(cache)仕事への意欲がないと評価される | ガールズちゃんねる

1. 匿名 2024/05/28(火) 11:29:31

主に仕事で意欲や向上心がないかのように評価される事があり悩んでいます。
私は多少不便だったり面倒な工程があってもそれなりに工夫して取り組み順応していくタイプなのですが、他の人は普段仕事をする中で問題点に気付きもっと良くなりそうだと考えて改善を試みたりするのが自然な事だと知ってびっくりしました。

私は生活していても「これでいいや」と思う事が多く特別困ることが無ければずっと同じ環境で生活しますし、仕事も決まったものを決まった枠組みの中でこなせばいいと思っていました。まわりがアレを変えたいもっといいやり方があると思うと話してるのを聞くと、今のままでもできるのにどうしてそこまで気になるんだろう？と思うし、会議などでも何か業務上気になることはあるかと聞かれたりしますが無いので答えられないし、それが意見が無いと思われ意欲の低さにつながってるんだと思います。

昔から自分が周りと違うことは感じていて、周りはそれらをどうして自然にできてしかも自発的にやろうと思えるんだろうと不思議でした。
意欲や向上心はどうしたら育つんでしょうか。

38件の返信

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2. 匿名 2024/05/28(火) 11:30:54

まあ頑張れや母ちゃん

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3. 匿名 2024/05/28(火) 11:30:56

>>1
周りからもそう見られてるんじゃない？
誰も言わないだけで

+11

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4. 匿名 2024/05/28(火) 11:31:18

私も主さんタイプ
だいたいの事はこれでいい

3件の返信

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5. 匿名 2024/05/28(火) 11:31:27

別に意欲無くていいやん？
いろんな人が社会には必要なんよ

1件の返信

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6. 匿名 2024/05/28(火) 11:31:46

というか指示待ち人間なんだろうね

1件の返信

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7. 匿名 2024/05/28(火) 11:32:18

>>1
ENTPの友人に相談してアイデアをもらえばOK

1件の返信

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-1

8. 匿名 2024/05/28(火) 11:32:35

長い

+2

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9. 匿名 2024/05/28(火) 11:32:51

>>4
私も。変に意見言って、悪く思われるのも嫌だし。

+34

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10. 匿名 2024/05/28(火) 11:32:54

>>5
でも査定に響くのは心外だよね

1件の返信

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11. 匿名 2024/05/28(火) 11:33:00

意欲がありすぎて協調性がないと評価されたことあります。
意欲ってありすぎてもなさすぎてもダメなんでしょうね。

6件の返信

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12. 匿名 2024/05/28(火) 11:33:02

>>1
自己完結で終わるんじゃなくて、こうやったら皆も便利に楽になるんじゃないかなとか、他者を優先して物事を考えれば変わるんじゃない？

1件の返信

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13. 匿名 2024/05/28(火) 11:33:09

>>1
職場によるんじゃない？

1件の返信

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14. 匿名 2024/05/28(火) 11:33:10

>>7
出た

+2

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15. 匿名 2024/05/28(火) 11:33:17

業務時間内に終わらせてるならやり方は好きにしてもいいんじゃない？

+6

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16. 匿名 2024/05/28(火) 11:33:23

私も意欲とか1ミリもない。とにかくゆるく働きたい。所詮社不
前の会社は上司に呼び出されて成長がどうとかキャリアがどうとか詰められて面倒くせーと思って即辞めた
ゆるく働けるところに転職するのが手っ取り早い！転職もガチャだけどね

+89

-1

17. 匿名 2024/05/28(火) 11:33:48

>>1
主は牡牛座ですか？

+2

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18. 匿名 2024/05/28(火) 11:33:49

2件の返信

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19. 匿名 2024/05/28(火) 11:34:03

評価が給料に反映されるなら意欲出るけどね

+3

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20. 匿名 2024/05/28(火) 11:34:23

私も向上心ないよ
自営してるけど
これでいいか、出来る範囲でやろうとかそんな感じ
高みを目指してない
大きく稼ごうとも思ってない
それで生きてく方が私には合ってる

+47

-1

21. 匿名 2024/05/28(火) 11:34:24

わかる。
順応することより変革していく方がえらいみたいな風潮あるよね
人それぞれベストがあるっていうのにさ

+53

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22. 匿名 2024/05/28(火) 11:34:25

意欲や向上心がなくていい仕事も世の中にはあるよ
そこを評価される会社で、現状維持が身についている主にとっては不利なだけで

+5

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23. 匿名 2024/05/28(火) 11:34:30

私は仕事が嫌すぎで定時で帰りたいから、サクサク仕事終わらせてる。
意欲的に見えるらしいけど、そんな事ないから。

1件の返信

+9

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24. 匿名 2024/05/28(火) 11:34:54

出典：www.sanrio.co.jp

+3

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25. 匿名 2024/05/28(火) 11:34:58

仕事に意欲がない…？

本当に意欲がないのでそう解釈していただいて大丈夫です！改革する人より、ミスが少ない人のほうが好き。

+10

-1

26. 匿名 2024/05/28(火) 11:35:00

> 仕事も決まったものを決まった枠組みの中でこなせばいいと思っていました。まわりがアレを変えたいもっといいやり方があると思うと話してるのを聞くと、今のままでもできるのにどうしてそこまで気になるんだろう？と思うし、会議などでも何か業務上気になることはあるかと聞かれたりしますが無いので答えられないし、それが意見が無いと思われ

相槌だけでも「あー確かにー」って流されるフリをする、意見聞かれるのわかってるなら無難な答えを用意するか、「今の○○なところが良いと思っているので現状維持がいいと思います」ってプラスαの言い方するか
態度や言い方を変えてみては？

+41

-0

27. 匿名 2024/05/28(火) 11:35:03

>>10
社会に必要＝評価されるってわけじゃないからね
「評価されない人」も社会には必要なんよw

1件の返信

+11

-5

28. 匿名 2024/05/28(火) 11:35:09

仕事は評価が全て

+5

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29. 匿名 2024/05/28(火) 11:35:36

その評価で給料どれくらい上がるの？

+0

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30. 匿名 2024/05/28(火) 11:36:29

いいんじゃない？誰かがやるから
でも意欲ある人がいて成り立ってること忘れちゃダメだね

+3

-0

31. 匿名 2024/05/28(火) 11:36:31

改善改善って、もとめすぎて無駄や余計非効率にになってしまうこともあって､そこを理解できてない上司だと改善をもとめる＝意欲的と評価するもんね
バランスって難しいよね

+11

-1

32. 匿名 2024/05/28(火) 11:36:49

>>1
私はせっかちでめんどくさがりだから、こうすればもっと早く終わる！とか思うけど主は根気よく物事をこなせるタイプなのかな？
工場の作業とか単純作業のが向いてそう

2件の返信

+19

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33. 匿名 2024/05/28(火) 11:36:52

仕事は、できるだけズルをして
正確にすばやく終わらせたい
面倒な作業で1時間かけるより
あっという間に終わる関数をさがして入力することを考える
ルーティーンならマクロ組む
というのが多くの人の考え。

ズルをして余った時間を
次の仕事に割り当てる人、
更なるズルをして楽をするために考えをめぐらせる人
ネット見て遊ぶ人、それぞれ。

1件の返信

+16

-1

34. 匿名 2024/05/28(火) 11:36:59

>>6
私はそうは思わないけどね
指示待ち人間だとマイナスの評価だけど、主の言ってることはマイナスな面って見えないんだよね

+25

-3

35. 匿名 2024/05/28(火) 11:37:45

>>18
失業保険貰え

+0

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36. 匿名 2024/05/28(火) 11:37:49

>>1
新しい部署を作るから誰を昇進させようか？とか
売り上げが悪いから削減しなきゃだけど誰を首にしようか？
とかの時に影響があるよね

そういう時にちゃんとやってたのにとか言わないようにね

+6

-6

37. 匿名 2024/05/28(火) 11:37:58

逆の立場で主さんが社員を雇う側だとしたら「こうしたほうがよくないか」「とりあえずやってみよう」と意欲的に行動する社員と「別に今のままで困らないし考えるの無駄じゃない？」と現状維持に留まる社員、どっちを雇いたいかだよね
前者が必ずしも良い結果を産むとは限らないけど後者の人材しかいない会社は成長しないわけだから

とはいえ主さんは指摘されたところでそういう気づきや意識自体にピンと来てないみたいだし、その職場が合ってないんじゃないかな
言い方良くないけど意見せず言われたことだけハイハイやってほしいイエスマンしか欲しくないっていうか会社もあるし、そういうところのほうが主さんには合ってるのかも

+41

-0

38. 匿名 2024/05/28(火) 11:38:05

>>1

「私はこのままでも良いと思う」←　これも一つの意見だし、主さんなりの考えとして大切にすればいいと思うよ。
ただ、それを他の人と「共有」することができればもっといいんじゃないかな。
このままでいいと思っているんだったら、その理由を言語化して発信しないと。何も言わずに察してもらう事だけを望む態度は、たしかに「意欲がない」と思われるだろうね。

1件の返信

+15

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39. 匿名 2024/05/28(火) 11:38:18

>>1
考えないタイプね
考える人になりましょう

+6

-3

40. 匿名 2024/05/28(火) 11:38:25

わりとのんびり仕事してる人は多いと思うけど
上司からの注意が入るってことは
平均値も満たしてないんだと思うよー
つまりは仕事ができない人
まずそれを自覚しないとさ

+10

-2

41. 匿名 2024/05/28(火) 11:38:51

>>33
さすがプロ!!

+1

-1

42. 匿名 2024/05/28(火) 11:39:22

仕事してるフリをしよう
これ、結構大事。

+6

-0

43. 匿名 2024/05/28(火) 11:40:33

>>13
これよね
どんなに無意味なことも前例ありきで守るのが重要って職場もあれば
ベンチャー気質でどんどん変えてこう的な職場もある
前者は経験上これが結局全方位的に一番スムーズってことでそうなってる場合もあるし、後者は風通し良いけど朝令暮改で振り回される場合もある
良し悪しだよね

+12

-0

44. 匿名 2024/05/28(火) 11:41:46

>>1
>>他の人は普段仕事をする中で問題点に気付きもっと良くなりそうだと考えて改善を試みたりするのが自然な事だと知ってびっくりしました。

いやどうしたら良いかしっかり分かってるやんw
自分も常に改善点はないか、考えながら仕事したら良いんだよ。

+12

-1

45. 匿名 2024/05/28(火) 11:42:22

>>38
多分、主の『このままでいい』は、他の従業員からしたら良くないんだと思う。

+20

-0

46. 匿名 2024/05/28(火) 11:42:32

私も主さんと同じです
ただ私の場合は物覚えが悪くて教えられたことを確認しながらじゃないと出来ないので、改善なんて考えられないんです💦
みんな「こうしたらいい」とか意見が色々出てすごいと思って聞いてる

+11

-1

47. 匿名 2024/05/28(火) 11:43:15

>>1
なんか変に上にアピールする事で
自分の価値を上げようとしてた馬鹿が居たよ。

班内で黙々と仕事をこなす人は
社会性が無いだとか何とか言って
何人も辞めさせてた。
あげくに使える人も数人辞めた結果
行き詰るかと思えたけど
最近は仕事量が全国的に減ってるから
特に困らなかった。
それで良いの？郵便局。
年賀状も２０年前に比べて１/３に減ったでしょ？

２０２７年には３０００億の赤字だって。
１日ごとに８億円が赤字って事に。

日本郵便｢封書30年ぶり値上げ｣でも続く苦難郵便物激減で4年後に｢赤字額3000億円｣と試算 | 卸売・物流・商社 | 東洋経済オンライン toyokeizai.net

「郵便事業の営業損益は2022年度に▲211億円と民営化後初めての赤字を計上したところ、当社においては、引き続き、賃上げや適正な価格転嫁の推進、郵便利用拡大のための取組を実施していくとともに、更なる業務効…

+0

-4

48. 匿名 2024/05/28(火) 11:43:33

>>4
わたしもこのタイプ。
どうせ期待されてないし、特に女の出る杭は打たれる会社だから。

+6

-7

49. 匿名 2024/05/28(火) 11:44:38

>>11
意欲ありすぎて上司に意見言って、嫌な顔されるパターンもあるよね。主みたいな従順な人材を重宝してるところもあるし、結局は職場によるんだと思う。

+50

-1

50. 匿名 2024/05/28(火) 11:45:17

逆に変えられるのが嫌な人もいるよね

+3

-0

51. 匿名 2024/05/28(火) 11:46:00

ちなみに全員がトピ主タイプだったら今もセクハラOK職場で喫煙OKパワハラOKの世のなかのまま

+4

-3

52. 匿名 2024/05/28(火) 11:47:17

>>1
主のところは、常に成長してより良くしよう職場なんだね。
そういう職場は、なかなか珍しいんじゃないかな。
古いルールに縛られて、効率悪いことを続けてる職場もあるわけだし。

+24

-0

53. 匿名 2024/05/28(火) 11:48:01

基本的にやりたくない事やってんなら意欲なんか出ないよね。
よく夢を諦めた大人が負け犬の遠吠えで｢趣味は仕事にしない方が…｣とか言うけど、好きでも無い事を毎日やれるほど世の中甘くないというか人間強くない。

+5

-0

54. 匿名 2024/05/28(火) 11:48:03

>>1
それは主が意欲の低い人間ってわけじゃないのでは
些細な作業にも頻繁に改善案がひらめく人もいるし、ふと工夫しよって思ったけどたいして共有する工夫ではないことかなって感じる人もいるよ
それに、現状に支障を感じない、是正する必要性は感じないってのもひとつの立派な意見だよ
もし何か求められたら、主が工夫してるけど共有せず流してることをあえて言ってみるのはどう？

+11

-0

55. 匿名 2024/05/28(火) 11:48:05

主さんは古来の奥ゆかしい日本人タイプなのかも
戦時中のパイロットの話で、日本人は計器や装備が物足りなくても、自身がそれをカバーするよう努力忍耐根性で能力を上げる様に頑張ったけど
アメリカは人間のパイロット能力の不備を補えるよう道具を進化させる方向に努力して、結果それが明暗を分けたって言ってたよ
まあそれだけの物資が日本になかっただけでもあるけど

主さんの感覚も大事だと思うよ

+3

-3

56. 匿名 2024/05/28(火) 11:53:14

>>11
あり過ぎると押し付けに感じるからね。

+6

-0

57. 匿名 2024/05/28(火) 11:53:27

>>1
そういうとこやな、不足は。

+1

-1

58. 匿名 2024/05/28(火) 11:54:39

>>11
新規獲得の営業で件数とったら、ガツガツ行くなって怒られた私は涙目
まぁ、分かるけどさ

新規獲得なんて多少はガッツいるよね
難しい😓

1件の返信

+7

-0

59. 匿名 2024/05/28(火) 11:55:45

>>27
劣がいなきゃ優もつかないもんね
仕事で劣がついたからって人間として劣なわけでもないし
仕事中は劣だけど

1件の返信

+6

-1

60. 匿名 2024/05/28(火) 11:56:06

>>1
自分の特性や性格が他の人とは違っていて、そこが評価されないってわかってるんだから、意識して、考え方や仕事への取り組み方を変えるよう心がければいいのでは？
主だって、自分なりに工夫して取り組むことはできてるわけだから、工夫の方向性を変えればいいだけで、できるでしょ。
意欲や向上心なんかなくて、いつも楽しようって考えてる人の方が要領の良い方法を考え付いたりするものよ。

+5

-0

61. 匿名 2024/05/28(火) 11:56:57

>>1
そう思ってる時点で向上心はあるんだろうから、たぶん周りとの違いは、求めてる基準だと思う。
あなたにとっての100%と、意欲と向上心があると評価されて人たちにとっての100%が違うんだと思う。
だから、向上心や意欲の問題ではないんだと思う。

+5

-0

62. 匿名 2024/05/28(火) 11:58:27

外から見て、努力が分かりやすい人もいればわかりにくい人もいるからね。

主さんも自分の何が問題なのか、がんばって自己分析してるんだから「意欲がない」とは言えないのでは。

+3

-0

63. 匿名 2024/05/28(火) 11:58:51

>>1

私も。
黙々と仕事して定時にサッと帰るからかな？
子どものお迎えあるし、仕方ないじゃん。

面談の時世間話程度に、仕事が好きで…って話したら驚いてて、後日「がる子さんのこと勘違いしてたよ。評価上げといたから」って言われて、今まで上司の勝手な思い込みで評価されてなかったのか。とモヤモヤした。

静かに仕事して定時に帰ってるのは、トラブルなくきちんとやってるからだとなぜわからないのか。

+20

-5

64. 匿名 2024/05/28(火) 11:59:02

主さんは置かれた環境でコツコツやるのが得意なタイプなのかな
それは一つの長所だから特に変える必要はないと思う
その姿勢が周りからはなんか淡々と与えられた仕事をこなしてて、思考や感情がぼんやりと悪い意味で停止してるように見られてしまって、やる気がないと見られてるのかも

+6

-0

65. 匿名 2024/05/28(火) 11:59:05

上へのアピールで自分たちの首を絞めるような案を
平気で出してくる連中がいるから怖い

+3

-0

66. 匿名 2024/05/28(火) 11:59:57

別にいいんじゃないの？
降格されてお給料もらえないとかじゃないなら。今のままでいいじゃん

+1

-0

67. 匿名 2024/05/28(火) 12:00:13

>>59

働きバチの理論みたいなものだね
2割は意欲的、6割は日和見、2割はやる気なし　になる
全員が意欲にあふれた現場なんてない

+5

-0

68. 匿名 2024/05/28(火) 12:00:29

「仕事も決まったものを決まった枠組みの中でこなせばいいと思っていました」
全員がこれだと会社が成長しないからね…
ものづくりだってそうだよね
100年変わらないものを提供し続ける美徳もあるけど、よほどそのものに価値がないと難しい

主みたいなタイプがいることは全くビックリしないけど、周りも皆んなそうだと思っていたことにはちょっとびっくりする

私なんかはめんどくさがりだから、いままで手でやってた作業を年単位の時間をかけて自動化して、いまはめちゃくちゃ楽になった(こうやって今休憩がてらガルみる余裕ができたのも当時自動化したおかげ)

+18

-0

69. 匿名 2024/05/28(火) 12:03:17

私の職場の若者男子、おっさん達は「言わないとしない」って低評価。
でも私達に言わせると言えば早急にぴしゃっと仕事してくれるから、グダグダ言いながら仕事をするおっさん達に比べて、断然仕事がやりやすい。
言ってもしないなら文句言ってもいいけど、言わないとしないって、おっさん達の中でどこまで踏み込んでいいのか？若者男子もわからないんだと思うんだよね。
おっさん達が低評価だから会社はそれを信じて、若者男子はかなり損してる。
実際に現場の声を聞いて欲しいよね。

+7

-0

70. 匿名 2024/05/28(火) 12:03:20

>>1
私もそう言うタイプなんだけど、基本的に仕事自体に興味がないんだよね
生活のために働いてるだけで、特にやりたい仕事とかない

+13

-0

71. 匿名 2024/05/28(火) 12:03:46

>>58
それです！それ。
私はまさにそんな感じで評価下げられました。
周りに合わせろって言われましたね。

2件の返信

+4

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72. 匿名 2024/05/28(火) 12:06:19

意欲なしの評価だとうちは出社を暗に勧められるからなぁ
それが1番困るわ

+0

-0

73. 匿名 2024/05/28(火) 12:06:21

>>11 結局は人の好き嫌いでしょ？って思う

+10

-0

74. 匿名 2024/05/28(火) 12:06:57

仕事でもなんでも悪しき風習・非効率さは無くしたいけど、良い文化は残したいよね
改善、工夫はそのためにあるのであってさ。

+1

-0

75. 匿名 2024/05/28(火) 12:08:11

>>18

+0

-0

76. 匿名 2024/05/28(火) 12:08:25

スピードと正確さを上げたいと常に思って仕事してる。そのための工夫もしてるし頭に叩き込んでる。ミスした時にフォローしてもらいたいし珍しいね仕方ないね〜で済まされたいから。

+4

-0

77. 匿名 2024/05/28(火) 12:08:40

>>11

強すぎる意欲というか、現実性？（いまのメンバーで自分の理想が叶えられるのか？）がない意欲は意見の押し付けというか、言うだけ番長みたいに思われるんじゃないかな

+3

-0

78. 匿名 2024/05/28(火) 12:09:10

>>1
常に時短とタイパを意識するとか？
そもそもこれやる必要ある？とか、楽するにはどうしたらっていつも考えてる。そこら辺は家事と同じかも。
あと、会社の評価はどうなんだろ？うちは、評価で管理じゃなくても年間100万弱くらい差が出るよ。（管理だともっと）評価は改善が一番ポイント取りやすい。そういうの目の当たりにしたら、意欲や向上心出るのでは？

+0

-0

79. 匿名 2024/05/28(火) 12:16:01

自分の意見をハッキリ言って、かつ、それに見合った行動をしなければ評価されない。ハイ、ハイ言って言われたことだけをやっているようでは評価されない。
要領よく立ち回ってうまくいった人が得をする。結局は、仕事に対する自身の立ち振る舞い方。

+7

-0

80. 匿名 2024/05/28(火) 12:16:50

意欲は無いけど仕事早く効率的に楽に進めたいから改善点あれば変える

+5

-0

81. 匿名 2024/05/28(火) 12:17:35

>>1
現状維持って後退してるんだよね。
周りは進んでるから。
プライベートは好きにしたらいいけど、仕事は立ち止まってる人が評価されないのは仕方ない。
もし大して成果がなくても成果があるように見せるアピールも大事。

+20

-1

82. 匿名 2024/05/28(火) 12:21:32

>>1
意欲や向上心はどうしたら育つのか。
主さんタイプって「これはこういうもの」という決まりを守ることに自然と重きを置いてるんだと思う。別にそれでもいいんだけど、「ここちょっとやりづらいから、もっと良い方法はないかな」という視点を意識して仕事してみたらどうだろう。

そんなに難しく考えなくても例えば食事するときにお箸は食べにくいからスプーンを選ぶのと同じように、効率ややりやすさの問いかけを日常的にできるかどうかの違いじゃないかな。

1件の返信

+8

-0

83. 匿名 2024/05/28(火) 12:21:38

>>23
わかる〜
さっさと終わらせて帰りたいだけ
もしかして主さんのんびりやってるように見えるのかな

+4

-0

84. 匿名 2024/05/28(火) 12:27:02

>>1
主さんと同じ！
意欲がないんじゃなくてさ、他の人が意欲ありすぎなんよ。

+4

-7

85. 匿名 2024/05/28(火) 12:28:45

>>82

そうそう、人類の快適な生活は、そういう「ちょっとした工夫」「もっと要領よくやりたいという改善」で出来上がってきた部分もあるもんね。

ゴキブリが出たら、絶対に一匹ずつ立ち向かって手で殺さないといけない　➡　いや、毒のスプレー、エサをまいておいて死んでもらうことにすれば、楽じゃね？

こうして殺虫スプレーやブラックキャップが生まれた　みたいな事例はいくらでもある。

+5

-0

86. 匿名 2024/05/28(火) 12:30:41

日本人の70%は主タイプなんじゃないかと思ってる

+6

-0

87. 匿名 2024/05/28(火) 12:35:31

>>1
それなりに工夫しているなら、すでに改善してたり意欲持っている人だと思う！

+0

-0

88. 匿名 2024/05/28(火) 12:37:04

>>1
私は意欲も向上心もないけど、面倒なことや非効率的な業務はしたくないから、その改善には力を入れてる
他の人も、ベースはめんどくさがりだからこそ改善して、結果的に評価されてるんだと思う

主さんは波風立てずに仕事できるというのは長所だと思うけど、そういう人に仕事依頼されたときとか、チームで仕事するときは、「これってそんな時間かけてやることじゃないのになぜ今まで改善しなかったのか」と思うことがある

+8

-0

89. 匿名 2024/05/28(火) 12:37:59

ああ、うちの糞上司があなたみたいなタイプだわ

+0

-1

90. 匿名 2024/05/28(火) 12:41:05

私は仕事への意欲や関心がないからこそ、さっさと仕事を済ませたいからいかに効率よくこなせるかを考えてる

+6

-0

91. 匿名 2024/05/28(火) 12:51:27

>>1
湧いてこないものは湧いてこない。
それが貴方。

回りの人がどういう改善してるか観察して、真似してみようって発想も湧かないんでしょ？

でもいいの。
それが貴方。

+0

-3

92. 匿名 2024/05/28(火) 12:52:30

チームに主さんのようなマインドなんだろうと思われる方がいます。
別に構わないのですが基本的に思考停止していて、気がついてほしいこともこちらが言って初めて気がつく、といった感じで手を動かせばいいとだけ思っています。
はっきり言ってかなり困っており疲れるのですが、周りに迷惑かけるレベルじゃないならいいと思います。

+10

-1

93. 匿名 2024/05/28(火) 12:56:08

そういうの求められる職場なのにそれができないのは主が辛くなるから転職考えた方がいいかも。主が生き生き働ける場所は他に絶対ある。

+3

-0

94. 匿名 2024/05/28(火) 13:11:08

パートやバイトならそのマインドでいいと思う
正社員なら評価下げられて当然かと

+6

-0

95. 匿名 2024/05/28(火) 13:20:48

>>1
自分でわからなかったら私は問題ないと思うけど何か指摘ありますか？と聞いて見たらどうでしょう
私も仕事黙々とこなしてたら意欲低いと見られ雑で適当な仕事してミスだらけだけど意見だけめちゃくちゃ出してる人は評価されてて仕事は上から評価されるやり方やアピール大事だと学びました

+0

-0

96. 匿名 2024/05/28(火) 13:28:11

>>1
意欲というより面倒くさがりかどうか
面倒くさがりだったら不便な手順とか無駄な事が嫌だからもっと簡単に楽に作業出来るように工夫する
その差では

+1

-0

97. 匿名 2024/05/28(火) 13:32:43

>>12
ほんとこれ。答えはこれだよ。

+10

-0

98. 匿名 2024/05/28(火) 13:35:06

>>11
出世する人というトピで
意見言わない人。少なくとも真っ先に言わない。と書いたらマイナスついたけどコレなんだよねー

問題点を見つけて意見を述べるタイプはその意見が正しくても組織のトップにつけて貰えない。見逃してた、気付かない上を否定することになるから。
協調性が無い＝上のいままでのやり方否定すんのかお前は？黙ってろよ？って
言うなら今までのやり方は素晴らしいのですが〜みたいに上を立てて立ててやらなきゃアウト
それでも気分を害する上は必ず居ると見たほうがいい。

そんなしち面倒な真似してリスク取るより、周りの様子を伺って上を全肯定してついて行くタイプの方がずっと楽だし、上は大好きで可愛がって出世する笑
よほど革新的な組織じゃない限り。

2件の返信

+2

-5

99. 匿名 2024/05/28(火) 13:39:20

>>71
よこ
私もそう笑
やる気出して先輩のメンツ潰すなと新人時代に
公務員はコレだからダメなんだよなと言ったら民間もそうだよと友人に言われた

+5

-0

100. 匿名 2024/05/28(火) 13:59:22

>>71
まぁ、ようは会社としては今は、ガツガツしたらクレーマーとかトラブルになりやすいと考えてるのかも
それも分からなくもない。
いつも言われてるもん、深追いするなって。
因みに私は非正規ですけどね笑
やらされて、責任取らされるのは勘弁だから、ゆるくやるかな

+1

-0

101. 匿名 2024/05/28(火) 14:24:27

>>1
わかるわ〜。
別に意欲とか向上心が全くない訳ではないんだけどね。
何でも変える事ばかり考える人って、結局仕事増やして他の人にも回してる気がする。でもそれも「自分仕事してる〜仕切ってる〜できるやつ〜」って思ってやってるんだろうね。
地道に仕事する、で十分だと思ってるし、それが基本じゃない？プラスαでやりたい人はやればいいけど、それで他人にマイナス評価までするのは違う思う。同僚なのにね。

+10

-4

102. 匿名 2024/05/28(火) 14:57:29

うちの会社も最近鬱陶しいこと言い始めてうんざりしてる。

元々の評価の中に業績以外の創意工夫みたいなのあるのに更に別枠で会社を良くするための取り組み目標と何故それをしようと思ったのかを書いて年間計画立てて提出しろとか始まってめっちゃイラつく。

散々何しても評価もしないし、上を目指すことももう辞めて年間の標準評価にプラスアルファでやってバランスとってるのにさ。上目指す人にそういうプログラム作ればいいじゃんね。

会社はいいかもしれないけどやらせておいて下っ端はなんも恩恵なし。

+6

-0

103. 匿名 2024/05/28(火) 15:40:34

私も意欲あるほうじゃないけど、とにかく面倒くさいのが嫌だから改善していくことが多くて、それが評価されてる面があるよ。
主さんは与えられたことをありのまま受け取ってるんじゃない？
それはマイナスじゃないけどいつまでもプラスにならないから、成長してる感が出ないんじゃないかなー。
その与えられたことに対して、疑う練習をしてみたら？

+4

-1

104. 匿名 2024/05/28(火) 15:47:12

主が現状維持で良いと思うことにきちんと理由があれば(自分の言葉で説明できるなら)それはそれで主張したらいいよ
現状が乱れると非効率なこともあるしね
何も言わないと考えてないように見られるから、そういうスタンスを見直せば？

+2

-1

105. 匿名 2024/05/28(火) 16:07:43

>>98
それはその会社自体に向上心がないね。
組織が腐ってる。

+5

-0

106. 匿名 2024/05/28(火) 16:12:54

>>98
自分の意見を言わない主は仕事への意欲がないって評価されてるんだから、業務改善を提案できない人は出世しないのよ。だから、あなたの意見にはみんな賛同できないからマイナスついてんでしょ。

今までのやり方を否定することになるから疎まれるって、状況は変わっていってるんだから、業務もそれに合わせて変わらないといけないし、改善案を出すように言ってんのはたいてい社長をはじめ経営トップなのよ。
今までのやり方を否定するよりトップからの命令に背くほうがよっぽど大失点になるんだから、上司は何か上に報告できるようなことを探し回ってる。意見を出さない部下の評価が低くなるのは当たり前だよ。

極端にいえば、電卓でいちいち集計してリスト作成してたのを、エクセルで一挙に作成するやり方を提案したら、「電卓でのやり方を否定された！けしからん！」ってなるかってことだよ。時代に合わせて効率化していく改善に否定もくそもないし、もしそんな会社がほんとにあるなら優秀な人の足を引っ張って自分たちでレベルを下げてるんだから将来性はない。バカの集団でぬくぬくしてるうちに沈んでいくのよ。

+8

-1

107. 匿名 2024/05/28(火) 16:22:15

意欲など要りません。生きる為やむを得ずしてることですから。好きであればともかく、そうでなければ無欲のロボット労働者に徹すればいい。お金を得られれば良いんですから。

+0

-0

108. 匿名 2024/05/28(火) 17:22:08

>>1
私は逆で意欲や向上心がありすぎてるのか周りと話が噛み合わないんですよねー。

将来的に見るとこれじゃ不便だからこう変えたい！もっとこうしていきたい！とか主張しても、上司や先輩からすると必要性が感じられないのか全く響かなかった経験があるから悲しい。改善とか良いから今は早く作業しろって怒られて喧嘩しかけたことあるしw「今はっていうけど、これが片付いたあとも次の作業があるからそんな戻ってやる時間ないしそもそも先輩はいつもやろうとしないじゃん！？だから今少し時間かかっても改善の足がかりになりそうなことをやっておきたいのに！」って思ってブチギレそうになったよ。

主さんの周りは革新派ばかりのようで少し羨ましいと思ってしまった。主さんは居づらいみたいだけど。

1件の返信

+3

-1

109. 匿名 2024/05/28(火) 17:46:51

「多少不便だったり面倒な工程があってもそれなりに工夫して取り組み」
これを具体的に会議で面倒な工程と工夫した取り組みを言えばいいだけと思う

+0

-0

110. 匿名 2024/05/28(火) 18:59:54

私もまぁいいやって思う方だけど意欲無いって言われたことないかも(バイト経験しかないからかもしれない)
本当に意欲も向上心も無いし人一倍サボろうとしてるから、そのために人に文句言われないだけの仕事をしてるつもりではいる。
不便や面倒を感じるところは周りにどうしてるか聞くだけでも周りの感じ方が変わるんじゃない？
それをやるかどうかは置いといて、とりあえず聞いてみる。

+0

-0

111. 匿名 2024/05/28(火) 19:44:16

>>4
やりにくいなぁと思う事もあるけど
今までそれでやってきたんだろうから
慣れるようにするよ。
前からいた人の方が色々知ってるんだろうし

+5

-0

112. 匿名 2024/05/28(火) 19:46:42

>>1
職場が合わないのでは？
周りが向上したら現状維持の自分は置いてかれるよね
それはしょうがない
そういう改善点を求められない職場に転職したら？
公務員とか

+1

-0

113. 匿名 2024/05/28(火) 20:12:33

>>1
あなたのように言われた事をそのままやるタイプの人って、上司からするとものすごく有難い存在なんだよね
業種にもよるけど、反対意見を言ってきたり、自分の色を出そうとする人って仕事をふる側からすると面倒だったりする
改善を求められないような補佐的業務にとても向いてると思います

+0

-0

114. 匿名 2024/05/28(火) 21:11:38

>>1
会社によるところもあると思います。主さんは今の会社合ってないのでは？

+0

-0

115. 匿名 2024/05/28(火) 21:25:04

「決めてくれたらそれに従うよー」
というスタンスで働いてるよ！
ついでに言うと、ガツガツと出しゃばる熱いひと苦手。

1件の返信

+1

-3

116. 匿名 2024/05/28(火) 22:00:16

>>32
このコメント、主さんを下に見てる感じがしてしまうの私だけ？

1件の返信

+2

-0

117. 匿名 2024/05/28(火) 22:01:23

>>115
分かる。
そして本来そういう指示は課長がするものなのではないの？と思ってる。

1件の返信

+4

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118. 匿名 2024/05/28(火) 22:01:55

仕事の意欲ないけど、転職の意欲はあるので、改善提案して実行している
上司から好きに改善しても良いよと言われたのでしている
まさか転職活動の実績作りしているとは誰も思ってない

+1

-0

119. 匿名 2024/05/28(火) 22:11:25

>>1
主は周りが言う改善に「確かに！」って同意できる？

やたら改善を挙げる人って、有能な人もいるけど無能な人も多いと思う。
現状の作業の重要性とか何故これまでやってきていたかを理解しようともしないまま、頭ごなしに「無駄、カット」っていう人ね。
もし後者の集まりなら、そんな集団の中で評価されても…という感じだし、自分の身を守るためにも転職をおすすめします。

+4

-0

120. 匿名 2024/05/28(火) 22:16:51

>>117
上司がちゃんと仕切ってくれないとねー
ウチは勤続年数長い嘱託とか、パートが仕切ってるけど、責任とるわけじゃないし、何の権限があってしゃしゃり出てるのか謎。

1件の返信

+2

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121. 匿名 2024/05/28(火) 22:35:13

私も特にないって答える
だけど、目的が不明、面倒な手順、他のやり方でもっと楽にできるのに違うやり方を教わったというときは違うやり方を探して提案するか実行してしまいます。
あと、間違いが起きた時、伝わりづらかった時は次から同じことを起こさないように何か変えようと思います。

それ以上はめんどくさがり屋の私には無理ですね

+0

-0

122. 匿名 2024/05/28(火) 22:36:41

>>116
あー何でもマウント取られたって騒ぐタイプの人？

+1

-2

123. 匿名 2024/05/28(火) 22:50:57

決まったものを決まった枠組みの中で
っていうのが受動的にしか見えないと思います
評価されたいなら自発的・能動的な動きと成果が見えないと難しいのでは？

1件の返信

+0

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124. 匿名 2024/05/28(火) 23:43:21

>>1
意見が無いのが意見って感覚かな
わかる
いつでも変えるばかりが正しいとは限らない
変えない理由だってあるし、そうした意見もヒアリングするのが本当の議論だと思うけどね

+2

-0

125. 匿名 2024/05/28(火) 23:47:12

>>32
そのせっかちなアプローチが最短とは限らない
毎回やり方を変える事でタイムロスが発生する場合もあり得るから
それを冷静に見て無さそうだから変えたがるのは仕事ではなく趣味なんだなぁと思う

+4

-3

126. 匿名 2024/05/28(火) 23:48:17

>>123
そう見たがる人は多いね
短絡的で分かりやすいからだろうな

+0

-0

127. 匿名 2024/05/28(火) 23:50:04

>>120
こっちの領域に勝手にフォロー入るなよって時ある
段取りがめちゃくちゃになる

+2

-0

128. 匿名 2024/05/29(水) 06:47:58

>>1
主さんと同じ！
意欲がないんじゃなくてさ、他の人が意欲ありすぎなんよ。

+1

-0

129. 匿名 2024/05/29(水) 11:19:11

>>108
意見を取り入れないという意味では
コメ主も主さんの職場も同じ様なもの

+0

-0

130. 匿名 2024/05/30(木) 05:38:10

課題発見って重要なスキルだもんね

+0

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131. 匿名 2024/05/30(木) 15:50:22

私も仕事好きだと思ってたけど、ミス連発で意欲ないと判断され、今干され気味です。より意欲なくなりますよね。でもそれが会社の方針なら仕方がないと思い、黙々と目の前の仕事しています。
物事上手くいきませんよね。時間が解決してくれるか、自分が変わるか、職場変えるか考え中です。

+0

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132. 匿名 2024/05/30(木) 19:50:50

>>1
意欲や向上心ある演技すれば良いと思う。現状維持で満足しているなら
それで良いと思っていれば良いし、他人が改善しているなら勝手にすれば良いと思う
私現状維持で良いと思っているけど、それでは転職の実績作り出来ないので
心を鬼にして改善活動を地味にしている。自分で出来る簡単な事ばかり
仕事暇な時にしているから暇つぶしにもなるし、誰からも怒られない
実績作り出来るしかなり良いかも？

+0

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133. 匿名 2024/05/31(金) 12:45:26

>>1
会社がその役割を求めてるならそれをやるしかないと思いますが、無理だったら自分に合った場所に行くしかないですよね…。なんなら正直に話して自分できる事やできない事を話してみたらどうでしょうか。
フリをしたりやってますと言っても求められてるものと違うなら評価されないと思いますし…

+0

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134. 匿名 2024/05/31(金) 19:59:43

>>1
本心から意欲や向上心がある人なんて僅かだよ
腹黒いことを考えていればそれらがあるように見える
評価を気にしていればそう言った事気になるけど
上司評価気にならないなら別に無気力だと言われても良いじゃないの？

みんなそうしているから、私もするでは良くないと思う
改善はしたい人がすれば良いし、余計な事をしたり言ったりして嫌な思いを
沢山するよりは評価も現状維持で良いやと
割り切ってしまった方がメンタルは安定すると思うよ

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仕事への意欲がないと評価される

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