だいぶ無理してます

職場の環境があまりよくない。
大まかに言えば整備業界。

業務内容の都合上、エリア内でもベテランが多めの職場。
MGは横異動で時々変わるが、直接車検に関わることはあまり多くない。
エリア内に１０店舗以上あるが、認証工場が５店舗、指定工場が２店舗。
検査員資格保有者は全体で６人。だが、指定に配属されているのは４人。
２店舗で年間１５００台ほどの車検をこなしているが、それぞれ２人ずつしか検査員が仕事してない。

認証の店舗にいるだけならそれほど気にならないだろうけど、指定に配属されたらある程度の覚悟をもって検査員の資格取るとか、車検業務の理解が欲しいところ。。。

指定の店舗に居ればそこそこの売り上げなどもあり、そこでＭＧをしてた実績で評価はあるのかもしれない。
が、検査員の資格持ってるだけで下請けのような扱いで大した評価はされていない気がする。
検査員の資格を取ると、２店舗の指定工場で飼い殺しにされる。というマイナスイメージもあり、受講資格があっても資格取得に動かない流れ。
受講してもテキトーに試問受けて不合格で無罪放免みたいな感じ。

資格手当はゼロではないが、業務の内容と責任で考えれば月額〇円で使い放題のサブスク奴隷状態、、、

強制ではないにしろ、人数制限はないのだから、有資格者は多いほうが制約は減るので仕事は進む。

やりたくないことは絶対やらない権利！ばかり主張する奴らが多いし、なぜか資格が足かせになってないので出世が早い謎。。。

昨日その辺の理不尽を上長にぶつけまくり。
で、今日も資格取得から逃げたやつから「検査員なんだから～」みたいなこと言われたので【手を出さねーなら口出すな】とブチ切れですよ、、、

安全な場所に身を置きながら、みんながやりたがらない仕事を覚悟決めてやってるところに背後から石投げるようなやつが多すぎてメンタル崩壊寸前。

その辺のやり取りも上長に報告してある。

個別にヒアリングして解決するはないではないということも伝えてある。
個人間の不仲で片付けられると、現場のスタッフ配置換えするだけで問題点は変わらない。
原因はもっと上流にあって、その懸念事項も１０年以上前から伝えてるのに、何とかなってるからとずっと放置。
ただの仕事猫案件じゃねーか。と、年に数回ぶち上げてるのだが、、、

今月中に何もアクションなければ公的、法的に動くよ！って圧かけておいた。

某ＢＭさんみたいな社会的に袋叩きにならないと分からんのかなぁ？
当時は現場の判断。みたいな尻尾切りできたけど、もうそれも通用しないから組織的な圧力で現場がやるしかなくコンプライアンス的にまずいことが起きる流れには会社丸ごと罰せられちゃうんですよね。

現場の疲弊を何とかしてほしいだけなんだけどなぁ。。。
これが甘えというならそれに見合う給料あれば飲み込むのだが、ある程度雑に扱っても仕事辞めることはないだろう。って見られてるのならしんどいよね

この先１週間くらいが見極め時かな、、、