働き方改悪

ありとあらゆる手段使って効率化するんだよ

これ作った時の消費税だっけ？

ヒント:電気代

プレミアムフライデー！

入った事実があるかないかの話がまだわかんないのか

運送業界のドライバー不足だっつてるのに走行時間減らすとか頭湧いてるのかと

>そうサビ残です
しなけりゃいい

サビ残やってる奴ってアホだよね
ノルマ盾にサビ残強要する会社なんて辞めてオッケーなだけ
労働者の方が不足状態になってるんだからアホな会社は皆で辞めて行けばよい

そのうち残業自体が違法になる

当たり前だろ花婿と花嫁だぞ

サビ残なんてするわけねぇだろ
そもそも金のために働いてるのにサービス残業してる奴はアホでょ

スリーパーばっかり言われてるが物理的に連れていくゴーストタイプいっぱいいるだろ

聖魔は急かされないと言ったな

入った会社で社労士にアホほど払ってたから

え？サービス残業しないの？
契約切るけどいいの？

働き方改革始まって結構経つのに「残業させない」「有休消化させる」としか捉えられない奴はおつむが心配になる

日曜日に出勤すると事務手続き代5000円が請求される
複数でるとそれだけかかる

>え？サービス残業しないの？
>契約切るけどいいの？
いいだろ

ヘルシングのウォルター

https://twitter.com/noir__bot/status/1641032963466092544?s=20 [link]

立て逃げスレ

厨二病ラジオさんですかぁ！？

このせいで体調崩したと言われても仕方ないです

>しなけりゃいい
会社での評価下がるよ
そのうちお前は掃除でもしてろってなる

>サビ残なんてするわけねぇだろ
>そもそも金のために働いてるのにサービス残業してる奴はアホでょ
社会に出ればわかるが少しでも周りから優位に立つには自分の能力以上の何かが必要なのよ
そこで身を削って仕事する事であいつは出来る奴だってなるわけ

>そのうちお前は掃除でもしてろってなる
掃除してるだけで給料もらえるなら最高じゃん

もう終わりだよこの国

>社会に出ればわかるが少しでも周りから優位に立つには自分の能力以上の何かが必要なのよ
>そこで身を削って仕事する事であいつは出来る奴だってなるわけ
残業せずに成果出す方法を編み出して社内に共有した方がもーっと評価されるぞ

この辺は年代と田舎と会社のレベルによって話が違いすぎるから噛み合わないだろうな

なんでストライキしないのとしか言えない

極限まで手を抜くことに徹します

昇進断ったら役員の爺さんから信じられないって顔されたな
トータル給料ほぼ変わらんのに部下の管理だの仕事持ち帰りだの休日出勤だのやるわけねーだろうに

>そうサビ残です
いわゆるサビ残は事情が千差万別で何とも言えないけれど
作業の持ち帰りこそサビ残を超える絶対悪ではないか

>運送業界のドライバー不足だっつてるのに走行時間減らすとか頭湧いてるのかと
時間になったら荷物放棄して帰りゃいいんデスヨ

サビ残の規制が厳しくなった
だから働き方改革と言って勝手にサビ残させるように仕向けただけ
国や会社が愚民の為の方策を立てるわけがない

>いわゆるサビ残は事情が千差万別で何とも言えないけれど
>作業の持ち帰りこそサビ残を超える絶対悪ではないか
どちらも絶対悪なんで労働基準監督署に訴えましょうね

>立て逃げスレ
コピペ消さない時点でわかるよね

マニュアルやFAQ作って教育の工数減らしたり
情報共有を徹底して引き継ぎの手間を失くしたり
単純なデータ入力作業とかはマクロ組んで一瞬で終わるようにしたり
そもそも生産に結びつかない要らない会議や資料作成は失くしたり
こういう事に取り組むのが働き方改革なんだよ
ここまでやっても残業減らないなら上り調子だから人雇え

>どちらも絶対悪なんで労働基準監督署に訴えましょうね
ははは

しないで終わる話を
わざわざ自分からやって文句言うのは確かに愚民

労働者が馬鹿すぎるのもある
コンプラ遵守のために残業減らすねって社内通達したら「もっと残業させろ！俺たちには残業する権利がある！」とか言い出す爺さん連中が多くて呆れた
そこは「減った残業代のぶん給料上げろ！」と戦うところだろ…

ちゃんとした企業で働いてる人からしたら今でも存在してることを信じられないは仕方ねえ

>しないで終わる話を
>わざわざ自分からやって文句言うのは確かに愚民
競争社会に放り込まれると感覚麻痺するからなぁ
MMOでも徹夜してでもレベル上げようとするじゃん？
あんな感覚

サビ残業は自発的にやってる事だから労基にも駆け込めないんだよねぇ
会社にすりゃ何やってんだおまえってなるわけだし

2月から社内SEに転職したが頑張って少しずつ働き方改革に取り組んでるぞ
内容はDX化というより産業革命に近いけど

人件費カットの方便だよね
EUがトヨタ潰すのに環境どーたら言うのと同じ

サビ残じゃなくてスキルアップしてノルマを終わらせろって話でしょ
なんでいつまでもだらだら仕事してるんだよ

社内SEですら「DX化」なんて変な言葉使うのか

>競争社会に放り込まれると感覚麻痺するからなぁ
>MMOでも徹夜してでもレベル上げようとするじゃん？
>あんな感覚
労働者は自動で働いて稼いでくるBOTか

>No.1082259356
そうじゃないんだ…
家庭を持ったことのないとしあきには分からないだろうが
世の働くおじさん達は家庭のためにとがむしゃらに働いた結果家に居場所がなくなり
家に居なくて良いだけでなく残業で稼いだお金だけが自分の誇りになっているんだ…

有給取れてええで

全　て　日　本　国　民　の　責　任　だ

残業多い＝無能という概念をさっさと浸透させないとジジイが電気代無駄遣いするだけの居残りが減らないね

金が欲しいとかいう開き直った考えで残業する奴は嫌いだけど気持ちはわかる
会社に貢献するために残業してるとかいうやつは反吐が出る

サビ残の意味するところが広いのが分かるいいスレになってる

>有給取れてええで
会社によっては一年でいつ有給取るのか提出させられて
いざ取ろうとすると繁忙期と重なって自分から辞退するハメに

職場の上司は昼間スヤスヤ居眠りしたあげく深夜0時過ぎまで残って月残業100時間突破とかやってる
あれが本人の誇りってことでいいのか…？

残業は多いが給料はちゃんと出る昔はよかった・・・
まぁ残業しない奴はゴミみたいな扱いだったが

>会社によっては一年でいつ有給取るのか提出させられて
>いざ取ろうとすると繁忙期と重なって自分から辞退するハメに
予定時期提出の段階で繁忙期は外して出せと言われるだろ
5日消化遵守できなかったら会社が困るし

>職場の上司は昼間スヤスヤ居眠りしたあげく深夜0時過ぎまで残って月残業100時間突破とかやってる
>あれが本人の誇りってことでいいのか…？
良いんで無いの
部下に馬鹿にされるのも老人の役目

金が無いから残業代は出せないと上が言う
もっともな事だが人も減らされて仕事量はむしろ増えてるんですが・・・
非正規社員比率が半分近くになり更にしわ寄せが来てるのですが・・・
休憩時間は守れというがしわ寄せ解消の為に削ってでも業務を回してるのに現場蔑視は酷すぎる

>職場の上司は昼間スヤスヤ居眠りしたあげく深夜0時過ぎまで残って月残業100時間突破とかやってる
>あれが本人の誇りってことでいいのか…？
それで残業代出るなら手本見せてやるから真似しろってことかもしれないぞ！

>働き方改革で逆に働きづらくする日本
>企業は残業させない
>しかし仕事のノルマが減るわけでない
>ならばどうするか
>そうサビ残です
>一円にもならんのになんでこんな事になってんだろって
それ日本じゃなくてお前とお前の会社が悪い

ビジネス系インフルエンサー
ここまで言えばわかるか？
知ってるだけで違うと思うけど

>休憩時間は守れというがしわ寄せ解消の為に削ってでも業務を回してるのに現場蔑視は酷すぎる
自主的に不法就労してまで共犯になるなんてご苦労様です

>それ日本じゃなくてお前とお前の会社が悪い
こうやって問題を大きくさせないんだよな

サビ残なんてしないで定時にきっちり終わらせて帰るけど
周りからはあいつ早く帰ってるから楽してると思われて仕事押し付けられそうになるという
人の意識は全く改革されてない

>2月から社内SEに転職したが頑張って少しずつ働き方改革に取り組んでるぞ
>内容はDX化というより産業革命に近いけど
まだ転職したばかりだからかな
イキる前に少しずつ仕事を覚えようね

働き方改革を批判する前に働き方改革を正しく理解しろよ

>働き方改革を批判する前に働き方改革を正しく理解しろよ
DX化というよりむしろ産業革命に近いことが必要

経営者「働き改革で残業時間を３０時間に制限するぞ！」
現場「残業が３０時間しかないから毎月３０時間ギリギリまで残業しろよ！」

断言してもいいけど産業革命に近いことなんか絶対やってない
せいぜいワークフローの作り直し

>>内容はDX化というより産業革命に近いけど
>まだ転職したばかりだからかな
>イキる前に少しずつ仕事を覚えようね
イキってはないぞ
上司は「DXだ！」なんて息巻いてたけどそれ以前の状況だった職場を嘆いてるだけで

>断言してもいいけど産業革命に近いことなんか絶対やってない
>せいぜいワークフローの作り直し
機械化の方でなく労働者使い潰しの意味の方で起きてるかもしれないだろ

働き方改革として夜勤に従事する人と夜勤そのものを減らした
すると収入が落ち込んだのと夜勤でやれない分を休日出勤や残業をする人や、時として休日に自宅で作業する人が増えてしまった

仕事出来る人が早くやる以外の解決方法が無いんで仕事出来る人ににすべてのしわ寄せが行っただけだった
こんなのやらん方が得

>仕事出来る人が早くやる以外の解決方法が無い
人員が足りないんだからやらないで終わりという手もあるぞ

>>いわゆるサビ残は事情が千差万別で何とも言えないけれど
>>作業の持ち帰りこそサビ残を超える絶対悪ではないか
>どちらも絶対悪なんで労働基準監督署に訴えましょうね
コンプラ窓口「会社情報を漏洩させた」

>>仕事出来る人が早くやる以外の解決方法が無い
>人員が足りないんだからやらないで終わりという手もあるぞ
やらなかったら出来なかった部署の責任になるので出来る人に押し付けるという

サビ残やるほどに仕事の価値が下がるんでどんどん状況は苦しくなる
サビ残やる奴は仕事＝ビジネスって理解が低い

サビ残したって何も良いことないから止めろ
まず自分の金にもならんし会社側にもこの価格で利益が出るから問題ないって誤解させる
まず残業代をしっかり請求しろ
あと時間のラインオーバーしているようなら上限で打ち切って帰れ

>それで残業代出るなら手本見せてやるから真似しろってことかもしれないぞ！
出るわけない
管理職だし

これはサビ残じゃなくて「宿題」だからね？
と言われて休日に会社でやるべき事を家でやるようになったら残業が減った

>それで残業代出るなら手本見せてやるから真似しろってことかもしれないぞ！
管理職︰手当が出なけりゃ働かないなんて職務怠慢だ！

>サビ残やるほどに仕事の価値が下がるんでどんどん状況は苦しくなる
>サビ残やる奴は仕事＝ビジネスって理解が低い
じゃあそれを命じてる会社は…

>サビ残やるほどに仕事の価値が下がるんでどんどん状況は苦しくなる
>サビ残やる奴は仕事＝ビジネスって理解が低い
出来なかったら仕事は残してもいいんだよ
それはそれとして次の日も同等同量の仕事量はありますね
責任者は現場に命令するよりもせめてその時ぐらい現場出て滞留を解消しろよって思うけどまずしないんだなあ
いつ誰が解消するのっていうと現場で考えろと責任者は言い逃れる

>断言してもいいけど産業革命に近いことなんか絶対やってない
>せいぜいワークフローの作り直し
そんな大したものでもない
手書きや手入力だった作業を自動入力にしただけだ

>じゃあそれを命じてる会社は…
アットホームな会社です

>責任者は現場に命令するよりもせめてその時ぐらい現場出て滞留を解消しろよって思うけどまずしないんだなあ
>いつ誰が解消するのっていうと現場で考えろと責任者は言い逃れる
それ責任者じゃなくてただの評論家やん

働き方改革じゃなくて人を増やして

>働き方改革じゃなくて人を増やして
人件費対策なので無理

締め前でもないのに催促してくるアホとか定時前に突っ込むカスはシカトしてOK
そうやって日々の仕事量自分で調整しないと潰れて終わる

拘束時間多すぎるんだよ…
仕事で人生消費しまくって本当にアホらしい
夢を追う時間の倍以上が仕事で費やされるなんてなんのために生きてるんだってふと思う

労働なんてクソだぜ

働き方なんて下っ端は決められないじゃん
改革するなら「働かせ方」のほうだ

クソ安い給料で零細企業でベアもないのに残業時間超えたら違法になるから今月からはさっさと帰れって言い出した
目直すところそこか？

>イキってはないぞ
>上司は「DXだ！」なんて息巻いてたけどそれ以前の状況だった職場を嘆いてるだけで
DX化でしょ？
上司の言葉勝手に訂正すると嫌われるから気をつけなね

>DX化でしょ？
>上司の言葉勝手に訂正すると嫌われるから気をつけなね
糞みたいな絡み方してると人から嫌われるから気をつけなね

みんな給料が安いから働きたくなくなってるだけでさ
それなーりに貰ってりゃ文句も言わないし残業もするんだと思う
将来が不安定にしか見えないから晩婚化するしガキも作れない
偉い人は高みの見物で思いつきルールばかり作って「何で少子化なんだろ？」って考えしかできない国会議員ごっこ

>>サビ残やるほどに仕事の価値が下がるんでどんどん状況は苦しくなる
>>サビ残やる奴は仕事＝ビジネスって理解が低い
>じゃあそれを命じてる会社は…
仕事って金儲けしてんのに日本人はその認識が低いんだよ
特におっさん世代
業務をしっかりやる事しか考えてない

>働き方なんて下っ端は決められないじゃん
>改革するなら「働かせ方」のほうだ
でも何故か昇進試験（管理職試験ではない）になると守りもしない働き方改革云々を出題するという

残業してもらってるって経営側の意識がないからな

>>>サビ残やるほどに仕事の価値が下がるんでどんどん状況は苦しくなる
>>>サビ残やる奴は仕事＝ビジネスって理解が低い
>>じゃあそれを命じてる会社は…
>仕事って金儲けしてんのに日本人はその認識が低いんだよ
>特におっさん世代
>業務をしっかりやる事しか考えてない
あと金儲けを悪とする風土が一定数ある

今の時代ネットに色々書かれるのにサビ残強制する会社はアホだと思う

労働は健康に悪いから違法にしよう

そりゃガキ達はキレイで楽な金稼ぎ考えるよな
強盗とか

>>DX化でしょ？
>>上司の言葉勝手に訂正すると嫌われるから気をつけなね
>糞みたいな絡み方してると人から嫌われるから気をつけなね
自分で言い出しといて逆ギレとか産業革命家は気が短いなぁ
手書きを自動化した程度で産業革命……笑

>労働は健康に悪いから違法にしよう
労働者は資本家に労働時間しか売る物がないから・・・

ホテルみたいに無尽蔵に価格上げられればいいのに･･･4月からインバウンドと新入社員(生)需要で糞高けぇ

>残業してもらってるって経営側の意識がないからな
残業したい中高年が多すぎるからしゃーない
従業員が残業させてくださいと会社に頼み込む「残業申請書」なんてもんがまかり通ってるくらいだし

できるだけ合法スレスレで安い賃金で働かそうって意識しかないから
最低賃金制度のボーダーで働くバイトたちが可哀想だわ

>残業したい中高年が多すぎるからしゃーない
金が出るからいいじゃないか
出ないならただのマゾ

>今の時代ネットに色々書かれるのにサビ残強制する会社はアホだと思う
それがそうでもない
よっぽどの大手でマスコミが取り上げるとかしないと悪評書かれてもほぼ影響ゼロ

>>サビ残やる奴は仕事＝ビジネスって理解が低い
>じゃあそれを命じてる会社は…
本気で改革するのならばサビ残しないで済むような仕事の再構築と突発的な対応発生時（大小）の補償
日ごとの仕事にバラつきがあるなら１日の労働時間を他の日へ切り貼り出来る様にするとか
その時利益が発生していなくとも正等な仕事に対する対価を誠実に支払う余力が無いと・・・
しかしその余力は株主と上層部だけに注がれ続ける風潮

やめて生活保護で悠悠自適いいぞ

産後に夫婦で産休取れるようにするってのは聞こえはいいがじゃあその技術職だった人の穴埋めどうするの？って思う
専門職なんて代打はすぐ見つからんだろうしその代打だって数ヶ月だけの雇用でどこへ行くんだよって思う

>>残業したい中高年が多すぎるからしゃーない
>金が出るからいいじゃないか
>出ないならただのマゾ
悲しい話だけど家に帰りたくないお父さんって多いんだ

>悲しい話だけど家に帰りたくないお父さんって多いんだ
それは自業自得…

>>サビ残やる奴は仕事＝ビジネスって理解が低い
>じゃあそれを命じてる会社は…
マジで管理職がビジネスやってる理解がない

>>>>サビ残やるほどに仕事の価値が下がるんでどんどん状況は苦しくなる
>>>>サビ残やる奴は仕事＝ビジネスって理解が低い
>>>じゃあそれを命じてる会社は…
>>仕事って金儲けしてんのに日本人はその認識が低いんだよ
>>特におっさん世代
>>業務をしっかりやる事しか考えてない
>あと金儲けを悪とする風土が一定数ある
自分も金儲けしてるんだけどね
労働の対価としての利益の妥当な額を自分定義で勝手に決めて大儲けしてる人を不当に儲けてると糾弾するという

仕事はこなすものだからな

>それがそうでもない
>よっぽどの大手でマスコミが取り上げるとかしないと悪評書かれてもほぼ影響ゼロ
そもそも書き込む方も遠回しに忙しい自慢しているのが多数

>マジで管理職がビジネスやってる理解がない
あれは管理してる自分に酔う又はやってる感だけを出してる奴ら

コウリツカコウリツカ
カイゼンアンカイゼンアン
これらを唱えなさい

そもそもまともな権限与えられてない管理職だらけ
本人たちが思い描いてたほど偉くなれてない現実に打ちのめされるのだ

火炎放射で話題になった某カラオケ店なんてバイトたちが働く時間は冷暖房オフを強制にされてワンオペさせられてんだぞ
本部の監視カメラで常にバイトの動向を監視してて店内暑くて汗がダラダラだからタオル使ったらコンプライアンス違反だと監視員から店長に警告電話が行く
でも火炎放射は見逃す

サビ残が必要ならどうすればしなくて済むか考えたら？で終わり

>>>サビ残やる奴は仕事＝ビジネスって理解が低い
>>じゃあそれを命じてる会社は…
>マジで管理職がビジネスやってる理解がない
管理出来ない職かな

>>>残業したい中高年が多すぎるからしゃーない
>>金が出るからいいじゃないか
>>出ないならただのマゾ
>悲しい話だけど家に帰りたくないお父さんって多いんだ
でも何故か若い世代には「結婚しないと仕事もいい加減になる」とやたら結婚を勧める謎

>サビ残が必要ならどうすればしなくて済むか考えたら？で終わり
「残業をしないように効率化してください」

つべこべ言わずに人増やせ

>>>サビ残やる奴は仕事＝ビジネスって理解が低い
>>じゃあそれを命じてる会社は…
>マジで管理職がビジネスやってる理解がない
そういう奴が業務結果が出るようにだけしっかり管理しちゃうと仕事の価値が下がっていって職場がどんどん回らなくなっていくという

>でも何故か若い世代には「結婚しないと仕事もいい加減になる」とやたら結婚を勧める謎
だって自分だけバカを見るの悔しいじゃん

>でも何故か若い世代には「結婚しないと仕事もいい加減になる」とやたら結婚を勧める謎
精神論になるかもしれんが結婚してる人としてない人では私生活とか仕事に対する差が歴然と出るのだよ
結婚してるしてない人はどこかやっぱり子供さが抜けないねっていわれるのがそこらへん

>産後に夫婦で産休取れるようにするってのは聞こえはいいがじゃあその技術職だった人の穴埋めどうするの？って思う
少子化対策は待ったなしだから
後は下々で上手いことやってくれ

>ストライキがない時点でどうにもならない
>実力行使なしで善意で改善されるわけがない
世間がストは悪って言う風潮だからな
そもそも逆らう事が悪って考えるから自分たちで自分の首を絞めていくという

>少子化対策は待ったなしだから
>後は下々で上手いことやってくれ
でたー無能な経営者

>結婚してるしてない人はどこかやっぱり子供さが抜けないねっていわれるのがそこらへん
どちらかというと人質を取らないとやっぱり都合のいい奴隷にならないねっていう

>ストライキがない時点でどうにもならない
>実力行使なしで善意で改善されるわけがない
ストライキを悪とされる文化
労組が大陸半島への謝罪やアベへのヘイトばかりで機能しない
結果一斉退職しかない

>>結婚してるしてない人はどこかやっぱり子供さが抜けないねっていわれるのがそこらへん
>どちらかというと人質を取らないとやっぱり都合のいい奴隷にならないねっていう
しかも自ら人質を作らせるとか

有給売りたい…どうして売れなくなっちゃったの…

>>でも何故か若い世代には「結婚しないと仕事もいい加減になる」とやたら結婚を勧める謎
>精神論になるかもしれんが結婚してる人としてない人では私生活とか仕事に対する差が歴然と出るのだよ
>結婚してるしてない人はどこかやっぱり子供さが抜けないねっていわれるのがそこらへん
昔ウチの会社も「結婚してないと管理職にはなれない」なんて言われてたけど独身の女性管理職が増えてきた途端それを指摘したら「セクハラ扱いされるから言うな」と言われてしまった

人じゃないのでセーフ

>つべこべ言わずに人増やせ
政府・企業「DX！選択と集中！PDCA！」

>有給売りたい…どうして売れなくなっちゃったの…
国にいえ

サビ残する人は必要だからやってるわけじゃなくて
サビ残する自分が好きだからやってるだけだし
気にしなくてOK

>ストライキを悪とされる文化
>労組が大陸半島への謝罪やアベへのヘイトばかりで機能しない
>結果一斉退職しかない
ストライキが悪とされて一斉退職は仕方ないねって風土もおかしいと思うんだけど…

>マジで管理職がビジネスやってる理解がない
うちの雇われ社長も口ではいいように言うが所詮雇われなので本社の指示通り命令するだけ
残業は必要ならやってもいいよといいつつ態度で威圧してくるので二律背反もいいとこだ
上でいうように現状圧迫されている現場ではもうどうにもできない
有名無実

>ストライキが悪とされて一斉退職は仕方ないねって風土もおかしいと思うんだけど…
段階がなくて交渉なく限界にきて爆発しちゃうってことでは

デモやストで集団で訴えは行為というのは日本じゃキチガイ扱いされるから…

残業減らせと言いながら残業してる奴は頑張ってるよなあ！お前残業少なくねえか！？って詰められる糞会社
やっと今月でオサラバだ

4月いっぱいでやめるとか変な時期に離職するんだな

意志とか目的とかが薄くて言われた事はしっかりやる日本人の気質が全部裏目に出てきてる
景気が下向きになると目の前の仕事を目的も無くしっかりやっちゃうから安いお金で仕事こなしちゃってどんどん仕事の価値が下がる

誰も働く人の権利を守ってない国ってすごいよな

>デモやストで集団で訴えは行為というのは日本じゃキチガイ扱いされるから…
声を上げたり行動する人間を何もしない怠惰な人間が叩く構図を見ると本当に骨抜きにされとる社会

>誰も働く人の権利を守ってない国ってすごいよな
ちゃんとありますよ！社内就業規則！（管理職の机の中）

近年にになって「お気持ちの国」の悪い所が全部出てきてる

>4月いっぱいでやめるとか変な時期に離職するんだな
転職先が決まったタイミングがそうだからとしか
引き継ぎだって誠意もってやってんのに有給もほとんど消化させてもらえねえ

>引き継ぎだって誠意もってやってんのに有給もほとんど消化させてもらえねえ
そんなもん有給届け出して休むだけだぞ
その会社に恨みつらみが無いなら強制でやればよかったのに

引き継ぎなんてするから「代わりはいくらでもいる」ってナメられる

言いたかないけど一番かつ唯一効果あったのって電通のまつりの一件だよね…

有休とれ
交代する人居ねぇ！出なくていいのか？

ありがとう自民党

>デモやストで集団で訴えは行為というのは日本じゃキチガイ扱いされるから…
ここでも多数派だしな
フランスの年金支給年齢引き上げ抗議もキチガイ呼ばわりしてて笑うわ
どんだけ企業の奴隷なんだろう

小さい会社が増えすぎると管理工数で無駄が発生する
つぶれろ

>どちらかというと人質を取らないとやっぱり都合のいい奴隷にならないねっていう
あと家買えは常套句だな

なるべく安くこき使いたいだけ

>政府・企業「DX！選択と集中！PDCA！」
(同じ事行ってる･･･)

>>しなけりゃいい
>会社での評価下がるよ
>そのうちお前は掃除でもしてろってなる
ブラックでもなきゃ評価下がるのは管理者側なんだなぁ
仕事の割り当て失敗してんだから

意地でも人増やさないの笑うよね

要は人増やせって遠回しに圧掛けてんだよ

あんま給料上がんないけどみんなが愚痴言ってる会社より弊社はマシだな

親族に地方公務員いるけど人は増えないし仕事は増えるしゴミって言ってた

>親族に地方公務員いるけど人は増えないし仕事は増えるしゴミって言ってた
今なら公務員になれる？！

>今なら公務員になれる？！
なれないから人が増えずに仕事どんどん増えてんだ

>なるべく安くこき使いたいだけ
じゃあ昇進試験も受けさせるなよな
強制受験させるけど

地方公務員は嘱託割合増えすぎて機能不全が･･･

>要は人増やせって遠回しに圧掛けてんだよ
サビ残を圧の手段にしてるんだったら愚策としか

むしろ採用絞って減らしてるからね

どこも働き方改革で楽になった非正規のツケを正規が全部被る形になってる
仕事の量は変わらなくて管理職は残業無限ならそうなるよね…

>なれないから人が増えずに仕事どんどん増えてんだ
カスが･･･

非正規つらいとか一斉デモだとかやってるけど最低時給モリモリ上がって責任もない非正規天国になってるよね

改革とか新しい決まりを作るのはなしに労基法順守させるだけでいいのでは

まあ非正規って正規に寄生してないと普通に暮らしていけないんだけどね

サビ残で病んで先月辞めたよ

>要は人増やせって遠回しに圧掛けてんだよ
利益が出てないのに！？

>有休とれ
>交代する人居ねぇ！出なくていいのか？
有休とってください→有休入れましたが出て来れますか？
タイムカード切ってください→続きお願いします
◯◯時までに出て来てください→忙しいの分かってるのに定時で来たんですか？

>改革とか新しい決まりを作るのはなしに労基法順守させるだけでいいのでは
守らないし怒られても無視するし意味ないよ
申告した奴が左遷されて終わり

働き方改革始める前より全然悪化したわ

業績にダメージ与えられるような圧じゃないと響かないよ･･･自分の評価も下がるけどな！

俺管理職だけど臨時雇うときにワークフローで１工程何分とか計算させられんのね
で件数と比較して正社員と臨時合わせてどう工夫しても人が足りてなきゃ足りませんよって上にかけあうし残業止む無しならサビなんかさせないよ
俺に権限ないけど人と金引っ張ってくるのが上の仕事だから仕事してくださいって一人組合みたいな事してる

人居なけりゃ入れるしかないんだからサビ残で間に合わせようとしてるのは
単に上司がひたすらクソ野郎ってだけなんだぜ？我慢する必要とかない

>有休とってください→有休入れましたが出て来れますか？
>タイムカード切ってください→続きお願いします
>◯◯時までに出て来てください→忙しいの分かってるのに定時で来たんですか？
さっさと録音して労基署に駆け込めよ
今どきの底辺労働者にはボイスレコーダー必須だぞ

子供産まれたら転勤自宅買ったら転勤とか妻子持ちは逃げられないから都合いい奴隷にできるを置換えた言葉が人間的に立派とか責任感だぞ

>働き方改革始める前より全然悪化したわ
うちはタイムカード導入したりフレックス使えるようになったり便利になったわ

>俺管理職だけど臨時雇うときにワークフローで１工程何分とか計算させられんのね
>で件数と比較して正社員と臨時合わせてどう工夫しても人が足りてなきゃ足りませんよって上にかけあうし残業止む無しならサビなんかさせないよ
管理できてて良いな
余所は時間も件数も管理側と仕事してる本人すらボヤッとしててそこのスタートラインにすら立てて無いのがね･･･

>うちはタイムカード導入したりフレックス使えるようになったり便利になったわ
タイムカードって逆にタイムカード押したらそこからサービス残業になったりしない？

まずノルマを疑え
端からこなせる量なのかこなせてる奴がいるのかでしょ

時間内に終わらない仕事出してきて全部やってください
時間の管理は自分で考えてでは管理者はなんのためにいるんだか

人質江戸に住まわせて服従させてきた国だから
従わせるには都合がいい

>時間内に終わらない仕事出してきて全部やってください
>時間の管理は自分で考えてでは管理者はなんのためにいるんだか
サビ残やらせるタイプは自分の成績しか気にしてないよ

>>うちはタイムカード導入したりフレックス使えるようになったり便利になったわ
>タイムカードって逆にタイムカード押したらそこからサービス残業になったりしない？
正規の残業終ってから押して後は帰るんだよ

>タイムカードって逆にタイムカード押したらそこからサービス残業になったりしない？
ならないしやる人はいるかもしれない
俺は席片付けてロッカーに向かうときしか打刻しないし途中で話しかけられてもあしたでいーっすか？としかならない

タイムカード切る時間はきっちり決められていて張り紙までしてあるんだわ

>時間内に終わらない仕事出してきて全部やってください
>時間の管理は自分で考えてでは管理者はなんのためにいるんだか
アイツ管理してくれませんってもっと上か人事に訴えれば？
量が無理ゲになってる根拠はちゃんと必要だけどな

やっぱ最低賃金爆上げしてダメ企業ふるいにかけるのがいいんじゃねえかな

>タイムカード切る時間はきっちり決められていて張り紙までしてあるんだわ
労基に訴えれば

>>タイムカード切る時間はきっちり決められていて張り紙までしてあるんだわ
>労基に訴えれば
張り紙なんてこれを証拠に訴えてくださいって言ってる様なもんだしな

>管理できてて良いな
>余所は時間も件数も管理側と仕事してる本人すらボヤッとしててそこのスタートラインにすら立てて無いのがね･･･
部下にはキツい思いさせたく無いし誰かの無駄な残業で残業代浪費するならもっと必要な奴に回したいし
俺も属人型っぽいとこあったから管理側になって勉強させてもらったよ…

サビ残しない奴はミスも許されなくなるだけ
ミスしない人間なんていないから普通に会社で立場なくなる

>言いたかないけど一番かつ唯一効果あったのって電通のまつりの一件だよね…
中年が幾ら死んでもオリンピックの建築で若い男性が死んでもどうでもいいけど若い女性が死ぬと流石に効果あるんだなって笑ったよ
乾いた笑いだけどな

>サビ残しない奴はミスも許されなくなるだけ
>ミスしない人間なんていないから普通に会社で立場なくなる
昭和はそうだったのか大変だなあ

月収27万だぜ？36歳にもなって
惨めで仕方ねえよ

地方の零細は今も昭和だぞ

>サビ残しない奴はミスも許されなくなるだけ
>ミスしない人間なんていないから普通に会社で立場なくなる
契約だってミスは設計しないけど一般管理費で吸収すんでしょ
正規時間で終わらない誤差分を残業で吸収すんだからサビ残業前提とかまともじゃない

昭和の婆さん社員たちが遅刻・サボり・残業拒否しまくりの暴れ放題だからサビ残しない程度ではなんのお咎めもないわ
むしろとしあき君は真面目で助かるとか言われる

労働時間って仕事出来る奴基準で設定されるから普通以下の奴はサビ残するしかない
別にやらなかったら評価最悪になってできない理由を激詰めされて無駄な改善案とか毎回考えさせられるだけ
サビ残した方が楽

>正規時間で終わらない誤差分を残業で吸収すんだからサビ残業前提とかまともじゃない
安全マージンを取れない人が世の中に存在していること自体が怖いな

もともとサビ残させてたところならまだしも
このご時世新たにサビ残させる企業なんてそうないでしょ
労基にバレたらリスクのほうが高いのに

>労働時間って仕事出来る奴基準で設定されるから普通以下の奴はサビ残するしかない
>別にやらなかったら評価最悪になってできない理由を激詰めされて無駄な改善案とか毎回考えさせられるだけ
>サビ残した方が楽
その出来る奴の行程をトレースできない奴が改善とかできるわけないので自分のギアを上げなよ

>働き方改革始める前より全然悪化したわ
こう言う奴はさっさと転職したほうが良いと思う
世の中がどんなに良くなろうとも絶対その職場だけは良くなることはないから

>>正規時間で終わらない誤差分を残業で吸収すんだからサビ残業前提とかまともじゃない
>安全マージンを取れない人が世の中に存在していること自体が怖いな
会社側も最低人員しか置かないので一人抜けるだけで負担が連鎖する位マージン取れてないけどな

ヒント：自民

無能な働き者は思ったよりいっぱいいるってわかると悲しくなる

政府が副業を推奨してるけどとし達は何してる？
俺は運転免許あるから人手不足の物流に行こうと思っている

日本は仕事できる人が管理職になってその仕事出来る人基準で仕事振るからな
自分がやれば時間内に終わるから終わらない奴がいたらそいつのせいでしかない
別に最初からサビ残前提なわけじゃない

そもそもみんな真面目過ぎるんだよ
終わらない仕事なら終わらせなきゃいい仕事押し付けられても無理だと言えばいい
定時が来れば仕事を中途半端に投げて帰ればいい中途半端な方が却って次の日手を付けやすい
そうやってたら寧ろできる人扱いで評価されるようになったよ

>政府が副業を推奨してるけどとし達は何してる？
>俺は運転免許あるから人手不足の物流に行こうと思っている
いいと思うよ
うちは副業禁止なのでどうにもならない

>ヒント：自民
自民がやったことだと何が何でも文句言いたい層がいるんだよね

そりゃ無理って言えばいいよ
最悪やめる勇気があるならな

一番の無能って出来る出来ないをちゃんと言えない人間だよね
自分の能力過信してるにせよ断れない小心者にせよ
みんながちゃんと出来る範囲の仕事だけ請け負ってれば上手く回るもんだ

>そりゃ無理って言えばいいよ
>最悪やめる勇気があるならな
無理な仕事量押し付けるような会社なら常に人手不足だから止めさせられる心配なんて不要だよ
寧ろそんな糞な職場を会社都合で辞めさせてくれるならラッキーぐらいに思ってないとな

前居た会社は勤務時間を改ざんして残業を削ってくださったぞ

>無理な仕事量押し付けるような会社なら常に人手不足だから止めさせられる心配なんて不要だよ
労働者はもっと強気に賃金交渉してもいいと思うんだよな
この金額出せないなら辞めますみたいな

本来法律で決まってる労働時間は一日8時間なんだ
それ以上の残業は労使協定で取り決めて特別に働いてやっているってことを思い出すんだぞ

>ヒント:電気代
今は工場の電気代より人件費の方が安い時代

>労働者はもっと強気に賃金交渉してもいいと思うんだよな
>この金額出せないなら辞めますみたいな
交渉の時だけ労組あったらいいのになあと思う
個人で太刀打ちしても言いくるめられて勝てない

派遣法が改正されて
掛け持ちで派遣が出来なくなったのが憎い

>労働者はもっと強気に賃金交渉してもいいと思うんだよな
>この金額出せないなら辞めますみたいな
インド人は忙しくなったり重要なポジションになった途端それやるらしいな
なかなか強かな連中だ

>本来法律で決まってる労働時間は一日8時間なんだ
>それ以上の残業は労使協定で取り決めて特別に働いてやっているってことを思い出すんだぞ
36協定は会社が命じる残業を断りませんという協定だぞ
そのかわり一定の上限までにしてねというだけ

>インド人は忙しくなったり重要なポジションになった途端それやるらしいな
>なかなか強かな連中だ
雇用は本来は対等な契約関係だからね
契約に不満あるなら言えば良い

>36協定は会社が命じる残業を断りませんという協定だぞ
>そのかわり一定の上限までにしてねというだけ
残業が嫌ならそもそも36協定結ばなければいいだけだぞ

国民「もう頑張って働いても自分らの生活良くならないし全て諦めて頑張るのやめない？」
政府「これを働き方改革と称して推進します」

>残業が嫌ならそもそも36協定結ばなければいいだけだぞ
ニートみたいなこと言うなよ

前の会社の36協定は「ここにサインしてね」で終わり

>国民「もう頑張って働いても自分らの生活良くならないし全て諦めて頑張るのやめない？」
これがちゃんとできてれば少なくとも今よりはよくなってただろうね

>>国民「もう頑張って働いても自分らの生活良くならないし全て諦めて頑張るのやめない？」
>これがちゃんとできてれば少なくとも今よりはよくなってただろうね
ちゃんと諦めてるだろ
昇進とか結婚とか

仕事やめるほうをやってないだろ

サビ残してるような奴らは気合いが足りないんだよ
俺が働いてる会社もサビ残が常態化しててムカついたから俺が労働組合の委員長になって社長室乗り込んで大騒ぎして社内からサビ残撲滅させたぞ
それでも人の意識を変えるのって難しくてなんだかんだで丸々四年かかったけどな

権利ばかり主張しても実力が伴ってないと転職ばかりして定着しないカスになるしな
口癖は周りが悪くて俺は悪くない

>>本来法律で決まってる労働時間は一日8時間なんだ
>>それ以上の残業は労使協定で取り決めて特別に働いてやっているってことを思い出すんだぞ
>36協定は会社が命じる残業を断りませんという協定だぞ
>そのかわり一定の上限までにしてねというだけ
繁忙期とかもあるからどうしても残業そのものは皆無とはいかないよね
ただし雇用側の問題でしかないサビはいくらでも減らせる

>国民「もう頑張って働いても自分らの生活良くならないし全て諦めて頑張るのやめない？」
>政府「これを働き方改革と称して推進します」
実際生産性を高めるためにはこれが必須だからな
個人が頑張りすぎると全体の生産効率を上げる必要がなくなって結果生産性が上がらなくなる

>サビ残してるような奴らは気合いが足りないんだよ
>俺が働いてる会社もサビ残が常態化しててムカついたから俺が労働組合の委員長になって社長室乗り込んで大騒ぎして社内からサビ残撲滅させたぞ
>それでも人の意識を変えるのって難しくてなんだかんだで丸々四年かかったけどな
気合とか言ってる時点で…

役員は残業代って概念ないだろ仕事が回らないなら役員が仕事終わるまでやれば上手くいくぞ

>役員は残業代って概念ないだろ仕事が回らないなら役員が仕事終わるまでやれば上手くいくぞ
役員は役員の仕事で報酬を得ているのでソレ以外を与えられたら勤務条件に反するんだよ

>役員は役員の仕事で報酬を得ているのでソレ以外を与えられたら勤務条件に反するんだよ
現場の過剰業務も役員の仕事内にすれば良いね

>>役員は役員の仕事で報酬を得ているのでソレ以外を与えられたら勤務条件に反するんだよ
>現場の過剰業務も役員の仕事内にすれば良いね
そんな会社があればいいね
まぁそんな頭の悪い会社無いけど

効率を上げるコツはいかに頑張らなくて済むか考えて仕事に取り組むことだ
頑張れば頑張るだけ良くなるだなんて考えは昭和でとっくに終わってる

>そんな会社があればいいね
>まぁそんな頭の悪い会社無いけど
人手不足な会社は普通に役員が現場に駆り出されてるんだけどな

>気合とか言ってる時点で…

正確に残業つけたら評価下げられちゃうかもとかビビってんだろ？やっぱ気合いが足りないじゃん
勤務時間内にしっかり仕事して胸を張って残業つけりゃいい

>効率を上げるコツはいかに頑張らなくて済むか考えて仕事に取り組むことだ
>頑張れば頑張るだけ良くなるだなんて考えは昭和でとっくに終わってる
安い賃金なのに息切らせながらこれくらいの仕事楽でしょ？とか言うのなんなん

>>そんな会社があればいいね
>>まぁそんな頭の悪い会社無いけど
>人手不足な会社は普通に役員が現場に駆り出されてるんだけどな
人手を確保するのが管理側の仕事だしサビ残解決するために他の誰かがサビ残すればいいとか馬鹿としか言いようがないだろ

>>気合とか言ってる時点で…
>正確に残業つけたら評価下げられちゃうかもとかビビってんだろ？やっぱ気合いが足りないじゃん
>勤務時間内にしっかり仕事して胸を張って残業つけりゃいい
精神論持ちだす時点で会社と変んないねって言ってんだよ

役員や部長クラスが現場に出てるような会社はもう破綻してるようなもんだ

>役員や部長クラスが現場に出てるような会社はもう破綻してるようなもんだ
んじゃあ日本郵便は破綻してんな

氷河期は残業月200時間とかデスマーチとかサービス残業とか
会社に来なくなったと思ったら自宅で自殺してたとか近所の公園でブランコしてるのを発見されたとか
通勤中に電車内で失神して倒れたとか
そういうの当たり前だったけど
働き方改革以降そういうの全然聞かなくなったけどなあ

>役員や部長クラスが現場に出てるような会社はもう破綻してるようなもんだ
まあ急なイベントとか工面したけど雇えなかったはしゃーねーわ
最初から手弁当前提なのはマジで糞よ

>月収27万だぜ？36歳にもなって
>惨めで仕方ねえよ
俺もそのくらいだが手取り20マンだよしにてえー

昭和のノリが通用しなくなってることに気づけとは思うんだよな
根性論とか代わりはいくらでもいるんだみたいな物言いするところからは速攻逃げよう
切り捨てると言い換えてもいい

>>役員や部長クラスが現場に出てるような会社はもう破綻してるようなもんだ
>んじゃあ日本郵便は破綻してんな
破綻でいいんじゃないの
見え見えのパフォーマンスでやってんだろうけどやらなきゃ回らないなら破綻だよ

しかしだねえ
うちらが仕事放棄すると上役以上に怒るのが客の方なんだが…

>氷河期は残業月200時間とかデスマーチとかサービス残業とか
>会社に来なくなったと思ったら自宅で自殺してたとか近所の公園でブランコしてるのを発見されたとか
>通勤中に電車内で失神して倒れたとか
>そういうの当たり前だったけど
>働き方改革以降そういうの全然聞かなくなったけどなあ
まぁそういう連中は異世界転生してるから見つからないんだよ

>氷河期は残業月200時間とかデスマーチとかサービス残業とか
>会社に来なくなったと思ったら自宅で自殺してたとか近所の公園でブランコしてるのを発見されたとか
>通勤中に電車内で失神して倒れたとか
>そういうの当たり前だったけど
>働き方改革以降そういうの全然聞かなくなったけどなあ
仕事は緩くなったけど今の世代は優しく育てられた世代だから無理だよ

>見え見えのパフォーマンスでやってんだろうけどやらなきゃ回らないなら破綻だよ
少なくとも俺のいる局では本来現場に出ないはずの課長の集配が常態化してるからなぁ…
もうあと数人消えたら配達欠区が出てきそうなレベル

>しかしだねえ
>うちらが仕事放棄すると上役以上に怒るのが客の方なんだが…
すいません社の都合で勤務が認めてもらえなかったんですって言っときなよ

>仕事なんてこれくらいでいいんだよ
通勤１時間半とか人類がやれる距離じゃないだろいい加減にしろ

>しかしだねえ
>うちらが仕事放棄すると上役以上に怒るのが客の方なんだが…
社員の罪悪感と顧客を人質に取るような会社は控え目に言って糞なのでそこまで責任負わんでいいんだよ

社員をいじめて労働させて得した！と思ってても
結婚して子育てする気力も体力も時間も奪うので
結果的に会社の首を締めてるだけ

民営サービスならともかく上の郵便とか、もっと言って電気ガス水道みたいなライフライン従事者が残業になるんで帰りますねとかやると
一番突き上げてくるのは市民なんだろうな
そこで市民が「かわいそう！料金上げてもいいからたくさん人雇ってあげて！」とはならないだろうし

まぁガチの人手不足が根底にあるので人が回せんというのもあるにはあるんだが人口減ってるのに仕事増えるって何なのって思わんでもない

労基とか残業常態化してるけどお前ら全然仕事してねークソとか叩くやん

時々残業してる俺が無能なのか残業するほど業務があるのがだめなのかわからなくなる

>労基とか残業常態化してるけどお前ら全然仕事してねークソとか叩くやん
それこそ無能の働き者ってやつじゃん

以前仕分けって言葉に踊らされてこれ幸いとばかりに人員を過剰に削減したツケがあるからね

>すいません社の都合で勤務が認めてもらえなかったんですって言っときなよ
医者とかこんな感じでもう上がりなんでって手術を途中で放棄とかできるのかな

>しかしだねえ
>うちらが仕事放棄すると上役以上に怒るのが客の方なんだが…
客は株主でもなきゃご主人様じゃないんだ
無理難題押し付けて怒るような客を大事にする必要はない

>民営サービスならともかく上の郵便とか、もっと言って電気ガス水道みたいなライフライン従事者が残業になるんで帰りますねとかやると
>一番突き上げてくるのは市民なんだろうな
>そこで市民が「かわいそう！料金上げてもいいからたくさん人雇ってあげて！」とはならないだろうし
大昔は鉄道だってストやったけどストするほうが悪いってのは無いんじゃないの

正規のときより非正規のほうが稼げるとか何だかな
非正規はすぐ切られる将来がとはいうが正規も安全性高い存在じゃなくなってるし

>大昔は鉄道だってストやったけどストするほうが悪いってのは無いんじゃないの
国鉄ストは国鉄叩く市民は腐るほどいたし、数年前のSAのストや最近の競馬関係の仕事でもスト側をぶっ叩くやつはたくさんいただろ？
日本においてストは市民の利便性を損ねない形でやらないと叩きの対象になるよ

>非正規はすぐ切られる将来がとはいうが正規も安全性高い存在じゃなくなってるし
とは言っても契約単位で即切られるわけじゃないから

>時々残業してる俺が無能なのか残業するほど業務があるのがだめなのかわからなくなる
まず標準の処理時間を探れ
早い奴がいれば真似しろ
どう工夫しても足りなきゃ上司に数字で示せ

若い子たち正社員で潰しの効かない仕事続けるより
派遣でスキルと実績積んでくってタイプ増えてる
最近派遣会社もスキル習得補助してくれてるし

でも公務員が定時上がりしたら税金泥棒って言うくせに

>とは言っても契約単位で即切られるわけじゃないから
低い賃金で追い出し部屋に追い込まれるってのはいまだにあるぞ
自己都合退社に追い込む手はいくらでもある

>No.1082304927
郵便はもう民営サービスだろ

>>大昔は鉄道だってストやったけどストするほうが悪いってのは無いんじゃないの
>国鉄ストは国鉄叩く市民は腐るほどいたし、数年前のSAのストや最近の競馬関係の仕事でもスト側をぶっ叩くやつはたくさんいただろ？
>日本においてストは市民の利便性を損ねない形でやらないと叩きの対象になるよ
ふーん馬鹿なやつが多いんだな

作業が終わって内容が確認出来たらそのまま帰って良いよ制度導入したらみんな早くなるよ

>郵便はもう民営サービスだろ
実質は国がケツ持ちじゃん

>でも公務員が定時上がりしたら税金泥棒って言うくせに
いや定時なら言わんわ

>どう工夫しても足りなきゃ上司に数字で示せ
できない病にかかってない？で終わるな

>若い子たち正社員で潰しの効かない仕事続けるより
>派遣でスキルと実績積んでくってタイプ増えてる
>最近派遣会社もスキル習得補助してくれてるし
それってSESみたいに所属は正社員だけど実質は派遣みたいなのが常態化したからでは
業界に先がなさそうな潰しの効かない職業は元々不人気だし

>ふーん馬鹿なやつが多いんだな
馬鹿って言うけどストしてる職員の低待遇とか利用者には知ったことではないし
そりゃなんでお前らの都合で俺が不利益被らにゃならんのだってなるのは当たり前でしょ

ずーっと仕事してると自分が疲れてることも認識できなくならない？

>ずーっと仕事してると自分が疲れてることも認識できなくならない？
頭おかしくなってることも分からなくなるよ
実体験

労基がバリバリ介入すれば自ずと少子化対策になるのにな

>>でも公務員が定時上がりしたら税金泥棒って言うくせに
>いや定時なら言わんわ
楽な仕事でいいなぁ的な嫌味かな
老人が言いそう

>でも公務員が定時上がりしたら税金泥棒って言うくせに
普通の公務員にはそんなこと言わん
代議士の仕事してない奴らにはとことん文句つけても問題ない

>ずーっと仕事してると自分が疲れてることも認識できなくならない？
大丈夫です

退職金カットされたらそれこそ非正規と変わらくなるしな

>韓国は軌道修正
>日本だけが怠けて落ちていく
韓国って働く所がない方面で困ってなかった？

>労基がバリバリ介入すれば自ずと少子化対策になるのにな
労基が既にキャパオーバーしてるので
それはつまり労基職員に過剰労働しろと要求してることになるけど

>>どう工夫しても足りなきゃ上司に数字で示せ
>できない病にかかってない？で終わるな
精神論潰すための数字だぞ
疑うなら実測させりゃいい
勿論嘘のデータ使うならソイツが悪い

税金泥棒って役所勤めじゃなくて議会で居眠りする議員だよ

人手が足りないけど人件費は削減したい残業もやらせたくない
仕事回るのコレ

検討します

>労基が既にキャパオーバーしてるので
>それはつまり労基職員に過剰労働しろと要求してることになるけど
無駄の削減とかいって公務員減らしすぎたんだ

従業員の残業時間が多い会社は法人税をどんどん高くして税金とろう
社員壊して病院とかに色んな社会的負担増やしてるから税金で補填させよう

サービス残業当たり前なとこで働いたことはないな
なんでするの？って思う

>検討します
じゃそれまで定時で帰りますんで

>従業員の残業時間が多い会社は法人税をどんどん高くして税金とろう
>社員壊して病院とかに色んな社会的負担増やしてるから税金で補填させよう
残業はタイムカード押してからにしてねーになるのでは

>人手が足りないけど人件費は削減したい残業もやらせたくない
>仕事回るのコレ
回んないからどっかでツケ払うことになるだけ

>労基がバリバリ介入すれば自ずと少子化対策になるのにな
基準監督官って何人いると思う？全国で3000人しかいないんだぜ？

>労基が既にキャパオーバーしてるので
>それはつまり労基職員に過剰労働しろと要求してることになるけど
少子化対策も兼ねる訳だから予算つけて人員増やすんだよ
積極的に介入させるのもこれまでにない試みだから大幅に組織を大きくさせる

異次元の少子化対策()とかのたまうならそれくらいやれということ

>精神論潰すための数字だぞ
>疑うなら実測させりゃいい
>勿論嘘のデータ使うならソイツが悪い
実測なんて中々やりませんな
上司作業できないし内容いくら教えても把握しないもん

俺も昼飯時にきた客放置して飯食いに行きてえよお
でもそれやると怒られるじゃん

>>労基が既にキャパオーバーしてるので
>>それはつまり労基職員に過剰労働しろと要求してることになるけど
>少子化対策も兼ねる訳だから予算つけて人員増やすんだよ
>積極的に介入させるのもこれまでにない試みだから大幅に組織を大きくさせる
残念！少子化だからブラックな労基にゃ努めないんだわ

残業代は時給換算のに最低5倍しないといけないってやれば良いんじゃない？
バレたら会社ぐるみの脱税とかでしょっぴける制度にする感じで

>>労基がバリバリ介入すれば自ずと少子化対策になるのにな
>基準監督官って何人いると思う？全国で3000人しかいないんだぜ？
日本の会社って300万社だっけ
無理だわ

残業代ゼロ法案ど叩かれて都合が悪いので看板だけ変えて
働き方改革にして何でも反対野党は黙ってろよクソ左翼とゴリ押した結果の美しい国なんやな

新年度から怒りの療養休暇に入る俺

>>>どう工夫しても足りなきゃ上司に数字で示せ
>>できない病にかかってない？で終わるな
>こんなポスター貼ってあったらやめたくなるな
知恵を出すのは担当じゃなくて管理の仕事なので無視して帰ろう

>サービス残業当たり前なとこで働いたことはないな
>なんでするの？って思う
うちはサービス早出と休憩削りと無給の持ち帰り仕事だったな
断ると査定に響くし評価落とすと脅されるの当たり前だった
昼ごはんくらい食べさせろと昼休憩とってたが仕事やる気なし扱いされてたわ

ChatGPTとか使って労基の窓口として対応してもらって
チクってもらった情報を集積するとか出来ないかなぁ

>新年度から怒りの療養休暇に入る俺
お疲れさま

>サービス残業当たり前なとこで働いたことはないな
>なんでするの？って思う
アルバイトにはさせてないよ

でも定時になったらさっさと上がればいいじゃん
って社会を体現したのってソ連みたいな国だよね
行政サービスすらそんな感じで受けるまでに相当時間かかるっていう

非正規でも昼休憩無くてもきっちり1時間無給にしてきますし

>税金泥棒って役所勤めじゃなくて議会で居眠りする議員だよ
議題と関係ない話題だして与党議員に辞めろとか言うやつも税金泥棒だわ
議題に関係あること話せやって思う

>アルバイトにはさせてないよ
させるために名目正社員にさせるなんて手もありますねぇ

残業で稼がないとアルバイトはやってけない

>非正規でも昼休憩無くてもきっちり1時間無給にしてきますし
正規だったが実働で時給計算したら嘘！私の給料低すぎ！状態になった

仕事を工夫して楽になってる社員がいたらそのまま楽させるようにしたらみんな効率化頑張るよ
社員が楽してたら何故か仕事増やすから社員は共産国みたいな働き方するようになるんだよ

前任全部異動した畑違いの部署に飛ばされた時は辞めたくなったな
一緒に飛ばされてきた上司が有能だったからなんとかなったけど

定時で帰れるように仕事を効率化したら仕事増やしてくるんだよな
勝手にゴール動かしてんじゃねえって

使えない老害どうにかしてくれよ…
横柄なくせに仕事しないんだもん

>定時で帰れるように仕事を効率化したら仕事増やしてくるんだよな
>勝手にゴール動かしてんじゃねえって
だから仕事断れって
会社に自分がやる仕事のゴールの主導権握らせんな

仕事量多いけど早く終わるが安月給
仕事量少なくてチンタラやってるからみなし残業超えて高月給
とかいう職場

>定時で帰れるように仕事を効率化したら仕事増やしてくるんだよな
>勝手にゴール動かしてんじゃねえって
会社的には違うんだろうけど社員本人の認識としては頑張ったのは無駄だったっていう無力感に心がやられていくんだよな

会議やる奴は無能だと思う
拘束時間に対しての結果が伴わん
それに付き合う奴も馬鹿だ

>だから仕事断れって
一回断ったんだよ
無理だって
そしたら上司が俺も上から仕事をよこされて終わらないから頼むって言われた

>>定時で帰れるように仕事を効率化したら仕事増やしてくるんだよな
>>勝手にゴール動かしてんじゃねえって
>だから仕事断れって
>会社に自分がやる仕事のゴールの主導権握らせんな
やる気がない…と

>一回断ったんだよ
>無理だって
>そしたら上司が俺も上から仕事をよこされて終わらないから頼むって言われた
クリニックいって診断書もらって休もうぜ

>会社的には違うんだろうけど社員本人の認識としては頑張ったのは無駄だったっていう無力感に心がやられていくんだよな
やらないほうが得になるとどんどん腐っていくな

会議じゃなくてチャットじゃだめなんです？
PCにteamsとか入ってるのに誰も活用してないんだけど

新人育てる人がギリ留まってる会社
その人いなくなったらどうすんのかねほんと

まあパワハラかコンプラ違反かなんて会社が決められる事だから…

>会議じゃなくてチャットじゃだめなんです？
仕事ないから会議をするんだぞ
あとteamsになっても何も改善されん

>でも定時になったらさっさと上がればいいじゃん
>って社会を体現したのってソ連みたいな国だよね
全く違わね？
ソ連に資本主義のようなお金や仕事の流動性があったって思ってるの？

いやまあ理想論的にはそうだけど…ってなんのが社会だからね

>新年度から怒りの療養休暇に入る俺
自分も４月はまるごと休むぞ

>会議やる奴は無能だと思う
>拘束時間に対しての結果が伴わん
>それに付き合う奴も馬鹿だ
なにかあったらすぐ話し合おうしてくるやつはダメだ

>全く違わね？
>ソ連に資本主義のようなお金や仕事の流動性があったって思ってるの？
サービスを受ける側の立場に立った場合の話だよ

>しかしだねえ
>うちらが仕事放棄すると上役以上に怒るのが客の方なんだが…
じゃあ仕事が回るように環境改善しなきゃ

>いやまあ理想論的にはそうだけど…ってなんのが社会だからね
とは言っても役員が優秀で実現出来てる会社があるから言い訳なんだよね
社長が率先して対策と効率化しまくって男性も育休取得率100%の会社とかもあるし

独身だからと仕事詰め込まれて何で結婚しないの？ってこれ何で訴えたらいいの
土日潰れて平日に休み散りばめられて予定合う人間なんているわけねぇだろ

>1680316028159.jpg
従業員の福利厚生に気をつかうのも社長の仕事っすよ

>独身だからと仕事詰め込まれて何で結婚しないの？ってこれ何で訴えたらいいの
>土日潰れて平日に休み散りばめられて予定合う人間なんているわけねぇだろ
それ違法性あるの？

この改革でよくなった事って何?

>>いやまあ理想論的にはそうだけど…ってなんのが社会だからね
>とは言っても役員が優秀で実現出来てる会社があるから言い訳なんだよね
>社長が率先して対策と効率化しまくって男性も育休取得率100%の会社とかもあるし
下請けとか使ってないならまあ…
ゼネコンとかあーこの条件で受けれるの俺んとこしかねーやーって受けてから下に投げるとかままあるし

>独身だからと仕事詰め込まれて何で結婚しないの？ってこれ何で訴えたらいいの
>土日潰れて平日に休み散りばめられて予定合う人間なんているわけねぇだろ
訴えても継続して気力と体力削られるし相手が組織なら何だかんだ屁理屈つけてかわされるだけ
冷静にコストメリットを考えて限界がきたら一番ダメージ与えられるタイミングで療休から休職だ

改革に電通関わってるしな

>No.1082312653
仕事に見合う賃金払ってるならやってやろうではないか

常に終わりだよこの国

>サービスを受ける側の立場に立った場合の話だよ
資本主義の競争原理が働けば会社は利益を増やすためサービス改善しようとするよ
その上で労働者が仕事してくれないなら全体の業務効率を上げられるよう会社として努力するようになる

残業禁止
残業する代わりに朝早く出て仕事しろというアホな会社
これで残業なくなりました！とかアホかと
それも残業じゃい東証一部上場の企業がやることか

残業なしで定時退社が原則になったけど
仕事終わってなくても定時退社が優先され
終わってなくても時間になったら終了やろって
仕事をしなくなっていったうちの会社

>だから仕事断れって
>会社に自分がやる仕事のゴールの主導権握らせんな
評価落とされて賞与に響くぞ

働き方が終わってる会社なら色んな就職サイトの口コミでちゃんと具体的に周知して有能な新人を入らせないように頑張ろうぜ

都合のいい奴隷

評価落ちても所詮ボーナスの数十万だから無理して体とか心とか壊すならそっちのほうがいい

>独身だからと仕事詰め込まれて何で結婚しないの？ってこれ何で訴えたらいいの
>土日潰れて平日に休み散りばめられて予定合う人間なんているわけねぇだろ
会社に言ってダメ、合法的で労基に訴えられないならもう転職しろとしか

>>だから仕事断れって
>>会社に自分がやる仕事のゴールの主導権握らせんな
>評価落とされて賞与に響くぞ
賞与無い会社だったら大丈夫だな！

>どこの組織も大なり小なりこれだから
>何も遠慮する必要ないぞ
自分が頑張らないと会社ダメになっちゃうとか気負う必要はまるでないわな

運送業の端くれだけど有能ドライバーなんて大手行くし独立しますよねって

サビ残する社員もまたブラックに染まるんだよな…

>1680316336922.jpg
ほんとなんでノーって言えないのか俺には理解できない

>働き方改革で逆に働きづらくする日本
>企業は残業させない
>しかし仕事のノルマが減るわけでない
>ならばどうするか
>そうサビ残です
>一円にもならんのになんでこんな事になってんだろって
del

>冷静にコストメリットを考えて限界がきたら一番ダメージ与えられるタイミングで療休から休職だ
前いた会社診断書持って病気療養相談したら「ウチじゃ面倒見れないから辞めてくれ」とやんわりと自己都合退職を要求されたっけか…

公僕でもサビ残する世の中だからな

>1680316336922.jpg
まー子供に胸張れる仕事にした方がいいってのはあるよね…
現実的には難しいけど

>>だから仕事断れって
>>会社に自分がやる仕事のゴールの主導権握らせんな
>評価落とされて賞与に響くぞ
サービス残業しないから評価下げますは労基が動くやつじゃ

>サービス残業しないから評価下げますは労基が動くやつじゃ
でえじょうぶだ
労基なんかそうそう来ない

>公僕でもサビ残する世の中だからな
むしろ常態化してる

生活費欲しいからちょっとくらいは残業したいな～とか言うやつがいて殺意が湧く
お前がなんもやらんから前担当の自分に全部連絡くるんだがな
もう4月からは完全に縁切りするからご自由に残業してください

>>だから仕事断れって
>>会社に自分がやる仕事のゴールの主導権握らせんな
>評価落とされて賞与に響くぞ
仕事完遂できないほうがずっと評価落とされるでしょ
評価される人間ってのは出来る仕事をちゃんと完遂させてるからだよ

頑張って部署内で過去最高の評価を叩きだして上司にも褒められたが
人事査定では中央値に調整されるんだよねって言われた
実際ボーナスもほとんど変わらなかった
今年一年何も頑張らなかった
たぶん評価カスでも中央値に調整される

>公僕でもサビ残する世の中だからな
むしろ公僕こそサビ残でも仕事しないと末端消費者たる市民がうるさく言ってくる典型じゃん
教師が「勤務時間内に資料用意できなかったんで授業は適当にやるね」とかやったら保護者会でぶっ叩かれるぞ

>>1680316336922.jpg
>ほんとなんでノーって言えないのか俺には理解できない
上司の命令は絶対服従
それが組織の大原則
それを守れない人間は組織を乱す存在でしかない

>ほんとなんでノーって言えないのか俺には理解できない
立場とか

>サビ残する社員もまたブラックに染まるんだよな…
教育というか調教がしっかりされてる

>No.1082314925
日本ほど完成された社会主義国家はない

>>公僕でもサビ残する世の中だからな
>むしろ公僕こそサビ残でも仕事しないと末端消費者たる市民がうるさく言ってくる典型じゃん
>教師が「勤務時間内に資料用意できなかったんで授業は適当にやるね」とかやったら保護者会でぶっ叩かれるぞ
それは仕事ではないから
勝手に教師が自主的にやってることだからってこないだ判決出てたな
ひでぇ

>ほんとなんでノーって言えないのか俺には理解できない
殴られるから
もっと言うと弱いから

>>サービス残業しないから評価下げますは労基が動くやつじゃ
>でえじょうぶだ
>労基なんかそうそう来ない
ちゃんと動くから言え
労基が動いても開き直る会社なら転職したほうが良い

サビ残禁止とか働き方改革とかの言葉を真に受けて仕事しないやつをふるい落とす罠だぞ

>>サービス残業しないから評価下げますは労基が動くやつじゃ
>でえじょうぶだ
>労基なんかそうそう来ない
最近は通報したらちゃんと動くそうだぞ

>それを守れない人間は組織を乱す存在でしかない
>立場とか
>もっと言うと弱いから
俺は強すぎたな

仕事終わらせないと評価されない？
仕事終わらせても評価されてねーっての

>サビ残禁止とか働き方改革とかの言葉を真に受けて仕事しないやつをふるい落とす罠だぞ
ならふるい落としてくれよ
残ってるからクソ迷惑なんだが

デスクでタバコ吸える頃がホワイトだった

事実陳列だけして会社の素晴らしさを社会に広めれば良いんだよ
悪い事してたらダメージで良い事してたら評判良くなるだけ
もし事実陳列を訴えてくるならもっとダメージを与えられてお得

>むしろ公僕こそサビ残でも仕事しないと末端消費者たる市民がうるさく言ってくる典型じゃん
>教師が「勤務時間内に資料用意できなかったんで授業は適当にやるね」とかやったら保護者会でぶっ叩かれるぞ
残業しなきゃいいじゃんって言ってる人もいざ自分や子供がこういう不利益被ると残業してでも終わらせろって言うんだろうね…

>>1680316336922.jpg
>ほんとなんでノーって言えないのか俺には理解できない
NOが言えなくなるまでの過程ってもんがある
初っ端は割と言えるのよ
でもあれこれ見たり聞いたりして周囲への影響とかNOって言った後どうなるか想像できるようになると言えなくなる

>仕事完遂できないほうがずっと評価落とされるでしょ
>評価される人間ってのは出来る仕事をちゃんと完遂させてるからだよ
完遂かどうかの前にちゃんと報酬払ってるかどうかだぞ金は払わないけど仕事は完遂しろってのは頭おかしいだろ？

>仕事終わらせないと評価されない？
>仕事終わらせても評価されてねーっての
上司「よくやった！(これは俺の評価)」

>前いた会社診断書持って病気療養相談したら「ウチじゃ面倒見れないから辞めてくれ」とやんわりと自己都合退職を要求されたっけか…
申請するときだけレコーダー持っていくんだよ
これだけは決定的な証拠になるからね
いつくるかわからないハラスメントとかと違って

>初っ端は割と言えるのよ
俺今の職場で10年目だよ
もう社長だって怖くねえ

>公僕でもサビ残する世の中だからな
まず公務員がサビ残の巣窟だしな
あそこから改革すべきやろ
じゃないと民間も追従せんぞ

>>公僕でもサビ残する世の中だからな
>まず公務員がサビ残の巣窟だしな
>あそこから改革すべきやろ
>じゃないと民間も追従せんぞ
給料すら公務員レベルに追従しないのにやるわけないだろ

>まず公務員がサビ残の巣窟だしな
まず労基取締の総元である厚生労働省がサビ残の温床だという…

>仕事終わらせないと評価されない？
>仕事終わらせても評価されてねーっての
そんな状況なら評価なんて気にしなくて済むからかえって気が楽だな
心置きなく手を抜いた仕事ができる
俺ならその間に転職活動するけど

>>前いた会社診断書持って病気療養相談したら「ウチじゃ面倒見れないから辞めてくれ」とやんわりと自己都合退職を要求されたっけか…
>申請するときだけレコーダー持っていくんだよ
>これだけは決定的な証拠になるからね
>いつくるかわからないハラスメントとかと違って
そんな事したら会社情報を漏洩させたとして尚更不利になるんじゃないの？
録音した側が

独身男性には何を言ってもハラスメントにならないかどれだけバカにしてもいい

>>>前いた会社診断書持って病気療養相談したら「ウチじゃ面倒見れないから辞めてくれ」とやんわりと自己都合退職を要求されたっけか…
>>申請するときだけレコーダー持っていくんだよ
>>これだけは決定的な証拠になるからね
>>いつくるかわからないハラスメントとかと違って
>そんな事したら会社情報を漏洩させたとして尚更不利になるんじゃないの？
>録音した側が
どうせ最終的に辞めるのに何か不都合あるの？

>まず公務員がサビ残の巣窟だしな
>あそこから改革すべきやろ
>じゃないと民間も追従せんぞ
お役所「残業過多なので調査します」
会社「お前のところも残業過多やろ！」
お役所「……」

>でもあれこれ見たり聞いたりして周囲への影響とかNOって言った後どうなるか想像できるようになると言えなくなる
自分一人で仕事してるならともかく他への迷惑考えちゃうな

転職の広告がバンバン流れる国
異常だよ

>まず公務員がサビ残の巣窟だしな
>あそこから改革すべきやろ
>じゃないと民間も追従せんぞ
でも給与基準が上場企業の上澄みを参考にしてるからマシじゃん…
離職率なんか民間の1/10だし

あと１時間仕事すれば仕事終わるのにここで止めると次の業務開始までその仕事のことずっと頭の中で検討していないといけない
その間の金払ってくれるのなら残業止めるよ

>独身男性には何を言ってもハラスメントにならないかどれだけバカにしてもいい
お隣の国はそういう文化なのか

働き方改革のせいで一昔前に戻るどころか密造酒みたいに地下化するのほんと酷い

>転職の広告がバンバン流れる国
>異常だよ
？？？「ごめんね。終身雇用はもう限界なの」

>転職の広告がバンバン流れる国
>異常だよ
いやそれは普通…
新卒だけってのが異常…

サイコパスになったほうが楽なんよ

>独身男性には何を言ってもハラスメントにならないかどれだけバカにしてもいい
今流行りのトランスジェンダーになろう！

>そんな事したら会社情報を漏洩させたとして尚更不利になるんじゃないの？
>録音した側が
意味わからん
労働者の権利として認められてる制度の申請手続の場面だけ記録する訳だから秘密でも何でもない
受理すれば破棄したらいいし不受理のときだけ弁護士事務所駆け込んで渡せば勝手にやってくれる

>>独身男性には何を言ってもハラスメントにならないかどれだけバカにしてもいい
>お隣の国はそういう文化なのか
賤人アピールやめろ

>働き方改革のせいで一昔前に戻るどころか密造酒みたいに地下化するのほんと酷い
残業させられないからお家でやってねってなりましたわ弊社

>転職の広告がバンバン流れる国
>異常だよ
すげぇ老害臭

仕事ってのは常に6割の力でやって残りの4割は業務の改善に使うんだよ
常に10割でやってたら壊れるの当たり前だろ

>働き方改革のせいで一昔前に戻るどころか密造酒みたいに地下化するのほんと酷い
まさか労働者が望んで地獄に行くなんて思わないじゃん…

>そんな事したら会社情報を漏洩させたとして尚更不利になるんじゃないの？
離職に関する個人面談の無断録音は会社情報の漏洩には当たらないって企業間トラブル担当してる弁護士が言ってた

>仕事ってのは常に6割の力でやって残りの4割は業務の改善に使うんだよ
>常に10割でやってたら壊れるの当たり前だろ
それ10割仕事じゃねえか！！
4割の力で仕事して2割で改善して4割は非常用に取っとくんだよ

マジでなんで転職しようとしないの？ってパターンが多いよね
その会社を人生のすべてだと思ってるのか退職伝えるのが怖いのか転職に恐怖心抱いてるのか
クソみたいな会社に付き合うほうが時間や精神力の無駄だと思って勇気出すべきだよ

>仕事ってのは常に6割の力でやって残りの4割は業務の改善に使うんだよ
>常に10割でやってたら壊れるの当たり前だろ
人減らして12割を要求してくる

>残業させられないからお家でやってねってなりましたわ弊社
大人になっても宿題あるなんてな

>仕事ってのは常に6割の力でやって残りの4割は業務の改善に使うんだよ
残りの4割は尻拭いだから常に負荷フルマックス

>マジでなんで転職しようとしないの？ってパターンが多いよね
>その会社を人生のすべてだと思ってるのか退職伝えるのが怖いのか転職に恐怖心抱いてるのか
>クソみたいな会社に付き合うほうが時間や精神力の無駄だと思って勇気出すべきだよ
としあきは転職経験豊富なん？

>マジでなんで転職しようとしないの？ってパターンが多いよね
>その会社を人生のすべてだと思ってるのか退職伝えるのが怖いのか転職に恐怖心抱いてるのか
>クソみたいな会社に付き合うほうが時間や精神力の無駄だと思って勇気出すべきだよ
新卒でも十数社落ちてる俺が中途になったら採用される気がせーへんわ
採用されてもブルーカラーに落ちるのが関の山だろうし

お国「過重労働（残業）は駄目です！労働者の為に言ってるんですよ！経団連の要望でなく！」
からの副業の推奨はマジでおためごかし過ぎて狂ってると思う

>マジでなんで転職しようとしないの？ってパターンが多いよね
精神やられるとまともな判断ができなくなるんだ
自分の周囲しか見えなくなるのでその中でどうにかしようとする

転職しないの？よりもなんで死なないの？になりつつある

>仕事ってのは常に6割の力でやって残りの4割は業務の改善に使うんだよ
>常に10割でやってたら壊れるの当たり前だろ
じゃあもう4割増しで頑張ろう！
ってなるのが日本

業務改善しても自分だけ使えるようにして周りと同じヒイヒイ言いながら仕事してる風にするのがお得

>マジでなんで転職しようとしないの？ってパターンが多いよね
>その会社を人生のすべてだと思ってるのか退職伝えるのが怖いのか転職に恐怖心抱いてるのか
>クソみたいな会社に付き合うほうが時間や精神力の無駄だと思って勇気出すべきだよ
転職の前に異動だけどね
ただこれは組織にもよるけど

石の上にも3年と言うけど糞みたいな会社で3年働いてもなんのスキルもつかんよ

働き方改革後の方が忙しくなった

>採用されてもブルーカラーに落ちるのが関の山だろうし
その意識を改善するところから始めたほうがいいと思う…

>お国「過重労働（残業）は駄目です！労働者の為に言ってるんですよ！経団連の要望でなく！」
>からの副業の推奨はマジでおためごかし過ぎて狂ってると思う
政府が言ってることに一貫性ないというかメチャクチャなのはね…

>業務改善しても自分だけ使えるようにして周りと同じヒイヒイ言いながら仕事してる風にするのがお得
俺じゃねーか

日本にもシエスタ導入しようぜとか昔あったなぁ...

会社での不満を会社の上役じゃなくて無関係な一般人への通り魔として発露してたら
奴隷として洗脳されてるなぁ・・・ってなるな

>その意識を改善するところから始めたほうがいいと思う…
でも歳食ってから肉体労働とか嫌だし…

>日本にもシエスタ導入しようぜとか昔あったなぁ...
その頃は人いたからな
今は昔何人もでやってた仕事を1人でやったりするからな

改善しようと仕事単純化機械化したり振りやすいように細分化したり引き継ぎやすいようにマニュアル化したりしたけど
なにも評価されないし周りは相変わらず「この仕事は俺しかできないから頭下げろ」みたいなのばっかりで
俺がやり方間違えてたと気付いたよ
仕事は専門化してマウントとったほうが生きやすいなこれ

>石の上にも3年と言うけど糞みたいな会社で3年働いてもなんのスキルもつかんよ
ブラック耐性は付くのかもな

おかしいよこの世界

新入社員の給与が引き上げられて入社5年目の俺の給与とほぼ変わらないのは流石に萎えて同期7人と転職をガチで検討してる

猫の世界

>転職の前に異動だけどね
>ただこれは組織にもよるけど
俺は会社にいたくねーって辞める以外考えられなくなったわ
同期の病んだやつはそんな理由(パワハラ)では移動は認められんと言われたな

>としあきは転職経験豊富なん？
新卒入社のとこは初任給9万でボーナス3万
次の会社は月残業100時間超える施工管理
今の会社は35歳で600万くらい狙えるの普通の会社

>新卒入社のとこは初任給9万でボーナス3万
9？！

>ブラック耐性は付くのかもな
✕耐性
◯奴隷

例えば効率化したら仕事減るはずなのに
コスト下げるからその下げた分を稼がないといけない悪循環

>新卒入社のとこは初任給9万でボーナス3万
おじいちゃんじゃん…

転職が今より活発になればブラック企業からどんどん人が減って淘汰されるのに

>新卒入社のとこは初任給9万でボーナス3万
新円切り替えの頃の時代とかそういうアレ？

19万のミスかと思ったけどお爺ちゃんなら世代的に9万で合ってるのか

>おじいちゃんじゃん…
平成生まれだぞ

>No.1082318594
サクセスストーリーをフカすにはちょっと盛りすぎ削り過ぎじゃね？
初任給9万はありえないしその境遇で600万が普通って感覚を養えるワケ無し

>同期の病んだやつはそんな理由(パワハラ)では移動は認められんと言われたな
パワハラは加害した側より被害を受けた側の方が口を塞ぎやすいからな

マイナンバーから履歴書に必要な情報とりだせるようにして
マイナンバー出してWeb経由で面接して終わりって流れになったら転職楽そうだな

>転職が今より活発になればブラック企業からどんどん人が減って淘汰されるのに
チン上げとか息巻いてるけど気軽に転職できる風土になればわりと簡単に上がりそうだよな
あと低金利で食いつないでるゾンビ企業も滅ぼさないといけないけど

文明は進んでんだから働かなくても生きて行ける世の中になってくれよ働かなくてもは極端でも楽な仕事にはしてくれ

>例えば効率化したら仕事減るはずなのに
効率化した職員には更に仕事を押し付けて
「私の采配で効率化しました^^」つって上司が出世していく
こうしてブラックなクソ管理職が量産されてホワイトな若手職員は辞めていく

35だったらギリ昭和じゃね？

気まぐれ規格変更・仕様変更が無くなるだけで皆幸せになれると思う

>35だったらギリ昭和じゃね？
平成元年だと思う

>それお前の職場固有の問題だと思うぞ
>全体的には労働時間は減って有給消化率は増えて働きやすさも向上してる
何処の何の誰のグラフ？

>転職が今より活発になればブラック企業からどんどん人が減って淘汰されるのに
なんやかんやブラック思考は改善されつつあるとは思う

ブラックからみんなで脱出しまくって潰さないとホワイトな会社が利益出せないからな
ブラックなことして安く提供できるからホワイト企業が増える邪魔にしかなってるんだよ

>効率化した職員には更に仕事を押し付けて
>「私の采配で効率化しました^^」つって上司が出世していく
>こうしてブラックなクソ管理職が量産されてホワイトな若手職員は辞めていく
行政系だけどこれだからな
民間にお手本を示すべき組織でこの有様だからそりゃブラック王国にもなるわな

効率化したらその分仕事が増えました！
やったね☆

>効率化したらその分仕事が増えました！
>やったね☆
賃金は増えないんですか…？

>ブラックからみんなで脱出しまくって潰さないとホワイトな会社が利益出せないからな
>ブラックなことして安く提供できるからホワイト企業が増える邪魔にしかなってるんだよ
でも消費者が選ぶのはホワイト企業の高いサービスよりブラック企業の安いサービス
通販で送料無料がなぜ一番選ばれるのかを考えるとそりゃとにかく安いサービスに需要があるからだよね

>転職が今より活発になればブラック企業からどんどん人が減って淘汰されるのに
転職時の身元保証人が結構足枷
新卒時と違って親が居ないか定年

>>それお前の職場固有の問題だと思うぞ
>>全体的には労働時間は減って有給消化率は増えて働きやすさも向上してる
>何処の何の誰のグラフ？
https://www.vorkers.com/hatarakigai/whitepaper/ [link]
他にもこの手の調査してるところあるから調べてみると良い

結局金さえちゃんと貰えれば多少の不満なんて抑えられるんだけどな
効率化と圧縮化で増えた業務と質が上がった分だけ賃金増えたかねと言われたらノーだと思う

金が無い職場いてもな

そういや労基キャパオーバーしてるなんて把握されてるのに増強する動きないよね
都合が悪いからか

>転職時の身元保証人が結構足枷
>新卒時と違って親が居ないか定年
定年してる親でもいいんだぞ

>結局金さえちゃんと貰えれば多少の不満なんて抑えられるんだけどな
>効率化と圧縮化で増えた業務と質が上がった分だけ賃金増えたかねと言われたらノーだと思う
会社が稼いでるだけで従業員に還元しないからみんなやる気無くすんだよな

>他にもこの手の調査してるところあるから調べてみると良い
申し訳ないけどこの調査自体を飯の種にしてる民間の調査は余り信じられん…
もちろん参考程度にはなるけどさ

>でも消費者が選ぶのはホワイト企業の高いサービスよりブラック企業の安いサービス
>通販で送料無料がなぜ一番選ばれるのかを考えるとそりゃとにかく安いサービスに需要があるからだよね
人が来なくて潰れるのと、仕事がなくて潰れるのだったら後者の方が早いからそりゃ経営はブラックでも消費者に選ばれる方が生き残りやすいよね…
結局市場はホワイトの方が先に淘汰されてく

社員の残業時間に違反があったら役員の所得税がアホみたいに増えるとかやってくれ

>結局金さえちゃんと貰えれば多少の不満なんて抑えられるんだけどな
この令和のご時世にここを完全に無視してやれやりがいだのアットホームだのというアピールが効果的だと思い込む会社が少なくない数いるんだ

>社員の残業時間に違反があったら役員の所得税がアホみたいに増えるとかやってくれ
所得税の徴収率アップに対応するため役員報酬増やします

上司に足音が大きいとかで土下座とか強要されて頭おかしくなって数年前に会社やめたわ
会社は守ってくれなかったし
当時はとにかく逃げたい気持ちいっぱいで自己都合退職したけど訴えればよかった