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【決意表明】
令和の今だからこそ、大企業を軸にしたキャリア戦略を。
改めて自己紹介させてください。
名前：しょうぞう
年齢：35歳
職業：人事企画 (大手小売業)
経歴：日系大企業2社
出身：大阪
住所：千葉
家族：妻・娘（2歳）
特技：バレーボール
飲物：コーヒー
しょうぞう | シン・大企業でのキャリア戦略
しょうぞう | シン・大企業でのキャリア戦略
962 posts
しょうぞう | シン・大企業でのキャリア戦略
@syouzou2924
全ての大企業サラリーマンの前進を支援するキャリア戦略を発信｜35歳から出戻り入社＆未経験で人事｜年間100名以上キャリア支援｜国家資格キャリアコンサルタント｜2歳娘の父｜『ハイキュー!!』50周くらい読んでます
しょうぞう | シン・大企業でのキャリア戦略’s posts
「キャリコン資格取ったので、人事の仕事がしたい！」
この考え、かなり実現が厳しいと感じます。
なぜなら、キャリア面談だけをしている人事担当者や部署はほぼ存在しないからです。
もし「人事」という仕事にこだわるのであれば、キャリコンではなく社労士資格を取る方が近道。
【ご報告】
全てのキャリアコンサルタント資格保有者が、自分らしい対人支援ができる世界をつくることを決めました。
名前：福西 正浩 (ニックネーム：しょうぞう)
年齢：35歳
出身：大阪
身長：160cm
体重：55kg
家族：妻・娘（1歳）
現職：人事 (大手小売業)
キャリアコンサルタントの方とお話しさせていただくと、主に2パターンに分かれると感じます。
<人間大好きカウンセラータイプ>
・人と関わることが大好き
・共感傾聴が得意
・初対面でもラポールをすぐ築ける
・優しく、やわらかい雰囲気
<ロジック大好きコンサルタントタイプ>
「キャリコン自身がキャリアに迷っている状態だと、クライアントの支援はできない」
そんなこと無いと思います。
キャリコン自身も完璧な人間ではないので、当然壁に行き当たることもあります。
でも断言する。
『その迷いを突破しようと行動し、挑戦している生き様は絶対に必要』
泥臭くてもいい。
僕は35歳になる今年に、未経験で「人事」に転職しました。
率直に感じたのは、『未経験転職は35歳がギリ』ということ。
今までの経験を活かせる部分は活かしつつ、新たな学びと失敗も許容される境界が35歳だと実感しています。
思ったこと書く。
人が誇りを持って取った資格、名乗ってる肩書をバカにすんなや。
「国家資格キャリアコンサルタント」は、人に本気で向き合う覚悟を持って取る資格。
確かに他の国家資格に比べたら、試験の難易度は簡単かもしれん。
稼ぎづらい資格であることも否めない。
【自己紹介】
大企業で「夢中で働く」を獲得した僕の自己紹介です。
名前：しょうぞう
年齢：34歳
出身：大阪
学歴：大阪公立大学
家族：妻・娘（1歳）
現職：大企業(エンタメ業界) 人事
実績：副業で100名以上のキャリア支援
あなたは、「年収」と「夢中」のどちらを獲りますか？
大企業にいると、自分のやりたいことを犠牲にしなければならない。
多くの人はそう考えています。
感情を無くし、日々淡々と指示通りの仕事をこなす。
でも、その代わり安定的な収入を得ることができる。
でも、逆に考えてください。
もし大企業で、自分が心からやりたい仕事をすることができたら？
コーチングを提供する者は、顧客の「現状の外側」を見極めなければならない。
1年前卒業したコーチングスクールで叩き込まれました。
コーチングを受けて暴走し、「現状の外側」原理主義者になる。そして博打のような決断をし、取り返しがつかない状態になった方も見てきました。
Quote
寺田真幸｜株式会社蕾
@terada_CoCircus
結婚する前からコーチング受けている人
結婚した後にコーチング受けた人
前提としてコーチング推奨派だか後者は圧倒的に「変なこと」が起こりやすい。
残酷かもしれないのであまり言いたくないが、
結婚している時点でパートナーの上昇志向は自分とあまり変わらないはず。
サラリーマンの副業についてのポストを連日お見かけしたので、僕の考えを書きます。
結論、「義務的な副業は避けるべき」です。
なぜなら続かないから。
例えばお金を得るためだけを目的としたアルバイトや、流行に流されただけの作業系の仕事。
キャリアを考える上で、「安定」はマジで大切。
ただしこの「安定」をどのようにとらえるかは人次第で大きく変わる。
金銭面を充実させることなのか、倒産確率の低い企業に勤めることなのか、企業に依存しない個の力を持つことなのか。
ここはその人のキャリア観によって変わるポイント。
同じく人事企画の僕は嬉しくて小躍り。
というのは冗談で、JTCで「企画」は現場(運用や営業)を経験していないと配属されづらい部署なので、ジェネラリストとして出世していく可能性が高いです。
ただし、企画系部署に来たとたんに現場を軽視した結果、成果を出せずに現場に戻されるケースも多い。
Quote
にゃんすけ
@nyansukestudy
現チーム（人事企画）の上司との面談にて、「企画系の部署に配属になった人は基本昇進ルートに乗っている。いま要職についている人もほぼ企画系出身の人」と。
本来あってはならないけど、JTCにおいて運用系部署と企画系部署には明確な序列が存在することが多い。企画系部署に配属されなら勝組確定。
今日は家族デー。
午後はキッチンに立ち続けて、今少し休憩しています。
我が家のご飯は、すべて僕が担当しています。
日曜日に作り置きをして、平日も可能な限り台所に立ちます。
理由はシンプル。
「料理が楽しいから」
大人2人と娘の薄味のご飯をひたすら作る。
「社内政治」
この言葉にネガティブなイメージを持つ方も多いと思います。
でも、大企業だと必須のスキル。
自分のやりたいことや企画を通すためには、
・キーマンは誰か
・キーマンの性格や好みは何か
・どのようにアプローチするか
このようなことを「本気で」考えることが大切になります。
おはようございます！
昨日から会社でキャリアコンサルタント向け研修を受けています。
驚いたのが
「キャリア支援を受けているキャリコンがほぼいない」
こと。
キャリコンであれば、キャリアの専門家から支援を受けるメリットを肌で感じているはず。
一度お話しさせていただきましたが、とても温かく僕のことを肯定、承認していただきました。
過去を乗り越え、自分らしい人生を歩まれていて本当に素晴らしい！
公務員でスモールビジネスを始めたいと考えられている方は、ぜひゆりさんとお話ししてみてください。
Quote
ゆり
@Yuri3057
【摂食障害で28キロまで痩せて自己否定だった私が、17年勤めた公務員を辞め、安定を手放して自分の人生の舵を取り戻した話】
かつての私と、今の私。
Before
・仕事と育児の両立に必死で、心のエネルギーは常に枯渇状態
「キャリアコンサルをココナラに出品したんですけど、全然応募が無くて・・」
この相談をよく受けます。
結論、しっかり売上を取るという観点では、キャリコン資格をとりました→スキルマーケットへの出品はNG。
(月に1件応募があればいいなー、くらいであれば問題なしです)
キャリコン受かってからやったこと
・indeedから業務委託応募 →2社と契約
・社内でキャリア支援提案 →実らず
・キャリアコーチング受講
・キャリアコーチングのスクールに通う
・35歳から人事にジョブチェンジを決断
・人事として社内キャリア支援推進 ←今ｺｺ
Quote
ありの｜“今ここ”からのキャリア支援
@arino_career
キャリコン受かってからやったこと
・学生支援派遣社員に応募→経験なしで全落ち
・業務委託応募→1件GET
・コミュニティに参加
・勉強会に参加
・養成講座元のキャリアカウンセリングを自分がCLとして受ける
・有料セミナーも参加
・キャリコン用Xアカ作成
今ココ！
・コミュニティに参加
・勉強会に参加
・養成講座元のキャリアカウンセリングを自分がCLとして受ける
・有料セミナーも参加
・キャリコン用Xアカ作成今ココ！対人支援を提供されている皆様
おはようございます！
人に関わる仕事をする以上、自分の「状態」は本当に大事。
体調はもちろん、マインドに余裕が無いとクライアントをあらぬ方向に引っ張ってしまうこともあります。
僕にとっては、
・朝4時に起きて集中してタスクをこなす
・暴飲暴食しない
大企業で自己実現するためには、「成果<<<<信頼関係」。
いくら成果を上げても、孤高の存在である以上は絶対に主要ポジションには登用されません。
僕は大企業に勤めていますが、全社員調査の結果、「成長実感が持てない」ことが最大の弱みと出ています。
これは個人のキャリアでも同じ。
キャリアが前に進んでいる感覚が無いと、やりがいや熱意も冷め、現状維持の繰り返しになります。
まさにこれ。
ちなみに私は以下のように定義しています。
よそ者→外の会社の風土や知見を持ち、それを自社に活かす視点を持つ人材（転職経験無くてもOK）
若者→自らが挑戦を辞めず、失敗を恐れずGOALに突き進むマインドを持つ人材（年齢関係なし）
Quote
にゃんすけ
@nyansukestudy
組織を変えるには「よそ者、若者、ばか者」が必要。
JTCのような大企業は、新卒プロパー至上主義で同じ価値観を持った優等生たちが言われたことだけを正しくミスなくやるのが絶対唯一の正義になっている。でもそれではイノベーションなんて絶対に起きない。「よそ者、若者、ばか者」が会社を変える。
まさに。
ワークとライフを完全に分けてしまうと、「どちらを取るか」という思考になりがちです。
中長期的なキャリア設計には、仕事は人生の一部であり、人生を豊かにするものであるという視点が欠かせません。
Quote
Hiroaki / リファレンスチェックと「人を大切にするキャリアを」
@Hiroaki_T_RD
ワークインライフを知らずに転職する人は長続きしません。給与や肩書きだけで選べば、一見魅力的でも息苦しくなります。本当に見るべきは、仕事が生活に自然に“溶け込む感覚”があるかどうか。挑戦が続くか、キャリアが磨けるかはそこにかかっています。転職は待遇より“溶け込み”を基準にしましょう。
おはようございます！
皆さんは仕事で「悔しさが込み上げる」ことはありますか？
世界陸上で競技後にインタビューを受けている選手。
本気でやってきたからこそ、熱い想いが込み上げて涙を流されていました。
仕事全てで無くて良いです。
自己理解はとても大切。
でも、何のために自己理解するかがブレていてはもったいない。
例えば、本当の自分の強みが分かって、それで気持ち良くなって終わりのパターン。
これだとその人の現実は何も変わっていないです。
大切なのは、「自分の強みという武器を活かして何をするか」ということ。
【決意表明】
30代JTC社員が「ワクワクするキャリアのGOAL」を手に入れれば、最高の人生が始まります。
改めて自己紹介させてください。
名前：しょうぞう
年齢：35歳
職業：人事企画 (大手小売業)
出身：大阪
住所：千葉
家族：妻・娘（2歳）
特技：バレーボール
飲物：コーヒー
従業員数5,000人の大企業に勤めていますが、
・新卒で大企業に入社
・20代後半～30代前半でベンチャーに転職
・30代後半で大企業にカムバック
(待遇ちょい下がり)
このパターンのキャリアの方が驚くほど多い。
ベンチャーで揉まれた方々なので、総じてビジネス戦闘力が高い。
Quote
moto
@moto_recruit
大手からベンチャーに転職した友人、同期の昇進や年収を知って「あのまま俺も残っていればよかった」と後悔していた。出戻りしようにも中途でのポストがない。大手からベンチャーへの転職は、よほど優秀でない限り片道切符であることが多いというのは知っておいた方がいい。
キャリアコンサルタントの資格を取っても意味がない。
ネットやYoutubeでこのような情報が発信されているのを多く見ます。
確かに僕もキャリコン資格を取った当初は、資格を何も活かすことができていませんでした。
でも結果的に、現在キャリコン資格を取っていて本当に良かったと感じています。
「キャリアは人生そのものである」
最近強くそう感じます。
キャリアを歩むということは、もはや人生の一部では収まりません。
これまでは仕事は収入を得る手段としてだけ考えれば良かった。
終身雇用の世界では、働く側の理想など求める環境が無かったから。
でも今は違います。
Replying to
成果主義の評価制度を取り入れた時に起こりやすい事象ですね。
成果を出すためにカルチャーや人間関係を壊しながら進める。
周りが異を唱えても、「保守的な奴の意見は無視」を決め込む。
結果数字は達成されるが、社内エンゲージメントが下がりチームから離職者が多発する。
趣味も、家族も、健康も、すべてひっくるめて「キャリア」。
たとえ仕事で年収数千万稼いでいても、家庭が崩壊していたり健康を維持できていなければ、充実したキャリアとは言えないかもしれません。
キャリアコンサルタントは仕事のみ扱う職業ではなく、クライアントの人生そのものを扱います。
Quote
森田昇＠キャリアの専門家
@carecon_biz
「キャリアが詰む」
「キャリアが終わる」
「キャリアが潰れる」
そんな表現を平気で使う“自称キャリア系”の人、キャリアを経歴や職歴と勘違いしていませんか？
キャリア≒人生≒生き方の選択。
言葉の使い方で、その人の思考と思想が透けて見えます。国家資格キャリアコンサルタントを学びましょう。
こちらの投稿、たくさんの反応をいただき感謝です
キャリアコンサルタント資格を学ぶ過程では「共感」「傾聴」を軸にした関わり方を学びます。
それを土台とした上で、クライアントに最高の価値を提供できる関わり方を日々模索する姿勢こそ、キャリアコンサルタントには必要だと感じています。
キャリアコンサルタント資格を学ぶ過程では「共感」「傾聴」を軸にした関わり方を学びます。
それを土台とした上で、クライアントに最高の価値を提供できる関わり方を日々模索する姿勢こそ、キャリアコンサルタントには必要だと感じています。Quote
しょうぞう | シン・大企業でのキャリア戦略
@syouzou2924
キャリアコンサルタントの方とお話しさせていただくと、主に2パターンに分かれると感じます。
<人間大好きカウンセラータイプ>
・人と関わることが大好き
・共感傾聴が得意
・初対面でもラポールをすぐ築ける
・優しく、やわらかい雰囲気
<ロジック大好きコンサルタントタイプ>