- 1
- 2
-
1. 匿名 2025/12/30(火) 00:17:30
仕事で先輩に「これなんでやってないの？」と聞かれ、それまでに優先してやっていたことを説明しようとしたら「それは」と2文字くらい喋ったところで遮られます。返信
改善のために事情を説明したり、誤解を解くために事情を説明したりする事が必要だと思っていたのですが、「自己正当化するような言い訳が多い」と言われてしまいました。
先輩からも先輩を可愛がっている上司からも愛想をつかされそうです。+150
-41
-
2. 匿名 2025/12/30(火) 00:18:20 [通報]
「すみません」が先。返信+403
-31
-
3. 匿名 2025/12/30(火) 00:18:35 [通報]
>>1返信
転職しな+83
-20
-
4. 匿名 2025/12/30(火) 00:18:40 [通報]
返信
+4
-3
-
5. 匿名 2025/12/30(火) 00:18:58 [通報]
まず謝罪、それから説明返信+240
-16
-
6. 匿名 2025/12/30(火) 00:19:35 [通報]
>>1返信
明日やる！って言えばいい+10
-21
-
7. 匿名 2025/12/30(火) 00:19:39 [通報]
そういう場合は多分理由を聞いてるわけじゃないのよ。返信
謝った上ですぐやりますって言葉がほしいだけだと思う。+344
-6
-
8. 匿名 2025/12/30(火) 00:19:43 [通報]
>>1返信
トピ主に同情するかどうかはどういう状況でやらなかったのかによるよ。
+134
-3
-
9. 匿名 2025/12/30(火) 00:19:47 [通報]
｢それは｣がもう言い訳返信
言い分は一言謝罪を入れてから+34
-20
-
10. 匿名 2025/12/30(火) 00:19:51 [通報]
>>1返信
•謝罪
•説明(短く簡潔に)
•対策(短く簡潔に)+99
-4
-
11. 匿名 2025/12/30(火) 00:20:04 [通報]
ぎゃはは、ウケる返信+7
-24
-
12. 匿名 2025/12/30(火) 00:20:05 [通報]
まず謝罪返信
そして理由を聞かれてから説明せよってことよ+82
-6
-
13. 匿名 2025/12/30(火) 00:20:10 [通報]
通常のやり方と順番が前後するなら、先に「こういう進め方でいいですか？」って確認したら？返信
+79
-2
-
14. 匿名 2025/12/30(火) 00:20:10 [通報]
ボウズ憎けりゃ今朝まで憎い返信+3
-14
-
15. 匿名 2025/12/30(火) 00:20:18 [通報]
まず謝れって言う人居るけど理由も聞かずに謝らせるのも中々酷いよね返信+290
-14
-
16. 匿名 2025/12/30(火) 00:20:48 [通報]
>>1返信
これなんでやってないの？イコールこれを先にやれ、ってことなのかも
質問ではないのかもね…+65
-3
-
17. 匿名 2025/12/30(火) 00:20:48 [通報]
わかる返信
言い訳じゃなくて理由なんだけどね
なんで？とか書いておきながら言い訳とか言われるの意味わからん+158
-6
-
18. 匿名 2025/12/30(火) 00:21:03 [通報]
>>2返信
「すみません」は、かえって逆撫でする…+14
-48
-
19. 匿名 2025/12/30(火) 00:21:09 [通報]
>>1返信
先輩を可愛がっている上司
その情報要らなくない？そう言うとこだろうね+13
-28
-
20. 匿名 2025/12/30(火) 00:21:12 [通報]
ちゃんと意味があるんだよーーーーー返信
と思いながら「すみません。はい。すみません。すみません。」って言ってる。+37
-3
-
21. 匿名 2025/12/30(火) 00:21:18 [通報]
自分がやった仕事に責任を持てってことだよ返信
お前が全て責任取れ+1
-20
-
22. 匿名 2025/12/30(火) 00:21:32 [通報]
>>1返信
どんな言い訳をしてるのかそれを書かなきゃ誰も判断できないだろうが。
そういうとこだよ+20
-12
-
23. 匿名 2025/12/30(火) 00:21:41 [通報]
>>1返信
>>3労働組合のある+0
-2
-
24. 匿名 2025/12/30(火) 00:21:42 [通報]
>>14返信
わざと間違えてるの？+17
-0
-
25. 匿名 2025/12/30(火) 00:21:49 [通報]
>>15返信
あやまっても気に食わないんだろうなって思った+137
-1
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26. 匿名 2025/12/30(火) 00:21:57 [通報]
>>15返信
書いてる人いるけど若干モラっぽいなと思って見てる+136
-6
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27. 匿名 2025/12/30(火) 00:22:07 [通報]
>>17返信
これ、理由聞いてないと思う+24
-0
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28. 匿名 2025/12/30(火) 00:22:09 [通報]
>>19返信
べつに良いんじゃない？
目の付け所がシャープすぎない？+15
-5
-
29. 匿名 2025/12/30(火) 00:22:27 [通報]
>>17返信
謝罪と理由を使いわける…
タイミングが難しいけど+7
-0
-
30. 匿名 2025/12/30(火) 00:22:55 [通報]
『何で？』って聞かれたから説明したら言い訳するな！って言われた事ある。返信
意味分からん。
じゃあ『何で？』って聞いた？
何も言わずにひたすら謝ったら良かったんかな？+103
-2
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31. 匿名 2025/12/30(火) 00:22:57 [通報]
そういう方針の職場なんじゃない？返信
指示に従ってさえいればいいんだみたいな+2
-0
-
32. 匿名 2025/12/30(火) 00:23:43 [通報]
>>27返信
よこ
なんで？
どうして？
は理由を聞いてきているのではないの？
ではなかったら、なかなかめんどくさいねその人が+43
-8
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33. 匿名 2025/12/30(火) 00:23:44 [通報]
>>1返信
理由聞くまでもなく、やってない状況があり得ないのでは？
+9
-5
-
34. 匿名 2025/12/30(火) 00:23:53 [通報]
叱って悦に浸ってるだけの人もいるのは事実返信+46
-2
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35. 匿名 2025/12/30(火) 00:24:03 [通報]
>>1返信
モラハラですね
優先順位の決め方やルールって教えてくれましたか？
無いなら、察してちゃん指示無し上司ですね
辞めるか、機嫌をとって上手くやるかの二択ですね
教え方が下手だし、質間すると自分で考えろとか機嫌が悪くなるんじゃない？
理由は言わずにこちらが先でしたかすみませんって何も言わずにやるしかないね
私は1ヶ月ちょっとで辞めてやったわ+58
-20
-
36. 匿名 2025/12/30(火) 00:24:07 [通報]
>>1返信
全部やるのは無理ならそいつのお眼鏡に敵うのは無理だし逃げな+11
-1
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37. 匿名 2025/12/30(火) 00:24:15 [通報]
>>28返信
+7
-0
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38. 匿名 2025/12/30(火) 00:24:16 [通報]
トピ主が優先するべきことを間違ってる可能性は？返信+6
-8
-
39. 匿名 2025/12/30(火) 00:24:16 [通報]
>>15返信
「自己正当化するような言い訳が多い」
って言われてるしね、主の説明にいつも納得いってないんじゃない？+64
-9
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40. 匿名 2025/12/30(火) 00:24:33 [通報]
>>15返信
まず理由聞きたいけどねー+44
-0
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41. 匿名 2025/12/30(火) 00:24:44 [通報]
>>16返信
じゃあ『これを先にやって』でいいじゃん。
日本下手くそかよ。+40
-8
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42. 匿名 2025/12/30(火) 00:25:13 [通報]
>>8返信
入社して2ヶ月です
直属の先輩とは別の人に呼ばれて「これ教えてあげる」と言われて聞いていたところでした
該当の仕事の時間は午前中が良いとされていますが、午後でも構わないようなものです
こういうこと以外でもろくに教えてもらえてないのに0.5秒くらい迷って口ごもると「やる気ないんでしょ？やんなくていいよ、たいした仕事もやってないくせに（原文まま）」と言われたりするなどとにかく当たりが強いですが上司は先輩の味方です+32
-22
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43. 匿名 2025/12/30(火) 00:25:29 [通報]
>>6返信
明日、本気でやる！+5
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44. 匿名 2025/12/30(火) 00:25:30 [通報]
>>3返信
どこ行っても、こんなのはいる+27
-0
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45. 匿名 2025/12/30(火) 00:25:41 [通報]
>>1返信
言い訳ばっかする人いるんだよねぇ
「自己正当化するような言い訳が多い」と思われてるなら主は自分は悪くないって感じの言い方をしちゃってるんだよ
それが主の中で普通になっちゃってて自然と出てるんだと思う
書いてる人も多いけど、言われたことに対して本当に悪いと思ってるなら謝罪から入らないとね+50
-17
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46. 匿名 2025/12/30(火) 00:25:43 [通報]
>>2返信
謝ったら済むと思ってんのか!!と怒られそう+51
-22
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47. 匿名 2025/12/30(火) 00:26:02 [通報]
>>19返信
自分の味方か敵の味方かみたいな見方しか出来ない感じね
単純に自分に非があるから是正を促されてるとは思えず、相性の問題・好き嫌いの問題にすり替えてるところが「あ…この人…」ってなる+9
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48. 匿名 2025/12/30(火) 00:26:28 [通報]
主の追記読んだら転職一択だね返信
人が育たないような職場の典型っぽい+42
-0
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49. 匿名 2025/12/30(火) 00:26:54 [通報]
>>1返信
じゃぁ自分でやれよ💢とキレる。+10
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50. 匿名 2025/12/30(火) 00:27:19 [通報]
>>15返信
正直、仕事なら特に深い意味なく謝ってる
自分のことじゃなくても謝るから
慣れてあまり気にしてなかった+34
-3
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51. 匿名 2025/12/30(火) 00:27:20 [通報]
これやっていないけどどうした？返信
ってまず状況をきく配慮のかけらもない先輩なんだね
ハラスメント気質有りだね+30
-0
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52. 匿名 2025/12/30(火) 00:27:28 [通報]
>>26返信
主の追記読んだらそんな感じするー+23
-0
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53. 匿名 2025/12/30(火) 00:28:34 [通報]
>>1返信
何でやってないの？と聞かれて、理由を答えたら「言い訳するな」と？
軍隊？+30
-8
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54. 匿名 2025/12/30(火) 00:28:39 [通報]
>>1返信
常日頃から言い訳してたんだと勝手な予想+6
-7
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55. 匿名 2025/12/30(火) 00:28:48 [通報]
>>7返信
なんでそれが、わからないんだろう？+12
-40
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56. 匿名 2025/12/30(火) 00:29:11 [通報]
>>22返信
言い方！+6
-0
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57. 匿名 2025/12/30(火) 00:29:28 [通報]
>>1返信
分かります！
『なんでこんなミスしたの？』って言われたから
「◯◯で…」って自分なりに理由分析して説明したのに
『それって言い訳だよね？』なんて言われたりするし
かと言って『なんで？』って言われて
謝り倒してたら
『いや、すいませんじゃなくて何で？』とか言われるし
もう何も言えん
+71
-2
-
58. 匿名 2025/12/30(火) 00:29:46 [通報]
説明したら言い訳するなと言われ、泣いたら泣くのは解決じゃないと言われ、謝ったら謝って済むと思うなと言われ、普通に対処したら笑ってんじゃねーよと言われたことがある。何やっても言われるしパワハラのターゲットにされてるのがわかったから、転職した返信+42
-0
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59. 匿名 2025/12/30(火) 00:29:50 [通報]
>>1返信
いつもなの？
なら指示貰った時点で優先順位確認してない？
そもそも仕事量が多いとかではなく？+2
-3
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60. 匿名 2025/12/30(火) 00:29:53 [通報]
>>46返信
だったら…
+6
-4
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61. 匿名 2025/12/30(火) 00:30:15 [通報]
>>7返信
そういうタイプの先輩は自分は大して仕事できないくせに下にはそういう態度だからみんなから嫌われてたな+106
-5
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62. 匿名 2025/12/30(火) 00:31:01 [通報]
>>1返信
言葉そのままやってない理由を聞いてるんじゃなくて、ミスを指摘してるんだと思うよ
家族とお出掛けで出発時間に家族がシャワー浴び出したら
「なんでシャワー浴びてるの？」ってならない？
「今日の気温は30度で汗をかいたから」って答えが返ってきたら、「そうじゃなくて、出掛ける時間なのになんでシャワー浴びてるのか聞いてるんだけど」となる+34
-12
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63. 匿名 2025/12/30(火) 00:31:01 [通報]
>>7返信
だったらハッキリ『すぐやって！』って言えばいいやん+121
-8
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64. 匿名 2025/12/30(火) 00:31:24 [通報]
返信
+0
-1
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65. 匿名 2025/12/30(火) 00:32:03 [通報]
>>7返信
パワハラ…+57
-6
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66. 匿名 2025/12/30(火) 00:32:05 [通報]
>>55返信
言わないからやろ？
こっちはエスパーじゃあないしね
+34
-6
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67. 匿名 2025/12/30(火) 00:32:22 [通報]
その先輩みたいな気質の人が主叩きたくてうずうずしてて草返信+16
-2
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68. 匿名 2025/12/30(火) 00:33:06 [通報]
念の為に聞くけど、主は帰国子女ではないよね？返信+1
-7
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69. 匿名 2025/12/30(火) 00:33:11 [通報]
>>62返信
はじめからそう聞きなよ
意地が悪いな+11
-17
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70. 匿名 2025/12/30(火) 00:33:12 [通報]
>>42返信
午後でもいいけど、余程のことがなければ基本的には午前中にやるべき仕事ってことだよね？
午前中にやらなかった、やむを得ない事情があったの？
『たいした仕事もやってないくせに』と言われてるあたり、イレギュラーに何か忙しい仕事が入った訳ではなかったんだよね？
+31
-17
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71. 匿名 2025/12/30(火) 00:33:29 [通報]
>>42返信
午前中が良いとされていますが、午後でも構わないようなもの
↑午後でも構わない様なもの＝優先順位を下げても良いって主は認識してるんだろうけど「午後」も12:30までなのか17:00までなのかとか細かい部分は察知しづらいだろうし、入社2ヶ月なら「午前中が良いとされている」は午前中にやれば？って思っちゃうけどな+66
-9
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72. 匿名 2025/12/30(火) 00:33:41 [通報]
>>1返信
誤解かの判断は先輩に任せて、一度事象だけを話してみたらどうだろう
それでもネチネチ言われるなら、先輩に問題がある+3
-0
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73. 匿名 2025/12/30(火) 00:33:43 [通報]
>>39返信
横
理由が「お腹が痛かった」レベルのこともあるしね。
これは極端な例だけど、「理由になってねーよ」ってことを長々と語る人がいる+2
-10
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74. 匿名 2025/12/30(火) 00:33:44 [通報]
>>66返信
ガル子はエスパー揃い！
なぜなら、コメントだけでガル男とか性別判断できるから…+13
-2
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75. 匿名 2025/12/30(火) 00:33:49 [通報]
>>67返信
少ない情報から主を叩こうとしてるのも怖いよね
+17
-0
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76. 匿名 2025/12/30(火) 00:33:52 [通報]
>>63返信
「すぐやります」って主が言うのよw
なんでそこまで指示待ちなん？
もう指示出してるのに+10
-34
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77. 匿名 2025/12/30(火) 00:34:20 [通報]
>>57返信
もう相手を追い詰めて気持ちよくなってるだけだよね
気持ち悪いし根性も悪い、会ったことない人だけど嫌い笑+48
-3
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78. 匿名 2025/12/30(火) 00:34:47 [通報]
>>48返信
わかる。新人を追い出すような真似をしておいて、「最近の人は根性が無い」とか「この仕事は私にしか無理ね」とか悦に入ってる人たちのアットホームな場所ってこんな感じ。+37
-0
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79. 匿名 2025/12/30(火) 00:35:28 [通報]
>>34返信
このトピにも居るよ〜+8
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80. 匿名 2025/12/30(火) 00:37:07 [通報]
>>1返信
主、仕事のこと考えるのは今日だけにして
年末年始はしっかり休むんだぞ
年末年始仕事でなければ+27
-0
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81. 匿名 2025/12/30(火) 00:37:35 [通報]
>>1返信
理由を聞かれていない。「申し訳ありませんでした！すぐにやります！」をまず文頭につけないと、頼んでいた相手からは残念に思われるんじゃないかな。
遅れた理由を聞きたいわけじゃない。
やって欲しい、完了して欲しいという相手の気持ちをと、言い訳に聞こえるだけ。+9
-10
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82. 匿名 2025/12/30(火) 00:37:52 [通報]
>>76返信
先輩は主にどんな指示出したの？
先輩は『何でやってないの？』って聞いただけやん。
先にやって欲しいならお前が言えよ。+31
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83. 匿名 2025/12/30(火) 00:38:20 [通報]
>>1返信
言い訳するな、と説明すら聞かない上司は無能
説明を聞いて、それは言い訳だよなら分かるけど+29
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84. 匿名 2025/12/30(火) 00:38:22 [通報]
>>1返信
同じです。よく分かります。
もちろん最初に謝罪もするのですが
仕事なので、正確な状況説明も必要
だし、言い訳にならないよう、また
人のせいにしていると言われないよう
他者の名前も一切出さず、自分の非も
認めた上で報告するけど上司には言い訳と
言われます。
そして上司の前で社長に非だけ報告した際は
上司に『状況をちゃんと説明しないと』と言われ
2年で退職しました。
+27
-0
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85. 匿名 2025/12/30(火) 00:38:35 [通報]
>>15返信
「すみません💦間違ってましたか？」とか謝ってるつもりもないけど言ってるな。
割とそういうこと多くない？
まぁ自分なら「言い訳が多い！」とか言わないけど。+11
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86. 匿名 2025/12/30(火) 00:39:09 [通報]
>>58返信
同じこと言われたことあるあなた私かと思った
接客業だからミスしてもお客様の前では
笑ってたんだけど
ミスしてヘラヘラ笑うなんてって
死ぬほど怒られた経験ある+7
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87. 匿名 2025/12/30(火) 00:39:11 [通報]
>>7返信
「理由は？(さっさと謝れ)」 ってこと？
「ドアホ！！(頑張れよ！)」 みたいな？+44
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88. 匿名 2025/12/30(火) 00:39:22 [通報]
>>73返信
更に横
「お腹が痛かった」を自己正当化っていうのは可哀想な気がする
どちらかといえば他の先輩のことを引き合いに出して「〇〇さんから言われたんで」「〇〇さんが言ってなかったんで（〇〇さんが説明不足なせい）」とかじゃないかな
じゃ〇〇さんに言われた時に優先順位を確認したの？不明点を自分から質問したの？それをしないで〇〇さんのせいにするのは違くない？的な+7
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89. 匿名 2025/12/30(火) 00:39:29 [通報]
>>42返信
聞いてる最中に乱入してきたの？
それならその先輩が事情を話してくれないのかな？+45
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90. 匿名 2025/12/30(火) 00:39:31 [通報]
このトピ見ても分かるように相手の落ち度を勝手に作って叩きたい相手を気持ちよく叩きたいだけの人間は意外と居るから転職すべき返信
私もそういう上司居たけど転職したら全然職場の雰囲気も仕事のやりやすさも違ってびっくりしたことあるよ+22
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91. 匿名 2025/12/30(火) 00:40:03 [通報]
>>57返信
横、ミスや至らない点の分析って改善のために大事なのに、そこを否定する人は人を育てるのに向いていない。
根性論が好きで知識も無くて、分析の意味が理解できていないような人もいた。+27
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92. 匿名 2025/12/30(火) 00:40:14 [通報]
>>81返信
それなら、なんでってなんで？
明らかに理由書いてるから答えようとしてるのに
こっちが言い訳してると言われるなら、そっちは言い方が正しくない+12
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93. 匿名 2025/12/30(火) 00:40:27 [通報]
>>1返信
なぜやっていないのかの謝罪が先だけど、「それは」と2文字くらい喋ったところで主の遮る先輩も先輩。+10
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94. 匿名 2025/12/30(火) 00:40:35 [通報]
４月入社の新人だけど、こないだ部長同行の商談で私が一つの書類忘れて後で「なんで持ってこなかったんや！」って怒られたけど「確認不足で申し訳ありません」ってその場は謝った。返信
でも係長に持っていく必要書類何か何回も聞いたから、ボケ係長―って思ったけどその時は言わず。
モヤモヤしたけど、こいつは仕事できんなって係長のこと判断できたし、自分の確認ミスって言ったら部長は「そうやな。以後気をつけよ。成長するチャンスやしな」って器の違い実感
ボケ係長は「書類忘れた時なんて言ったん？」って保身ばっかやったし…
一番に言い訳するやつは最終損するアホやなって感じやわ+17
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95. 匿名 2025/12/30(火) 00:41:01 [通報]
>>57返信
それはパワハラでしょ
頭悪そうな先輩だね+34
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96. 匿名 2025/12/30(火) 00:41:34 [通報]
謝っても怒るし、事情を説明しても怒る人っているよね。最初から怒るつもりで、とにかくガミガミ怒ってストレス解消してるんだよ。もちろん怒る相手も反抗できない立場の人を選んでる返信+30
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97. 匿名 2025/12/30(火) 00:41:44 [通報]
>>93返信
誤字
「主の」ではなく
「主を」でした+1
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98. 匿名 2025/12/30(火) 00:41:59 [通報]
午後は午後で仕事ないん？返信+0
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99. 匿名 2025/12/30(火) 00:42:27 [通報]
>>70返信
>>71
横だけど主は他の人に呼ばれて説明されてたから元の仕事が出来なかったって話では？+29
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100. 匿名 2025/12/30(火) 00:42:28 [通報]
>>57返信
噛みつきたいだけだよ
何言っても無駄なヤツ+22
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101. 匿名 2025/12/30(火) 00:42:36 [通報]
>>96返信
そうそう、最初に謝るべきとか書いてる人いるけど何も分かってないw
こういうタイプは初手が謝罪でもなんでもとにかく怒りたいだけだからw+21
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102. 匿名 2025/12/30(火) 00:42:47 [通報]
まずごめんなさいと言ってほしいんだろうね返信+2
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103. 匿名 2025/12/30(火) 00:42:56 [通報]
>>71横返信
上司もその言いぶんに同意してるってことは、客観的に見てその日の状況なら午前中に十分できたはず内容だったんだろうしね。+11
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104. 匿名 2025/12/30(火) 00:43:06 [通報]
「自己正当化するような言い訳が多い」返信
主が気付いてないだけで、今までがそうだったんでしょ
素直さがない人間だって思われてるんじゃない？+8
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105. 匿名 2025/12/30(火) 00:44:24 [通報]
>>32返信
よこ
相手を責め立てたいときに何で？って詰めてくる人いるよ。
そういうタイプの人に理由を素直に説明したらそりゃ言い訳するなって逆上されるよ。
昭和の教師でそんな理不尽なのたくさんいたな。+30
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106. 匿名 2025/12/30(火) 00:44:31 [通報]
>>46返信
コレうちのお局。
注意されたり怒られた時に、まずすいませんって謝ってたら、すいませんすいませんってさぁ…すいませんって言えば良いってわけじゃないんだよ！？ってキレられる。
じゃあなんて言えば良いんだよクソババァ。+40
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107. 匿名 2025/12/30(火) 00:44:46 [通報]
>>42返信
怒った先輩的には教えてあげるって別の先輩が来た時に、この仕事は午前中に終わらせたいので終わってから教えて貰えますか？と言って本来の仕事優先しろよって事？+41
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108. 匿名 2025/12/30(火) 00:45:01 [通報]
>>1返信
「これなんでやってないの？」
怖い顔で言われたらすぐ謝ります+3
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109. 匿名 2025/12/30(火) 00:45:30 [通報]
>>92返信
このニュアンスが分からないなら、もう説明しようがない
聞く耳も持ってなさそうだし+6
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110. 匿名 2025/12/30(火) 00:45:49 [通報]
まぁ先輩の性格が悪いんだろうね。返信
うちなんて新人（年上）が性格悪いから
毎日1→2→3の順の作業してって伝えてあるのに
期限悪い日は「ちょっと！次何すればいいんですか？！聞いてないんですけど！」てキレてくるからね+11
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111. 匿名 2025/12/30(火) 00:46:29 [通報]
言い訳って悪いのかなって調べたら、悪い意味だけでの言葉じゃないんだって。その先輩はバカの一つ覚えだね。返信+3
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112. 匿名 2025/12/30(火) 00:46:47 [通報]
>>26返信
しかもそういう人って人選んでやってるよね+30
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113. 匿名 2025/12/30(火) 00:47:13 [通報]
>>18返信
コレなんでだろうね？
謝ってキレられるって理不尽過ぎない？+23
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114. 匿名 2025/12/30(火) 00:47:27 [通報]
>>15返信
主は説明長そうと思った+11
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115. 匿名 2025/12/30(火) 00:48:14 [通報]
>>1返信
先輩のスタンスがよくわからない・・・あなたに敵意のようなもの抱いていて言い訳無用！と聞く耳持たないのか、今までさんざん注意しても言う通りにやってくれない後輩にウンザリしてるような状態なのか
とりあえず、どっちにしろ何も言えないまま話切られるのが嫌なら、もっと端的に一言でまず回答するといいよ
なんでやってないの？には、それは･･･などの前置きなしでズバリ「これを優先してたからです」とやってるものを指さす
相手に口を挟む余裕を持たせず答えてしまえば遮られることないわ
先輩もそれ以上何か言いたい場合はすでに回答されてるから、なぜそっちを優先したかの理由を質問せざるを得なくなる+10
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116. 匿名 2025/12/30(火) 00:48:22 [通報]
>>88返信
体調不良でもなんでも不測の事態が起きて仕事が遅れるならその時点で報告すればいいのに、指摘されるまで黙ってる人がいるんだよ。で、どうしたのって聞くとズレた言い訳をするパターン
でも主さんの追記を見たらあなたの予想が近いみたいね
+2
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117. 匿名 2025/12/30(火) 00:48:59 [通報]
>>42返信
主です
さらに追記ですが先輩に怒られたのは午前10時です
先輩自身がその仕事をやるときは午後15時の時もあります
上司はこの件についてピンポイントに同意しているわけではなく、全般的に先輩を腹心の部下、右腕として特別に可愛がっているということです
この先輩は私を蚊帳の外に置きたがるのですが、上司は先輩に配慮して深入りしないようにした私のことをやる気が無く気が利かない新人として目の敵にするようになりました
+13
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118. 匿名 2025/12/30(火) 00:49:27 [通報]
>>1返信
何でこれやっとかないのと聞いてくるくせに
いざこっちが理由を言うと言い訳！ってキレる人いたけど
自分の過失を公の元に晒されたくないからブチ切れてる感じだった
あーって、叫んで火消しする人と同じ心理
指示が行き届いてない職場にありがち、教育係が無能(必要なマニュアルを教えきれてないまま新人を放り出す職場)だから聞いてないですって事実を言うと力業で捻じ伏せようとする+14
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119. 匿名 2025/12/30(火) 00:49:43 [通報]
>>1返信
あくまでも、先輩側から見てみたらだけど、先輩としてはまずは謝罪と反省を促しているんだと思う。
そこに「それは」が真っ先に来るから、自分を正当化することしか考えていない！言い訳がましい！になるんだろうね。+8
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120. 匿名 2025/12/30(火) 00:49:51 [通報]
>>52返信
トピ文だけでは判断難しいけど、追記読む限りでは先輩の指示不足としか思えない
午前中にやって欲しいならそう伝えるべき
納期の伝達なんて先輩としてやるべき最優先事項
自分も部下2人いるけど、怒るより先にそこをなぜやらないのか謎+30
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121. 匿名 2025/12/30(火) 00:50:11 [通報]
>>105返信
さらに横、「出てけ！」って怒鳴った癖に、怒鳴られた方が出て行ったら激怒するやつ。
こういう察しろな言い方はだいぶ廃れた気がするけど、まだ古い体質の所にはいるね。+20
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122. 匿名 2025/12/30(火) 00:50:24 [通報]
>>8返信
パワハラ先輩もいるけど、言い訳ばっかりして全然仕事しない人とかいるもんね。片方の言い分だけじゃ分からない。+19
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123. 匿名 2025/12/30(火) 00:50:37 [通報]
>>96返信
めっちゃ分かる。
まさにこういう人間にターゲットにされてる。
私は新人の立場なんだけど、他の人には出来てるって言われるのにその人に見せたら、あーだこーだ細かい部分指摘してきて一生注意される。
もはや中身自体より、私だからいちゃもんつけたいだけだと思う。
もうこんなクソがいる職場辞めたいわ。+18
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124. 匿名 2025/12/30(火) 00:51:06 [通報]
>>94返信
係長止まりの奴は大体そんなもん
周りもみんな気付いてると思う+3
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125. 匿名 2025/12/30(火) 00:51:17 [通報]
>>81返信
体育会系みたいな絶対服従の姿勢を見せろって事？そういう後輩の方が可愛がられるのは分かってるけど、なんかできない+6
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126. 匿名 2025/12/30(火) 00:52:04 [通報]
>>101返信
初手が謝罪→謝らなくていいから先に説明してくれる？
初手が説明→なんで謝らないの？
こういう人間いるんだよね本当に+18
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127. 匿名 2025/12/30(火) 00:52:57 [通報]
>>46返信
謝るな、とは言ってないんだよね
謝って許してもらおうとする甘ったれた精神が気に食わん!! ってことだと思う+1
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128. 匿名 2025/12/30(火) 00:53:57 [通報]
>>42返信
先輩の方針が正しいかどうかは別として
店員さんみたいな後輩像を求めているのかもしれないサービス業的な
先輩を客だと思って「大変失礼いたしました（＾-＾）」「すぐに対応いたします（＾-＾）」「このようにしたいと思いますがいかがでしょう（＾-＾）」みたいににこやかに対応していれば向こうも変わってくるのかもしれない…+12
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129. 匿名 2025/12/30(火) 00:54:59 [通報]
おまえ頭(ず)が高いぞ、っていうこと？返信
目上の人に対して正しい態度を取れよ、みたいな+4
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130. 匿名 2025/12/30(火) 00:55:07 [通報]
そういうウザい怒り方してくる先輩って長年それでやってるから変わらないよ返信
自分が転職した方が早い、マジで+10
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131. 匿名 2025/12/30(火) 00:55:47 [通報]
>>1返信
先輩は理由が知りたいんじゃなくてさっさとやれってことなんじゃない？+6
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132. 匿名 2025/12/30(火) 00:56:13 [通報]
>>110返信
うちの新人（年上）もめちゃくちゃタチ悪い
頼んだ仕事をせずによその部署の人捕まえてサボってたから「頼んだ仕事終わりましたか？」と聞いたら意味不明な自己弁護のための言い分をウダウダ言いまくった挙句、聞こえよがしに文句言ってきてガチで殺意わいたわ。
中高年に仕事教えるの本当に無理。Z世代よりタチ悪い。+11
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133. 匿名 2025/12/30(火) 00:56:22 [通報]
>>131返信
なら理由聞くなよw+4
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134. 匿名 2025/12/30(火) 00:56:40 [通報]
めんどくさい先輩の子守りをしなきゃならない新人が気の毒返信+3
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135. 匿名 2025/12/30(火) 00:56:47 [通報]
>>127返信
別に許してもらおうと思って謝るわけじゃないなー。
ただ、叱られたら反射で謝罪の言葉が出てくるだけなんよな。みんなそうじゃない？+13
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136. 匿名 2025/12/30(火) 00:57:34 [通報]
>>15返信
ちゃんとした理由でさえ、言い訳だとなじるやつがいる。嘘の言い訳と正当な理由を一緒くたにする人って何なの？そういう人ほど逆の立場になったら、言い訳すると思う。+48
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137. 匿名 2025/12/30(火) 01:00:15 [通報]
>>121返信
昭和の教師あるあるだね笑
そういう目に遭ってきた世代だと今回のお局先輩みたいな人への対応も無難にできるだろうけど、今の若者にはハードル高いのかも+10
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138. 匿名 2025/12/30(火) 01:00:34 [通報]
>>61 本当それ返信
無能なことに気づいてないよね
怒れば良いと思ってる
それに気付いてから真剣に聞かないことにした
+34
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139. 匿名 2025/12/30(火) 01:00:39 [通報]
>>15返信
マジでただの勘違いパターンもあるもんね
ってか言い訳すんなみたいな強い言葉使うくらい怒りのボルテージあげちゃったらその後すぐに怒った人が返り討ちにあうようなミスしちゃったりする
みんながじゃないかもだけど私は19から社会人やっててもうすぐ15周年ですが結構怒った後の即ミスってパターンお約束のようにいろんな人で何回も見てきたから上の人にしろ下の人にしろなるべく柔らかく対処するのが後の自分を守るためにも得策だと思ってる+22
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140. 匿名 2025/12/30(火) 01:00:48 [通報]
主、年明けは縁切り神社と転職活動した方がいいよ返信+5
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141. 匿名 2025/12/30(火) 01:01:56 [通報]
>>76 疲れないか？始めっから指示だそう？返信
効率悪いからね
+27
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142. 匿名 2025/12/30(火) 01:02:59 [通報]
帰れーって自分で言っておいて返信
本当に帰ると怒る人いるよね
担任にやられたことある+6
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143. 匿名 2025/12/30(火) 01:03:24 [通報]
>>35返信
ヨコだけど、そんな上司に困ってた。ルールや優先順位を周りに教える事は無いのに、その人のルールがあるらしく間違えると怒られる。
機嫌取りしてる人もいるけど、なんか違うだろ…と思ってた。
理由を言っても怒られるから、ひたすら謝って心を無にしてやり過ごしてた。
パワハラ指示無し上司って事だったのか。辞めよ。
+22
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144. 匿名 2025/12/30(火) 01:05:05 [通報]
>>132返信
まぁ今時、聞こえるように文句言ってくる奴は頭弱いよね、そのうち自滅するよ。
私なんていつ録音されても構わないように接してるわ。
+6
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145. 匿名 2025/12/30(火) 01:05:41 [通報]
>>7返信
他人に言われた通りにしか行動できない時点でダメ、ってことだよね？
いちいち他人に聞くな、頼るな、自分が正しいと思ったことをやり抜け、礼儀は忘れるなよ、ってことかと+1
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146. 匿名 2025/12/30(火) 01:06:12 [通報]
>>99返信
始業時間が何時かわからないけど、例えば9時始業なら他の人に呼ばれて説明されてたのが3時間あるの？って話じゃない？
説明が長くて1時間取られたとしても残り2時間もあるのに午前中にやるべき仕事が終わらなかったのは主の問題だし、逆に3時間丸々使う様な説明なら研修担当の先輩の許可得ずに抜けたらダメでしょ
それを他の先輩が説明してきたからって言うのは無理筋な言い訳だと思うんだけど+12
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147. 匿名 2025/12/30(火) 01:06:25 [通報]
>>1返信
仕事の優先度を理解してないからなのでは？引受けた時点で「今は◯◯の作業中ですが先にやるべきですか」など、確認も都度怠ってる可能性も。最初にいつまでという締切を言われて守ってないなら言われても仕方ないし、締切を提示されてないなら確認した方が良い。自分のためにも+3
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148. 匿名 2025/12/30(火) 01:06:49 [通報]
>>96 私わざと怒らせといてあげて心の中で笑ってんだけど返信
サイコパス？仕事中に感情出すなよ、ばーかって思ってる
負けたフリしてあげてる
+9
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149. 匿名 2025/12/30(火) 01:08:38 [通報]
申し訳ありません返信
事情を報告する
すぐにその仕事に取り掛かる
でいいんだよ
やるべき事やそのプライオリティは部下が決める事じゃないから+6
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150. 匿名 2025/12/30(火) 01:10:07 [通報]
>>146返信
研修担当の先輩の許可得ずに抜けたらダメでしょ
↑
確かにそうだよね。
そりゃ、研修担当の先輩だって腹立てるのわかるよね。
普通は研修担当に一声かけ指示仰ぐわ。+18
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151. 匿名 2025/12/30(火) 01:10:22 [通報]
>>117返信
ルーティンでこなしてる業務なら、その所要時間を自分では把握してるんだよね？ちなみにあなたは何分の工数で先輩はどれくらいかは把握してる？+9
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152. 匿名 2025/12/30(火) 01:10:29 [通報]
>>2返信
だね、言い訳の前に、すみません優先順位間違えてました！すぐやります！の方が良さそう。+16
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153. 匿名 2025/12/30(火) 01:10:36 [通報]
働いたことない人ほど主叩いてそう返信+7
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154. 匿名 2025/12/30(火) 01:11:16 [通報]
>>126返信
クソ上司の解像度が高い+6
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155. 匿名 2025/12/30(火) 01:12:26 [通報]
>>107返信
それは本来教えてあげるよって言ってきた先輩と主にキレてる先輩同士で話し合うべきことだよね+32
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156. 匿名 2025/12/30(火) 01:13:28 [通報]
>>145返信
なんでコレやったの？
って聞いてくるよ
こういうタイプの人は+13
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157. 匿名 2025/12/30(火) 01:13:37 [通報]
『これなんでやってないの？』の問いには返信
「○○は△日□時に終了予定で取り組んでいます。」とか
進捗状況を報告すんだよ。
出来ない説明いらんわ。+5
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158. 匿名 2025/12/30(火) 01:13:59 [通報]
怒ってきた先輩の方こそ後輩のマネジメント出来てねーじゃん返信+7
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159. 匿名 2025/12/30(火) 01:15:38 [通報]
>>139返信
横、すごい。
怒鳴りつける人ほどミスが多い印象はあったけど、怒った後というのは初めて知った。
冷静に柔らかい言い方で相手に恥をかかせないようにしている人は、確かにミスが少ない。
コメ主みたいな人は、そもそも賢いから無駄にカッとならないという気もする。+9
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160. 匿名 2025/12/30(火) 01:16:16 [通報]
>>42返信
午前中が良いとされてるなら、新人は勝手に判断せずに午前中にやるべきだよ。自己判断するほどの経験も何も無いんだから。
午後でも良いってのは勝手に貴方が判断してるんじゃない？先輩も15時くらいにやってるし、みたいな。先輩は入社2カ月の新人と違って他の仕事の合間にやってるわけでしょ？その午前中にやるべき仕事を振る為に貴方を採用したのに勝手な自己判断で後回しにしてたらそりゃヤル気ないって判断されるわな。+44
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161. 匿名 2025/12/30(火) 01:16:34 [通報]
>>155返信
まーじでこれ+30
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162. 匿名 2025/12/30(火) 01:18:52 [通報]
>>15返信
午前中にやるべきとされてる仕事を勝手に午後でも良さそうな仕事です、なんて放置してたら仕事教えたくないけどね。入社2カ月程度じゃ何も分からないんだから、まずは言われた事を言われた通りにやりなよ、って思う。あと報連相。+10
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163. 匿名 2025/12/30(火) 01:20:39 [通報]
>>158返信
自己判断で業務の優先順位を下げる部下だから、誰が使おうが使えない部下だと思うわ。入社すぐで使い物にならない期間なんだからせめて素直さと謙虚さがなければ、ただのお荷物。+3
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164. 匿名 2025/12/30(火) 01:21:17 [通報]
>>163返信
よこ
先輩いて草+7
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165. 匿名 2025/12/30(火) 01:22:36 [通報]
>>120返信
だよねー完全に先輩の伝達不足+10
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166. 匿名 2025/12/30(火) 01:23:31 [通報]
>>155返信
横、その先輩同士の仲が悪いから「あの人の指示を優先した」と思われて余計に怒られたとか、教えてきた方が怒ってきた方に遠慮して何も言ってくれないとか、面倒くさい職場にはよくあった。
教育係は1人だけの方がいい。+21
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167. 匿名 2025/12/30(火) 01:24:11 [通報]
>>1返信
辞める。そんな会社は早く辞める一択だよ、いても自分のためにならない。私もすみませんですら遮られてヤバい病院だと思ってすぐ辞めたよ。そういう会社は何してもチクチクウダウダ言ってくるから能力労力を使うだけムダよ。言い訳と説明の区別が付かないここで聞くのもムダよ。+7
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168. 匿名 2025/12/30(火) 01:25:09 [通報]
>>162返信
いたなそう言う、何も考えずに言われた通りやればいいんだよって先輩
前後の流れや理由とか理解してないとダメな人もいるんだよね
ただのお手伝い止まりでいいならともかく+12
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169. 匿名 2025/12/30(火) 01:27:08 [通報]
>>25返信
この先輩とかまさにそのタイプそう+16
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170. 匿名 2025/12/30(火) 01:28:23 [通報]
>>42返信
この説明だと本来は先輩同士で時間調整すべきかな？とは思う。流れとしては午前中にやるべき仕事を自分の判断で午後に回したのはダメかな？最初に「今Aの作業中です。▲▲さんがBの作業を教えて下さるそうなんですがAの作業は午後から開始してもいいですか」という、報告・相談をすれば良かったのかな。本当に午後からでよければ「いいよー！」で済んだとは思う。+24
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171. 匿名 2025/12/30(火) 01:30:33 [通報]
>>155返信
2ヶ月の新人だもんね
本来なら先輩同士で調整しとくべきことだし、先輩も早くやって欲しいなら主が他の業務（他の先輩からの指導）をしてること知ってるんだから伝えておくべきだった
仮に遅れたとしてもこんな叱責の仕方は普通に性格悪くてドン引き+28
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172. 匿名 2025/12/30(火) 01:33:11 [通報]
>>1返信
いつも遮られるって、いつも反省してないんじゃない？こっちを優先してるから私は悪くないっていうスタンスでしょ？
優先順位づけがおかしいか、優先順位が正しいのだとしても、期限を守れていないのならそれがわかった時点で報告して期限を仕切り直さないと。相手はいつまでに終わってるだろうと期待して待ってるのに終わってないのならそのことはあなたが悪いよ+6
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173. 匿名 2025/12/30(火) 01:33:13 [通報]
ターゲット選んでいじめてる説もあるけど、自分はいじめられてると言ってる本人が仕事できないうえにコミュ力低くて周りに負担をかけてるから職場で嫌われてるだけなこともあるよね。返信+3
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174. 匿名 2025/12/30(火) 01:34:54 [通報]
>>63返信
主の説明(言い訳)がごちゃごちゃうるさいんでしょ
周りから呆れられてるんだから主の方が仕事ができないだよ+5
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175. 匿名 2025/12/30(火) 01:35:41 [通報]
>>140返信
だね、その先輩から得るものなさそう+2
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176. 匿名 2025/12/30(火) 01:36:38 [通報]
俺様に都合の悪い言い訳だけはするな！の意訳返信+3
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177. 匿名 2025/12/30(火) 01:36:38 [通報]
先輩の説明不足でしょ。しかも言葉足らず。察してちゃんな人に関わった人は悩んだり苦労するね。返信+3
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178. 匿名 2025/12/30(火) 01:36:38 [通報]
いぇーい先輩このトピ見てるー？？返信+5
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179. 匿名 2025/12/30(火) 01:40:11 [通報]
>>1返信
私はその先輩じゃないから
理由聞くし、質問してるってことは謝罪じゃなくて、理由を求めてる。
でも、その先輩は謝罪を求めてるらしいよ、多分先輩は頭悪いんだろうね。
理由位聞けよって思うし、すぐやれって意味なら質問形式で聞くなって思うよ
そういう人との仕事は捗らないよ、足を引っ張るタイプ。
ま、そういう人なんだと割り切って、今度からは謝罪してすぐやりますで押し通すしかない。+8
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180. 匿名 2025/12/30(火) 01:44:05 [通報]
>>1返信
そうやって後輩を指導してる自分に酔ってんだよ、その先輩
このタイプは要注意、自己愛かも知れないから
はいはいと言って、それ以外はなるべく関わらない。+7
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181. 匿名 2025/12/30(火) 01:48:10 [通報]
私のせいじゃないです。私は悪くありませんってのが出てるんじゃない？何言ってもまず自己保身の発言が出る人職場にもいるけど、素直にすみませんって言えないの？って思うし、そういう人に限って同じ事繰り返すんだよね。返信
すみませんもないけど、そういう人はありがとうも無かったりする。+5
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182. 匿名 2025/12/30(火) 01:51:18 [通報]
>>181返信
それこの先輩に対しても言えそうよ+3
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183. 匿名 2025/12/30(火) 01:52:54 [通報]
>>76返信
今回のケースは期限とか、緊急度とか重要度の説明もセットでされてなかったのが、根底の原因だと思うよ。
もちろん主もちゃんと確認できるのがベストだけど、上司でマネジメントする立場なら、これを伝えておくのが最も自分としてもストレスは少ないと思うよ。+15
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184. 匿名 2025/12/30(火) 01:53:05 [通報]
>>7返信
これなんでやってないの？
って書き方遠回しで嫌味だなぁ〜+55
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185. 匿名 2025/12/30(火) 02:03:16 [通報]
>>1返信
扱いにくい人なのね+1
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186. 匿名 2025/12/30(火) 02:09:00 [通報]
>>155返信
キレてる先輩は本来の仕事優先しない主が気に入らない
キレてる先輩と別の先輩は対等じゃなくキレてる方がパワーが強くて話し合えるような関係じゃない
みたいな感じなのかもね
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187. 匿名 2025/12/30(火) 02:16:27 [通報]
>>117返信
私は教える立場の仕事をしてきたけど、はっきり言ってとても教育係に向いてない先輩だと思うよ。
あなたを育てたいという気持ちはなくて、思い通りにコントロールしたい感じだよね。しかもとても非効率なやり方で。
かなり忙しい職場で先輩も余裕がない感じなのかな？
いずれにしても主も上手く立ち回る必要はありそうだね。
何となくその先輩はさりげなくヨイショしておけば、割と上手く転がせそうな気はする。
あまり先輩や上司の評価は気にせず、今覚えるべきことを一生懸命やって、ミスしたらそこから学んでってやってたら、必ずちゃんと成果は出るし、周りも分かってくれるから、とにかく気持ち的にはその先輩のことはスルーした方がいい。
あなたに当たりが強いのは、あなたじゃなくて上司の問題だから。+58
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188. 匿名 2025/12/30(火) 02:16:48 [通報]
会社にとって都合の悪い事は全て言い訳と決めつけて責任転嫁してくる終わった経営者もいるから気をつけて。返信+2
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189. 匿名 2025/12/30(火) 02:18:38 [通報]
>>60返信
元ヤクザでこの場面だけだと危ないけど主夫としては完璧だな。+0
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190. 匿名 2025/12/30(火) 02:29:36 [通報]
>>117返信
主さんターゲットにされてそう
自分より若いって理由だけで、嫌がらせしてくる人いるからね
後は自分の立ち位置取られそうとか
やる気も無い、出来ない新人て仕立て上げられてる
こういう人は媚ても変わらないし、転職した方が良さそう
+23
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191. 匿名 2025/12/30(火) 02:32:31 [通報]
>>14返信
期間限定ww+9
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192. 匿名 2025/12/30(火) 02:47:01 [通報]
>>106返信
ババアって部活のノリ引きずってるよな+6
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193. 匿名 2025/12/30(火) 03:04:29 [通報]
>>2でパワハラ臭返信+35
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194. 匿名 2025/12/30(火) 03:05:32 [通報]
>>70返信
状況にもよるからどちらが悪いとも言えないけど、入社2ヶ月の人に「大したことしてないくせに」とか「やる気ないならやんなくていいよ」とか言うのってまあまあやべえやつだと思うけどな+61
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195. 匿名 2025/12/30(火) 03:07:49 [通報]
>>41返信
仕事教えたり、指示出す業務したことないでしょ
思わずそう言っちゃうことあるんだよ
まぁ、私はなんでこれやってないの？次これやって、とかすぐに次の言葉も言うけど+3
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196. 匿名 2025/12/30(火) 03:11:46 [通報]
>>166返信
先輩同士で先に話し合ってくれよとは思うけど、直属じゃない先輩に教わる前に、直属の先輩に一旦声かけたら良かったかもね
「今〇〇さんからお声がけいただいたのでそちらを教わってきて良いですか？」みたいな感じで
直属の先輩や上司からしたら仕事振ったり教えるためのスケジュールとか配分とかあったのかもしれないし+11
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197. 匿名 2025/12/30(火) 03:13:21 [通報]
>>190返信
確かに、他の人を使えない人間認定して自分の価値を上げようとする人っているね+14
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198. 匿名 2025/12/30(火) 03:14:07 [通報]
>>42返信
その先輩に嫌われてるんだろうね
早く仕事できるようになって優先順位も自分で判断できるようになるしかないよ
いろんな人が仕事教える環境にいるみたいだし、やりづらいと思ってるならやめた方がいいかも+14
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199. 匿名 2025/12/30(火) 03:14:50 [通報]
本当に疑問に思っているだけの時と、返信
ただヘコヘコしろという意味の時があるからね。
でもあまり非生産的なことを強要する職場は良くない職場だろうね+2
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200. 匿名 2025/12/30(火) 03:15:10 [通報]
>>1返信
推測だけど、先輩の「なんでやってないの？」は質問のようで質問じゃないかもしれない。
先輩の頭の中では事実確認ではなく、完了してないことへの指摘や、まず謝ることを求めていて「やってない事実をどう受け止めてるのか」を見たいんだと思う。
主さんは「事実を説明すれば誤解が解ける、改善される」と誠実で論理的な考え方をしてるんだと思うけど、先輩側からしたら理由は必要なくて、感情優先モード。
状況を正確に把握したいよりも、自分の言葉（指摘）をどう飲み込むかを見て評価軸にしてる。
だから「それは…」って言った瞬間に言い訳・反論スイッチが入ったと判断されてしまう。
要は伝えようとしてる内容ではなくて、タイミングがアウト判定されてるんじゃないかな？
まずは「すみません。そこまで手が回っていませんでした」「優先順位の判断が甘かったです」的な感じでとりあえずは謝って、受け止めを示す。
そして相手が許可したら初めて説明に入る。
※説明も「今後は〇〇の順で進めますが問題はありませんか？」みたいな感じで、言い訳ではなく今後の段取りの説明のほうがよろし。
この職場では、正しい説明より感情の着地を先にするのが正解ムーブ。
相手の感情処理よりも先に事実を伝えたり、説明しようとするのが早いことは全然悪いことじゃない。
でも上下関係がハッキリしてる職場では、正しさよりも受け止め方が重要視されてる。
それが出来ないと「可愛げがないやつ」って理不尽に変換されてしまうんよね😩
こういう職場ってちゃんと主さんみたいな考えてる人が評価されにくい。
やりにくそうな職場や😢
主さん、無理だけはしないようにしてね！
+8
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201. 匿名 2025/12/30(火) 03:18:37 [通報]
>>5返信
まあ謝罪から入るのはわかるけど、話し遮られるみたいだし何言っても言い訳するなで返ってきそう
結局、相手の都合のいい言葉で返さないといけない気がする。働くって難しい+72
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202. 匿名 2025/12/30(火) 03:19:18 [通報]
>>62返信
凄く良い例え。
付け加えるなら、初犯じゃないよね。
本人なりの理由はあるが、周りの事無視してる。
マイペース。+19
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203. 匿名 2025/12/30(火) 03:19:54 [通報]
>>42返信
主さんはその業務がなぜ午前中に終わらせる方が良しとされているか、場合によっては午後でもいいのかわかってるの？
業務の全体像がわかってないのに先輩が午後にやってることもあるから午後でもいいやって勝手に判断してるんだとしたらそれは違うと思うよ+40
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204. 匿名 2025/12/30(火) 03:20:47 [通報]
>>7返信
うちにも、謝罪より前向きな言葉が欲しい！ってタイプのめんどくさいおばさんが居る。
新人の頃そのおばさんによく怒られてたんだけど、先輩が言うにはその人は、〜〜っていう風にやれば良いんですね！次から気をつけます！指摘ありがとうございます！みたいな言葉が欲しいんだよその人は〜、みたいにアドバイスくれたんだけど、正直クソだるっ！って思った。
こっちはあんたの媚び売りご機嫌取りしに、仕事しにきてんじゃねーんだよって感じ。+30
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205. 匿名 2025/12/30(火) 03:22:42 [通報]
>>1返信
言い訳という人たちに限って猛烈にバッシングして嫉妬してたんでしょうね
正体は+3
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206. 匿名 2025/12/30(火) 03:23:45 [通報]
>>1返信
少なくとも数年前の結論は嫌いなしーけー男性が嫌われてたのにね+0
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207. 匿名 2025/12/30(火) 03:24:12 [通報]
>>1返信
興味もない男性達に関われててもどうでもいいし
早くいなくなれ+0
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208. 匿名 2025/12/30(火) 03:28:24 [通報]
>>203返信
仮に理解できていなかったとしてもそれ込みでマネジメントするのが上の仕事じゃないん？途中で進捗確認したらいいよ。
説明されたことを間違えたら主が悪いと思うよ
でもろくに教えもせずにやる気云々言ったり、私だったら言い返すね。
それでマネジメント料貰ってんなら楽な仕事笑+2
-12
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209. 匿名 2025/12/30(火) 03:28:40 [通報]
>>1返信
自分で理由書いてるやん。
「私は悪くない」が透けて見えて、
申し訳無いとかの反省が見えにくく、
何故か妙に自信満々な勝気な感じが態度に出ているのでは？
「なんでやってない」
と言われた時点で、やらなきゃいけない事をやっていないんだから、
低姿勢でいなきゃダメだよ。
そして同じ事を言われないようにする。
自分の中の基準と組織での基準が合致しているのか、
都度確認した方がいいよ。
組織の基準で主は評価されている訳だから。
+17
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210. 匿名 2025/12/30(火) 03:28:43 [通報]
>>39返信
よこ
それも思った。
主、毎回似た様な事やらかしているのでは？と。
優先順位が分ってない人なんじゃないかなって思った。
ただ、単にその先輩の指導が悪い、言い方悪いだけかもだけど…違ったらごめん。
+26
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211. 匿名 2025/12/30(火) 03:36:46 [通報]
>>170返信
中途の人だと、自分で指導係に確認する人が大半というか、
寧ろ今の新卒の人は特にタイパ世代だから、
自分で細かく時間管理したがるし、
必ず確認するんだけどな。。+4
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212. 匿名 2025/12/30(火) 03:40:48 [通報]
>>208返信
横だけど、先輩は別にマネジメント料など貰って無さそう。。
普段の業務に教える作業が増えただけみたいな。
きちんとした指導者研修とか一切受けずに、
片手間でやってるなんてよくあるし、
責めるなら組織構造。+16
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213. 匿名 2025/12/30(火) 03:44:55 [通報]
>>212返信
そうなの？マネジメントはマネージャーがやるもんだけど、下っ端がやってるから虐めたくなるのかな？
にしても、大した仕事もしてないくせにはライン超えてると思うね
大した仕事って一体何なのか聞いてみたいわ笑+4
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214. 匿名 2025/12/30(火) 03:46:51 [通報]
言い訳するなっていうのは責任転嫁してるようにみえているのでは。返信
たとえ理不尽でも謝って、どうしてこんなことしたのー！って言われてもすぐにやりますって言うしかない。
社会は理不尽なんだよ。あきらめよう+3
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215. 匿名 2025/12/30(火) 04:04:13 [通報]
皆真面目だね。返信
サボって株やってる私は何も怒られないどころか褒められるのに笑+1
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216. 匿名 2025/12/30(火) 04:04:53 [通報]
>>1返信
佐山 道場
でググって頂戴+0
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217. 匿名 2025/12/30(火) 04:06:41 [通報]
>>5返信
この手の上司は謝罪も聞かないよ+53
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218. 匿名 2025/12/30(火) 04:07:12 [通報]
>>42返信
該当の仕事の時間は午前中が良いとされていますが、午後でも構わないようなものです
↑こういうパターンの午後でも構わないは午前中にどうしても終わらせることができないなら仕方がなしに午後でもいいですよ。でも、できる限り午前中にやってくださいってことだと思うんだけどね
先輩が午後にやってる事もある、はなんの判断材料にもならない
仕事の全体像がわかってる人が自己判断で午後にやるのとわかってない人が先輩もやってたからっていう理由で午後にやるのとでは全然違うからね
主さんってそういうのわからずに暴走して業務に当たってるタイプなんだとしたら煙たがられてるかもね+28
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219. 匿名 2025/12/30(火) 04:08:41 [通報]
>>61返信
そうそう無能ほど「言い訳するな」と言う
+22
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220. 匿名 2025/12/30(火) 04:10:56 [通報]
>>213返信
よこ
まともに仕事した事なさそう
新人教育なんてパートさんでもやる事あるからね
今はそういう会社多いよ
派遣が正社員に仕事教えるとか全然あるし
マネージャーが新人教育するなんてパターン聞いた事ないよ+14
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221. 匿名 2025/12/30(火) 04:12:30 [通報]
>>218返信
先輩登場しちゃった+2
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222. 匿名 2025/12/30(火) 04:15:39 [通報]
>>220返信
あなたこそまともに仕事したこそないでしょ
大企業は普通にPMがやるよ
だから月給100万とかもらってるんだよ
細部は詳しい人がやっても割り振りはPMでしょ
+1
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223. 匿名 2025/12/30(火) 04:17:06 [通報]
>>204返信
自己肯定感が低いから無駄に説教してからの後輩から褒められたい、かまってほしい欲が勝るんだよね。
仕事が出来てプライベートも充実してる、好かれてる上司は怒らずにサラッと注意と改善方法を聞いて終わり。
前者は長々と説教して、ひたすら自分が良い気分にならないと気が済まない。新人を辞職に追い込むくらいのパワハラになってることに気づいてなかった。+7
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224. 匿名 2025/12/30(火) 04:26:18 [通報]
そういう先輩的な人ってやっぱ中卒かな返信
中卒と絡んだら人生終わりやで
まじで+0
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225. 匿名 2025/12/30(火) 04:28:53 [通報]
>>216返信
相手に効かせていくスタイルですね
わかりますん+0
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226. 匿名 2025/12/30(火) 04:29:15 [通報]
>>222返信
割り振りの話なんてしてないんだけど+7
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227. 匿名 2025/12/30(火) 04:36:58 [通報]
>>117返信
まだ入社2ヶ月で午前中が良しとされてるなら、先輩が午後にしてても自分なら午前中にする
不慣れでミスしたりなんかあったら迷惑かけるし、午前中と言われたら先にする。
他の先輩に違うこと教えてあげるって言われても、この業務を午前中に終わらせたいので、済ませてからお願いします、みたく仕事の優先順位を自分で決めておかないと駄目だと思う、、
じゃないと決められた時間内に言われた事をしない、やらない、言い訳するって思われそうだしね。
私はだけど、新人から現在も仕事の優先順位を付ける、そうやってるよ
先輩も遮るのは酷いけど、入社2ヶ月だし慣れた先輩が午後してるから自分も午後で良い、午後して良い、みたいなのはやめた方が良さそう。。
次からそうしてみては、、
+47
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228. 匿名 2025/12/30(火) 04:43:55 [通報]
>>15返信
自分が悪いなら謝るけど仕事を普通にこなしてても上司や先輩の思う通りに出来てなかったらキレられる場合もあるからね…+8
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229. 匿名 2025/12/30(火) 04:49:59 [通報]
>>7返信
もう古いわそういうの
+18
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230. 匿名 2025/12/30(火) 04:54:42 [通報]
>>5返信
なぜ謝罪が前提？
自分に非があってやってなかったなら謝らなきゃだけど何か外的要因でできてないなら謝りたくないよ
何がなんでも謝罪からってもう時代遅れ〜+37
-14
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231. 匿名 2025/12/30(火) 04:59:25 [通報]
>>1返信
主さんは言われてる意味を察する事が苦手なんだろうね
なんでこれやってないの？って言われたら今やってる業務よりそれを優先してやるべきだったんだなって解釈するのが一般的だと思うんだよね
それなのに本当にやってない理由や誤解を解くための説明をしようとする所が相手からするとそういう事じゃないんだよねってなってるんだと思う+6
-3
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232. 匿名 2025/12/30(火) 05:02:54 [通報]
>>222返信
なんで主さんが大企業で働いてる設定になってるの？
怖いんだけど
スーパーの品出しの仕事かもしれないのに
+14
-0
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233. 匿名 2025/12/30(火) 05:24:55 [通報]
>>218返信
カンの良い人や真面目な人、心配性な人は、
まず午前中に終わるように最優先で段取りして取り掛かるやつね。
たまに天才型もいるけど。。
私はそのカンが鈍いタイプだけど、
周りを見ると、普通は最優先で取り掛かるものなんだなと
学習した。
+11
-0
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234. 匿名 2025/12/30(火) 05:26:30 [通報]
>>230返信
他責は印象悪いよ。
素直じゃないって事だからね。+10
-11
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235. 匿名 2025/12/30(火) 05:28:00 [通報]
>>227返信
これがクセが少なく仕事を覚えていく人の基本思考。+28
-2
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236. 匿名 2025/12/30(火) 05:33:40 [通報]
>>41返信
言葉を字面通りにしか受け取れない方が障害者だよ
と、上司にいわれて
字面通りに受け取って凹んでるところ
上司以外にも言われてるから障害者なのは間違えがないのだろう+2
-3
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237. 匿名 2025/12/30(火) 05:36:33 [通報]
これなんでやってないのって字面だけ見れば明らかに理由聞いてるよね返信
言語障碍者がどうやって教えるの？
察する力とかいってるからジャップは進歩しないんだよ
あほくさ+3
-1
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238. 匿名 2025/12/30(火) 05:38:16 [通報]
>>236返信
ガルだと文法おかしいとか単語が適切じゃないとボロクソなのにね
おかしなもんですわ+0
-0
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239. 匿名 2025/12/30(火) 05:39:00 [通報]
やってないの？って聞かれた時点だともう遅いのでは返信
間に合わないな、ってわかってるならそこで「優先順位として◯◯を先にやるべきかと思いますがそうするとこちらが遅くなります。どうしたらいいですか？」って指示を仰げってことでしょ
言い訳以前に遅れるなって話では+3
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240. 匿名 2025/12/30(火) 05:41:25 [通報]
>>170返信
ほんとこれよね。
報告・連絡・相談は後々自分の身を守ることになる。+5
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241. 匿名 2025/12/30(火) 06:24:07 [通報]
>>74返信
下ネタばっかり書くからだよ！+2
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242. 匿名 2025/12/30(火) 06:36:43 [通報]
すみません▶︎次に活かす、同じことをしない返信
そういう人が信用できる。
すみません無しとか、
でもだって、
自分は頑張って〇〇してます、
〇〇しようとしてました。 をする人はダメだと思う。
気難しい職場ってマイペースでいちゃいけないから
周りが何を必要としてるとか雰囲気掴むの大変だよね。
+5
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243. 匿名 2025/12/30(火) 06:40:35 [通報]
言い訳するなって言われるから返信
黙るわ+2
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244. 匿名 2025/12/30(火) 06:45:03 [通報]
言い訳と言うか、一切弁明させてくれないとこではまともな精神で働けないと思う返信+6
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245. 匿名 2025/12/30(火) 06:45:32 [通報]
指示書の日本語が読めても返信
内容が理解できてない人がいる+0
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246. 匿名 2025/12/30(火) 07:03:37 [通報]
>>168返信
入社2カ月で何がわかるのよ。
午前中にやらなきゃ先輩が仕事のチェックできないでしょ？先輩が15時にやってることもあるからって入社2カ月の新人が同じ時間にやったら誰がチェックして時間までに直すの？流れも分かってない新人が自己判断するもんじゃない。仕事できないヤツの言い訳。+7
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247. 匿名 2025/12/30(火) 07:08:48 [通報]
>>1返信
理不尽だね。
だったらそういう聞き方すんなよと思うわ。
私なら「言い訳ではありません。質問に対して答えようと思っただけです。説明不要ならこれを先にやれと指示してください」って言うな。
そして、そんなパワハラを許してる会社から逃げるわ。+5
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248. 匿名 2025/12/30(火) 07:10:40 [通報]
>>236返信
そんな事はない。
パワハラが常態化してる会社はある。
あなたもパワハラ気質あるようだから気を付けな。+10
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249. 匿名 2025/12/30(火) 07:11:03 [通報]
>>2返信
なんでやってないの？
と聞かれたからやってない理由を答えてるんだと思うけど。+82
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250. 匿名 2025/12/30(火) 07:22:10 [通報]
>>1返信
封建時代から日本人に染み付いた考え方だから論理的ではないしなんの正当性もないよね、ようは相手が気に入らない、ただただ謝れ！という時に使う言葉。+3
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251. 匿名 2025/12/30(火) 07:29:32 [通報]
>>1返信
期限内に終わらせてない仕事が多いとか？+2
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252. 匿名 2025/12/30(火) 07:31:44 [通報]
>>17返信
ほんとそれ。何しても文句言われた時はとりあえず言い訳するとまた怒られるので、謝ってたけど、そしたら全部私のせいにされるから面倒だなと思った。なんだかんだ怒られないよう対策したけど、結局基本あの人たちは何しても無駄、と気づいた。だから適当に謝ってる。+13
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253. 匿名 2025/12/30(火) 07:32:29 [通報]
>>6返信
明日から本気出す！
+1
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254. 匿名 2025/12/30(火) 07:36:24 [通報]
>>230返信
> 自分に非があって
非がないと思ってるから噛み合わないんだろうな
非あると思うよ
+17
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255. 匿名 2025/12/30(火) 07:39:20 [通報]
>>42 ヨコだけど返信
>> 該当の仕事の時間は午前中が良いとされていますが、午後でも構わないようなものです
それって午後でも構わないって自分が思い込んでるだけじゃない？
入社して2ヶ月なのに自分勝手な思い込みで優先順位間違えてたら叱られて当然なんだけど
>> こういうこと以外でもろくに教えてもらえてない
そうやって素直に聞かないところ
それにやるべき事をスピーディーに午前中に仕上げられないうちは、まだ仕事や環境に慣れてないから別の仕事も教えて貰えないのでは？+18
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256. 匿名 2025/12/30(火) 07:39:55 [通報]
言い訳をするなってのは言い訳をしろって事とは全く持って違うよ返信+3
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257. 匿名 2025/12/30(火) 07:42:15 [通報]
>>1返信
これ何でやってないのって期限過ぎてたり、急ぎでとかを終わらせてないから言われるの？+1
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258. 匿名 2025/12/30(火) 07:42:18 [通報]
>>1返信
その先輩や上司が言いたいのは、私の言う事に従え、なぜ従わないのか
上からのコントロールです+4
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259. 匿名 2025/12/30(火) 07:45:16 [通報]
>>1返信
北朝鮮の行進みたいな従順さで命令を聞けってことじゃない？
北朝鮮の兵士？が上司か幹部に何かを言われた時に「それは」って話始めるイメージ出来ないよ+4
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260. 匿名 2025/12/30(火) 07:53:04 [通報]
>>227返信
でも午前10時って午前でもかなり早い時間帯に怒られてない？
それで怒るぐらいだったら「なるべく朝イチで」って指示すればいいだけなんじゃないの？+17
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261. 匿名 2025/12/30(火) 07:53:46 [通報]
>>230返信
できれば、こちら側から「気づかなくてすみません」相手側「ちゃんと言ってなかったごめんね」という感じで誰かを責めるのじゃなくお互い一歩引いて穏便に済ます方が、人間関係の上級者という感じはする。
+26
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262. 匿名 2025/12/30(火) 07:57:40 [通報]
>>1返信
そういう言い訳するケースの人もいるけど、主の場合は優先順位の話してるからな。業務の優先度って重要でちゃんとつけれてないなら（周りを見ていない、業務の流れを理解できていない）ちゃんと説明してあげるべきなんだよね。なんなら明確に指示する。
育てる気がないか、新米リーダーレベルでマネージメント能力に欠けてるんじゃない?
+6
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263. 匿名 2025/12/30(火) 07:57:52 [通報]
>>1返信
違ったら申し訳ないですが主さんもしかして看護師さん？
私元看護師ですが、同じような指導されてました。理由を聞かれて説明すれば「言い訳」。
勝手に決めつけて「なんも考えずにやったんでしょう！今日の夕飯のこと考えてたんでしょうが！」と言われ、自分はこう考えてやりましたと伝えると「言い訳」。
適応障害、不眠になり結婚を機にやめました。+8
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264. 匿名 2025/12/30(火) 08:01:50 [通報]
>>1返信
「急ぎの仕事でしたか？それなら今すぐ取りかかります」って、チクッとイヤミ返してから取りかかる+5
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265. 匿名 2025/12/30(火) 08:04:44 [通報]
>>249返信
やってない理由聞いてないんだよね、やってない事があり得ないから何やってんだよって気持ち。だからやってない事謝って直ぐ取り掛かって終わったら遅れた事を謝る、なになにしてたからって言いたいなら仕事頼まれた時に今コレしてるので終わってからでも良いかそれとも先に済ました方が良いか聞けば良い+35
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266. 匿名 2025/12/30(火) 08:05:19 [通報]
>>42返信
その発言はさすがにパワハラじゃない？
仮に主さんが仕事できない人だったとしても、まともな職場じゃなさそう+14
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267. 匿名 2025/12/30(火) 08:06:58 [通報]
>>265返信
自分が上の立場だったら、そんなまわりくどい言い方しないで「急いで始めてもらえる？」の一言で済ますけどな
仕事できない人にはなるべく簡潔にわかりやすく指示しないと+29
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268. 匿名 2025/12/30(火) 08:09:26 [通報]
>>263返信
横
私看護師の経験はないけど、くどくどと説教してこようとする先輩に「この時間が無駄なんで業務に戻ってもいいですか？」って返したことある
それ以降説教をガチ無視するようになった
新人の頃w+4
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269. 匿名 2025/12/30(火) 08:10:10 [通報]
発狂気味で『なんでやってないの！！！』のときは、何も言わず『申し訳ありません』だけでいいんだよ。返信
向こうも落ち着いてきて、説明聞ける感じになってから、説明をする。
上司は上司で任せてる仕事なので、ここまでにできていると計画して進めているから、できてないとなったらすべてがくるうこともあるので。
期日が決められてることが遅れそうだとわかった段階で発狂されるより前に、こういうことがあって遅れると説明をしにいくのが、社会人としてのマナーだと思う。おそらくその段階でそこまでキレる上司はいない。
結局予め報告がきてないことに怒ってるので。+1
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270. 匿名 2025/12/30(火) 08:10:33 [通報]
>>7返信
それがわかる人は賢い人だけだと思う。
主の悪いところは、まず謝罪しなかったこと。
先輩の悪いところは、主の頭を過信したこと。+5
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271. 匿名 2025/12/30(火) 08:13:46 [通報]
>>15返信
世代もあるよね。上の世代は「最近の若いもんは」っていうフィルターあってモラ気質な人多い+13
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272. 匿名 2025/12/30(火) 08:15:12 [通報]
好かれる先輩ってイライラをぶつけてきたりしない。こっちが悪かったって自然と思える返信+3
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273. 匿名 2025/12/30(火) 08:18:34 [通報]
>>1返信
私の部署は新しく始まったばかりのプロジェクトなんだけど、報連相のやり方が統一されてなくて上司にこうしろって言われたやり方でしたら他の人にそんなやり方おかしいって言われてめちゃくちゃ。
この前も先輩に連絡はこうしろと言われたからそうしたのに、他の人からそのやり方はダメだと怒られて事情を話したら「人のせいにするのはどうかと思う」と言われたよ。。+0
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274. 匿名 2025/12/30(火) 08:19:45 [通報]
>>1返信
二択かな
上司自身がそうやって言い訳するタイプだから
普通は理由があるなら聞くでしょ
主が実際に言い訳が多いから
主は説明のつもりでも言い訳にしかなってないってパターン
のどちらか+3
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275. 匿名 2025/12/30(火) 08:21:16 [通報]
1人ならともかく複数の人に言い訳するなと言われて愛想つかされてるのなら、もしかしてASDがあるのでは…？返信
言い訳と自己正当化ばかりで素直に謝れることができない(＋謝っても謝罪に聞こえずなぜか余計に相手を怒らせる事が多い)のはASDの特徴のひとつ
あと追記の主コメ読んでると、これは午前の仕事〜とか主観の一方的な決めつけとによる頑固さと、融通が効かない性格もあるっぽいし。ASDと違ってるのなら申し訳ないけど。
もしも今までの人間関係でも似たような人間関係トラブルで心当たりがあるのならば一度検査受けてみたらどうかな。社会人になって初めて発覚する発達障害ってよくある事だよ。気を悪くしたらごめんね。+7
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276. 匿名 2025/12/30(火) 08:21:49 [通報]
>>32返信
何故どうして等の5W1Hは、普通はYesNoを問うものと違って自由に答えられるオープンクエスチョンとされてるんだけどね
でもハラスメント気質の人が使う時はただのナイフなのよ、自由に答えられるだけにミスも突かれやすい、ザクザク切ってくるよ
のんきに理由なんか言ってちゃ自分は守れないよ+1
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277. 匿名 2025/12/30(火) 08:22:28 [通報]
>>1返信
仕事が複数ある時は優先順位も明確にしておくのが大事だよ
差し込みで新しい仕事がきたら、今の業務が何日ほど遅れますが差し込み対応を先にしますか？と質問するとか+3
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278. 匿名 2025/12/30(火) 08:23:52 [通報]
>>2返信
「いやすみませんじゃなくてさぁ、なんでって聞いてるの」で、話そうとすると主の書いてる流れになる+51
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279. 匿名 2025/12/30(火) 08:27:16 [通報]
>>1返信
拉致関与犯罪者達は被害者面してたけど言い訳だよね？+0
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280. 匿名 2025/12/30(火) 08:27:19 [通報]
最近そんなこと言う人全然いないな返信
ゆとりより上の世代かな？+0
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281. 匿名 2025/12/30(火) 08:27:43 [通報]
>>1返信
性犯罪者男性達多すぎるけど
言い訳というなら+0
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282. 匿名 2025/12/30(火) 08:34:26 [通報]
>>234返信
？？
他責とかでなく本当に自分要因じゃないとかもあるでしょ？
自分がわるくないのにめんどくさいことを回避するためにとりあえず謝る。日本人の悪いところなんだわ。+11
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283. 匿名 2025/12/30(火) 08:36:27 [通報]
>>1返信
たまに優先順位おかしい人いる。+0
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284. 匿名 2025/12/30(火) 08:39:01 [通報]
>>34返信
私が前働いていた職場もそうだった。50代くらいの男性社員。病気で倒れて、手術してからさらに怒りっぽくなって手がつけられなくなってしまいフリーターや主婦のパートをストレス発散要員として雇ってる。「このパートにはどれだけ怒鳴っても良いから他の社員にはやめてくれ。」と言ってるらしい。+7
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285. 匿名 2025/12/30(火) 08:39:40 [通報]
>>15返信
何でやってないの！怒
なら謝罪。
何でやってないの？質問と今後の対策を考えようとしてくれている
なら理由を言う。
かな。+3
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286. 匿名 2025/12/30(火) 08:39:55 [通報]
>>117返信
可愛げがない感じは主のコメから伝わってくる。２ヵ月なんだから嫌ならとっとと辞めちゃえばいいのに。+13
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287. 匿名 2025/12/30(火) 08:42:07 [通報]
>>262返信
先輩も仕事できなそうだよね
まわりくどい叱り方しても時間の無駄だし
先輩に肩入れするようなコメントしてる人も
それなりな気がするw+6
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288. 匿名 2025/12/30(火) 08:42:42 [通報]
>>1返信
多分、口だけで
手が動いてない。+1
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289. 匿名 2025/12/30(火) 08:43:02 [通報]
「これなんでやってないの？」は質問ではない返信
「なんでやってないんだよボケ」くらいの意味+0
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290. 匿名 2025/12/30(火) 08:44:15 [通報]
>>1返信
「言い訳」なら子どもでもできる。
代わりはいくらでもいる。+0
-3
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291. 匿名 2025/12/30(火) 08:45:11 [通報]
>>117返信
前任の人から引き継ぎってあった？
短期離職繰り返してるポジションじゃないのかなと思いました。ここ、いっつも求人出してるなーってとこ。
主さんがお金に余裕あるかご結婚されてるなら退職検討しても良いと思う。+19
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292. 匿名 2025/12/30(火) 08:47:01 [通報]
>>1返信
会社は「自己正当化の言い訳」してる時間に
１円も払わない。
なのに、あなたは１円にもならないこと
ずーーーーっとやってる。
+1
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293. 匿名 2025/12/30(火) 08:51:27 [通報]
>>274返信
> 普通は理由があるなら聞くでしょ
毎回同じことやられると
もう理由は聞かなくなる+0
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294. 匿名 2025/12/30(火) 08:52:13 [通報]
>>15返信
パワハラで何人も辞めさせた人の叱り方がそんなだった。
自分は昔そういう指摘とか叱り方はしなかったよーと思いながら、言われたら謝ってすぐやってた。
心で理想の上司じゃないなと思ってたら、その人辞めた。+9
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295. 匿名 2025/12/30(火) 08:52:30 [通報]
>>139横返信
後輩が小さなミスをして注意した後に、自分はさらに大きなミスをして焦った事がある。人に注意する時は、立場が逆転した時の事を想像しながら言わないとダメだよね
+4
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296. 匿名 2025/12/30(火) 09:00:41 [通報]
若い子相手の時こそ本人の主張を聞いてみるようにしている。返信
決して怠けだけが理由じゃなく、本人なりに考えがあった上でそうしていることもあるから。そしてそれは別に間違いではない。
そのうえでこちらとしてはこうしてほしかったのだときちんと説明するようにしている。
世代が違うから相互理解は正直難しいけど、向き合う姿勢は必要だよね。+6
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297. 匿名 2025/12/30(火) 09:06:59 [通報]
>>227返信
あなた失格
午前中っ言っても怒られるのは10時だよ（10時までとも言ってない、そもそも先輩は気分屋で午後にやるときもある内容）
朝イチで、なんて言ってないよね
これは、
先輩「俺の言ったことをやってない！他の人が言ったことを優先してやってる！ムキー！」 ってなってるだけだよ、ここまで読み取らんと
この先輩はマジでめんどくさいから多分>>227も怒られるよ
先輩「もうできたか？」（10時）
>>227「ごぜ…（遮られる）」
先輩「言い訳すんな！」
テキトーに謝ってやり過ごすしか方法はない+0
-13
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298. 匿名 2025/12/30(火) 09:07:11 [通報]
>>269返信
だからさ、早めにやった方がいい仕事なら
先輩が予め時限を伝えておくべきなんだよ+2
-1
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299. 匿名 2025/12/30(火) 09:08:19 [通報]
>>227返信
てか、これにプラスしてる人多くてビックリ。これだと怒られるよ+2
-8
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300. 匿名 2025/12/30(火) 09:10:46 [通報]
>>293返信
何度もやられてるなら対策とれよ、無能上司+1
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301. 匿名 2025/12/30(火) 09:14:31 [通報]
>>260返信
>>297
ですから、最初に教えてくれると言った先輩に
先にしないといけない業務があるので終わってからお願いしますってお断りすれば10時でも叱られないのでは？と思って。。
今のままでは、優先順位をつけないといつまでも主さんが叱られてしいますよね。。
+12
-5
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302. 匿名 2025/12/30(火) 09:16:18 [通報]
>>292返信
理由を言い訳に変換する人はもれなく無能
理由聞いたら「ああそういうことか」って次は対策するよね、あなたが。
何も知らない新人に対策させるのか？指導力不足にも程がある
言い訳ってのは
「昨晩ゲームして寝不足て遅刻した」とかそういうことだよ
理由ってのは
「他の先輩から別件でお願いされたから」とかだよ
でもあなたは他の先輩が優先されてムキー！ってなるんだね
だからこれを理由ととらずに言い訳ととる
こんな先輩にまともに対応するのは無理
メンタルやられる前にモラハラで相談するか転職だ+5
-0
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303. 匿名 2025/12/30(火) 09:16:24 [通報]
>>301返信
主さんは「午後でもいい」と思ってたわけでしょ？
それが誤解だったとしたら、明確に時限を指示しなかった先輩にも非があると思うよ
って話+6
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304. 匿名 2025/12/30(火) 09:18:42 [通報]
>>267返信
よこ
確かに主さんみたいに理解力低いタイプの人にはそういう伝え方しないと伝わらないよね
教える方も相手がどういうタイプか見極めて対応しないといけないから大変だよね+6
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305. 匿名 2025/12/30(火) 09:21:06 [通報]
>>304返信
それが先輩の務めだと思ってるからなー
「あいつホントに仕事できない」なんて嘆いてても意味ないし仕事捌けないし+17
-0
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306. 匿名 2025/12/30(火) 09:21:56 [通報]
>>303返信
どちらにせよ、主さんが叱られないように優先順位を決めた方が良いかなと思って。。
最初のコメから"私はだけど"って書いてるしそう対処してきたのを参考にしてもらえたら良いな、と思っただけですし。+6
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307. 匿名 2025/12/30(火) 09:22:10 [通報]
>>301返信
なんかそんなの当たり前じゃん、怒ったからそうするってことだよね
一回も怒られずにそんな風に察することができるわけないじゃん
最初は優先順位が分からない状態だよ
午後でも良いのにいきなり10時までやることになってるなんて
説明不足は棚にあげて怒ってたら
何の解決にもならない
あのさ、これパッと見、別の先輩の方が優先順位高いかも知れない案件だよ（だってもう片方は午後も可）
急に10時までになるわけないじゃん
「俺の言ったことを優先しろ！」だよ+5
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308. 匿名 2025/12/30(火) 09:22:15 [通報]
>>303返信
よこ
なるべく午前中に終わらせてねって言われてるんだと思うよ
主さんはなるべくって事は絶対ではないし先輩も午後にやってるから午後でもいいよねって暴走した解釈して優先順位を勝手に変えてるんだと思う+9
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309. 匿名 2025/12/30(火) 09:23:16 [通報]
>>1返信
主さんも書いてるように、今回怒られたのが初めてでなく、愛想尽かされそうなほど色々注意されてるんだよね。厳しいようだけど、多分主さんは毎回優先順位を間違えてるんだと思う。出来なかった理由は主さんとしてはちゃんとあるだろうし、先輩の言い方も悪いかもしれないけど、何度も注意されてるのに、「なんで」をいつも質問だと思ってる時点で、全く改善しようとしてないし、自分が悪いとは思ってないということだよ。
主さんの中では正当な理由があるだろうけど、おそらく本当の理由は単なる好き嫌いのような気がする。自分じゃ気付いてないかもしれないけど。それを自分の中で後回しにするもっともそうな理由をつけて誤魔化してるのを、先輩たちも分かってると思う。それが「正当化する言い訳が多い」と言われる理由だよ。+15
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310. 匿名 2025/12/30(火) 09:24:20 [通報]
>>1返信
バカ中国人に言ってやれ+0
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311. 匿名 2025/12/30(火) 09:25:17 [通報]
主さんのコメント読むと、どれも自分悪くない、先輩と上司が意地悪って思ってるっぽいけど、主さんも大概だよ返信
素直さ、可愛げがない+6
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312. 匿名 2025/12/30(火) 09:30:33 [通報]
>>307返信
ですから私の最初のコメにも"次からはそうしてみては？"と最後に書いていますよね。
これからの話をしているんです。怒られて優先順位を学んだりして来ましたし。。
そう言う言い方しか出来ない先輩もいますし、先輩は変わらないですよね。。
自分が変わると言うか、次どう行動して、上手く対応できる様になるのも大事だと思う
主さんを否定しているのではなく、参考にして貰えるなら、、と思い言っただけです。+7
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313. 匿名 2025/12/30(火) 09:30:58 [通報]
>>306返信
あなたはまともな職場にいたからそれで良いんだよ
トピ主の職場は多分優先順位が先輩の状況によってコロコロ変わる
基本的に先輩の言うこと最優先。他の先輩のは二の次。
でも実は他の先輩のを最優先にしなきゃならないのかも？
もしそうなのに先輩の案件を優先したら
「何故やらない？何故向こうが最優先だと分からない？」と詰めてくるよ
かと言って「どちらの優先順位が高いですか？」と聞いたら
「そんなの自分で考えて判断できないのか？」と詰められ、答えてもらえない
そんな危うさがある先輩だよ
もしそうなら、テキトーに謝りながら先輩に合わせて
裏ではモラハラパワハラ相談するか転職しかないと思う。
+5
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314. 匿名 2025/12/30(火) 09:32:57 [通報]
>>311返信
こういう感情論で詰めるのは後輩指導に向いてないよ+3
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315. 匿名 2025/12/30(火) 09:33:34 [通報]
>>42返信
入社2ヶ月が新卒なのか社会人経験者なのかにもよるけど、その状況なら午前中に指示された仕事終わらせる方が良いんじゃない。新しい仕事の説明は（最優先でないなら）今の仕事終えたら指導をお願いする。新人だから分からないという理屈もあるけど、わからないからこそ先に指示された仕事から処理していくのが順当だと思う。+6
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316. 匿名 2025/12/30(火) 09:35:01 [通報]
>>275返信
最近はなんでも発達、発達のせいにしたがるけど、主さんはASDがどうこうより単純に気が利かない、ぼんやりしてるタイプ（言葉選んでます）なんじゃないかな？
中途採用（正規か非正規か？）なんだろうけど来る者拒まずの企業なんじゃない？
働くより家でのんびり子供と遊んでる方が向いてるタイプ。+6
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317. 匿名 2025/12/30(火) 09:35:25 [通報]
>>305返信
それ言ってる人で仕事できる人いたためしが無い+9
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318. 匿名 2025/12/30(火) 09:37:03 [通報]
>>308返信
確かに「午前中が良いとされている」仕事なら午前中にやっておくべきだね
他の人から仕事教えてあげると言われても、先にその仕事を済ませてからの方がいいね+8
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319. 匿名 2025/12/30(火) 09:37:44 [通報]
>>317返信
あなたが思う「仕事ができる」の定義とは？+4
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320. 匿名 2025/12/30(火) 09:40:20 [通報]
>>308返信
明確に言ってるのかな
このタイプの人にはしつこいぐらいに言わないと伝わらない気がする
教える方も大変だけど+4
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321. 匿名 2025/12/30(火) 09:41:19 [通報]
>>313返信
とんでもない！！私も転職した事ある側で、まさに私も「そんなの自分で考えて判断できないのか？」と言われた事があり、主の様にやられてきて学んで行ったんです。。私もあれもこれもしちゃってたのも事実で。
入社したての主の先輩へ思う気持ちわかります。。
けど、これから自分で優先順位をつけていくのも大事、必要だなと思のは変わりなく、、
主さんに参考になればと思って書いたので、これで失礼します。
+7
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322. 匿名 2025/12/30(火) 09:41:35 [通報]
>>42返信
こんなのパワハラだよ。「優先順位ガー」なんて言ってる人は
これ読んでも、まだ優先順位の話すんのかな？w
それより先輩のパワハラ治さないと。+10
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323. 匿名 2025/12/30(火) 09:41:58 [通報]
>>194返信
よこ
普通にパワハラだよね。
それこそ言わなくていいことだし。
基本的には午前だから午前やってね、出来なさそうだったら報告してと言えば良いだけ。
まあ午後でもいいならいいじゃないかと思うけど。+23
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324. 匿名 2025/12/30(火) 09:44:37 [通報]
>>319返信
まずもってその発言がパワハラに当たるし、やる気なくさせてるよね
うちの会社ではそんなこと言う人いないよ
それが分からないのを仕事できるとは言わないよね
仕事できるかどうかの判断基準にも立ってないのに
「仕事できるとは？」を説明する段階ではない+10
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325. 匿名 2025/12/30(火) 09:47:24 [通報]
>>306返信
たぶん何やっても怒られると思うよ
先輩のサンドバッグにされてるだけな雰囲気がある+7
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326. 匿名 2025/12/30(火) 09:48:03 [通報]
>>194返信
まぁまぁ、どころじゃないかも
うちの会社なら調査対象案件+21
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327. 匿名 2025/12/30(火) 09:49:53 [通報]
>>53返信
違うね
流れからして主がやるべき事をやるべき時期までに出来てないんだと思う
そしてそれが多々あるんだよ
じゃなきゃ「自己正当化するような言い訳が多い」とまで言われないはず+9
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328. 匿名 2025/12/30(火) 09:51:29 [通報]
>>324返信
なんか誤解されてるみたいだけど、私トピ主の先輩みたいに「なんでやってないの？！」とは言わないよ
もっと簡潔に指示しないと伝わらないと思うし+9
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329. 匿名 2025/12/30(火) 09:51:57 [通報]
>>1返信
昭和ってこんなんばっかだった。
理由なんて言ったら何反論してるのって感じだったし、全てにおいて私の責任。
今は色々と理由聞いてもらえて良いねとは思う。
上司はかなり年齢が上なんじゃない？+1
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330. 匿名 2025/12/30(火) 09:56:03 [通報]
>>1返信
振られた腹いせ如きで
言い訳というなら当時差別と騒いで被害者面だしね
👬💔+0
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331. 匿名 2025/12/30(火) 09:57:06 [通報]
>>330返信
男性側の振られた腹いせで幼児からバッシングしてたのに言い訳？+0
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332. 匿名 2025/12/30(火) 09:57:29 [通報]
>>1返信
🙇♂️💔+0
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333. 匿名 2025/12/30(火) 09:58:06 [通報]
>>332返信
暴言吐いた男性側が振られた腹いせなのに
+0
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334. 匿名 2025/12/30(火) 09:58:26 [通報]
>>8返信
今更+0
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335. 匿名 2025/12/30(火) 10:00:52 [通報]
>>249返信
これ、最近の子だわ笑。
ＡＩみたいに、文字にだけ反応するの。
相手の表情、テンション、
仕事の状況とか一切見てない感じ。
優先順位も段取りも全く無視。
チャットしてるみたい。+15
-4
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336. 匿名 2025/12/30(火) 10:01:25 [通報]
>>1返信
悪い上司もいるので素直に謝ったとしても何されるかわからない。
実際仕事はキチンとしてるのにおとなしく無抵抗な相手と舐められて部署全体の罪のなすりつけ役にされてる人もいるから。(その人のおかげでみんな安全なんたけど)
とんでもない重い責任取れと追い詰めてきたりして最悪の悲しい結末もあったりするから身の危険を感じたらそこから逃げることも大事。
+5
-0
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337. 匿名 2025/12/30(火) 10:02:51 [通報]
>>117返信
やる気がなく気が利かないって言うのははっきりと言われたの？
やる気がなく見えるのは積極性がないからなんだと思うよ
なんでやってないの？って言われた時も誤解されないように理由を伝えることに頭使っちゃって自分の優先順位の理解が低かったのかなっていう方向に思考が向かないって事でしょ
私だったらそう言われたら午前中にやらなきゃいけない理由を聞いてしっかりと優先順位をつけられるように理解しようとするけどな
どんな言われ方したとかよりそっちが大事だと思うよ+4
-0
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338. 匿名 2025/12/30(火) 10:11:03 [通報]
先輩もあなたの言い分聞いてあげたらいいのにね返信
近くにいるんだから、
ある程度事情分かりそうではあるが
と思っちゃった+4
-0
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339. 匿名 2025/12/30(火) 10:11:57 [通報]
>>42返信
「やる気ないんでしょ？やんなくていいよ、たいした仕事もやってないくせに（原文まま）」
え？主のこと叩いてる人たち、こっちは気にならないの？+18
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340. 匿名 2025/12/30(火) 10:13:47 [通報]
言い訳するなと言われると腹が立つ返信
あなたが自分の意見言ってるのになんでこっちの意見は言い訳と言うの?って
絶対折れない+3
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341. 匿名 2025/12/30(火) 10:14:01 [通報]
>>105返信
横
そういう人になんで？って聞かれたらなんて答えればいいの？+3
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342. 匿名 2025/12/30(火) 10:18:21 [通報]
>>1返信
おそらくその先輩はあなたを守ってくれてはいないと思う。
先輩を可愛いがってくれてる上司にも自分のミスと言わず
『すいません。彼女に任せてたのですが作業が遅れてしまいました。』
『それは大変だねえ。君が頑張ってるのはわかってるよ。』
みたいな上手いやり取りを陰で毎回してる。+7
-0
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343. 匿名 2025/12/30(火) 10:18:30 [通報]
>>301返信
これは後から出てきた教えてあげるって先輩が、教育係の先輩を通さないのがまずいと思う。
まだ預かりの新人なら、それが常識だと思うよ。
違う仕事してるの見たら分かるだろうに。+11
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344. 匿名 2025/12/30(火) 10:19:38 [通報]
聞く気がなく責めるためだけの「なんで」は紛らわしいから無くしてほしい返信+4
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345. 匿名 2025/12/30(火) 10:24:18 [通報]
>>315返信
自分なら他の先輩に呼ばれた時点で
直属の先輩に「誰々さんに呼ばれてちょっと外します」と伝える+1
-0
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346. 匿名 2025/12/30(火) 10:26:23 [通報]
>>117返信
私の前職に似てるわー
少し前に入った先輩がサンドバッグにされててその先輩が辞めたら私がサンドバッグになったから私も辞めた
人を雇うってお金がかかるのになんでそんなことするのか意味不明
士業なのに馬鹿馬鹿しかった+13
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347. 匿名 2025/12/30(火) 10:34:12 [通報]
>>35返信
指示する方も問題ありそうだけど、受ける方も「これいつまでにやればいいですか？」「今この案件を持ってますがどちらを優先させるべきですか？」とか聞かないのかね。相互とも意思確認がまずい、報連相ができてないよ。+12
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348. 匿名 2025/12/30(火) 10:37:28 [通報]
>>347返信
うん、そう思う。+5
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349. 匿名 2025/12/30(火) 10:38:13 [通報]
>>63返信
そう言ったら主が今しなきゃいけない仕事を止めないといけなくて、すぐやれって言った責任をその上司がとらなくちゃいけなくなる。
それを回避するために直接は言わないんだよな+5
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350. 匿名 2025/12/30(火) 10:43:51 [通報]
>>286返信
今時に仕事に可愛げ求める屑なんていないよ
そこまで馬鹿じゃない+7
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351. 匿名 2025/12/30(火) 10:47:43 [通報]
>>1返信
まず、すみませんやろ+5
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352. 匿名 2025/12/30(火) 10:49:56 [通報]
>>335返信
帰れ！と言われても帰らずに
職員室へ先生を迎えに行き
謝罪するという茶番をやらされていた世代なら
簡単にわかる。
茶番は不要だと思ってるけど
本音と建前もわからない、
言葉どおりにしか取れない人が増えたね。
外人みたい。+9
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353. 匿名 2025/12/30(火) 10:53:25 [通報]
>>352返信
私50代だけど、教室を出ろと言われれば出たし、帰れと言われたら帰ったよw
バカバカしいじゃん
成績は良かった+12
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354. 匿名 2025/12/30(火) 10:55:32 [通報]
>>306返信
主さんはまず時限を確認するべきだし、先輩もそこはきちんと指示した方がいいね
「仕事教える」って言ってきた人も、指導係の先輩を通すべきだし+7
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355. 匿名 2025/12/30(火) 10:56:24 [通報]
>>5返信
5さんのやり方が普通はベスト、でも主さんはその謝罪の言葉さえ聞いてもらえなさそうだから辛いよね。
話を遮る系ってやっかいだし、マネージメントする立場なのにそれってまぁまぁやばめ。+6
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356. 匿名 2025/12/30(火) 11:00:04 [通報]
>>353返信
成績がよければ
なおさら嫌われそうですね。+2
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357. 匿名 2025/12/30(火) 11:00:05 [通報]
>>53返信
「何でやってないの」は質問ではなく驚きや相手への怒りのことが多くない？
本当に理由を聞きたい時はこんな言い方しないでしょ
+7
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358. 匿名 2025/12/30(火) 11:01:04 [通報]
>>170返信
まず先輩同士で調整しないあたり、雰囲気よくない職場なのかな？て感じする。
主さんも新人なら勝手に判断するのはまだ早い。
+9
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359. 匿名 2025/12/30(火) 11:02:33 [通報]
>>254返信
ここだよね。
自分の中では非がないと思っているけど
入社2ヶ月の人が勝手に判断してない確証はあったのだろうか。
先輩の伝え方にも問題があったかもしれないし
お互い認識にずれがあったと思う。+5
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360. 匿名 2025/12/30(火) 11:04:44 [通報]
>>42返信
他の先輩が仕事を教えようとしているのに
今ではなく後にしてくださいって
うまく言う自信ないわ。
+6
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361. 匿名 2025/12/30(火) 11:06:14 [通報]
>>1返信
言われたことをやるのが優先じゃない？
一度や二度くらいなら怒られないと思う
何度もやってないで言い訳するから先輩や上司から白い目で見られてるんだと思う+10
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362. 匿名 2025/12/30(火) 11:09:19 [通報]
>>350返信
仕事がお出来になるんでしょうし、そう思ってる人はクールに仕事してればいいよ。でもみんな人間だからね。ちょっとした可愛げで救われる事も多いと思うよ。まぁ、仕事も出来ず可愛げなく上手く立ち回れない人なんて悲惨だよねぇ。+5
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363. 匿名 2025/12/30(火) 11:09:35 [通報]
>>106返信
謝らなかったらもっと怒るから
謝るしかないのにね。
わざと失敗したわけでもないのに。
いい先輩は、まずはミスを最短で軌道修正するようフォロー、
次はどうしたら間違えずに済むか一緒に考えてくれる。
ネチネチ長々怒るのは暇な証拠。
また間違えたらもっと時間を取られるのに。
+13
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364. 匿名 2025/12/30(火) 11:11:34 [通報]
>>358返信
怒る先輩が雰囲気悪くしてるから
助け船のつもりだったのかねえ。
指示されてない仕事を勝手にやらせたら
余計もめるよね。+4
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365. 匿名 2025/12/30(火) 11:14:13 [通報]
>>53返信
この程度で軍隊扱いなんて実際の軍隊知らなすぎ。
甘すぎる。
+3
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366. 匿名 2025/12/30(火) 11:23:09 [通報]
>>1返信
まずあんたの優先順位がおかしいからこうなったのであって、理由を聞いてるわけではない+4
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367. 匿名 2025/12/30(火) 11:23:56 [通報]
>>352返信
>茶番は不要だと思ってるけど
本音と建前もわからない、
言葉どおりにしか取れない人が増えたね。
これだよこれ
もういい加減にしろよオメー
きつく言わないとわからないんだよこういう馬鹿
なにいってんの？
その舌足らずは相手に甘えてるって気づけ阿呆+0
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368. 匿名 2025/12/30(火) 11:24:29 [通報]
>>352返信
みんなで反省してる風の演技や顔芸を競ってたなぁ
小学校の先生だから国語も教えてるくせに言葉が通じないんだよね+5
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369. 匿名 2025/12/30(火) 11:25:25 [通報]
>>222返信
本当に無職？ってくらい世間知らず+3
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370. 匿名 2025/12/30(火) 11:25:48 [通報]
>>2返信
こわ。そのすみませんでさえ言わせないほど被せてあーだの言ってくるくせに。+18
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371. 匿名 2025/12/30(火) 11:26:41 [通報]
ここにいるババアは口が足りないと勝手に補足して明後日な論を展開するし、返信
口が足りるとやれ生意気だの可愛げないだの
ペット飼って引きこもってくれ
有害
とにかく有害+1
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372. 匿名 2025/12/30(火) 11:27:41 [通報]
>>1返信
ただ乱暴に『言い訳』だ『まず謝れ』だ言われても何の改善にもならない。
言い分を聞いてで間違いや齟齬を理解させた上でないと同じトラブルを繰り返す。
納得の行くコミュニケーションが取れてれば『先にやるように言わなくてゴメン』『気が利かず後回しにしちゃってすいませんでした』で終わる。
+4
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373. 匿名 2025/12/30(火) 11:29:10 [通報]
>>282返信
現実と正論の落とし所に悩むのが仕事の辛さだよ。
+0
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374. 匿名 2025/12/30(火) 11:30:53 [通報]
たまにいるよね返信
謝罪どころか、とにかく責める人
言い訳以前に話すら聞いてくれない
上から被せてくる(元上司)+2
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375. 匿名 2025/12/30(火) 11:31:35 [通報]
>>358返信
新しい仕事を教えて良いかは指導係に聞くけどな。。
本人が一番混乱するから。+6
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376. 匿名 2025/12/30(火) 11:32:06 [通報]
>>373返信
それで日本は30年遅れたといっても差し支えない+2
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377. 匿名 2025/12/30(火) 11:34:11 [通報]
>>117返信
先輩にも問題あるけど、トピ主にも結構問題あるよ
午前にやったほうがいい仕事ではあるんでしょ？
それを2カ月の新人が先輩もやってるじゃ～んで勝手に自己判断して後回しにしていいものじゃない
+11
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378. 匿名 2025/12/30(火) 11:34:36 [通報]
>>87返信
辞めちまえ「なんで出勤して来ないの？」もあるね+1
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379. 匿名 2025/12/30(火) 11:36:50 [通報]
>>353返信
いや、まず帰れと何で言われたの。。+4
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380. 匿名 2025/12/30(火) 11:37:12 [通報]
ニュアンスとか表現に幅が異常にあるのが日本語の良さ返信
言い換えると広大なマップの中で位置を精細に示すことができる
もっというと意志を一意に絞って伝えられる
それが出来ないのは日本人として出来損ないだからだよ
曖昧な表現の深みのよさなんてのははお前の交友関係にとどめておけ
と言いたい+0
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381. 匿名 2025/12/30(火) 11:38:15 [通報]
うちの所にも、周りから｢なんで？｣ってよく言われてて正当化する言い訳しかしないと不穏な空気にしてる全く同じようなタイプの人がいる。返信
本来なら終わっていなきゃいけない、優先的に進めていかないといけない仕事が度々終わってなかったりしてなかったり。
周りも｢えっ！？嘘？してないの！？｣状態。
途中に、誰かしらが声かけもしてる事も多いのにコレ。
だから｢なんで！？｣となってる。そしたらそれっぽい言い訳すごい並べてくる。いやいやいや…
仕事振られた時点で、期限とかある程度伝えられるしだいたいわかるじゃん…新人でもないのに…
理由を言ってるのに聞いてくれないって同じ台詞言ってたけど、しっかりと言い訳する時間あるなら仕事して～！
+2
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382. 匿名 2025/12/30(火) 11:38:32 [通報]
>>2返信
悪くない場合は死んでも謝らないけど？+10
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383. 匿名 2025/12/30(火) 11:39:10 [通報]
>>249返信
「なんでやってないの」の『なんで』はほぼ感嘆詞で疑問詞ではないと言えば分かるかしら。
ﾎワーイ ジャパニーズ ピーポー！
と同じ使い方よ。+6
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384. 匿名 2025/12/30(火) 11:39:23 [通報]
>>376返信
会社に限らない島国DNAだよ。
現実より空気読む。
新卒の子だって自分が認めた仲間内だと過剰に空気読むしね。。+1
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385. 匿名 2025/12/30(火) 11:40:12 [通報]
>>42返信
主さんは言葉を額面通り受け取るタイプよね？
「午前中が良いとされているが午後でも構わない」らしいけど、実際の上司の思惑は違うのかもよ？+2
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386. 匿名 2025/12/30(火) 11:45:05 [通報]
主の上司、上の世代なのかな？返信
嫌よ嫌よも好きのうち、が常識だった世代+3
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387. 匿名 2025/12/30(火) 11:46:59 [通報]
>>42返信
そういう先輩みたいな人、いるよね〜。
正解が1つでないことについては、絶対に新人のした結果とは逆を正解にしちゃう人。
主さんの例えで言うなら、
仕事を午後に回す→「なんで先にやらないの！」
別の先輩の指導を断る→「この仕事は午後でも大丈夫なのに、そんなことも判断できないの？」
どうしたらいいか指示を仰ぐ→「そんなのどっちでもいいでしょ！なんでいちいち聞くの？私の仕事の邪魔しないでよ！」
私の前の職場の指導係がこんな感じだったけど、ただ、上司を含む社内の皆んなから嫌われてたし、新人はみんなすぐに辞めてたよ。私も半年で辞めた。
主さんの先輩は上司に好かれてるみたいだから⋯どっちなんだろう？とは思う。+8
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388. 匿名 2025/12/30(火) 11:51:43 [通報]
>>260返信
いつも言い訳ばかり、って言い方からしてこれが初めてじゃなく常習犯だから先輩も早いうちに釘刺しに来たんじゃない？
もう終わってるだろうと思って昼になってから次の仕事任せに来たのに「まだやってません」なんて返ってきたら、こっちも仕事の割り振りを大きく変更させられるし+1
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389. 匿名 2025/12/30(火) 11:52:51 [通報]
>>364返信
何も教えてもらえず怒られてばっかりなの見てられなかったんだろうね
でもパワハラ先輩がきたら「私が声かけたんです」って庇うわけでもなく
変な人が権力握っちゃった職場で権力構造ひっくり返せる人って中々いないよね+2
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390. 匿名 2025/12/30(火) 11:52:51 [通報]
>>194返信
さりげなく苛めてるよね
タバコの火当たっちゃった？みたいな
+5
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391. 匿名 2025/12/30(火) 11:54:15 [通報]
>>1返信
後輩はどういってるの？
先輩からも上司からも嫌われ、後輩からの支持もないなら、、
ムリ筋じゃない？+1
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392. 匿名 2025/12/30(火) 11:56:15 [通報]
うちの新人のおばさん返信
午前中と頼んだ仕事終わってなくて、新人を急かす訳にもいかないので気を遣って「午後でもいいですよ」と伝えた（チェックするから私の仕事が押すけど仕方ないので）
すると次から後回しにするようになったから、もう一度午前中と教えたら「午後でもいいって言いましたよね？！」とキレた+2
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393. 匿名 2025/12/30(火) 11:56:19 [通報]
>>368返信
私、心にもない反省文書くのわりと得意だった笑
だから、反省文書かされることが罰だとか屈辱だとかパワハラだとか
一切思わない。
いくらでもかける。+0
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394. 匿名 2025/12/30(火) 11:57:19 [通報]
>>231返信
原因対策を確認し合うなら、
もっと落ち着いて場を設けてやることだしね。
すみません！すぐやります。
で仕事に着手。
今回は別の先輩に新しい仕事の話をされた時、
午前中にした方が良い◯◯の仕事があるのですが、
今教えて頂いた方がよろしいでしょうか？
と確認して、それでも今が良いと言われたら、
指導係の先輩に午後に仕事をズラす事を報告。
巻き込まれない為にも、
情報共有は大事。
自己判断して失敗してるうちは特に。+3
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395. 匿名 2025/12/30(火) 11:58:30 [通報]
>>249返信
「なんでやってないの？」
って、「やってない理由を教えて」って意味ではないと思う。
やってない理由を聞きたい場合は、「忙しかった？何か他の仕事とか入ってた？」って聞くのが普通じゃない？
怒り言葉の慣用句みたいなことだよね、
「何やってんだよ」の回答が、「〇〇をしていました」だとそういうこと言ってんじゃないよ〜ってなるやつ。+9
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396. 匿名 2025/12/30(火) 11:58:30 [通報]
>>308返信
なるべくって事は絶対ではないし先輩も午後にやってるから午後でもいい
こうやって自分に都合よく捻じ曲げて解釈&確認しないタイプとは仕事したくない+2
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397. 匿名 2025/12/30(火) 11:58:33 [通報]
>>362返信
先輩には優しさ求める矛盾ね+5
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398. 匿名 2025/12/30(火) 11:58:51 [通報]
>>1返信
黙って違うことしてたら注意されるよ。「こっちの仕事がまだ終わってないけど、これ終わらせてからではダメですか」とか、指示と違った事をする時は、まず上司の了解を得よう！+4
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399. 匿名 2025/12/30(火) 11:59:54 [通報]
>>249返信
なんでやってないの？
(大至急終わらせてよ)
じゃないの？+6
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400. 匿名 2025/12/30(火) 11:59:56 [通報]
>>392返信
難しいよね。
ゆくゆくは午前中に終わらせて欲しいけど、
本人が急ぐとパニくるタイプだと、
敢えて言わない方が正解だったり。+0
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401. 匿名 2025/12/30(火) 12:01:22 [通報]
>>249返信
先にやるべきことを後回しにして他を優先したから「なんで」なんじゃないの？
入社2か月なら教育係に確認もせずに他の人が茶々入れることがそもそもおかしいし+3
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402. 匿名 2025/12/30(火) 12:02:07 [通報]
>>1返信
理由を説明してるのに
遮って言い訳認定するとか
パワハラだよね
こういう先輩の感性に近い人程
序列を気にする+3
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403. 匿名 2025/12/30(火) 12:02:43 [通報]
>>385返信
「良いとされている」には理由があるんだよね。+1
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404. 匿名 2025/12/30(火) 12:04:51 [通報]
>>194返信
うちの会社ならこんなこと言う方が白い目で見られて居場所無くなる+14
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405. 匿名 2025/12/30(火) 12:07:20 [通報]
>>265返信
そのあり得ないという判断が
正しく無い時がある
そして、仕事上では良くあること
指摘するのも作業者の仕事のうちであって
上司の人格攻撃をしてるのではない+4
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406. 匿名 2025/12/30(火) 12:08:04 [通報]
>>375返信
自分が指導係の時にこれやられると正直腹立つよ（何も言わないけどさ）
あと新人に好かれたくて調子いい雑談ふってダラダラ居座るやつ（仕事できなくて暇な人に多い）
主さんも後からきた先輩には深く触れてないあたり、まだ全体は見れてないと思う。+1
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407. 匿名 2025/12/30(火) 12:08:25 [通報]
>>353返信
めんどくさそう+2
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408. 匿名 2025/12/30(火) 12:09:58 [通報]
>>403返信
良いとされている根拠、理由があるなら
それは最初から説明するかマニュアルに記載しておくべきもの+2
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409. 匿名 2025/12/30(火) 12:11:13 [通報]
>>392返信
今回は午後でもいいけど
次からは午前中にやってくださいね。
午前中に終わらなそうなら
11時までに教えてください。
あなたの後の仕事をやる人が
どんどん遅れていきますので
と言う。+4
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410. 匿名 2025/12/30(火) 12:13:07 [通報]
>>352返信
本音と建前の使う場所が違うでしょ+1
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411. 匿名 2025/12/30(火) 12:14:06 [通報]
>>194返信
完全に採用ミス人材の中途社員のメンターが、
かなりギスギスしてるなー、と思ってたんだけど、
その新人があまりにもヤバいヤツだと露見し、
一気に周りから同情されていた。
同時期に入社して来た中途の２０代の人と、
そのメンターの人もドン引きして同情してたから、
そりゃキツく当たられるだろう、
ってレベルで酷かったんだと思う。+2
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412. 匿名 2025/12/30(火) 12:14:30 [通報]
>>383返信
それは口調次第で変わる
+0
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413. 匿名 2025/12/30(火) 12:15:34 [通報]
>>1返信
怒って「何回言ったら分かるの！」と言うようなものか。これが、回数を訊いているのではないのと同じく、やってない理由を訊いているのではない。+6
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414. 匿名 2025/12/30(火) 12:16:18 [通報]
>>194返信
大したことやってないと心で思うのは自由だけど
口には出さないわね。
2ヶ月しか経ってないのにできるわけないし。
やる気ないならやらなくていいも、
勝手に指示を出していいの？
言葉どおりにしか取れないタイプのようだから
先輩がやるなと言ったのでやめておきましたと言われるよ。
指導者向きじゃないね。+9
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415. 匿名 2025/12/30(火) 12:16:46 [通報]
>>392返信
まあでも、それはちゃんと説明してあげないとわからなくない？
仕事が遅いってことは、仕事ができない人なわけで、言ってないことを察する能力も低いんだろうし。+4
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416. 匿名 2025/12/30(火) 12:18:57 [通報]
>>383返信
感嘆詞の方を使ってるのが変だってことでは？
感情だけの言葉だから
疑問詞なら問題点についての理由説明を返すから
ビジネス上の会話として成立する+2
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417. 匿名 2025/12/30(火) 12:19:16 [通報]
>>408返信
読まないか、そこまで頭に入らないか、
パンパンだからとりあえずやる事教える、
みたいになりがちなんだよな。
私は教えて欲しいタイプなんだけど、
それを要らないと思う人も結構いる。
私は新しい仕事を他の人から引き継ぐ時、
質問の時に間違えやすいポイントとか、
疑問点を聞いて理屈を理解したいタイプ。+2
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418. 匿名 2025/12/30(火) 12:22:42 [通報]
>>341返信
謝るのみ
相手の言い分なんてどうでも良くて気持ちよく怒りたいだけだから+5
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419. 匿名 2025/12/30(火) 12:24:12 [通報]
>>297返信
テキトーに謝るなんて仕事の態度悪すぎ。火に油注いでる+1
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420. 匿名 2025/12/30(火) 12:24:13 [通報]
>>417返信
うーん、いるいらないか、では
要る情報なので
口頭orマニュアルで説明必須ってこと
部下が要らないとか知ったこっちゃない+2
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421. 匿名 2025/12/30(火) 12:25:09 [通報]
>>411返信
言ってる意味がわかりにくい⋯
+6
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422. 匿名 2025/12/30(火) 12:25:24 [通報]
>>415返信
もう一度「午前中で」と説明したら「この間と言ってること違う！」とキレたから
「それは前回間に合わなかったから仕方なくで、基本はこの仕事が優先で」と説明したんだけど「いつも先にやってますけど！」とぶちギレられた
怖いよ+1
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423. 匿名 2025/12/30(火) 12:26:06 [通報]
>>385返信
午前中にやってくれたら次の人が余裕持って取りかかれて助かるのでは？
明確な納期がないなら、
次の人は急げば午後に依頼されてもなんとかできるのかも。
でも、帰る直前に回されたら迷惑だし
手一杯なら次の日に回さないといけなくなる。+1
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424. 匿名 2025/12/30(火) 12:26:17 [通報]
>>246返信
だから流れがわかるようになぜちゃんと業務の詳細を説明したりしないの
そんなの指導の怠慢だし、指導される側を馬鹿にしているよ
子供に教えているのとわけがちがう
傲慢な上司、指導者、先輩にありがち
この先輩と同じタイプだと思う+2
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425. 匿名 2025/12/30(火) 12:27:16 [通報]
>>422返信
いつも先にやっても午前中におわらないのはなぜ？+2
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426. 匿名 2025/12/30(火) 12:28:18 [通報]
>>1返信
同僚に言い訳ばかりする人がいる。だいたいは、〇〇が終わるとできるようになります。〇〇がなければできてたんですけど…。という言い訳。みんな忙しいのは一緒なのに、きちんとしてる。周りは甘いから許してるけど腹が立つ。+6
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427. 匿名 2025/12/30(火) 12:29:28 [通報]
この手の頭悪い人おおすぎるよね。返信
なんで？と言われて説明したら言い訳だと詰められる。
それはその人が怒りを本人にぶつけたいだけであり、会話や業務改善をする気がない状態。
最悪な環境といえる。
+2
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428. 匿名 2025/12/30(火) 12:31:27 [通報]
>>15返信
このトピ主の場合には「言い訳が多い」だから、やる事の段取りがいつも間違ってる可能性が高いと思う。
先輩も同僚も言ってるなら仕事が分かって無いと言うか。+1
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429. 匿名 2025/12/30(火) 12:32:01 [通報]
>>105返信
高校のとき体操着を忘れたので
なんで忘れたんだ！
と言われた。
すみません。
前の日に準備をしておかなかったからですって
答えたら黙ってた。
不正解？+2
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430. 匿名 2025/12/30(火) 12:32:09 [通報]
>>366返信
ほんとそれです！みんな周りクドく助言してるけど。トピ主が勝手に自分で判断して仕事するのがダメなのかと、しかも常習的に。+3
-1
-
431. 匿名 2025/12/30(火) 12:33:32 [通報]
>>413返信
３０回くらいかな？
バカモーン！
だよね笑+1
-0
-
432. 匿名 2025/12/30(火) 12:35:16 [通報]
>>409返信
よこ。
正解だと思う。
392は会社の状況も流れも分かってるから色々はしょってるけど、新人には分からないから。
新人から見たら「指示がブレてる」にしかならない。
仕事なんて確実で早い方が良いのは当たり前だけど、優先順位はそれぞれ違うから。+4
-1
-
433. 匿名 2025/12/30(火) 12:35:38 [通報]
>>422返信
さっきのコメントでは「後回しにするようになった」って書いてあったから、その新人が嘘をついてるってことかな。
上司に報告だ。+1
-0
-
434. 匿名 2025/12/30(火) 12:35:59 [通報]
>>425返信
まぁそれは嘘だね、何故か違うことやってた
不器用でまだ時間掛かるみたいだから、気を遣ったつもりだったんだけどね+1
-0
-
435. 匿名 2025/12/30(火) 12:36:03 [通報]
>>426返信
○日の✕時までに終わらせてください。
終わらなそうなら〆切の2時間前までにおしえてください。
ではいかが？
できない時は報告を早くほしい。
その人報連相もしなそうですね。
うちの職場の人は報連相しないから。+1
-0
-
436. 匿名 2025/12/30(火) 12:38:13 [通報]
>>429返信
横。
正解だと思うけど、「だから今後は前日に準備を必ずします」という改善策を提示して一件落着だと思う。
同じ失敗をしないように改善してほしいんだよね、怒る人は。
だから理由なんかどうでも良いのよ。
嫌がらせや八つ当たりで「言い訳するな！」って言ってるんじゃ無くて、最初からちゃんとやれ！ってだけなの本音は。+0
-0
-
437. 匿名 2025/12/30(火) 12:39:21 [通報]
>>434返信
仕事ができない上に嘘をつく。
最悪ですね。
誰にも助けてもらえないよ。+1
-0
-
438. 匿名 2025/12/30(火) 12:40:54 [通報]
>>162返信
全部を理解するには複雑すぎるから
まずは言われた通りやってくれ、というのは
たまにあるけど、基本はそうではない
まずは説明不足を反省すべき
上司の方が+4
-1
-
439. 匿名 2025/12/30(火) 12:41:08 [通報]
>>435返信
報連相多いと効率は下がるね、明らかに+0
-3
-
440. 匿名 2025/12/30(火) 12:41:50 [通報]
>>408返信
よこ
私は理由を説明されないまま仕事を教えてもらったら理由が知りたいから必ずなんでそうしないといけないのか聞くけどな
そうじゃないと理解が深まらないから成長出来ないし
理由を伝えないのもダメだけどその理由を知ろうとせずに業務を覚えようとしてる事もダメだと思うよ+0
-1
-
441. 匿名 2025/12/30(火) 12:41:58 [通報]
>>433返信
上司の方針もあり「間違ってる」て言い方はせず毎回「これでお願い」とやんわり指摘してるんだよね
それがかえって分かりづらかったんだと思う
はっきり言わないと勘違いする人もいるんだなと勉強になったわ+1
-0
-
442. 匿名 2025/12/30(火) 12:42:51 [通報]
>>416返信
ビジネスじゃなくてさ、
ワークでしょ？w+1
-1
-
443. 匿名 2025/12/30(火) 12:43:11 [通報]
>>436返信
まぁ問題はその改善要求の動機が後出しって事だよね
後出しでキレ気味って見上げたものではないかな+0
-0
-
444. 匿名 2025/12/30(火) 12:45:40 [通報]
>>3返信
このままじゃ繰り返すだけだよ
学ばなきゃ+2
-0
-
445. 匿名 2025/12/30(火) 12:46:22 [通報]
>>6返信
言えるもんなら言ってみな+3
-0
-
446. 匿名 2025/12/30(火) 12:47:01 [通報]
>>429返信
なんか微笑ましい+2
-0
-
447. 匿名 2025/12/30(火) 12:47:57 [通報]
>>61返信
自分の仕事もミス多くておぼつかないくせに、長くいるからってしゃしゃって他人の管理したがる奴ねｗ+5
-0
-
448. 匿名 2025/12/30(火) 12:48:17 [通報]
>>440返信
その姿勢は当然あるべきものとして話してるよ
頭悪い？+1
-1
-
449. 匿名 2025/12/30(火) 12:49:04 [通報]
>>190返信
自分より若いって理由だけで、嫌がらせしてくる人なんて会ったことないし見たこともない。あなたのどんな職種で働いてるの？+2
-7
-
450. 匿名 2025/12/30(火) 12:49:39 [通報]
>>76返信
察してちゃん+0
-0
-
451. 匿名 2025/12/30(火) 12:51:30 [通報]
>>246返信
もちろん仕事内容にもよるだろうけど、入社２ヶ月の新人の仕事を先輩が全部チェックなんてしなくない？
私が前に働いてた職場でも、受注作業（先輩のチェックは入らない）を私には「絶対に午前中に」って先輩は言ってたけど、同じ作業を先輩自身がやるときは何時でもオッケーってことあったよ。
「新人だから、時間を詰めて作業させたい」みたいな場合もあると思う。
+3
-2
-
452. 匿名 2025/12/30(火) 12:52:53 [通報]
>>363返信
46だけど、本当にそうです。
で、あまりにいつも理不尽にキレられるから、一回だけちょっと反抗してみた時があったんです。笑
そしたら、すごいねぇ！？そんな風に言う人初めてだよ！って被害者面してきてハァ？って感じでした。
こういう人って自分が傷つけられることには弱いんだなぁ、と。
こっちはあんたみたいな性悪ババァに初めて出会ったよ！って言いたかったけど、そこはグッと堪えました。+6
-0
-
453. 匿名 2025/12/30(火) 12:54:13 [通報]
>>442返信
こういう揚げ足取りは
頭の悪い人が好む
ガルに多かったが減ってきたと思ってた+4
-0
-
454. 匿名 2025/12/30(火) 12:57:14 [通報]
>>1返信
この先輩みたいな人って無能で不真面目
典型的お局タイプ+1
-2
-
455. 匿名 2025/12/30(火) 12:59:17 [通報]
>>409返信
もう一度詳しく説明したんだけど「いつも先にやってますけど！」とキレて
「言われた通りやってるのに何で文句言われるのか！」と怒鳴るから
怖くてもう話したくないよ+2
-2
-
456. 匿名 2025/12/30(火) 12:59:30 [通報]
>>452返信
うわぁかっこいいな
最後まで行っちゃえばよかったのに、同感だよってさ+1
-0
-
457. 匿名 2025/12/30(火) 13:00:56 [通報]
>>431返信
笑
サザエさんでありそう（あったかな？）+1
-0
-
458. 匿名 2025/12/30(火) 13:03:29 [通報]
>>452返信
あなたが威圧的な態度だから誰も言い返さないだけです。
風通しの悪い職場ですね。
と言ってやりたい。+3
-0
-
459. 匿名 2025/12/30(火) 13:03:41 [通報]
>>62返信
威圧感満載…
嫌だなこういう親+2
-5
-
460. 匿名 2025/12/30(火) 13:06:38 [通報]
>>455返信
午前中が納期なのに
言われた通りにできてないから能力と努力不足ですよね？
仕事が複雑すぎて多すぎるなら
業務分担の改善が必要ですか？
時給下がりますけどって
言いたい。+2
-1
-
461. 匿名 2025/12/30(火) 13:06:41 [通報]
>>62返信
そもそもミスなのかって話よ+5
-2
-
462. 匿名 2025/12/30(火) 13:07:51 [通報]
>>1返信
すみません、すぐやります！→すぐやる
返事待たずににすぐ動くくらいでいいと思う
出来てない分析語るより、次からはこちら優先しますね！って今後の事を述べた方がいい
間違え指摘された時も同様
すみません、すぐ直します！で、すぐ直す
+3
-1
-
463. 匿名 2025/12/30(火) 13:08:04 [通報]
>>459返信
これが「なんでシャワー浴びてるのｗ？」だと一気に愛があふれる
ようするに草は世界を救うってこと+1
-0
-
464. 匿名 2025/12/30(火) 13:09:56 [通報]
>>462返信
謝ってすぐやるのが正解な人なら
次からそうするよね。
相手が何を求めているのかで
答えは変わると思う。+3
-3
-
465. 匿名 2025/12/30(火) 13:09:59 [通報]
>>463返信
草は食糧だしな
ムシャムシャしてやった
今は反芻している+4
-0
-
466. 匿名 2025/12/30(火) 13:13:21 [通報]
>>32返信
「なんでこれを先にしたの？」
なら理由を聞いてるけど
「なんでこれを先にやってないの？」は
（当然先にやるべきでしょ！）
が含まれてるから。
要はできてないから謝れ。+7
-1
-
467. 匿名 2025/12/30(火) 13:13:39 [通報]
>>287返信
そう。何の意味もないしかり方。
主の防御の仕方としては、こういう形で進めるつもりだから、齟齬があれば指摘してくれって前もって言ったほうがいいかも。上が曖昧で答え持っていないケースも多いから+3
-0
-
468. 匿名 2025/12/30(火) 13:14:57 [通報]
>>453返信
言われたこときちんとしないで、
自己判断なんかするから
作業が滞るんですよ。
まず言われたことをきちんとしましょうね。+2
-2
-
469. 匿名 2025/12/30(火) 13:15:04 [通報]
>>460返信
真面目な話、そういう調整はしたらいいのでは
調整の過程で作業者と指示者の両方に問題点が
見つかることもある+2
-0
-
470. 匿名 2025/12/30(火) 13:15:25 [通報]
>>460返信
新人だから遅いのは仕方ないと思って、黙ってフォローしてたんだけど
聞かれたら何度でも教えてるし、嫌味なんて言ったことないよ。
なのに何でそんなに怒ってるんだろうね？+2
-0
-
471. 匿名 2025/12/30(火) 13:16:24 [通報]
>>1返信
説教が目的臭いね+2
-0
-
472. 匿名 2025/12/30(火) 13:16:31 [通報]
>>39返信
>>210
わかる。今回の事は他の先輩に呼ばれたというイレギュラーな場面だけど、何回もあるんなら怪しいよね。+2
-1
-
473. 匿名 2025/12/30(火) 13:18:28 [通報]
>>468返信
その「言われたこと」に
不足があるから
短期間の知見を根拠に、判断せざるを得ない状況に
なってしまうのでは
ということを主張してるつもりなんだが+2
-2
-
474. 匿名 2025/12/30(火) 13:19:14 [通報]
>>473返信
ねーよ。疑問なんか後回しで作業をこなす方が先。
求められてることをきちんとしなさい。+2
-2
-
475. 匿名 2025/12/30(火) 13:19:31 [通報]
>>1返信
わかるー｢聞いてないです｣と言ったら｢言い訳するな｣と言われた。+2
-0
-
476. 匿名 2025/12/30(火) 13:21:00 [通報]
>>61返信
それあるね。
言い訳するな！と怒鳴ってた上司がいた会社、ぜんぜん新しい人定着しない。
高圧的に伝えると相手は萎縮するから、関係も悪化して仕事も上司を気にして集中できないからよくないよ。
経験浅い人なのに仕事を振るだけふって、優先順位とか納期とかそっちで考えてって感じだから。+9
-0
-
477. 匿名 2025/12/30(火) 13:22:11 [通報]
職場クラッシャーとは>>474の様な人物を指すのだね返信
+3
-2
-
478. 匿名 2025/12/30(火) 13:24:57 [通報]
とりあえず謝って、返信
必要なことをやる。
それでも気が済まなかったら、後で、今いいですか？と話しかけて、相手が時間のある時に相談する形で、自分はこういうつもりだったんだけど、どうするのが正解か？と聞いてみたらいいかも。
+4
-0
-
479. 匿名 2025/12/30(火) 13:26:11 [通報]
>>464返信
462だけど、私は元々主さんタイプで「なんで」って言われたら素直になんでかを説明するタイプだったんだけど、指導する立場になって思った
普段から仕事が早くて理解力のある人はほんと言い訳しない
私も見習わないと！と思ってそうするようになった+4
-2
-
480. 匿名 2025/12/30(火) 13:27:16 [通報]
いつもなんとなく言い訳がましい感じだったんじゃない？返信
だし、
やって！と言われたことをやってないのは、単純に突っ込まれるのあたりまえだと思う。
それでも主張したい理由があるのか…
あるなら、謝罪の後の説明とその後に『自分はそのように考えて後まわしにしちゃいましたが、今後は相談します。すみません。』って、学びの姿勢が必要じゃないかなぁ？+2
-1
-
481. 匿名 2025/12/30(火) 13:27:37 [通報]
こういう話しって状況が返信
分からないから、
言い訳するなという方に共感するか
言われた方に共感するかとか、
わかんないんだよね。
普段から順序や、プライオリティを無視してやっちゃう後輩かもしれんし、上司が投げといて、怒るみたいな良くないパターンかもしれんし。わかんないから+1
-3
-
482. 匿名 2025/12/30(火) 13:29:09 [通報]
>>1返信
言い訳が先に立つから。
まあ気づける機会があって良かったじゃない。+0
-1
-
483. 匿名 2025/12/30(火) 13:35:02 [通報]
>>402返信
嫌われた
相性
釈明したいというか、犯罪者ですら釈明許されてるのにと思うと、苦しいのはわかる
同期でもいればそこで打ち明けたりすれば、少し気も晴れるけど
そういう集団、人間関係の空気の読み方、息の合わせ方みたいのを、部活とかで学ぶのかもね
私は帰宅部オンリーだったけど+0
-0
-
484. 匿名 2025/12/30(火) 13:35:42 [通報]
>>275返信
謝らない（謝れない？）のってASDの特徴なの？
同僚に、ミスを指摘しても絶対に謝らずに「分かりました」しか言わない人がいるんだけど……
頑なに「謝るもんか！」って感じじゃなくて、悪気なく朗らかに「分かりました」しか言わないから何か変な人だな〜って思ってる
上司がキレ気味に指摘しても同じ反応だから、ある意味スゲーと感心w+2
-2
-
485. 匿名 2025/12/30(火) 13:38:30 [通報]
>>353返信
レスリング伊調馨も帰れ！と言われて帰ってたらしい
そして五輪4連覇w
+1
-1
-
486. 匿名 2025/12/30(火) 13:41:07 [通報]
>>42返信
こういうトピって毎回、常日頃から言い訳するなと言われてる側の人達の言い訳（というか屁理屈）大会の場と化すね
なんでと聞かれたから答えたのに怒るのはおかしい！みたいな
主の事情はそういうのとは違うのに、一々便乗してネットで同類とほらね！やっぱり私は悪くない！やってる人達って読んでてむしろ気の毒になるわ
一生そのままなんだろうなと+2
-2
-
487. 匿名 2025/12/30(火) 13:41:08 [通報]
>>470返信
間違いを指摘すると
一生懸命やってるんです！
とキレる人がいる。
一生懸命やってないなんて言ってない。
手を抜いて間違ったわけでもないのもわかってる。
間違ってるからやり直そう。
わからないところがあるなら教えます。
と言いたいのに話にならない。
指摘や注意は、自分への攻撃や否定と受けとるみたい。
そのタイプかも。+2
-0
-
488. 匿名 2025/12/30(火) 13:41:19 [通報]
>>304返信
でもシゴデキ上司なら理解力低いって相手のせいにせず、どうしたら伝わるか？って生産的な考え方するよね
いちいち感情的になってたら面倒くさいw+8
-0
-
489. 匿名 2025/12/30(火) 13:41:59 [通報]
>>55返信
怒りたいだけの人もいるから
怒りたいだけの人の場合は説教聞くしかない
すみません、すぐやりますって言っても説教始まって離してくれない
そこまで怒るのだからと、やって報告したら、本人は忘れてて２度目の説教貰ったことある
対策はペンを落とすらしい
気をそらす事が出来たら何でもいい
+5
-0
-
490. 匿名 2025/12/30(火) 13:42:01 [通報]
>>485返信
金メダリストと凡人では
比較にならない…+1
-2
-
491. 匿名 2025/12/30(火) 13:45:43 [通報]
>>483返信
うーん、いわゆる体育会系の悪習じゃない？+0
-0
-
492. 匿名 2025/12/30(火) 13:46:31 [通報]
屁理屈は>>486側返信+1
-1
-
493. 匿名 2025/12/30(火) 13:49:49 [通報]
>>488返信
ロール(役割)踏まえて行動出来る
シゴデキな人って案外少ないのかな…+4
-0
-
494. 匿名 2025/12/30(火) 13:49:58 [通報]
>>1返信
明らかに嫌がらせで私の仕事量増やしたいいじめ大人がそれやってきたけど、そんなに終わらせたいなら私じゃない人に頼めばよくないですか？ここに来て私に説教してる時間がロス！タイムロス！！！！わかるでしょ。って感じですよ。って言ってからシカトされてるよ。
出来ていない理由を聞いてるのですか？って返してもいいと思うよ。理由聞いても遮って頭ごなしなら何言っても無駄だから上に報告+2
-3
-
495. 匿名 2025/12/30(火) 13:50:13 [通報]
>>484返信
障害についてはわからないけど
その人は自分に非はないと思うんでしょうね。
あなたのミスで、こういう作業が発生して
他の人もフォローを強いられた。
顧客に迷惑がかかって信用を失った。
みたいに言わないと事の重大さがわからないのかな？+1
-0
-
496. 匿名 2025/12/30(火) 13:55:43 [通報]
平和な職場を保つためには採用前の段階で気性が荒い人や能力が足りてない人を排除しないといけないよね返信
誰でも入れてたらこうなるリスクある+3
-1
-
497. 匿名 2025/12/30(火) 13:57:04 [通報]
>>489返信
ペン落とすのいいですね！
(ペン落として)すみません。
もういいよ！早くやって！
って逃げられそう。
あと、自分が悪くないのにどうしても謝らせないと気が済まない旦那には
おめん
って言ってるがるみんいた笑+5
-0
-
498. 匿名 2025/12/30(火) 13:57:39 [通報]
>>160返信
同意
自己判断の方を優先するのはもっと経験積んでからだよね
主に任せても大丈夫！って思われる位になったら自己判断で優先順位決めようが言い訳しようが何も言われなくなるよ+2
-0
-
499. 匿名 2025/12/30(火) 13:58:40 [通報]
>>481返信
なんでも具体例がないと判断出来ないとコメする人いるけど
具体例がなくても経験や知識ベースに推察可能な事と
具体例がないと本当に判別出来ない、言った言わない的な事と
両方あるよね…
今回は前者かな+2
-1
-
500. 匿名 2025/12/30(火) 14:02:55 [通報]
>>479返信
よこ
指導する立場になるとわかる事いっぱいあるよね
手本になる教え方してくれた人とこの教え方は良くなかったんだなっていうのもわかる
ここで主さんを庇ってる人はほとんどが仕事教えた事がない人だと思う+2
-1
- 1
- 2
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