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RIN蔵
@RINRIN70173125
（男女同一賃金の原則） 第四条　使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。 ということは男性を男性という理由で差別的扱いをしてもよい。
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