私の転職回数は尋常ではない。
もう社不と呼んで良い。
それでも食いっぱぐれず生きている。

数々の会社を経験して思う。

人を大切にしない会社は詰むって事で良いよね？

数々渡り歩いた中で尊敬できる上司や同僚は一握りだった。

プロの万年平社員の私に言わせれば、部下・社員を大切にしない上司・会社は自分の首を絞めているのに気がついていない。

自分のメンツや上の評価を得たいがために、部下を責めたり、下げたり、追いやったり、駒のように使う人が多い。

プロの平社員から言わせて頂こう。
そんな奴には絶対協力しない。

冷静に考えてみて欲しい。
あなたの居ない所で悪口を言ったり、上司に部下の事を下げて報告したり、失敗や間違いを批判したり責めてくる上司。誰が快く協力するのか？

評価システムが曖昧、正当な評価がされない。
そんな会社のために一生懸命に働く人がいるのだろうか？

こんな人達に快く協力するような人がいるのなら
私はその人が心配になる。
お人よしもいい加減におよし。

上司のために仕事しているわけではない。
自分の給料を頂くための仕事だろう。
そんな声も聞こえてきそうだ。
その通り。
だから最低限の仕事しかしなくなるんだよ。
上司が困っていても、自分の最低限必要な仕事をしてお給料を頂く。
上司が困ろうが知ったこっちゃない。
こんな風に。

こんな会社や社員は衰退していくと思う。
表面では上司の機嫌をとるけど悪口・不平・不満で溢れかえるようになる。
やる気を無くした人達は、みんな本気を出さなくなる。
適当に、その場だけ。
ただお給料さえ貰えれば良いという具合。
最近噂のあれですね。

静かなる退職

静かな退職もしたくなるでしょうよ。
頑張っても評価されない。給料も上がらない。
評価基準は上司の機嫌とか舐めてる。

心理的安全性が確保されない。
失敗やミスが怖くなる。
目立たないように。責められたくないから責任のある仕事は引き受けなくなる。

この状態から脱却する事は難しくないか？
だって上に立っている人間の考えやシステムは変わらないんだから。
そして、その状況を把握して改善に結びつけられた役職者はほぼ皆無に等しいと感じた。

我慢の限界が来たら、大切にされない社員は退職していく。
残された社員や上司たちの仕事は増えて行く。
社員が少ないからパフォーマンスも落ちる。
社員が少なくなれば、売り上げも落ちる。
いい事なくないか？
それでも、気づかないんですね。永遠に。
いくらでも変わりの人がいると思っている。
お金を払えば求人に応募が来ると思ってる。

指摘される事や忠告は最後の愛なんですよ。
きっとわからないと思いますけどね。貴方達には。

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