労基無視した働きを強要されて泣いている人がいるってこと？

>有給が年に何日増えて何日消えてるのかすら把握してない
年次有給休暇付与日数でググレ

経営者目線のウンコは消えてどうぞ

>要するに高収入高待遇を満喫している一部の企業人の陰に大勢の労基無視した働きを強要されて泣いている人がいるってこと？
なに勝手に泣いてるの？自分で選んだ人生でしょ？死ぬまでやり続けなきゃ

大手だから残業少ないし有給も残したこと無いや
残業多く有給取れないのは人手が足りてない中小だろうし改善されることは無いから諦めるしかないな

前の上司が父親亡くなって葬式相続関連で1ヶ月近く休んだけど
文句は自分の耳には届かなかった
ただ相続で荒れてるという噂は聞いた

有給が残ると理由が必要な特別休暇みたいなのに変換されて残るわ

労働基準法では有給は付与から2年で権利消失
有給の買い取りは禁止なのでちゃんと休め
は以前からそうで有給取得率の低い会社にペナルティ入るようになったのが割と最近やね

ウチの会社は仕事出来ない奴が有給使いまくって仕事出来る奴がほとんど使えないから仕事出来る奴がどんどん消えていく
全く嘆かわしい

でも有給制度って本当に必要なのかね？
有給取得に積極的な今より有給制度がなかった高度経済成長期やバブル期の方が日本は豊かだったんだよね

会社都合の休みで使ってたら尽きた…５月から復活するけど

>理由なく休みますと言ってはいどうぞと通らないぞ
有給に理由は不要だぞ

申請すんのめんどくさいし別に出社しても良いしなぁ…ってなるので
消化してるひとは真面目だと思う

>でも有給制度って本当に必要なのかね？
>有給取得に積極的な今より有給制度がなかった高度経済成長期やバブル期の方が日本は豊かだったんだよね
会社の金払いが悪いのでしゃあないよ
あと残業規制とかも厳しくなってるし
36協定破るとマジで後がメドイ

有給取得の理由を強制するのは違法
できれば教えてねはセーフ
その他病欠や会社ごとの特別休暇制度は就業規則次第

有給に理由は必要ないのと業務上の理由で有給ずらしてって会社が主張する権利があるのは
二大勘違いされがちポイント

下っ端の現実ってやつだろ

>会社の金払いが悪いのでしゃあないよ
会社の金払いというより労働者の働きぶりが悪いのでは…
そしてその働きぶりは氷河期世代から悪くなっていったよね…？

高度経済成長期が豊かだったのは
高度経済成長期だったからでは…？

以前半日有給の存在知らなくて暴れてた無職いたな

休んで欲しくないなら社内の年休制度無くせばいいじゃん
求人来ないけど

>病院へ行こうが何だろうが出社時間に会社に来ない時点で罰則対象だよ
そんんわけないやん
逆張り内容が浅い上にクソ詰まんないよ

>>病院へ行こうが何だろうが出社時間に会社に来ない時点で罰則対象だよ
>そんんわけないやん
>逆張り内容が浅い上にクソ詰まんないよ
いやマジでそういうの許さない企業はたくさんあるよ

>そしてその働きぶりは氷河期世代から悪くなっていったよね…？
悪くしてったのはカラ残業塗れの団塊バブル世代だけどな

>いやマジでそういうの許さない企業はたくさんあるよ
そういうの無くしていこうなって話やろがい
としか言えん

>>>病院へ行こうが何だろうが出社時間に会社に来ない時点で罰則対象だよ
>>そんんわけないやん
>>逆張り内容が浅い上にクソ詰まんないよ
>いやマジでそういうの許さない企業はたくさんあるよ
そんなまともじゃない会社勤めたことないんで

>有給に理由は必要ないのと業務上の理由で有給ずらしてって会社が主張する権利があるのは
>二大勘違いされがちポイント
時季変更権って実際はそうそう使えないぐらい要件ムズイ

>>そしてその働きぶりは氷河期世代から悪くなっていったよね…？
>悪くしてったのはカラ残業塗れの団塊バブル世代だけどな
団塊とバブルの世代は経済を支えて牽引していった立役者だから悪くしてないよ

勤務表見て休めそうな日を選んで取れば良いのに

>でも有給制度って本当に必要なのかね？
>有給取得に積極的な今より有給制度がなかった高度経済成長期やバブル期の方が日本は豊かだったんだよね
有給が原因じゃないでしょ

>いやマジでそういうの許さない企業はたくさんあるよ
震災とか起きたらどうするつもりなんだろうそのアタオカ会社とやらは

>有給取得に積極的な今より有給制度がなかった高度経済成長期やバブル期の方が日本は豊かだったんだよね
×豊か
◯バブルに胡座描いて制度作り怠けてた

氷河期が憎いおじさんって逆貼り大好きだから有給休暇に文句を言いまくりそう

>>でも有給制度って本当に必要なのかね？
>>有給取得に積極的な今より有給制度がなかった高度経済成長期やバブル期の方が日本は豊かだったんだよね
>有給が原因じゃないでしょ
まあ理由は有給だけじゃないのは確かよ
他にもパワハラに対して寛容だったから日本の経済が伸びたという証拠もあるんだし
他にも理由はいろいろあるけど有給制度がなかったから日本の経済が伸びたというのも一因だよ

日本はマジで労働者の権利がバカ強いので
企業が許さないもくそも無いです…
そういう空気を醸造する会社はあるかもしれんが

労働環境と給与・景気は相関しないぞ
皆ががむしゃらに働いたら景気が良くなるなんてことはない
昔は景気が良い時代があったというだけ
それも当時の国際情勢の影響もあって再現性が無いし

>団塊とバブルの世代は経済を支えて牽引していった立役者だから悪くしてないよ
段階はまだそうかもしれんがバブルは全然違うぞ
ちゃんと調べてきなよ

労働者は強くない組合が強い

>>いやマジでそういうの許さない企業はたくさんあるよ
>震災とか起きたらどうするつもりなんだろうそのアタオカ会社とやらは
もちろん出社するし働きながら会社の資材を守ってもらうけど

>団塊とバブルの世代は経済を支えて牽引していった立役者だから悪くしてないよ
偉いのは敗戦後高度経済成長期まで立て直した戦後世代であって
その成果貪るだけだった団塊バブルくん！

年度末と切り替え時期被るのホントやめて欲しい

>>いやマジでそういうの許さない企業はたくさんあるよ
どういう基準で選出した？
何に対してたくさんと判断した？割合とか算出したのか？

>その成果貪るだけだった団塊バブルくん！
断じて違う
過去の成果をむさぼりつくしたのは氷河期世代だ

>勤務表見て休めそうな日を選んで取れば良いのに
長く勤めてると仕事量少なくなるタイミング分かるよね

>他にも理由はいろいろあるけど有給制度がなかったから日本の経済が伸びたというのも一因だよ
有給制度は昔からあったし多少は取ってたぞ昔も

逆張りにしても働いてないの丸わかり過ぎて困るやつだ

>他にも理由はいろいろあるけど有給制度がなかったから日本の経済が伸びたというのも一因だよ
別の時空から来た人だったんだな
そっちの高度成長期は有給休暇の制度がなかったのか
どおりで言ってることおかしいわけだ

>過去の成果をむさぼりつくしたのは氷河期世代だ
まともに働けてもないのにどうむさぼりつくすというのだろう･･･
というかちゃんとした対策を30年かんずっとできなかった自民党が原因でしょ

仕事の暇な時に有給してよって主張なら理解するけどスレ画はどう見ても違うからな

マジで有給が最近出来た制度と思ってるのいたのか
たまげたなあ

>有給制度は昔からあったし多少は取ってたぞ昔も
数日取るだけでも針の筵だったよね
繰り越すことが美徳めいて気色悪い時代だった

むしろ景気が良い時代は長期休暇をとって海外旅行が流行ってたよな

>仕事の暇な時に有給してよって主張なら理解するけどスレ画はどう見ても違うからな
だが断る
コンサートやイベントにあわせて有給取るぜ

>過去の成果をむさぼりつくしたのは氷河期世代だ
就活時点でむさぼりつくされた状況だったから不況で超買い手市場だったんですよ

というか高度経済成長って労働環境より特需の方が要因としては大きいんじゃ…

>マジで有給が最近出来た制度と思ってるのいたのか
>たまげたなあ
おもしろいから指摘せずに泳がせようぜ

日付が確定しているイベントには半年以上前から有給申請してる

経済成長期の労働環境をイメージだけで語ってるなコレ

>>有給制度は昔からあったし多少は取ってたぞ昔も
>数日取るだけでも針の筵だったよね
>繰り越すことが美徳めいて気色悪い時代だった
子供の学校行事とか親族友人の結婚式とかがほとんどだったと思うけどね
あと昭和60年ぐらいまでは土曜は休みじゃなく半ドンだったからな

去年全然取れなくて買い取りになったけど正直こんなもんかって感じの額だった

よく言われるモーレツ社員なんて一握りだぞ

>去年全然取れなくて買い取りになったけど正直こんなもんかって感じの額だった
貰えるだけマシ
うちは買い取りなくなったぜ

>去年全然取れなくて買い取りになったけど正直こんなもんかって感じの額だった
ただただ毎年10日以上消えてた俺からしたらいいなあとしか
1日五千円だったとしても喜ぶよ

>去年全然取れなくて買い取りになったけど正直こんなもんかって感じの額だった
買い取りは会社からすれば善意のつもりなんだろうけど
休めないのが問題なので労基にバレると怒られるやつ

>あと昭和60年ぐらいまでは土曜は休みじゃなく半ドンだったからな
書いてから思ったけど今でも半ドンって通じる？

>だが断る
>コンサートやイベントにあわせて有給取るぜ
調整ってやつだよ
そこまで噛みつかなくてええやん
どうしても休みたいならそれはそれ

>>過去の成果をむさぼりつくしたのは氷河期世代だ
>まともに働けてもないのにどうむさぼりつくすというのだろう･･･
自分で答え言ってるじゃん…
まともに働こうとしなかったからああなったんだよ

>去年全然取れなくて買い取りになったけど正直こんなもんかって感じの額だった
買取とかあんのかよ羨ましいな

>よく言われるモーレツ社員なんて一握りだぞ
今ほど業務が複雑化してないし要求されるスキルも多様化高度化してない上にコンプライアンスもゆるゆるの時代だったしな
そもそも気合と根性（笑）＋長時間労働だけで乗り切れる程度のものだったんだろうなって

休むってなると取引先の人にいついつおやすみ頂きますslackは見れるようになってますのでお急ぎの際はどうたらこうたらみたいな連絡しなきゃだけどそれするのが面倒でさ…

うちの会社は誰も休暇を入れてない日があれば有休を多く持ってる人にこの日空いてるから有休入れてくれと半ば強制的に有休を取らせようとしてくる

>>だが断る
>>コンサートやイベントにあわせて有給取るぜ
>調整ってやつだよ
>そこまで噛みつかなくてええやん
>どうしても休みたいならそれはそれ
すまんすまん
本気で怒ってるとかじゃなく半分以上ネタなんで気にしないでくれ

>書いてから思ったけど今でも半ドンって通じる？
少なくともとしあき相手なら普通に通じるので気にしなくていい
子供のころの思い出話とかしてるとよく出てくるよ

>よく言われるモーレツ社員なんて一握りだぞ
いつの時代の生き物だよモーレツ()社員とか
会社推し()みたいな悍ましい言葉だよな今思うと

>自分で答え言ってるじゃん…
>まともに働こうとしなかったからああなったんだよ
因果関係が逆
バブル弾けてて既に働けない状況になってたから氷河期なんだよ

公立の小中学校が週休二日になったのが平成4年ぐらいだった記憶
完全週休二日は21世紀になってからみたいね

>いつの時代の生き物だよモーレツ()社員とか
>会社推し()みたいな悍ましい言葉だよな今思うと
今の時代には通用しないだろうね
てかそういうのが老害になっているんだと思う

>>自分で答え言ってるじゃん…
>>まともに働こうとしなかったからああなったんだよ
>因果関係が逆
>バブル弾けてて既に働けない状況になってたから氷河期なんだよ
えっ…怠けている当事者の妄言を未だに信じてるの…？

>そもそも気合と根性（笑）＋長時間労働だけで乗り切れる程度のものだったんだろうなって
何というか無駄が多かった時代ともいう
人員的にもシステム的にもインフラ的にも

>因果関係が逆
>バブル弾けてて既に働けない状況になってたから氷河期なんだよ
さわっちゃだめよ
人間の言葉が通じない妖怪だから

>いつの時代の生き物だよモーレツ()社員とか
>会社推し()みたいな悍ましい言葉だよな今思うと
当時はちゃんと金は払ってくれてたし解雇もほぼなかったしでそら会社推せるよ

働いたことないどころかお家から外に出たことなさそうだな逆張りマン

>>いつの時代の生き物だよモーレツ()社員とか
>>会社推し()みたいな悍ましい言葉だよな今思うと
>当時はちゃんと金は払ってくれてたし解雇もほぼなかったしでそら会社推せるよ
バカでも無資格でも低学歴でも労働者が欲しい時代だったからしょうがない

氷河期を悪者にしたくても人口的にボリュームゾーン高いから捏造は無理やぞ

>働いたことないどころかお家から外に出たことなさそうだな逆張りマン
逆にそこがリアルに引きこもりの氷河期無職っぽくてちょっと泣いちゃう

久しぶりに聞いたな半ドン

>えっ…怠けている当事者の妄言を未だに信じてるの…？
お前の妄想よりは信憑性高いよ

>逆にそこがリアルに引きこもりの氷河期無職っぽくてちょっと泣いちゃう
肩組んでくるなよ
氷河期叩きやったり有休取得に疑問を呈している（笑）奴のこと言われてるんだよ逆貼りって

>お前

氷河期でもまともなのはちゃんと仕事にありつけた
それ以外は…

>>お前
？

>お前の妄想よりは信憑性高いよ
氷河期叩きおじさんの中ではバブルを弾けさせたのは氷河期世代ってことになってるから会話は通じないよ

今どきネタでも有給叩くなんて氷河期の人間くらいだよ
上の世代は引退してるから
このスレは同族嫌悪でしょ

>今どきネタでも有給叩くなんて氷河期の人間くらいだよ
いいえ世代関係なくただの無職しか叩きませんわこんなん

やりがい搾取とか今の現役世代は使わないもんな
やりがいなんてないしw

>今どきネタでも有給叩くなんて氷河期の人間くらいだよ
氷河期の人間は使えるなら喜んで有給使ってますが？

私は取れないのにあいつは有給使って…！って言い出したら誰も取れねーよ

逆貼り君は有休休暇に難癖付けるのは無理そう（社会経験がないからばれる）だから氷河期叩きに切り替えた感じだな
しかも有休休暇に難癖付けてたのが氷河期世代のとしあきって擦り付けようとしてきてる

>>仕事の暇な時に有給してよって主張なら理解するけどスレ画はどう見ても違うからな
>だが断る
>コンサートやイベントにあわせて有給取るぜ
俺もゲーム発売日とかに取るぜ
理由は適当に見繕うけど

就職氷河期は企業が採用を絞っていたという事実があるからな
でそのせいで今になって生え抜きの中堅社員が少なくて困ってる大企業の多いことよ

>やりがい搾取とか今の現役世代は使わないもんな
>やりがいなんてないしw
だから労働者の意識の欠如が経営者の間で社会問題となっているんでしょ