(前口上: 以下は次のサイト The Nordic Gender Equality Paradox の内容紹介である。なお、ジェンダー平等と女性に対する暴力のNordic Paradoxとはまた別のパラドックスなので混同しないよう注意。) 

「北欧ジェンダー平等パラドックス ("The Nordic Gender Equality Paradox") への招待

　北欧の社会は、女性の起業家精神の歴史的な伝統、働く親を支援する近代的な福祉国家、労働市場への女性の参加の卓越したレベル、ジェンダー平等の考えを強く支持する人口など、すべてを備えているように見える。そのため、北欧諸国が次々と国際ランキングで、経営者や事業主に女性が少ないことが示されているのは驚きである。もう一つの驚きは、バルト三国が北欧の近隣諸国よりも保守的な社会で、小さな政府のアプローチをとっているにもかかわらず、女性の経営者、経営幹部、事業主が多いことである。

　この本の中で、Nima Sanandaji 博士は、明らかなパラドックスには簡単な答えがあることを示している。北欧の福祉国家は、意図せずして女性の足を引っ張っている。公共部門の独占と大幅な税のくさびが、女性の労働市場での進歩を制限している。過度に寛大な育児休暇制度は、女性が働くよりも家にいることを奨励している。福祉国家のセーフティーネットは、女性の自営業を思いとどまらせる。その一方で、ノルウェーの有名な差別是正措置法は、女性のキャリアの可能性を高めるのに役立っていない。

　バイキング時代に根ざした北欧の男女平等主義は、世界から賞賛されるに値する。しかし、21世紀に真に花開くためには、より自由市場的なアプローチと組み合わせる必要がある。おそらくこの点でも、北欧は男女平等について世界に貴重な教訓を与えることができるだろう。

レビュー

　北欧ジェンダー平等パラドックス ("The Nordic Gender Equality Paradox") 。これはNima Sanandajiによる非常に興味深い新著だ。主なポイントは、政治や企業の取締役会には北欧の女性がたくさんいるが、CEOや上級管理職はほとんどいないということだ。実際、上級管理職の女性の割合が最も高いOECD諸国は米国で、北欧の31%に対して43%となっている。より一般的には、ジェンダー規範がより平等な国では、上級管理職の女性の割合は高くない。ヨーロッパの中では、ブルガリアが最も高く、キプロス以外ではデンマークとスウェーデンがこの点で最悪だ。
— Tyler Cowen (タイラー・コーエン)
ジョージ・メイソン大学の経済学教授、人気ブログ"Marginal Revolution"の共著者。

北欧ジェンダー平等パラドックス ("The Nordic Gender Equality Paradox")についてのクイック・ファクト

クイック・ファクト1-北欧社会には男女平等の歴史がある。

　バイキングの時代にはすでに、北欧社会はヨーロッパの他の地域よりも女性に自由と権力を与えることで際立っていた。ユニークな男女平等の北欧文化は、中世から現代まで持続しているようだ。例えば、スウェーデンは女性の参加のために初期の資本主義を開放したパイオニアだった。世界価値調査は、北欧社会が今日もユニークな男女平等の規範を持っていることを示している。

クイック・ファクト2-北欧諸国のトップには驚くほど女性が少ない。

　トップに占める女性の割合に関しては、北欧諸国がリードしていると予想することができる。結局のところ、これらの国は男女平等の文化と、労働市場への女性の高い参加率、そして働く母親を奨励する政策を組み合わせている。しかし、さまざまな国際的なランキングはすべて同じ状況を示している。北欧諸国では、特に民間企業で管理職に就く女性が驚くほど少ないのだ。例えば、民間企業の役員や最高経営責任者の32%が東欧や中央ヨーロッパでは女性であるのに対し、北欧ではその割合はわずか13%である。

クイック・ファクト3-アメリカのモデルはトップにいる女性の数を増やす。

　ほとんどの女性がトップにいるのは、北欧の福祉国家ではなく、アメリカ、ニュージーランド、オーストラリア、その他のアングロサクソン諸国に存在する自由市場制度の中にある。北欧で唯一、比較的多くの女性がトップにいる国はアイスランドで、この地域で最も福祉国家が小さい国だ。明らかに、より市場に基づいたアメリカのモデルと比較すると、北欧の福祉国家の何かが女性の足を引っ張っている。

クイック・ファクト4-ノルウェーのジェンダー・クォータは成功とは言えない。

　ノルウェーのジェンダー・クォータは海外の多くの人に賞賛されている。しかし、研究者はそれが成功とは言えないことを示している。クォータが導入されると、企業の経営は悪化した。その理由は、経験の浅い人が役員に就任したから。さらに重要なことに、クォータは賃金の男女格差に大きな影響を与えることができなかった。クォータは、クォータのために役員の地位を与えられた少数のエリート女性グループに利益をもたらしただけ。ノルディック労働ジャーナルによると、クォータが導入されてから8年が経過したにもかかわらず、ノルウェーの60大企業には女性のCEOがいなかった。北欧では、女性のキャリアを向上させるために、政府の命令ではなく、市場改革が必要だ。

クイック・ファクト5-大規模な福祉国家は(非)意図的に女性を遠ざけている。

　多くの点で世界で最も男女平等な北欧社会に、ビジネス界のトップに女性がほとんどいないのは、パラドックスのように思えるかもしれない。本書が示すように、研究文献はこの明らかなパラドックスの単純な理由を指摘している。それは、福祉国家が意図的に女性を遠ざけているということだ。公共部門の独占、高い税金の割増、寛大な育児休暇などの福祉国家の政策は、女性の市場での機会を制限し、少ない時間だけ働くことを奨励している。一方で、民営化と減税は北欧の女性の進歩を後押ししている。

グラフィックス

北欧諸国のトップには驚くほど女性が少ない。

著者について

Nima Sanandaji 博士はクルド系スウェーデン人の作家で、女性のキャリアアップと起業家精神に関する2冊の本と数多くの論文を執筆している。欧州起業・政策改革センター (ECEPR) の所長であり、政策研究センターと教育市場改革センターの共同研究者でもある。『スカンジナビア例外主義』、『改革のためのルネッサンス』、『超起業家』などの著書は、国際メディアによって引用され、様々な言語に翻訳されている。
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