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お悩み1
小さい子供がいるけど復職したい…
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- 勤務日数
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- 科目
- 婦人科
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子供の送り迎えしなきゃ…
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16時までの時短勤務で子育てもばっちり
子供の送り迎えも大丈夫 -
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- 年収
- 1,200万円
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- 勤務日数
- 週4日勤務
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- 科目
- 健診・人間ドッグ
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16時までの時短勤務で子育てもばっちり
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お悩み3
小さい子供がいるけど復職したい…
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子供と過ごせる時間が増えて、家族の笑顔が増えました
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- 転職前
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- 1,200万円
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- 年収
- 1,500万円
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- 勤務日数
- 週5日勤務
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- 勤務日数
- 週5日(時短勤務)
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- 当直
- 4日（月）
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- 当直
- なし
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あなたの転職理由は？
未就学の子供が2人おります。現在の職場で勤務しているとどうしても当直は避けられないため、子供に寂しい思いをさせてしまうことに心を痛めていました。公立病院に勤務していたので土日は基本的にはお休みですが、呼び出しを受けることもあり、週末だけでも一日中子供と一緒にいてあげたいと思いました。
希望条件はどのようなものでしたか？
休みが確保できること・当直がないことが絶対譲れない希望条件でした。ただ、産婦人科という診療科目であるがゆえ、このような都合のいい勤務体制での募集はないであろうと思い、健診業務や社医などという枠でも良いと思っていました。
新しい勤務先が決定するまでの流れをお聞かせください。
これまで、大学医局からの派遣でしか勤務したことがなく、自分で勤務先を探すことに対しいろいろと不安であったため、まずはお電話で問い合わせをしました。私の希望が「子供といる時間を作ること」であることを第一に考え、いろいろなパターンの求人を案内していただけました。一度は健診業務や臨床を離れることも考えましたが、やはり私はお産に関わることが好きだということを改めて実感し、産婦人科の業務であっても外来や検査のみという働き方ができるのだと教えていただいたことで、案内してもらった産婦人科クリニックへ面接に行くことにしました。施設もとても綺麗で、患者さんもたくさん来られていて、理事長のお考えにも大変共感できたので、私としてはとても好印象でした。その上、普段はなかなか採用に関して厳しいと聞いていた理事長からその場ですぐに「力を貸してほしい。一緒に働きましょう。」と言っていただいたことがとてもうれしく、就任することに決めました。
メディウェルを利用した感想についてお聞かせください。
前職の勤務先の先生方には大変お世話になったので、正直に言うと、当初は病院を辞めることに引け目を感じていました。しかし一方で、小さな子供が私に対し、寂しい思いをしているというSOSを強烈に発していることに気づき、やはりできるだけ早く子供といる時間を多く作らなければ・・・という焦りもありました。 そこで、メディウェルに相談したのですが、「とりあえず自分のやりたいことは犠牲にしても、子供のために時間に融通が利く仕事に就くことが良いのでは？」という私の考えに対し、「やりたいことは譲らず、勤務環境の改善が図れる勤務先を選びましょう」と、アドバイスいただきました。本当に私の希望をきちんと理解して、求人案件を提案してもらえました。前職の医局の先生方にも、「転職する理由をきちんと誠意をもって伝えれば、みなさん納得してもらえますよ。自分の家が幸せでないと、患者さんのことも幸せにできないから・・・」と言ってもらえたことで、悩みが少し楽になり、転職に踏み切れたような気がします。 コンサルタントの方が同じ「働く女性」であったので、「仕事と家庭の両立」という難問に対して、親身になってもらえたことがうれしかったです。現在は、主に外来中心の業務で、子供の保育園の送り迎えの時間を考慮した10時から17時という勤務体制で働いています。分娩は扱うことがなくなりましたが、日々いろいろな患者さんと向き合いながら、やりがいと、心にはゆとりを持って働いています。勤務時間の交渉も、もし自分で勤務先を探していたらきっとできなかったと思うので、相談して本当に良かったです。
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結婚、育児のブランクで不安だった転職。理想の職場で働くことができました！
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- 転職前
- 転職後
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- 年収
- 1,100万円
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- 年収
- 1,300万円
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- 勤務日数
- 非常勤週3日
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- 勤務日数
- 週4.5日
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- 診療科目
- 内科
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- 診療科目
- 健診・人間ドッグ
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あなたの転職理由は？
結婚・育児を機に、常勤から非常勤、そして休職という流れになったため、医師として仕事から離れてしまいました。現在は子供も落ち着いてきたので、また医師として復帰したいと思いました。
希望条件はどのようなものでしたか？
家庭との両立が仕事をする条件でしたので、当直・オンコールのない勤務が条件でした。
新しい勤務先が決定するまでの流れをお聞かせください。
まずは電話で問い合わせをして希望等を伝え、担当者の方との面談の時にいくつかの求人を頂き、夫や子供と相談しながら面接先を決めました。結果的に、最初に面接をした病院に入職を決めました。
メディウェルを利用した感想についてお聞かせください。
最初はシステム等がわからないまま電話で問い合わせをしたのですが、担当の方が非常に丁寧に説明して下さり、安心して希望をお伝えすることができました。そしてその結果、家族の全員が納得する形で入職先を見つけることができ、安心できました。
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頼りになる担当の方にたくさん相談して、医局をスムーズに離れられました。
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- 転職前
- 転職後
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- 年収
- 1,100万円
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- 年収
- 1,500万円
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- 勤務日数
- 週休2日
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- 勤務日数
- 完全週休2日
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- 診療科目
- 産科
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- 診療科目
- 婦人科
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あなたの転職理由は？
将来は岡山の実家に帰る予定なので、関西への転職を希望しました。また、医局への入局者が少なく、負担も大きくなってきていたので、医局を離れることは前々から検討していました。
希望条件はどのようなものでしたか？
分娩を行っている施設であること、主治医制でないこと、常勤医師が3名以上いること、を希望しました。
新しい勤務先が決定するまでの流れをお聞かせください。
自分で勤務先を探すという経験がなかったので、まずは電話で問い合わせをしてみました。希望を伝えいくつか打診して頂いた案件を吟味し、現職の産婦人科クリニックへ面接に行きました。以前より興味のあった不妊治療にも力を入れており、とてもアットホームな雰囲気のクリニックでした。院長先生をはじめ勤務されている先生にとても詳しくお話を伺うことが出来ました。私としてはすぐにここで働きたいと思い、お返事をさせて頂きました。
メディウェルを利用した感想についてお聞かせください。
医局をスムーズに離れたいという思いが強かったので、医局を離れるにあたっても色々と相談をさせて頂きました。もちろん転職活動をする際にも何から何まで不安なことは全て相談をさせて頂きました。最初は、もしいい案件がなければこのまま医局に残ることも考えていましたが、メディウェルさんにご相談させていただく様になってからは、転職を諦めるという選択肢はなくなりました。年収にはこだわらず、働きやすい環境を求めていただけだったのですが、QOLを高めることはもちろん、年収も上がり、引っ越し代や新居の保証金までも、クリニックが負担していただけるとの事で、快く迎えて頂ける喜びを感じ、私としてもとても気持ちよく関西に引っ越しをすることが出来ました。細かな条件面の調整は全てお任せをしましたので、私自身前職を辞める直前まで仕事に集中することが出来ました。担当をして頂いたコンサルタントの方とはたまに近況を連絡させて頂いております。本当に感謝しています。
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お申込みからご入職の流れ
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- STEP1無料転職支援サービスのお申込み
- まずは気になることをお気軽にお問い合わせください。先生のご家庭やお仕事の状況を配慮し専属コンサルタントからご連絡いたします。
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- 当社を通じて行った転職活動は、一切周囲に知られることはございません。個人情報保護の認定資格であるプライバシーマークを取得し、お預かりする個人情報の厳守を徹底しています。また、当社は厚生労働省の認可を受けており、就業時の給与や労働環境についての条件を、医療機関と先生の間に立つエージェントとして法に則った契約書に落とし込みますので、安心です。
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コンサルタント多数在籍 -
現役コンサルタントの中には子育て経験のあるメンバーが多数在籍。子育てに理解のあるコンサルタントが先生のキャリアをサポートいたします。
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Support02
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最適なキャリアをご提案 -
多様なキャリアの選択肢がある現在、先生ご自身では考えていなかったキャリアが実は一番当てはまっている可能性もあります。先生のご状況をお伺い、最適なキャリアの選択肢をご提案いたします。
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Support03
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メディウェルでは、「納得のいく転職」をモットーに、転職後のこんなはずじゃなかった…を防ぐために、求人票に出てこない職場の人間関係や職場環境、経営方針までしっかりお伝えします。
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Support04
- 面接同行も可、
条件交渉もお任せください -
面接にはコンサルタントが同席しサポートいたします。また、ご入職時の条件面についても全てコンサルタントが調整いたしますので先生のご負担はございません。ご要望をお聞かせください。
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Support05
- 円満退職のためのアドバイス
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希望通りの転職先が見つかったにもかかわらず、医局にうまく言い出せず、結局退職できないケースをよく耳にします。上司や周辺への切り出し方、退職届などの手続きなど、円満退職を支援いたします。
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- 入職後のアフターサービス
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医師転職ドットコムは、転職成功後も先生のパートナーとして長期的なキャリアアップを支援したいと考えています。入職後の何かお悩みの際は、いつでもご相談ください。
あなたの幸せが
明日の医療の力になる
メディウェルの想い
- メディウェルコンサルタント 渡邊 江理
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2008年
メディウェル入社
ヒューマンリソース事業部
東京支店 配属
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- 医療のシステムを現場から変えたい
- 前職で、医療現場に関わる仕事をしていました。その際に、急性期病院の勤務で疲弊された先生や、24時間在宅医療に携わっている先生とやりとりをする機会がありました。週に何日も当直やオンコールをこなし、その上、膨大な書類業務…、家に帰ることができる時間は僅か、という状態でした。医療の前線にいる先生が、1人の人間としての当たり前の生活ができていない現実に愕然としました。日本の医療は、他国と比較して充実しているといわれますが、それは現場で働く先生に加重な負担を強いることで成り立っているシステムだと思います。先生の生活の犠牲の上に成り立った医療ではなく、先生の幸せが医療の力になる、そんなシステムへ転換するきっかけになりたいと思い、この仕事を選びました。
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- 納得のいく転職には終わりがない
- 納得のいく転職には終わりがありません。納得のいく転職を提案するには、自らが成長し続けなければなりません。医療の生の現場で、今何が起きているのか、そこで働く先生がどんな意識の下で悩みを抱えているのか。少しでも現場に近づきながら悩みに寄り添い、解決策を提案できるように心がけています。納得のいく転職は先生によって異なります。また、医療機関の希望を考えず、先生だけの希望を100％叶えただけの転職は、入職後に先生が苦労され、双方にとって不幸な結果になります。先生と医療機関、双方の希望合わせて100％になる、そんな転職をサポートするのが私共の仕事の醍醐味です。
メディウェルの
サービスにかけるポリシー
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- 納得のいく転職をかなえるために
- 近年、医師不足や診療報酬などの問題で、医師の労働環境は悪化し、転職をご希望される方が増えています。それに伴い供給側である転職支援会社は増加の一途をたどっています。中にはこれまで医師の転職支援をしたことのない企業の参入も進んでいます。しかしながら、転職支援会社が増えたからといって、先生方の“納得のいく転職”が増えたとは思えません。「医師という存在は、人々の健康と未来を支える存在です。私たちが本当に“納得のいく転職”を支援できれば、日本医療の未来はもっとよくなるはず…」メディウェルの転職支援は、こういった想いから生まれました。その想いのもと私たちメディウェルは、先生に“納得のいく転職”を果たしていただくために…。
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- 今では、本当にありがたいことに「”納得のいく転職”をしたいのでメディウェルにお願いしたい」「他社では自分にピッタリくる病院が見つけられなかったけど、メディウェルなら見つけてくれると聞いたので」というご依頼を数多くいただけるようになり、医療機関からの求人掲載数は業界No.１までになりました。私たちメディウェルは今後も変わることなく、先生とご一緒に”納得のいく転職”を実現するため、一切妥協しない姿勢を貫きたいと思っております。先生の”納得のいく転職”に私たちが何かお手伝いできることがあるかもしれません。どうぞお気軽にご相談ください。