同期の男性と給与明細を見せ合った。
同じ仕事、同じ評価。
でも月5万円の差があった。
私は人事に聞きに行った。
「総合職と一般職の違いです」
私も総合職で入社している。
その旨を伝えた。
人事は少し黙ってから言った。
「昔からの慣習で…そういう運用になっていまして」
慣習？
年間60万円の差が、慣習？
私は弁護士に相談した。
弁護士は言った。
「明確な労働基準法違反の可能性があります」
内容証明を送った。
会社から返事が来た。
「個別に対応させていただきます」
何も変わらなかった。
翌月の給与も同じ。
その次の月も同じ。
「対応する」と言って、3ヶ月が過ぎた。
私は転職活動を始めた。
2社目の面接で、前職の退職理由を聞かれた。
正直に話した。
「それはひどいですね」と面接官は言った。
内定をもらった。
新しい会社では、同じ仕事で同じ給与。
男性も女性も関係ない。
前の会社には、後輩が何人も残っている。
彼女たちも同じ目に遭っているはずだ。
でも誰も声を上げない。
声を上げても、何も変わらないから。
説明できない差は、差別という。
それだけ。