【ロボット人材が少ない】
私が知っているいくつかの装置メーカーでは、メカ屋はいても制御屋は少ないし、ロボット屋はさらに少ない傾向があります。
弊社（装置メーカー）の場合、制御設計者はいますがロボットを扱える人材が全くいません。
毎年、「制御設計はロボットスキルを身に着けよう！」と目標を掲げますが、
結局外注さんに丸投げです。
だってシーケンサで手いっぱいでロボットに注力する余裕がないんだもの！
ロボットの動作が右から左へ受け渡すだけならいいですが、近年は多能工的になんでもさせますからね。。
その結果、外注さんに高単価で仕事を持っていかれます。
そして社内では成長の機会が失われ、ロボット人材が育ちません。もったいない！
そもそも、PLC、ロボットどちらもカバーしてこなせる人材はどれだけいるんでしょうね。
そうとう凄腕だと思います。
ロボットを習得したいとやる気のある制御屋さんは社内外で多くいます。
どうすればロボット人材を育てられるか？会社としてはロボット担当というポジションをまずは持つべきだと思います。
個人としては教育を受けてチャンスがきたら積極的に手を挙げればいいと思います。
そのポジションになれれば、結構希少性が高いし、みんなから当てにされて重宝されるはず。
#産業用ロボット