RECRUIT BOOK
大切にしている価値観や目標、そしてそれを実現する人や働き方や福利厚生なども記載しています。
私たちのこれまで、これから、そして今をまとめたプロフィール資料です。
CULTURE
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徹底した「見える化」と現場を最重要視する姿勢を全社へ浸透させてきた。目指すのは「やり抜く強い組織」
執行役員 事業統括本部長
田島 裕也
50人のCEOにアタック！実績と経験を携え、ハコベルの存在感を「業績」という側面から最大化する
一般貨物運送手配事業部 部長
光成 洋二
誰より深い内省で自ら獲得したオーナーシップ。「究極、社長が反対してもやり抜く」という決意
パートナー物流DXシステム事業部
渡辺 健太
CEOインタビュー
代表取締役社長CEO 狭間 健志が考える「物流危機」という社会課題と成長できる組織
メディア
ハコベルの考え方を多くのメディアに取り上げられています
エンジニア Entrance Book
ハコベルに興味を持ってくださったエンジニアの方向けに、開発組織について情報を掲載しています
Hacobell Developers Blog
開発チームが運営するテックブログでは、日々の技術的挑戦やプロダクト開発の裏側を発信しています
VALUE
未来の物流を築くため大切にしているバリューを５つ掲げています。
このバリューに共感いただき、新しい挑戦に向けて共に歩む仲間を募集しています。
未来の物流を築くため大切にしているバリューを
５つ掲げています。
このバリューに共感いただき、新しい挑戦に向けて
共に歩む仲間を募集しています。
System
事業/サービスの課題は人の力だけではなく、仕組みによって解決する
Cooperation
問題に対して、社内外の関係者を巻き込み、衆智を集め解決する
Reality
課題は、机上で考えるのではなく、顧客・サプライヤー・社内の現場から原因を考え、一次情報を基に解決する
Integrity
顧客・運送会社・あらゆるステークホルダーに誠実さを持つ
Ownership
主体性を持ち事業やサービスの課題、顧客・サプライヤーに向き合い物事を進める
JOB TYPE
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エンジニア
エンジニアリングを通じて、物流に関わるステークホルダーの課題解決・価値を提供。ハコベルの事業成長と中長期のビジョン実現に貢献します。
プロダクトマネージャー
ビジネス・開発組織との連携、施策のスコープと意思決定をおこない、プロダクト開発をリード。仕組みの構築・改善から事業成長と価値の創造を追求します。
デザイナー
デザインの観点から会社・サービスのブランド価値の向上、最適なUI/UXの提供を通した、顧客の課題解決と新しい顧客体験の提供に貢献します。
事業開発
事業ビジョンを描き、その実現に向けてビジネスモデル策定、アクション実行、リソース調達など幅広い業務をしながら、事業成長・変革をリードします。
セールス
顧客の物流課題を深く理解し、どんな価値提供をすべきかを考え抜き、「本質的な価値」に直結するソリューションを提案。事業成長を最前線で牽引します。
カスタマーサクセス
顧客の現場に入り込み、信頼関係を築きながら、ソリューション導入の伴走支援を実行。顧客の成功とサービスの改善を通した事業成長の双方を追求します。
配車・オペレーション
荷主・運送会社と相対して、運送手配業務をマッチング、運行、請求支払までサポート。日々のサービス改善からハコベルのプラットフォームの拡大に貢献します。
コーポレート
経営管理・企画、人事、広報など各専門領域の運営・実行を通して、非連続なハコベルの事業成長を支え、強く柔軟性のあるコーポレートの構築に貢献します。
PROCESS
当社の採用プロセスは、候補者との深い繋がりを築く重要なステージです。
ミッションへの共感、バリューの体現、そしてカルチャーフィットの
3つの要素を重視しています。
お互いが共に成長できるか採用プロセスを通して確認させていただきます。
01
書類審査
02
面接（複数回）
03
ワークサンプル
テスト※
04
最終面談
05
内定
※ワークサンプルテストとは、採用候補者の活躍度合いを図るスキルチェックテストです。
※プロセスの順番は変更する場合がございます。
PROCESS
当社の採用プロセスは、候補者との深い繋がりを
築く重要なステージです。
ミッションへの共感、バリューの体現、
そしてカルチャーフィットの3つの要素を
重視しています。
お互いが共に成長できるか採用プロセスを通して
確認させていいただきます。
01
書類審査
02
面接（複数回）
03
ワークサンプルテスト※
04
最終面談
05
内定
※ワークサンプルテストとは、採用候補者の活躍度合いを図るスキルチェックテストです。
※プロセスの順番は変更する場合がございます。
Q & A
リモートワークについて教えてください
ポジションにより出社頻度が異なりますがハイブリットワークスタイルを実施しています。
開発チームは週1出社日を設け、開発チームを横断したイベントを実施しております。
地方から勤務することはできますか？
リモートワークと出社を組み合わせた「ハイブリットワークスタイル」に沿って、地方からも勤務いただくことが可能です。
出社頻度は部署や個人によって異なりますので、詳細は選考中にご確認ください。
勤務時間を教えてください
フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00、週初めのみ10:00‐16:00）を導入しています。
※一部シフト勤務のポジションあり