Veel-
gestelde vragen
Multi-cultureel
Zijn er binnen Defensie mensen met een biculturele achtergrond met een topfunctie?
Ja, bij Defensie hebben we collega’s met een biculturele achtergrond in hogere functies. Iedereen heeft de mogelijkheid om door te groeien. We zien dat steeds meer collega’s met een biculturele achtergrond naar hogere rangen doorstromen en daar zijn we blij mee.
Zijn er veel medewerkers met een multiculturele achtergrond?
Wij zien dat er steeds meer mensen met een biculturele achtergrond bij de organisatie komen werken en het erg leuk vinden om onderdeel van de organisatie te zijn. Defensie wil ook graag dat er meer mensen met een biculturele achtergrond bij de organisatie komen werken en probeert deze mensen actief aan te trekken.
Is er een mogelijkheid om halal/vega/vegan te eten?
Defensie biedt aangepaste maaltijden aan, niet alleen in onze bedrijfsrestaurants, maar ook tijdens oefeningen en uitzendingen. We houden rekening met diverse dieetwensen, waaronder halal, vegetarisch en veganistisch.
Zijn er mogelijkheden om tijdens een missie of uitzending te bidden?
Defensie heeft geestelijke verzorgers (GV) in dienst, zoals de Pandit, de Imam, de Rabbijn, de Dominee, de Aalmoezenier en de Humanistische raadsman/-vrouw. Je kunt altijd bij hen terecht om tijdens je oefening of uitzending een bezinningsdienst of gebedsdienst aan te vragen. Ze staan klaar om je te ondersteunen.
Is er een mogelijkheid dat ik aangepaste werktijden krijg tijdens religieuze dagen?
Defensie is een dynamische organisatie die vaak 24/7 operationeel is, zelfs op bijzondere locaties en in uitdagende situaties. Ons personeel is een van onze belangrijkste middelen en personeelszorg staat hoog in het vaandel. Daar hoort ook respect voor religie bij. We hebben daarom ruimte gecreëerd in onze voorwaarden om dit te ondersteunen. Je kunt met jouw leidinggevende overleggen over mogelijke aanpassingen op deze dagen. Hoewel dit afhankelijk is van locatie, tijd en eenheid, wordt er over het algemeen rekening mee gehouden en aandacht aan besteed.
Wordt er rekening gehouden met feestdagen van verschillende geloofsovertuigingen?
Binnen Defensie richten we ons steeds meer op het erkennen van diverse feestdagen. Hierbij gaat het niet alleen om traditionele vieringen zoals Kerst, maar ook om het markeren van belangrijke dagen zoals Eid al-Fitr of Divali. We staan open voor suggesties en voorstellen om onze inclusiviteit te bevorderen.
Mag ik uitingen van mijn geloofsovertuiging dragen, zoals een hoofddoek of keppeltje?
Een hoofddoek of keppeltje is niet toegestaan bij een militaire functie. Wel kun je aan de slag als burger bij Defensie!
Mag ik bij Defensie solliciteren met een dubbele nationaliteit?
Dat mag, zolang één van deze nationaliteiten de Nederlandse nationaliteit is. Heb je twijfels hierover? Neem dan contact op met een van onze recruiters via de contactpagina.
Zijn er bepaalde evenementen die jullie organiseren?
Het MND organiseert, faciliteert en neemt deel aan diverse evenementen, zowel binnen als buiten Defensie. Voorbeelden zijn de Iftar, Holi, Keti-Koti, Zomercarnaval en Kwaku. Ook vinden regelmatig bijeenkomsten plaats waar actuele onderwerpen worden behandeld, en staan we open voor nieuwe ideeën. Alle evenementen zijn te vinden in onze jaarplanning op de website en via onze socialmediakanalen LinkedIn, Instagram en Facebook door te zoeken naar 'Multicultureel Netwerk Defensie'.
Hoe dragen jullie bij aan het creëren van een veilige en betrouwbare werkomgeving?
Het MND streeft ernaar een volwaardige gesprekspartner en adviseur te zijn voor commandanten en Defensie-leiders, en betrokken te worden bij besluitvormingsprocessen en beleidsontwikkeling. Het MND staat voor wederzijds respect, gelijke kansen en vertrouwen, en kaart waar nodig trends en ontwikkelingen aan binnen de organisatie. Want wij kunnen pas beschermen wat ons dierbaar is, als onze eigen dierbare mensen beschermd zijn.
Wat zijn jullie taken/activiteiten? Groeit het Multicultureel Netwerk Defensie (MND) nog veel?
Het MND ondersteunt bij besluitvorming en beleidsvorming over biculturele vraagstukken, bouwt netwerken binnen en buiten Defensie, verbetert beeldvorming over biculturaliteit, ondersteunt coaching en talentontwikkeling bij biculturaliteit, biedt deskundigheidsbevordering en training aan en besteedt aandacht aan belangrijke religieuze (feest)dagen.
Het MND groeit nog steeds. Door toenemende naamsbekendheid, aansluiting bij diverse eenheden en netwerken, het organiseren van presentaties, themadagen en bijeenkomsten proberen we zichtbaar te zijn en nieuwe leden aan te trekken. De organisatie groeit ook, met een groter aantal biculturele collega's binnen Defensie als gevolg.
Hoe lang bestaat het netwerk MND al? Waarom is dit netwerk opgericht en met welk doel?
Het MND is opgericht op 31 oktober 2003. Het Multicultureel Netwerk Defensie (MND) vindt zijn oorsprong in het "Platform Allochtonen Krijgsmacht (PAK)". Het PAK bevorderde communicatie, vergrootte de betrokkenheid van etnisch-culturele minderheden bij Defensie, stelde etnisch-culturele contactpersonen aan en bevorderde contacten buiten Defensie. Het MND werd later opgericht als gevolg van verschillende sociaal-maatschappelijke ontwikkelingen.
