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出張宿泊費は「1泊8000円まで」と会社規定にあります。しかし“都心のビジネスホテルは“どこも1万円超え。差額はやはり自腹でしょうか?

ファイナンシャルフィールド配信

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コメント157

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      nta****

      昔は国内出張なら「1万円x宿泊日数」の定額支給、且つホテルが素泊まり(宿泊費に食事代が含まれない)の場合、夕朝の二食は外食の領収書で精算可、3連泊以上の場合はクリーニング代も請求可だった。 いつのまにか給与規定から食事代とクリーニング代の規定が消えた。それでも宿泊費が固定額支給だったうちは実費の差額で賄えていたらまだよかったが、「宿泊費は1泊目より領収書による実費」精算になり差額で賄えなくなったわ。 「自宅でも出張先でもメシを食うのは同じだから支給する必要はない」んだと。 家に帰って食えば済む普段と、外食するしかない出張では環境が全然違うと思うんだけどね。まぁそういうケチ臭い会社ということだ。

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        happy******

        修学旅行の引率教員の宿泊費もこれに該当する話だと思います。コロナ禍で廃業したホテルが増えたこと、インバウンド需要で宿泊費が高騰したことなど様々な状況があるにもかかわらず、行政の宿泊費規定がまったく改定されないままです。教員の宿泊費支給の都合にあわせて、コースや宿泊場所を変えるわけにはいかないので、教員側は支給された旅費に自分の財布から1万程度上乗せして出すような形です。連泊の負担に加え「自腹」、現場からは「修学旅行の廃止」、「近場の日帰り」の要望が多数出ています。

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          シルバー

          新横浜駅近くに出張した時 普段利用しているスーパーホテルがコンサート期間のために高騰していて規定金額を超えそうと部長に相談したら俺がホテル予約してやると言われてスーパーホテルの金額を決済してくれると思っていたら 倍の価格のアソシアの予約をしたと聞いたときこの部長についていこうと思った

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            mqw********

            コロナ禍の出張はとにかくホテルが安くて、普段は泊まれないような高級ホテルに泊まれたのが懐かしいですね。あの頃が噓のように、今は相場が跳ね上がって規程とのズレが深刻…。私はどこでも寝られるタイプなので最悪ネカフェでも、と思いますが、そのネカフェさえ高騰中。もはや個人の我慢で吸収する話ではなく、規程の見直しも必要な時期かもしれませんね。

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              apr********

              物価高騰により社内規定の金額見直しがあったりするのでこまめに確認は必須でしょうね 私の会社も目安となる上限はありますが、万博やWBCといったイベント時期にはおおむねホテルも値上げしてるので上限に近い金額のところを探す努力は必須ですがやむを得ない事情の理由を書けば基本的にはOKですね

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                og*****

                去年関西万博をやっていた期間中は、大阪の宿が軒並み高騰して宿泊費が完全に予算オーバーしていた。 郊外に用がある時は奈良県に泊まったりして多少の不便を受け入れたけど、淀屋橋あたりで打ち合わせする時は上司に予告して宿泊費が2万いきますとか伝えてたな。 終わった途端に価格が下がって、冬のこの時期は規定額も半額は余るレベルなのでだいぶ余裕がある。

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                  nao********

                  出張では家に帰れないので家族との時間やプライベート時間もいつもと変わってしまう。今の時代ホテルはどこも高いのだからビジホであればいくらだろうが実費精算が妥当だと思う。朝食くらいは付けてもらって、朝からしっかり食べ、会社で出た経費以上の成果を出せればいいと思うけど。所詮経費なんであまり余らせても法人税で国に縛り取られ政治家のくだらないポケットマネーになるだけ。こんなくだらないことでケチるようじゃ給料も上がらないだろうからそんな会社は早く見切りつけたほうがいいでしょう。そもそも個人事業主のほうが忙しいが年収は倍以上。頑張っただけお金になりますので張り合いもあります。

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                    tem********

                    出張先で、大きなイベントとかあったら、普段一万円以下のホテルでも、その時だけ数万円になるとかザラだもんな。うちも一応上限はあるけど、上長に状況を説明して承認を得れば、普通に上限を超えたホテルでも泊まれます。

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                      kaz********

                      何の為の出張だろうね? 出張先で安いホテルを探しまくる時間があったら生産時間に使う方がよっぽど利益になる。 超過金額も5千円~1万円程度なのに、そこで規定を持ち出して「やむを得ない事情の書類」「比較対象した経緯資料」等を揃えさせてホテル選びを現地でさせる時間の方がよほど勿体ない。 そういう会社は「出張の旅に自腹出費は生活できないのでお断りします」でOKだと思う。 そうでなくても食事代は現地で限られているから高くつくし、普段使っている生活用品も現地で揃える可能性もあるから見えない経費(ハブラシ、髭剃り、化粧品、予備が無くなった下着)も出てくるしね。

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                        olap

                        60代の会社員、経費は全額自腹で毎年500万円程は会社に支払いますが、会社に一切不満はありません 去年は、関東と関西を新幹線に128回乗りましたね、当然自腹です 完全裁量労働で時間拘束ありませんので何処で何をしていても自由です 報連相、出社義務、会議、指示などは一切ありませんが、基本給なしのフルコミッションです 名刺9種類、顧問、参与、理事長補佐、アドバイザーなど、好きで得意なことだけを自身を尊重して貰える相手を選んで、時間単価10万円程で長期契約、週に4〜5時間稼働しています 遊んでいるのか働いているのかもよくわかりません 会社は私を雇っていても損失はないので、何時まで居て貰っても構わないと、定年ありませんが、市場価値が無くなれば強制引退です

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