■仕事できる人、結局2パターンしかいない

社会人10年やってきて気づいたんだけど、職場で「こいつ仕事できるな」って周囲から認定されてる人間、だいたい2パターンしかいない。

①適度に加害性がある人（というかだいぶ加害性がある人）

これ言うと怒られそうだけど、事実だから言う。仕事できる奴、だいたい性格悪い。

「で、なんでできてないんですか？」を真顔で言える。相手が泣きそうな顔してても「いや、泣いても納期は変わらないんで」って平気で言う。飲み会で「あいつ使えない」って本人に聞こえるか聞こえないかの声で言う。部下が体調不良で休むと「あ、そう」の一言で終わり。でも自分の仕事は絶対に落とさないし数字も出す。

パワハラですか？って言われたら、まあグレーからクロ寄りのことは確実にやってる。でも成果出してるから上からは守られる。人事に相談が行っても「あの人はちょっとキツいけど優秀だから…」で処理される。被害者が異動するやつ。見たことあるだろ、お前も。

ムカつくのは、こういう奴が実際にチームの数字を叩き出してること。詰められた側は胃に穴が開くけど、プロジェクトは確実に前に進む。「心理的安全性」の真逆を行く運営スタイルなのに、結果だけ見ると「あのチーム成果出してるね」になる。

会社って結局これを許容してるんだよな。口では「ハラスメント撲滅」って言いながら、数字出す加害者は守る。

②煉獄杏寿郎タイプ

もう一つのパターンが、能力もメンタルも体力も全部高水準で揃ってる人間。煉獄さんみたいなやつ。

このタイプは加害性がない。むしろめちゃくちゃ人当たりがいい。後輩の面倒もよく見るし、誰かがミスっても「大丈夫！ここからリカバリーしよう！」って本気で言ってくる。「俺は俺の責務を全うする！」みたいなテンション。①と違ってパワハラもしない。人格者。

でもこのタイプが成立する条件がエグくて、

• 純粋にスキルが高い（自分で巻き取れるから他人に圧をかける必要がない）
• メンタルが鋼（理不尽食らっても折れない）
• 体力が無限（残業しても翌朝元気）
• そもそも仕事が好き

全部揃ってないと成立しない。完全にSSRキャラ。遺伝と環境のガチャ当たった人。しかもこのタイプ、体感で100人に1人もいない。

で、ここからが重要なんだけど、②のタイプは①と違って悪意がない分、周囲への破壊力に本人が気づいてない。

煉獄さんがチームにいると何が起きるかというと、あの人のスタンダードにみんなが引っ張られる。本人は「一緒に頑張ろう！」って善意100%で言ってるんだけど、その「頑張ろう」の水準がバグってる。毎朝7時に出社して、誰よりも手を動かして、夜10時まで働いて、それでも笑顔。「辛かったら言ってね！」って声かけてくれるけど、あの人が涼しい顔でこなしてる量を見た後に「辛いです」って言えるわけないだろ。

結果どうなるかというと、チームの凡人がまともについていこうとして順番に潰れる。残業が常態化して、でも煉獄さんは元気だから「このペースおかしいのでは？」という声が上がらない。上がったとしても煉獄さんは「そうか、すまない！　無理はしないでくれ！」って本気で言うんだけど、チーム全体の仕事量は煉獄さん基準で設計されてるから、「無理しない＝チームに迷惑かける」になる。善意の過労スパイラル。3ヶ月後、煉獄さん以外の全員が目の下にクマ作ってる。半年後、誰か休職する。

①は加害してる自覚がある分まだマシとすら思える瞬間がある。②は善意で人を壊す。本人はいい人だから余計にタチが悪い。

残りの俺たちはどうなるか

①にも②にもなれない凡人がどうするかというと、「まあまあそこそこの仕事をして、まあまあそこそこの評価をもらう」しかない。

①を真似しようとすると、加害性のコントロールが効かなくて単なるパワハラおじさんになって通報される。成果が伴わない加害はただの犯罪。②を目指すと3ヶ月で心身が壊れて休職する。②の下で働いても同じく壊れる。詰んでる。

結局「仕事ができる」の正体って、スキルや知識じゃなくて「他人を踏んでも平気なメンタル」か「全方位にバグった人間スペック」のどっちかで、どっちも後天的にはほぼ手に入らない。

自己啓発本の「主体性を持ちましょう！」「率直にフィードバックしましょう！」は、①を漂白して綺麗に言い換えてるだけ。あの本に書いてある「率直なコミュニケーション」を本当にやると、だいたい①になる。

追記

念のため言うと②の煉獄さんも最終的に命を燃やし尽くしたので、持続可能性には疑問がある。そしてその炎に巻き込まれた周囲の凡人のことは、物語では描かれない。よもやよもやだ。

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