これ、自分が正解であることを疑っていないところがパワハラの温床な気がする。部下や人事側からすると、上司が業務量の調整することを放棄しているように見えるし、決められた上限超えて残業する（←当たり前）のに相応しい成果を出せと詰められているとも受け取れる。 #無自覚なパワハラ
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もう限界かもしれない
@mougenkaisa
働き方改革が始まった以降に入社した若手が『残業45時間超えられないのでこれ以上稼働できません。業務量の調整をお願いします』と言ってきたので、『45時間超えないことが目的化してない？成果出すために必要なら残業承認するよ？』と伝えたら人事に通報されてワロタw
どうするのが正解なの？