JR東、車両清掃中に「タイミー」採用の作業員が救急搬送→死亡 労組訴えにJR子会社事実認めるも原因「不明」
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車両清掃経験者です。 夏場は炎天下もしくは屋根付きで外板作業しますが間違いなく熱中症になります。では防止策は？と言えば現場によりけりですが３０分作業１５分冷房ガンガン室内で休憩でした。もちろん水分補給と緊急時にはすぐさま休める環境でした。 人員も結構いた頃なので今の状況とは異なりますが、一見楽な様に感じるシフトでもキツかったです。 一方、車内清掃も一時的に電源が切れます。その時は密閉空間になるので蒸し風呂です。動いているので尚更ですね。 こういったいわゆる特殊清掃にタイミーなどのバイトは無理なんじゃないか？と度々思います。
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体調不良後に「空調の効いた車内で休んでいた」と発表してるのに電車の電源が落ちた前提で話してる人が多いな。そんな状態で午前中に窓掃除なんかしたら全員ぶっ倒れるよ。 ただ、車庫じゃ日除けも日陰も無いからいくら冷房の効いた車両が近くにあっても熱中症にはなるだろうな…悪化してからじゃ涼んだところで回復はしない。体調不良訴えた時点で帰らせた方が良かった。 そもそもテロ防止の観点とかから見ても車庫に出入りして電車に触れる仕事をタイミーで募るのはさすがにね…経費削るところ間違ってますよ。
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作業時間などに問題はなさそうですよね。 タイミーだと会社側が健康診断履歴を持ってるわけでもなく本人の既往歴などわからないので、屋外作業の適性があったかどうかはわからないと思います。 雇う側、雇われる側ともにスキマバイトのリスクが明るみになった良い例だと思います。
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こんな気温になった現代、いつでも、誰でも、どこでも熱中症になる可能性はある。曇りの日でもなる。雇う側にしても、作業者が前夜に飲酒や夜ふかしをしなかったか、直近10日間に体調不良はないか、持病は、基礎体温は…などまで把握できない。今回は本人から速やかに体調不良の申し出があったとのことで、素直に言える雰囲気があったことは大事だと思う。今夏から熱中症対策が強化されたので、事業所の対策のみならず、作業者にも報告の重要性や連絡先を指導する必要があります。臨時作業員の安全衛生管理は現場が、労災認定された際の保障については事前に運営会社側が定めるべきことなので、論じる際は分けて考えたほうがいいです。
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JR東日本の駅系の子会社でバイトしてたことあったけど 駅構内、30℃超える環境で バイトはエアコンなんか当たるな 熱中症対策は自分でやれ って駅長、助役口を揃えて言うような駅だった それで熱中症対策でスポドリで対策してたらそれが原因で入院、あげく病人はやめろなんて言われたし その職場が特にひどいんだろうけど、少なくてもそう言う体質が認められてる部分もあったんだろうから 亡くなった人は気の毒だけど、こう言う部分が表に出てくるのは大切だとおもう
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JR北海道で保線作業員のミスによる事故が相次いだけど、鉄道周りの作業ってちょっとしたトラブルが本人や乗客の命に関わりかねないんで、相応の安全教育が必要なんじゃないのかな。 車庫で外部清掃って、別の線路に踏み込めば移動中の列車と接触事故を起こしかねない訳で。 隙間バイトのサイトで雇うって、あまりにも有り得なさ過ぎて絶句。 この手のサイトで職探しをする人って、定職に就いておらず非正規雇用の掛け持ちで食いつないでいる人も少なくないのでは。つまり、勤務先で検診を受ける対象者になっていないから、健康状態を把握できていない。そういう意味でも、鉄道の車両清掃みたいな肉体的にハードで危険性の高い仕事に就けるには不向きなんだよ。
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健康診断の状況や持病なんかはどうだったのかなぁ。タイミーも責任持たないだろうし確認しているとも思えない。 本人がやれると言って来るのに断るのもおかしいが、体力に健康面、犯歴や癖、体臭や清潔感、色んな意味でタイミーは使う側にしてもリスクはある。 雇用ではなく契約ってのは双方怖い。
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様々な情報が内容に盛り込まれてはいますが、問題があるとすれば経緯と対応にあります。コストを考えて外注してみれば健康状態のわからない労働力が死亡する事案が起こりうるという事。何の影響か血栓や心臓疾患を潜在的に持った人は世の中多くいるようなので、労働力のコストを考えても再発する可能性もあるように思いますが、万が一の想定をした範囲の事かも知れません。組合の方がそうなればもっとコストがかかります。そうなると全てはお金の話や人口減少利用者数の話にまで行き着きます。労災が発生すれば対策を取り、再発すれば更にそれ以上の対策その繰り返し。極論は自動化する事で人命を尊重する選択をするという事。
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最近、体力的にハードかつ単調な仕事はスポットバイトをつかうとこが多いですよね。自分もタイミーやって気付きましたが、初回だと右も左も分からず対策が取りづらい。何度か繰り返して体力の配分、仕事の流れを把握して休みどころを見つけたり、そういう工夫が出来ないのがツラいところ。初回の人には会社側も配慮をしないとまた起きそうですね。 しかし、スポットバイト時給が安すぎ。ほとんど1100円とかですよ。派遣みたいに時給は割増しにしないと割に合わないと思う。
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JR東の肩を持つ気はないがこの6月の法改正でWBGT31度以上で 1時間以上の作業は熱中症の危険があるとしてるが1時間ほどで 休憩をとってるみたいだし当時としては気温もいうほど高くない 作業はハードと思うんで体調がすぐれないときは自ら判断したほうがいい
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