丸洋建設株式会社 建築・土木施工管理／完全週休2日制（土日休み）／福利厚生充実

【転勤なし／年齢・経験不問】「土木部」または「建築部」での施工管理業務をお任せします。

具体的な仕事内容

＜＜当社のポイント＞＞

◆社会貢献の取り組みを通じ、従業員の働きやすさづくりに注力◆

①SDGsへの取り組み
・職場環境の整備を通じた働きやすさづくり
・地元人材の雇用や、公共工事を通じた地域創生
・資格取得支援や、女性技術員活躍のための環境整備

②CSR（社会貢献や地域に根付いた活動）の取り組み
・当社が手掛けた公共施設の完成見学会
・災害に備えた耐震シェルターの施工
・職場環境工場の取り組み（『健康経営優良法人2023』認定、『愛知県ファミリー・フレンドリー企業』登録、『あいち女性輝きカンパニー』認定　等）


＜＜お任せする業務＞＞

◆具体的な仕事内容◆

■工事の進捗・工程管理
■現場作業員の管理・指導
■安全管理
■原価管理・積算業務　等

◆土木部について◆

河川、道路、橋梁、下水道、農村整備、宅地開発など、様々な公共工事をお任せ。
今後は土木事業を積極的に強化する方針であり、2023年には橋梁メンテナンス部門も新設しました。

【エリア】
西尾市内を中心に愛知県内（主に三河エリア）の工事を担当。
【体制】
1現場あたり施工管理は2名程を配属。大規模な現場で10名、通常規模であれば4～5名程度の職人を管理します。
【工期】
半年～1年程。1人1案件が基本で、複数現場を兼任することはあまりありません。
【働き方】
日中は現場に出向き、業務を行っていることがほとんどです。


◆建築部について◆

地元企業の工場や店舗、オフィスのほか、公共施設、医療施設、スポーツ施設、住宅など幅広い建築工事をお任せ。新築・増築だけではなく、修繕工事も担います。

【エリア】
愛知三河エリアが中心。
【体制】
規模により様々。住宅の場合は施工管理1名が職人2名程を管理する体制です。
【工期】
規模により様々で、住宅で5～6カ月程度。土木同様、1人1案件を専任で担当することが基本ですが、兼任もあります。兼任の場合でも1人2案件程度です。
【働き方】
デスクワークは基本社内で行います。管理のため現場へも毎日出向きます。

チーム組織構成

【女性技術者も多数活躍中】
男女別のトイレを設置するなど、性別に関わらず働きやすい職場を目指し、環境改善に取り組んでいます。

※ご経験に応じて、管理職としてお迎えします

【学歴・年齢不問】施工管理の実務経験者 ※経験が浅い方・ベテランの方いずれも歓迎！

【必須条件】
・施工管理（土木・建築・設備など）のご経験をお持ちの方　※経験年数は不問
・要普免（AT限定不可）

★ベテランの方や、定年を超えた方も大歓迎です！
　これまでの知見を活かし、当社の事業成長に力を貸してください！

【有資格者の方歓迎】※必須ではありません
・土木施工管理技士
・建築施工管理技士
・管工事施工管理技士
・電気工事施工管理技士
・造園工管理技士
・建設機械施工技士
（いずれも階級不問）

◆経験が浅い方、ブランクのある方もぜひご応募ください
「これから成長したい」「土木・建築業界に携わりたい」という意欲を重視して採用しますから、まずはぜひお会いしてお話ししましょう！

【転勤なし／直行直帰可】愛知県西尾市法光寺町西田23
※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

◆転勤なし／現場も近隣メイン
◆車通勤OK／直行直帰も可能ですので、名古屋や岡崎といった場所から通っている社員もいます。
◆U・I・Jターン歓迎

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◆西尾市はこんなところ
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「三河の小京都」と呼ばれ、城下町らしい古い街並みや神社・仏閣も点在する地域。
海沿いの街でもあり、海水浴などのレジャーを楽しめるビーチも複数あります。
温泉街や、船を使えば離島もほど近く、自然や観光を楽しめる立地です。

また、国道や高速道路ICが複数あり、名古屋にも1時間弱で出かけられるうえ、地価も比較的安価なため、子育て世代がマイホームを持つために移住するケースも多いんです。市として子育て支援にも取り組んでおり、家族とのんびり暮らすのに最適な場所ですよ！

■事業場外みなし労働時間制
・1日のみなし労働時間8時間
・標準的な勤務時間帯／8:00～17:00（休憩60分）

※閑散期には定時退社する社員が多く、業界の中でもワークライフバランスを整えやすい環境であると思います！

■残業について、固定残業代31.5時間分をお支払いしているものの、業務効率化に向けた取り組みを推進しており、月の残業時間は25時間以下のケースがほとんどです。

平均残業時間

月31.5時間　※残業削減・業務効率化に取り組み、年々残業時間が減少中。普段は定時退社している社員がほとんどです！

正社員

※試用期間3カ月（条件に変更なし）

【月収例：35万円～57万円】
★これまでの経験・年齢・前職給を十分に考慮し、決定します

■月給27万円～45万円（固定残業代含む）＋時間外手当（超過分）＋各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず31.5時間分を、月5万円～7万5000円支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給

■ご経験に応じ、管理職でお迎えする場合
月給46万円～50万円＋各種手当
※上記に固定残業代は含まれません

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■通勤手当
■家族手当
■住宅手当
■遠方手当
■技術手当
■物価手当
■時間外手当（超過分）

賞与

年2回　（直近2期は、業績好調により決算賞与も追加で支給しております）

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収500万円～650万円

年収650万円～900万円（管理職待遇でご入社の場合）

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■寮社宅
（U・Iターン志望の方もご安心ください！）
■退職金制度
■資格取得支援・手当あり
（施工管理技士、建築士、宅地建物取引士など）
■確定拠出年金制度
■社内旅行
■名鉄福利厚生倶楽部サービス利用
■ゴルフコンペ（希望者のみ）
■スポーツジム法人会員（社員無料利用制度）
■有志懇親会補助制度（年2回まで／上限額あり）
■健康診断（年1回）
■慶弔災害見舞金
■永年勤続報奨金
■社用車貸与（一定の運転技術をもち、現場へ配属される方）
■ほか各種支給品あり
（携帯電話、パソコン、制服、防寒着、作業着、ヘルメット、安全帯、安全靴、事務用品）
■法定外労災保険完備（震災時問わず支給）
■医療費補助制度完備（病院で入院以上した場合、100万円限度で支給）
■がん治療支援制度完備（がんで通院した場合300万円限度で支給）
■心身の健康相談ホットライン完備（社外相談窓口）

その他

★社員の働きやすさを第一に、社内のさまざまな体制を改革中です！
・USENの導入（2022年6月から実施）
・年間休日の増加実施（令和5年度より、年休を112日→115日へ）
・夏季作業着（ポロシャツ）等をユニフォーム化し、全従業員に支給
・『健康経営優良法人2023』の取得決定

…など、働きやすい環境づくりのため、さまざまな取り組みを進めている最中です！！

年間休日

115日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み
（カレンダーによる）

■年末年始休暇
（7日）

■GW休暇
（6日）

■夏季休暇
（5日）

■慶弔休暇

■有給休暇
（★平均有休消化日数：年13.4日）　※令和4年度実績

■産前・産後休暇

■育児休暇
（取得実績あり）

■介護休暇

【雇用・職場環境の整備】
性別などに関わらない平等な雇用環境、そして、従業員一人ひとりがストレスフリーな職場環境の整備
取り組み例：男女別のトイレの設置、メンター制度の導入、資格取得支援制度など

【地域とのパートナーシップ】
地域との交流活動や、寄付などの貢献活動を行い、地域と支え合い・ともに成長する企業を目指します。
取り組み例：地域中学生の職場体験受け入れ、地元への寄付活動など

【環境対策】
「つくる責任・つかう責任」を自覚し、環境に配慮した取り組みを行います。
取り組み例：ISO14001取得、LEDライト導入など

◆愛知ファミリー・フレンドリー企業、あいち女性輝きカンパニー認証