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星野一徳 l 起業家のアニキ
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星野一徳 l 起業家のアニキ
@ittoku_bowers65
血まみれで這い上がってきた起業家が語るビジネス哲学を毎日共有| 2度売却を経験| 現在はライフワークとしてBowersという”本気で応援しあえる”経営者仲間を作ろうというコンセプトのコミュニティーを運営
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星野本日34歳になりました！
昨年は3年ちょっとやってきたBowersを売却することができたなど、今までやってきたことがある程度形にできた一年でした。今年は引き続きBowersをポロックの中心事業にできるよう動きつつ、どんどん新しいことに挑戦していこうと思ってます！よろしくお願いします！
今日からポロックのBowers責任者として頑張ります！
株式会社ボイエンシーで運営していたBowersは事業譲渡し、本日6/3から株式会社ポロックにて運営します。
それに伴い私星野もポロックにジョインし、引き続きBowersの責任者をやらせてもらいます。
会いたいなら会いにいけ。変わってほしいなら自分が変われ。環境に順応するより環境を変えろ。チャンスは待つものではなく作るもの。「いつか/きっと」は来ない。おはよう。
貧乏経営者は
「営業も経理も人事もと自分でなんでもやる」
金持ち経営者は
「それぞれの専門家に任せ、自分は会社が儲かるためにだけ時間を割いている」
会社は社長の器以上には成長しない。社長がサボるならメンバーはもっとサボる。社長がズルをするなら不正ばかりの組織になる。いい会社にしたいならまずは社長から変わらないと。
孫正義氏が「大ボラを吹ける人間でないとリーダーになれない」と言っていたが、経営者になってまさにその通りだなと感じる。大嘘つきになるかもしれないというプレッシャーが自分の限界を超えさせてくれる。そして大ボラを現実に変えてしまうのが本物のリーダー。
「努力しない天才」よりも「才能のない努力家」が成功しているのは歴史が証明している。自分に才能があるかどうかはどうでもよく、とにかく頑張れ。
企業は社長の器以上には成長しない。社長がサボるならメンバーはもっとサボる。社長がズルをするなら不正ばかりの組織になる。いい会社にしたいならまずは社長から。
成功する経営者は金儲けしたいという欲求が強くて、泥臭く行動し1件でも契約を取りにいき、未入金は1円でも許さない人。スマートにカッコよくでは成功できない。
経営者に何より大事なことは「逃げないこと」だと感じている。ビジョンがら逃げない、目標数字から逃げない、顧客から逃げない、部下から逃げない等逃げてはいけないことがたくさんある。逃げる経営者に売上は上がらないし、メンバーはついてこない。
意思決定ができない人は「正しい回答があると信じている」から。ただ残念ながら、どんな答えも外に出すまでは仮説の域をでない。結局やってみないとわからない。
レスが遅い人には「相手がどう思うか」という視点が欠けている。この視点が欠けているというのは、顧客のことを考えない自分都合提案しかできない。つまり仕事ができない。だからレスが遅い人とは仕事をしない方がいい。
【Bowers事業譲渡のご報告】
株式会社ボイエンシーが運営している「Bowers」は、この度株式会社ポロックへ2024年6月3日を以て、事業譲渡することとなりました！
「努力しない天才」よりも「才能のない努力家」が成功しているのは歴史が証明している。自分に才能があるかどうかはどうでもよく、とにかく頑張れ。
本当にすごい人が謙虚でどんな人でもマウントをとらない理由は、目指すところが高く、心の底から「まだまだ」だと思っているから。だから成長し続けている。
経営者は「個人」と「法人」の2つの人格を持たなければいけない。個人では優しい人でも、法人としてはドラスティックな厳しい判断をしなければいけない場面が必ずくる。そういう切り替えができないと経営者は務まらないし、会社は成長しない。
社長は嫌われようが指示し、人を動かし、必ずチェックする。そして出来るまで徹底的にやらせる。ストレスが溜まるし、孤独になる。成功したいなら嫌われる覚悟が必要。
会社は社長の器以上には成長しない。社長がサボるならメンバーはもっとサボる。社長がズルをするなら不正ばかりの組織になる。いい会社にしたいならまずは社長から変わらないと。